Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

https://youtu.be/rhHdBHMEFLQ

Основные моменты

Процесс организации устанавливается законодательными нормами. При этом существует множество нюансов, непосредственно связанных с этим.

В обязательном порядке потребуется осуществить регистрацию на государственном уровне.

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, имеет право осуществлять наем сотрудников. В случае ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть трудовой договор.

Увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя должно осуществляться специальным образом, с предварительным уведомлением. При этом обязательно также осуществлять документальное оформление.

В противном случае могут возникнуть определенные вопросы со стороны трудовой инспекции. Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.

К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:

1. Что это такое?
2. На кого распространяется?
3. Куда обращаться?

Что это такое

Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе.

Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом. Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — Трудовым кодексом РФ.

Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, ликвидации необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.

«Ликвидация» — термин, который использовать при закрытии ИП некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.

Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.

Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.

К основным таковым можно отнести:

На кого распространяется

За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.

Но нередко процедурой данной занимается:

• главный бухгалтер;
• работник отдела кадров;
• иное лицо.

Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.

Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.

Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.

Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:

1. Посредством доверенного лица.
2. Через специальное коммерческое учреждение.

Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.

Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной доверенности, заверенное нотариально.

На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.

Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.

В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.

Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.

Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.

Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.

Куда обращаться

Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.

В перечень таковых сегодня входит:

• Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
• Пенсионный фонд РФ;
• Фонд социального страхования.

Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.

Также потребуется в ФНС обязательно сдать налоговую отчетность. Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.

Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.

В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.

При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.

В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.

В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.

Таковыми являются:

Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.

Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Обязательно предупредите работников

При любом раскладе (увольнении в связи с прекращением деятельности предпринимателя либо в связи с сокращением численности или штата) работники предупреждаются о предстоящем увольнении работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Если ип закрывается как увольняются сотрудники

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.

И в данном случае, закон он не нарушит.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения.

Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет.

И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате.

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

• сроков предупреждения об увольнении;
• возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.

Перейти Как осуществляется увольнение за прогул сотрудника

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу.

При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует.

Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры.

По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.Установленные Кодексом гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, касаются в основном также только организаций.

Это и обязанность заранее известить об увольнении, не менее, чем за неделю, а также выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в пределах установленного минимума (если срок их трудового договора превышает два месяца).

Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет. Но стоит учитывать, что все эти условия должны быть прописаны в типовом договоре с сотрудником при приеме на работу.

Поэтому, прописав такие гарантии и компенсации, а также их размер, работодатель, даже не будучи юридическим лицом, обязан выполнить такие взятые на себя обязательства.

ТК РФ предполагает, что предприниматель не вправе запускать процесс ликвидации предприятия, пока хотя бы один из его служащих находится в ежегодном отпуске или на лечении, однако существуют нормативные акты, допускающие невозможность оповещения об увольнении работника заблаговременно.

Перейти Как восстановить свидетельство о расторжении брака и разводе

На практике все равно понадобится какое-то время, чтобы произвести окончательный расчет по заработной плате, премиям, неиспользованным отпускам и так далее, поэтому сотрудники будут осведомлены о том, что скоро лишатся рабочего места.

Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.

Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.

Причем, особых сложностей это не составляет.

1. Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.

Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников.

Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП.

Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника.

Предлагаем ознакомиться Можно ли добиться отдельного автобуса для подвоза детей в детский сад

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.

Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства.

Существуют правила кадрового делопроизводства, которым руководствуется ИП при увольнении служащих. Ими установлено издание внутреннего приказа с разъяснением причин, по которым происходит увольнение сотрудников, и закрывается предприятие.

Трудовые отношения могут быть прекращены только на основании приказа, который оформляется по отдельности на каждого сотрудника организации. Он должен расписаться, подтвердив этим ознакомление с документом. Если работник отказывается читать приказ об увольнении, ИП оформляет акт об отказе.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Приказ.

Приказ об увольнении сотрудника может быть составлен ИП в произвольной форме. Также предприниматель вправе составить его на бланке формы Т-8.

Приказ должен содержать такие сведения, как:

• Ф.И.О. предпринимателя;
• Дата и порядковый номер документа;
• Дата увольнения;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• Основание увольнения.

Приказ должен быть подписан ИП, а также увольняемым сотрудником, при ознакомлении его с этим документом. Если сотрудник отказался от подписания приказа, работодатель должен сделать запись об этом на самом приказе, либо издать отдельный акт, фиксирующий данную информацию. Такой акт составляется в письменном виде в произвольной форме.

Издается приказ в одном экземпляре. Но по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему копию этого документа.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

• по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
• по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

• Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
• Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Внимание

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде. При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Предыдущая статья: Порядок применения книги учета БСО Следующая статья: Можно ли продать или переоформить ИП на другого человека

Увольнение по соглашению сторон.

Инициатором прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон может стать как ИП, принявший решение о прекращении своей деятельности, так и сотрудник, узнавший о таком решении.

Для того, чтобы прекратить действие трудового договора, сторонам необходимо подписать двустороннее дополнительное соглашение.

Такое соглашение должно содержать:

• Сведения о сторонах (работодателе и сотруднике);
• Сведения о трудовом договоре;
• Дата заключения соглашения;
• Дата прекращения договора, заключенного между ИП и сотрудником;
• Подписи сторон.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Кроме этого, соглашение может включать в себя условие о выплате сотруднику выходного пособия, если такое условие было предусмотрено трудовым или коллективным договором, локальным актом, или стороны пришли к такому соглашению по взаимной договоренности.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Компенсация (выходное пособие).

Индивидуальный предприниматель обязан при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию (выходное пособие), если такое условие было предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

При этом, он обязан произвести выплаты в точном соответствии с условиями о размере, сроках и порядке осуществления выплат, предусмотренных этими документами.

Таким образом, увольнение сотрудников в связи с закрытием ИП, равно как и увольнение сотрудников по любым другим основаниям, должно производиться в строгом соответствии с ТК РФ и с соблюдением правил и порядка его, установленных этим документом. Любое нарушение прав сотрудника, ставшее результатом незаконного или необоснованного увольнение, может быть обжаловано им в судебную инстанцию, инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру.

Расчет.

Работодатель обязан полностью рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день его работы. Такому сотруднику должна быть выдана не только полагающаяся ему заработная плата, но также и компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Если сотрудник в этот день на работе отсутствовал, или сам отказался от получения денег, работодатель должен направить ему по возможности денежные средства по безналичному расчету. Если же у него такая возможность отсутствует, денежные средства должны быть выплачены сотруднику не позднее следующего дня после заявления им соответствующего требования.