ст. 261 ТК РФ с комментариями 2020

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
привлекать беременную женщину к работам: — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ), — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ), — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ), — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя прописывается в статье 419 ТК РФ, в которой указывается, что при наличии нарушений руководство предприятия привлекается к разбирательствам. Здесь выделяют административную, дисциплинарную, правовую, материальную и уголовную ответственность. Несоблюдение статьи 259 ТК РФ влечет первый вид нарушения, что выражается в выплате штрафа, размерами от 10 до 130 тысяч рублей.

https://youtu.be/gK3kZkj0Xds

Размер материального взыскания определяется степенью нарушения. К примеру, если руководитель предприятия отказался продлевать договор по окончании срока, ему грозит штраф 50 тыс. рублей. А если у беременной сотрудницы имеются противопоказания для выполнения ее настоящей работы, сумма увеличится до 130 тыс. рублей.

Соблюдение статьи 259 ТК РФ является обязательным для всех руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей. В противном случае нарушения прав беременной женщины приводит к административной ответственности и материальному взысканию.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной: — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ). — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины; — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; — в должности оператора копировальных и множительных машин; — в сфере растениеводства и животноводства; — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер); — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Закон защищающий право на труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Работодателю важно понимать, что незнание законов не освобождает от ответственности за их невыполнение, а трудящиеся должны знать, что обладают законными механизмами защиты своих прав, в частности, в суде.

Многие работодатели крайне не любят ситуацию, когда на предприятии работает беременная женщина, так как ее социальный статус требует особой защиты и соблюдения гарантий.

Суть ст. 261 ТК РФ

Статья 261 Трудового кодекса РФ содержит нормы, которые регламентируют следующие моменты:

По общему правилу с беременными женщинами не могут быть расторгнуты трудовые договора (кроме срочных, но и там есть свои моменты).
Существуют конкретные общие ситуации, когда увольнение неминуемо.
Расторжение трудового договора по согласию сторон и по желанию сотрудника допускается на общих основаниях.

Как правило, некоторые работодатели пользуются возможностью, указанной в последнем пункте, и используют методы психологического давления на женщину. Они считают, что та не выдержит пресса и напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Основная цель такого поведения начальства вполне ясна: не платить помощь. Плюс мало кто хочет искать новых сотрудников для заполнения должности на время декретного отпуска основного работника. Поэтому таким руководителям лучше добиться увольнения беременной и принять нового человека без угрозы ухода в декрет.

С таким прессом можно и нужно бороться. Во-первых, не уходить по собственному желанию. Ну, а во-вторых, если все же заставили, все факты, в том числе про работу в ночные смены (желательно с доказательствами), излагать в исковом заявлении, которое подается в суд.

Исключительные ситуации

Трудовой кодекс про права беременных женщин на труд говорит следующее: они ограничиваются моментами, которые, по сути, не зависят от воли работодателя. Имеются в виду исключительные случаи, такие как:

окончание срока действия трудового договора;
ликвидация предприятия;
уход по собственному желанию;
увольнение по соглашению сторон;
грубые нарушения дисциплины и других моментов трудовой деятельности со стороны работника.

Каждый из вышеуказанных моментов будет рассмотрен ниже более детально, чтобы беременные женщины и те, которые планируют завести детей в ближайшее время, были «подкованнее» с юридической точки зрения и знали российские законы.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – это массовое увольнение сотрудников, поэтому работодатель (юридическое лицо либо ИП) не имеет никакой возможности оставить на работе женщину, готовящуюся стать матерью. Алгоритм расторжения трудового договора с физическим лицом, согласно нормам ст. 180 ТК РФ, в этом случае таков:

Уведомление всех сотрудников не менее чем за 2 месяца (3 суток – при трудовом договоре на срок до 60 дней, неделя – если контракт заключен на сезон) до предполагаемой даты прекращения функционирования предприятия. Гражданин ставит свою подпись на уведомлении. Если работник отказывается от этого, то составляется акт, который визирует несколько человек, в том числе и руководитель ликвидационной комиссии компании.
Проведение полного расчета с сотрудниками. Имеется ввиду следующее: выдача заработной платы в полном объеме;
перечисление выходного пособия в размере среднемесячного заработка по должности за последние 6 месяцев.

Важно знать! В дальнейшем количество выплат от работодателя может увеличиться, если особа не сумеет трудоустроиться в максимально короткий период.

Ознакомление с приказом об увольнении в день прекращения юридических отношений.
Выдача оформленных трудовых книжек в соответствии с нормами закона (точная запись с указанием номера и даты приказа, с проставленной печатью предприятия и подписью руководителя кадровой службы).

Окончание срока договора

До 2020 года согласно действовавшим на тот момент нормам ст. 261 ТК Федерации ситуация регламентировалась следующим образом. Если период действия срочного трудового договора завершался до родов, в этом случае заключался новый контакт. В справке о беременности указывалась ориентировочная дата рождения младенца, которая и являлась финальной датой юридического действия договора.

На следующий день после рождения ребенка руководитель предприятия получал полное право уволить сотрудницу, так как срок соглашения подошел к концу. Если же приказ не подписывался на протяжении 7 дней, то договор преобразовывался в бессрочный. По отношению к нему начинали действовать все правила ТК РФ, которые касаются таких контрактов.

Согласно нормам ФЗ №201 от 29.06.2015 срок договора теперь продлевается до момента окончания отпуска по беременности. Напомним, что стандартная длительность этого отрезка составляет 70 дней до родов и 56 дней после них, но в случае осложнений добавляется еще 14 дней на восстановление здоровья матери и ребенка.

Существует одно, но очень важное исключение из правила: оформление беременной на период отсутствия основного работника (отпуск, больничный). После выхода сотрудника на работу начальник изучает возможность перевода женщины на другую подходящую по ее состоянию и уровню оплаты вакансию.

Грубые нарушения трудовой деятельности

Предоставление информации по данному вопросу возможно только при четком понимании, что такое грубые нарушения. Согласно нормам ст. 81 ТК РФ к этим деяниям относятся:

Невыполнение трудовых обязанностей на протяжении длительного периода без уважительной причины.
Прогул.
Хищение материальных ценностей.
Аморальный поступок лиц, выполняющих воспитательную работу (независимо от места его совершения).
Ошибочное решение руководителя фирмы, предприятия.
Единичный факт невыполнения обязанностей руководителем либо главным бухгалтером.

Обычно такие ситуации заканчиваются увольнением. Но если участником становится беременная женщина, то расторжение трудового договора недопустимо по следующим основаниям:

Данные нормы не прописаны в ст. 261 ТК РФ, предоставляющей беременным специальные повышенные льготы.
Подобное увольнение противоречит нормам ст. 4 и ст. 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой 18.10.1979 года.

Безусловно, руководство не может оставлять факты нарушений без внимания, поэтому могут применяться следующие виды санкций:

Выговор.
Фиксирование факта прогула в табеле с последующим неначислением зарплаты за день.

При наличии дисциплинарной ответственности в виде выговора сотрудник лишается права на получение стимулирующих премий, а также не может быть повышен в должности.

Внимание! Ни в коем случае не допускается увольнения сотрудника по следующей причине: если он не прошел аттестацию в текущем году.

Уход по собственному желанию

Расторжение договора по собственному желанию регламентирует Трудовой кодекс РФ. Беременные женщины рассчитываются по традиционному алгоритму, а именно:

Написание заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты. Срок может быть уменьшен в случае поступления особы в образовательное учреждение для обучения, переезда в другой город или иного события, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
Рассмотрение и одобрение заявки работодателем.
Оформление и подписание приказа об увольнении.
Проведение полного расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Получение сотрудником трудовой книжки.

Вместе с тем, закон предоставляет работнику право отозвать поданное заявление и продолжать трудиться на общих основаниях, но сделать это можно только до даты увольнения.

Сохранение размеров зарплаты при переходе на легкий труд

Нормы ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность перевода женщин с беременностью на более легкий труд либо уменьшение им норм плана выработки при таких условиях:

Наличие соответствующих медицинских показаний.
Предоставление медицинской справки от врача с указанием конкретных требований. В данном документе может быть написано, что человеку противопоказана работа за компьютером и в ночное время.

При этом согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 10.12.2016 сохраняется средний заработок за календарный год до даты временного перевода на другую должность.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
перевод на рабочее место: — без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения; — не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА; — с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Отпуска. Беременная женщина имеет право:

Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).
При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.
По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Статья 261. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.

За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продляя срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

§ 5. Часть 3 ст. 261 ТК сохраняет запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 170 КЗоТа) и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других работников, воспитывающих детей в этом возрасте (опекунов, попечителей). Исключение из этого запрета сделано для увольнения: по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, т.е. в случае ликвидации организации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также по виновным основаниям, т.е. увольнение их возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 — 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК — за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 — за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 81 и комментарий к ней).

Таким образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261 ТК запрещает увольнения женщин-матерей и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя лишь по основаниям, в которых нет вины работника, а по виновным основаниям (а таких в ст. 81 ТК абсолютное большинство) работодатель может их уволить, соблюдая правила увольнения по каждому из предусмотренных оснований.

Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.

§ 6. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин — имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью. Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин.

Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин — специалистов и служащих. В составе безработных число женщин с высшим образованием составляет 69%, а со средним специальным образованием — 74%. Почти 40% всех безработных женщин — это специалисты и служащие. Среди безработных одиноких родителей женщины составляют 90%, а среди многодетных родителей — 77% (Проблемы женской безработицы в России. Материал Федеральной службы занятости. С. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении.

Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.

Медицина. Беременная женщина имеет право:

на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е. в женской консультации) по программе обязательного медицинского страхования.
на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ). При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача.
на социальный налоговый вычет на медикаменты.

Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 261 ТК РФ устанавливает дополнительные преференции для определенных категорий работников в части расторжения трудовых отношений с ними по инициативе работодателя. Дополнительные ограничения для работодателей предусматриваются в отношении беременных и лиц, растящих детей.

Содержание статьи 261 ТК РФ

По каким основаниям можно уволить беременную?

По каким статьям Трудового кодекса можно уволить лиц, указанных в ст. 261 ТК?

Какой порядок действий работодателя, если истек срок трудового договора с беременной работницей?

Какой порядок действий работодателя, если истек срок договора, по которому беременная работница исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника?

В каких случаях нужно предоставлять работодателю справку о беременности?

Как работнику подтвердить, что он относится к лицам, имеющим гарантии по ст. 261 ТК?