Отличие срочного трудового договора от трудового договора: нормы закона и иные значимые нюансы

Срочный трудовой договор в чем отличие от бессрочного

Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.
Дадим их определения.

Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге. При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина.

Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.

Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.

Различия в срочном и бессрочном договоре:

Временное ограничение: Срочный – указана дата окончания.
Бессрочный – срок не оговорен.

Причины выбора соглашения:

Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.

Бессрочный – нет данного пункта.

Цели заключения:

Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.

Бессрочный – решение постоянных задач.

Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).

Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам. Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.

После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.

Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:

Сезонные работы.
Причина срочного договора указана в соглашении.
Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц: Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
Служащий избран на должность путем выборов.

Срок равен или более срока, на который он избран.

Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.

В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 59 ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

на время производственной практики;
на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
на период выполнения работником сезонных работ;
для направления на работу в иностранные государства;
на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке.

В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от…» и «до…», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

Соглашение сторон оформить довольно просто, работодатель предлагает временному сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с временного договора на постоянный. Трудовой кодекс в статье 59 гласит, что при отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным.

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Предлагаем ознакомиться: Как оформить договор с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг образец и правила составления

Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:

наступление конкретного срока, указанного в договоре;
окончание выполнения работником определенных работ;
выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.

Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.

Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока трудовое соглашение может быть расторгнуто.
Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.

В ст. 58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.

Срочный ТД стороны имеют право заключать при наличии оснований, которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).

Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:

на срок производственной практики;
для направления рабочего в другие государства;
для выполнения работ, список которых указан в договоре;
на время выполнения специалистом сезонных работ;
если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.

С кем заключается СТД

Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса.

Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.Срочный договор может стать и бессрочным.

Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла.

Руководители, заместители и главные бухгалтера.
Со студентами-очниками.
Сотрудники, работающие по совместительству.

Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
При найме на работу по совместительству.
Наем работников, проходящих обучение очно.
Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.
Преимущества Для работника: Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
выполнение сезонных или временных работ;
трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
для временного выполнения увеличенного объема работы;
компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
сотрудник работает в период стажировки или обучения;
подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
служащий является пенсионером;
работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.

Предлагаем ознакомиться: Площадь спальни по снип. Минимальная площадь жилых комнат

Бессрочное соглашение

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон. Для работодателя: Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор. Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида? Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

В ряде случаев испытательный срок запрещен:

При замещении должности, выбранный по конкурсу.
Женщин беременных или с детьми.
Несовершеннолетних.
Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
При переводе с другого места работы.

Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным.

Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно. Главным условием заключения договора выступает его свобода.

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
Категориям сотрудников.

Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Бессрочное соглашение

Заключается на определенный срок.
Срочный договор – соглашение, заключаемое на конкретное время. Чаще всего такой тип договора используют при сезонных работах, для занятости на должности замещаемого работника (при больничном листе или отпуске по уходу за младенцем) и так далее.

После окончания срочного соглашения оно может быть заменено на бессрочное либо расторгнуто окончательно. Чаще всего данный вопрос решается путем переговоров между сторонами.

Если никто из участников не потребовал разорвать отношения после закончившегося периода действия документа, то такой договор является уже бессрочным.

Важно отметить: срочный документ имеет те же гарантии, что и бессрочный. То есть, работнику, трудящемуся по такому трудовому соглашению положен отпуск, оплата больничного листа и иные социальные компенсации государства.

Бессрочный трудовой договор предполагает под собой отношения без определенного периода действия, в частности, расторгнуты такие отношения могут быть по инициативе сторон либо решению судебного органа.

Бессрочный договор так же, как и срочный, регламентирует работнику и руководителю не только их права и полномочия в трудовых отношениях, но и гарантии на предоставление социальных возможностей. Дата действия такого договора не устанавливается.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

https://youtu.be/nP98WgZ0qSE

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.

При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:

подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.

Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный

Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.

Предлагаем ознакомиться: Образцы договоров на предоставление служебной квартиры

Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.

ФИО) на работу).Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).

В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ. Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст.

59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст.

Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
стажировка;
иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Полезные Советы — На

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений. Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

Главные отличия

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.

Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

https://youtu.be/Frr27g2waXA

Сделки

2.4 Каузальные и абстрактные сделки

В зависимости от того, может ли сделка быть действительной только при наличии ее правового основания или независимо от этого, сделки распадаются на каузальные (от лат. causa – основание) и абстрактные (от лат. abstrahere – отвлекать).

Каузальные сделки на столько тесно связаны с ее основанием, что действительность самой сделки ставиться в зависимость от наличия ее основания, соответствия сделки той цели, ради которой она должна быть совершена. Следовательно, допустимо оспаривания основания сделки, доказывания его отсутствия или присущих ему существенных пороков. При доказывании отсутствия основания сделки, ее не соответствия цели, к достижению которой она должна быть направлена, сделка признается недействительной35.

Так, согласно статьи 812 Гражданского Кодекса, заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или вещи в действительности не получены им от заимодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре. Доказывая неполучение денег, заемщик оспаривает само основание сделки, утверждает, что оно изначально отсутствовало полностью или в соответствующей части. Поэтому сделка не была совершена вообще или в какой-то ее части. Следовательно, договор займа представляет собой каузальную сделку36.

Большинство гражданско-правовых сделок, заключаемых в Российской Федерации, носят каузальный характер. Фактически цели, которые ставят перед собой стороны при их совершении, должны соответствовать содержанию и предназначению таких сделок.

Абстрактные сделки – это сделки, порождающие права и обязанности, как бы оторванные от основания сделки.

По действующему гражданскому законодательству все сделки по выдаче и передаче ценных бумаг отнесены к разряду абстрактных сделок. Согласно пункту 2 статьи 147 Гражданского Кодекса отказ от исполнения обязательства, удостоверенного ценной бумагой, со ссылкой на отсутствие основания обязательства либо его недействительность не допускается. Только владелец ценной бумаги, обнаруживший подлог или подделку ценной бумаги, вправе предъявить к лицу, передавшему ему бумагу, требования о надлежащем исполнении обязательства, удостоверенного ценной бумагой, и о возмещении убытков37.

2.5 Срочные и бессрочные сделки

В зависимости от того, предусматривает ли сделка или позволяет определить день ее исполнения (период времени, в течение которого она должна быть исполнена) либо нет, сделки могут быть срочными или бессрочными. В срочных сделках прямо предусмотрены или могут быть определены один из двух или оба следующих момента:

– исполнение одной или нескольких обязанностей;

– исполнение остальных обязанностей по сделке и, следовательно, ее прекращение.

Срок, который стороны определили как момент возникновения прав и обязанностей по сделке, называется отлагательным38. Например, стороны в сделке договорились, что права и обязанности по сделке купли-продажи возникают с момента поступления денег на расчетный счет продавца и передачи продавцом товара покупателю в течение трех дней с момента его оплаты. Это отлагательный срок.

Если сделка вступает в силу немедленно, а стороны обусловили срок, когда сделка должна прекратиться, такой срок называется отменительным. Например, стороны в сделке договорились, что аренда имущества должна быть прекращена до 1 июля. Это – отменительный срок.

Возможно упоминание в договоре и отлагательного, и отменительного сроков. Так, в договоре аренды здания школы на летний период, заключенный в феврале, аренда начинает действовать с 1 июня и прекращается 31 августа. В этом договоре 1 июня отлагательный срок, а 31 августа – отменительный39.

Особенность срочных сделок в том, что наступление срока обязательно должно произойти.

Бессрочная сделка не предусматривает срока ее исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок. Такая сделка должна быть исполнена в разумный срок после ее возникновения.

В случае неисполнения в разумный срок, а также в случае, когда срок исполнения определен моментом востребования, должник обязан исполнить сделку в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования об ее исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота, или существа обязательства (п. 2 ст. 314 Гражданского Кодекса)40.

Бессрочная сделка немедленно вступает в силу. Например, договор займа, где не указаны сроки вступления в действие и прекращения сделки, но деньги получены по расписке.

2.6 Условные и безусловные сделки

По признаку наступления правовых последствий сделки, в зависимости от определенного обстоятельства (условия), разделяются на условные и безусловные.

Условной называется сделка, стороны которой ставят возникновение или прекращение прав и обязанностей в зависимость от какого-то обстоятельства, которое может наступить или не наступить в будущем41.

В качестве условия могут выступать как события, так и действия граждан и юридических лиц. При этом в качестве условия могут рассматриваться как действия третьих лиц, так и действия самих участников сделки (например, женитьба покупателя имущества, договорившегося с продавцом о том, что право собственности на проданное имущество перейдет к покупателю только с момента его женитьбы). Действующее российское законодательство не содержит прямого запрета на признание условиями действий самих участников сделки.

События и действия, относимые к условиям, должны обладать определенными признаками.

События и действия в качестве условия должны характеризоваться тем, что в момент совершения сделки ее участникам не должно быть известно, наступит или не наступит в будущем обстоятельство, включенное в сделку в качестве условия. Именно неопределенность относительно того, наступит или не наступит то или иное обстоятельство, позволяет субъектам придать мотиву сделки значение условия. Например, гражданин обязуется предоставить в аренду свою дачу, если он приобретет или построит новую42.

Несмотря на неопределенность, относительно того, наступит или не наступит действие или событие, предусмотренное участниками сделки в качестве условия, оно должно быть возможным как юридически, так и по объективным естественным законам. Иначе говоря, должна иметь место реальная осуществимость обстоятельства, противоположная той, когда некто продает автомобиль под условием, что автомобиль будет передан во владение и пользование покупателя, если продавец придумает «вечный» двигатель к нему.

Субъекты могут придать характер условия различным жизненным обстоятельствам (переезд на новое место жительства, изменение места службы, улучшение жилищных условий и т. д.). Поэтому условия обладают таким признаком, как произвольность его установления. Обстоятельство, произвольно избранное участниками сделки в качестве условия, не должно противоречить закону, основам правопорядка и нравственности. Поэтому недействительна сделка, если в нее в качестве условия включается, например, требование причинения вреда третьему лицу43.

Условие в сделке – элемент случайный, но он должен быть неразрывно связан с основным содержанием сделки и не может рассматриваться изолированно.

Сделка может быть совершена с отлагательным (суспензивным) или отменительным (резолютивным) условиями.

Сделка считает совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от наступления условия (пункт 1 статьи 157 Гражданского Кодекса). Поэтому права и обязанности в сделке с отлагательным условием возникают не с момента ее совершения, а с момента наступления условия. Возникновение прав и обязанностей как бы откладывается до наступления условия. Например, один гражданин продает другому мебельный гарнитур, оговаривая при этом, что право собственности перейдет к покупателю после покупки продавцом другого гарнитура44.

Ввиду того, что права и обязанности в сделке с отлагательным условием связываются с наступлением условия, возникает вопрос о существовании между сторонами правовых отношений в период с момента заключения сделки до наступления отлагательного условия. Предполагается, что с момента заключения сделки под отлагательным условием стороны состоят в правовой связи и с этого момента не допускается произвольное отступление от соглашения и совершение условно обязанным лицом действий, создающих невозможность наступления условия45.

Сделку, совершенную под отлагательным условием необходимо отличать от предварительного договора (статья 429 Гражданского Кодекса). При наступлении отлагательного условия сделка, в содержание которой оно включено, без каких-либо дополнительных юридических фактов порождает те права и обязанности, возникновение которых ставилось в зависимость от наступления условия. Так, например, стороны договорились о том, что продается библиотека, но право собственности на нее перейдет к покупателю только после отъезда продавца в другой город в связи с повышением по службе46. Наступление указанного отлагательного условия само по себе является основанием перехода права собственности на библиотеку. Если эти же лица заключили бы предварительный договор о том, что они обязуются в будущем заключить договор купли-продажи библиотеки, то для перехода права собственности на библиотеку необходимо было бы заключить отдельный (основной) договор купли-продажи47.

Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от наступления условия. Например, гражданин предоставляет в пользование другому дачу сроком на один год с условием, что если в течение этого срока возвратится из научной командировки дочь, то права арендатора прекращаются. Права и обязанности в данном случае возникают у сторон в момент совершения сделки и прекращаются в момент возвращения дочери арендодателя.

Для субъектов, недобросовестно препятствующих наступлению условия либо недобросовестно способствующих его наступлению, закон предусматривает невыгодные последствия правового порядка. Если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовал субъект, которому это невыгодно, условие признается наступившим. Если наступлению условия недобросовестно содействовал субъект, котором наступление условия выгодно, оно признается не наступившим (пункт 3 статьи 157 Гражданского Кодекса)48.

От условия в сделке следует отличать срок, сформулированный как обстоятельство, которое неизбежно истечет или наступит в будущем, например, ледоход на реке. Включение сроков в сделки не превращает их в условные. Данные сроки будут являться либо временем возникновения, существования сделки, либо временем ее исполнения.

Безусловные сделки – это сделки, наступление правовых последствий в которых не поставлено в зависимость от какого-либо обстоятельства, указанного в сделке49.

2.7 Фидуциарные и не фидуциарные сделки

По особому характеру взаимоотношений участников сделки их можно разделить на фидуциарные и не фидуциарные.

Фидуциарные сделки (от лат. fiducia – доверие) – это сделки, основанные на особых лично-доверительных отношениях сторон.

Особенность фидуциарных сделок состоит в том, что изменения характера взаимоотношения сторон, утрата их доверительности может привести к прекращению отношений в одностороннем порядке.

Поверенный и доверитель в договоре поручения вправе в любое время отказаться от договора. Примером такой сделки может служить договор поручения продажи автомашины. Доверитель (тот, кто поручает продать машину) или поверенный (тот, кому поручена продажа машины) вправе в любой момент отказаться от выполнения поручения, возместив при этом затраты другой стороны, если таковые были.

Участники полного товарищества вправе в любое время без согласия других участников выйти их товарищества, что означает свободный выход из учредительного договора.

Подобные сделки редки и в целом не характерны для имущественного оборота.

Результатом второго раздела явилось ознакомление автора с основными видами сделок, выяснением их особенностей, теоретического и практического значения классификации. Классификация сделок носит не маловажный характер, так как любая сделка в той или иной мере реализует функции по возникновению изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей. При совершении каждой из них более очевидна та или иная функция. Неслучайно в литературе имеет место несколько классификаций сделок.

3 Условия действительности сделок

Действительность сделки означает признание за ней качеств юридического факта, порождающего тот правовой результат, к которому стремились субъекты сделки. Действительность сделки определяется законодательством посредством следующей системы условий:

1 Законность содержания.