Какие факторы относятся к факторам трудового процесса

Научный подход

В науке существует свое определение условий труда. Как правило, под этим термином понимают комплекс факторов производства, которые имеют непосредственное значение для физического и психологического состояния человека (работоспособности, самочувствия, отношения к обязанностям), а также влияют на результативность его деятельности. Так расшифровывается такое понятие, как классификация условий труда по факторам условий среды.

Ученые выделяют множество факторов, которые обуславливают условия труда. Классификация их определяется по двум направлениям: к первому относятся те, которые основываются на особенностях производства, а ко второму — те, которые от характера производства не зависят. Последние, как правило, имеют естественную, социальную, экономическую или другую природу.

https://youtu.be/dv5-YKmfZX4

Законодательное закрепление

Стандартами, а именно Руководством Р.2.2.755-99, устанавливаются гигиенические критерии, по которым оценивают условия труда. Классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, разработанная Минздравом России в 1999 году, выделяет три степени условий труда по показателям тяжести и сложности труда. Это:

1. Оптимальный, или, как его еще называют, легкий труд.
2. Допустимый труд с условиями труда средней тяжести.
3. Вредный, то есть тяжелый труд.

Значение условий среды

Классификация условий труда по факторам условий среды базируется на особенностях производства, которые, в свою очередь, делятся на непосредственно производственные и социально-психологические. Наиболее интересными для законодателей и ученых являются именно те, которые зависят от характера работ. Такие факторы, помимо того что оказывают свое большое влияние на формирование условий труда, имеют свойство и постоянно меняться. Такая тенденция только повышает интерес к ним и требует постоянного изучения.

Следует более подробно рассмотреть такое понятие, как классификация условий труда по производственным факторам, и формирование таких факторов и силу их воздействия на человека, который задействован в производстве.

Что такое трудовой процесс

Трудовой процесс – это действия, которые работник выполняет во время осуществления своих профессиональных функций для достижения необходимого результата. На его содержание влияют техническая и технологическая оснащенность, способ выполнения действий.

Рабочий процесс подразумевает не только физический труд. В него входит работа всех людей, задействованных в производстве конечного продукта. Поэтому, кроме вещественно-энергетических процессов (работа с материалами, сырьем или энергией), выделяют процессы информационные, подразумевающие взаимодействие с информацией и ее преобразованием.

Выполняя профессиональные обязанности, сотрудники используют разные способы воздействия на предмет труда:

• ручной – в процессе не задействованы автоматизированные механизмы, работник использует только собственные физические ресурсы и ручной инструмент;
• машинно-ручной – основное воздействие на объект производится с помощью специальных механизмов, но перемещение деталей относительно рабочей поверхности осуществляется вручную;
• машинный – работник закладывает в машину начальный продукт, управляет техникой в течении всего процесса, а затем снимает готовое изделие по окончании работы; процесс преобразования осуществляется без его непосредственного физического участия;
• автоматический – участие работника ограничивается в настройке механизма, контроле за его исправностью, своевременное пополнение используемых материалов.

Трудовой процесс состоит из операций:

• ограниченных одним рабочим местом;
• логически законченных этапов трудового процесса, объектом которых является единичный предмет труда.

Операции складываются из приемов – комплекса непрерывных действий, направленных на достижение одной цели. Для выполнения приемов работник совершает действия – комплекс движений, необходимых для реализации части трудового приема. Движение – это одно конкретное перемещение в пространстве любой части тела, необходимое для выполнения трудовых задач.

Понимание сущности трудовых операций и их составляющих, вплоть до движений, позволяет оптимизировать процесс труда.

Гигиеническая классификация

Понятие гигиенических критериев законодатель объясняет как соответствие данных производственной среды и процессов труда действующим нормативам. Положения, на которых она строится, выглядят следующим образом. Классификация условий труда по тяжести труда разработана на основе данных о расхождении реальных показателей с принятыми стандартами. При этом не учитываются профессии с крайне вредными условиями работы вроде взаимодействия с носителями инфекционных болезней, особо ядовитыми веществами и лекарственными или наркотическими средствами.

Таким образом, исходя из расхождений последствий вредных условий и принятых стандартов, выделяют оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Гигиеническая классификация условий труда предполагает их разделение на четыре группы:

1. Оптимальные условия труда – это те, которые призваны наиболее эффективно влиять на работоспособность человека и его производительность. При них напряженность практически не ощущается, что не может не отражаться на результатах положительно. Нормативы оптимальных условий распространяются на показатели микроклимата, а также на процесс производства. При этом безопасными условиями считаются такие, которые имеют небезопасные факторы не выше нормы принятых допустимых. Такой подход обеспечивает охрану здоровья работающих и создание условий для заинтересованности в высоких результатах труда. Подобная организация производительности на предприятии считается наилучшей.
2. Допустимые условия труда — это те, при которых показатели вредного воздействия не выше установленных для работающих. При таких условиях выносливость трудящихся может быть легко восстановлена после отдыха. Влияние на организм при таких нагрузках не превышает установленных законодательством норм и по медицинским показателям не наносит здоровью работающих значительного урона. Допустимые условия труда не должны причинять непоправимый ущерб физическому состоянию или влиять на способность к продолжению рода. Такие стандарты не могут наносить вред будущему потомству. Сотрудники должны быть полностью работоспособными к следующей рабочей смене. Именно эти два критерия считаются допустимыми и безопасными условиями труда.
3. Вредные условия труда означают, что на производстве задействованы небезопасные факторы, которые оказывают непосредственное и сильное влияние на здоровье людей. Эти показатели превышают допустимые гигиенические нормы и отрицательно влияют на организм. Классификация условий труда по степени вредности зависит от их влияния, которое обычно имеет продолжительный характер и может привести к серьезным проблемам жизнедеятельности, и даже спровоцировать негативные последствия для будущего потомства. Такой разряд работ уже нельзя отнести к допустимым.
4. Опасные условия труда несут повышенный вред не только для здоровья, но и жизни работающих. Помимо нанесения непосредственного вреда трудящимся во время выполнения заданий, предусмотренных спецификой их работы, они также оказывают продолжительное влияние на их самочувствие. Тяжелые формы такого воздействия могут нанести существенный урон организму работающих. Вследствие продолжительного влияния таких факторов у трудящихся возникают разного рода профессиональные заболевания, многие из которых приводят к бесплодию или тяжелым отклонениям у потомства. Классификация условий труда по степени опасности представляет собой отдельную систему критериев, которая дает возможность понять, насколько безопасно для жизни и здоровья выполнять ту или иную работу.

Классификация условий труда | классы

Классификация условий труда по степени вредности и опасности проводится по итогам СОУТ. Расскажем, сколько установлено классов, и как в соответствии с ними назначаются льготы и компенсации работникам.

Классы вредности условий труда

Трудовое законодательство РФ требует, чтобы в организациях проводились мероприятия по улучшению условий на рабочих местах. Выявить, какие вредные и опасные факторы оказывают влияние на работника, и к какому классу относится его рабочее место, позволяет СОУТ.

По закону при наличии ВОПФ работникам положены те или иные льготы: повышение оклада, сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск и так далее. Их наличие, а также величина отчислений в пенсионный фонд, зависит от присвоенного класса.

Всего закон устанавливает четыре таких класса:

• Оптимальные
• Допустимые
• Вредные
• Опасные

Если оптимальные условия – это идеал, а допустимые встречаются довольно редко, то вредные и опасные – это то, с чем чаще всего приходится иметь дело экспертам СОУТ, надзорным органам, самим работодателям. Негативные производственные факторы присутствуют почти в любой работе, даже в офисе.

Классы условий труда по степени вредности и опасности – таблица

Для наглядности мы подготовили удобную таблицу с краткими описаниями. Более подробные данные можно найти в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

На сколько степеней вредности разделяют вредные условия труда

Как мы уже говорили, оптимальные и допустимые условия встречаются редко. С другой стороны, 4-й класс также характерен для небольшого числа профессий. Практика показывает, что наиболее распространенный из классов – 3-й.

Ввиду этой распространенности, а также из-за большого числа факторов, введены подклассы. Это необходимо для того, чтобы с большей точностью определить уровень влияния производственных факторов на организм работника.

Всего в 3-м классе 4 подкласса. Они различаются степенью отклонения факторов трудового процесса, влияющих на работников, от нормы, а также тяжестью последствий для организма, включая риск развития профзаболеваний.

Как класс условий труда устанавливается по показателям тяжести трудового процесса

Рассмотрим, как классифицируются УТ по показателям тяжести трудового процесса. Здесь нам поможет методика, которая прописана в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В этом документе тяжесть трудового процесса определяется как степень нагрузки на организм в целом и его функциональные системы в процессе выполнения работником его трудовых обязанностей.

На какие же показатели следует опираться?

К ним относятся:

• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещение в пространстве.

Одними физическими нагрузками дело не ограничивается, нужно учитывать и другие виды нагрузок на организм:

• интеллектуальные;
• сенсорные;
• эмоциональные;
• режимные.

Все эти факторы подробно расписаны в Приказе № 33н, и в совокупности они позволяют с высокой точностью определить условия труда.

Классификация условий труда по факторам производственной среды

Как определить класс условий труда по ВОПФ? Важно выяснить, превышает или не превышает их воздействие нормативы, которые считаются допустимыми.

Эксперт организации, проводящей СОУТ, вместе с членами комиссии в ходе спецоценки должен определить степень влияния вредных и опасных факторов на сотрудника во время работы.

Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды с факторами из классификатора. Если выявленные факторы совпадают с приведенными в классификаторе, их признают идентифицированными.

Идентификация включает в себя следующие этапы:

• выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды, источников вредного или опасного воздействия;
• сопоставление и установление их совпадения с факторами, предусмотренными классификатором вредных или опасных производственных факторов;
• проведение исследований и измерений уровня воздействия и его последствий;
• оформление результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ.

Четкое деление рабочих мест по классам вредности помогает руководству принимать эффективные решения по улучшению условий труда и добиваться полного соблюдения требований трудового законодательства.

►Узнайте,

как подготовить декларацию соответствия условий труда государственным требованиям>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103498-qqq-18-m2-klassy-usloviy-truda

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/5-101124.html

Значение энергозатрат

Помимо общепринятых стандартов, существуют отдельные критерии, по которым можно отнести ту или иную деятельность к определенному виду тяжести. Классификация условий труда по факторам условий среды учитывает, помимо степени вредности производства, и затраты энергии, необходимые работнику для выполнения того или иного задания. Уровень затрачиваемой энергии может служить показателем того, насколько тяжела выполняемая трудящимися работа и какого уровня концентрации внимания и силы воли она требует. Эта информация имеет непосредственное значение для дальнейшего улучшения показателей среды.

Оценка и классификация условий труда такого рода зависит от предписаний стандартов, которые определяют, что энергозатраты непосредственно зависят от того, в каком положении работник выполняет задания. Как правило, это стоячая или сидячая поза. Стандартами установлено, что при работе сидя уровень энергозатрат увеличивается примерно на пять-десять процентов от основного обмена веществ. При положении стоя эта цифра увеличивается до 10-12 %. При неестественной позе необходимое количество энергии увеличивается вполовину. Кроме того, активная умственная деятельность требует дополнительных пятнадцати-двадцати процентов суточной энергии. Отдельных затрат требует излишне напряженная или нервная работа, которая сопряжена с повышенным стрессом. Так, чтение вслух требует вполовину больше энергии, чем то же самое действие, но выполняемое про себя. Выступление перед аудиторией требует вдвое большей отдачи энергии, а при концентрации внимания у трудящихся, чья деятельность связана с вычислительной техникой, эти показатели могут доходить до ста процентов. На основе этих физиологических показателей и формируются нормативы.

Виды физической нагрузки

Классификация условий труда по тяжести трудового процесса зависит от затрат энергии при выполнении тех или иных заданий и проявляется в постепенном износе организма, падении трудоспособности, наступлении усталости и требует своевременного отдыха. Физическую нагрузку в зависимости от ее воздействия на организм можно поделить на статическую и динамическую.

Первая проявляется в необходимости в продолжительном удерживании предметов в одном и том же состоянии, что обуславливает быструю утомляемость отдельных групп мышц. Частая и продолжительная работа в неподвижном состоянии и однотипное напряжение провоцирует перенапряжение, изнашивание мускулов, а также ухудшение кровоснабжения в их отдельных участках. Это может стать причиной болезней костного или двигательного аппарата и даже нервного расстройства.

Динамические физические нагрузки – это вид активности, при которой происходит интенсивная работа мышц. Обычно в ней задействованы многочисленные группы, в частности корпуса тела и конечностей. Ярким примером такого вида работников служит труд грузчиков. Неправильно примененная классификация условий труда может представлять огромную опасность для их здоровья.

Частичная или региональная мышечная работа проявляется в преимущественном движение верхней части тела. Ограниченная означает, что задействовано менее трети всех мускулов в организме. Как правило, это мелкая мышечная работа вроде упаковки товаров и т. д.

Факторы, определяющие условия труда

Термин «условия труда» распространен в обиходе, его часто используют люди, вкладывая в каждом конкретном случае свой смысл в содержание данного понятия. Для одного условия труда ассоциируются с размером заработка, для другого – с продолжительностью рабочего дня, для третьего – с физической тяжестью труда и т. д. И все это правильно, потому что факторов, воздействующих на человека, на его здоровье и работоспособность много.

Условия труда – это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием совокупности факторов различного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а как следствие – на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности[1].

Существует четыре фактора, влияющие на формирование и изменение условий труда:

1. Социальные и экономические, действие которых обуславливает положение трудящихся в обществе (законодательство о труде, стандарты в области организации труда, оплаты, условий труда и охраны, система льгот, гарантий и компенсаций работникам).

2. Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально – вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления).

3.Естественно – природные факторы (воздействие на работников географических, климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс).

4.Хозяйственно – бытовые факторы (организация питания работников, санитарного и бытового их обслуживания).

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупности различных по воздействию на человека элементов.

Выделяют четыре группы элементов условий труда:

3 стр., 1244 слов

Раздел 1. Система « человек — среда обитания»

Тема 1. Надежность человека и комфортные условия жизнедеятельности Понятия: среда обитания, труд, здоровье, система безопасности труда, опасность, риск, условия труда (организационные, технические, санитарно-гигиенические, правовые) классификация сред обитания (производственная, городская, бытовая, природная). Виды деятельности человека. Энергетические затраты человека при различных видах …

Санитарно – гигиенические.

Психофизиологические.

Эстетические.

Социально- психологические[2].

Санитарно – гигиенические элементы определены тем, что они формируются и количественно оцениваются методами санитарно – гигиенических исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и т.д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

Психологические и физиологические элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на опорно-двигательный аппарат, нервную систему и психику в процессе труда. Эти элементы представляют собой физические, нервно-психические нагрузки, монотонность труда, темп и ритм работы, вынужденную позу.

Эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурное, конструкторское, художественного оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды.

Социально- психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива формируются под влиянием социально- психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно на них нет норм и тем более стандартов, но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерений.

Соответствия этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Остановимся более подробно на санитарно-гигиенических элементах условий труда. Большинство их них представляют собой компоненты внешней производственной среды:

— микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха),

— состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей),

— освещенность,

— шум,

— вибрация,

— ультразвук,

— различные излучения,

— биологические и другие воздействия[3].

Они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

27 стр., 13341 слов

9 Труд как вид деятельности. Психологические признаки труда

… работоспособности оператора). Важно: перерыв в работе необходим для восстановления работоспособности и достижения равномерной производительности труда. … им до определенной степени собственной деятельности. Специфику управленческой деятельности человека будет составлять постоянная борьба … панели пультов не должны иметь посторонних элементов, затрудняющих работу оператора или отвлекающих его внимание.К …

Санитарно-гигиенические факторы производственной среды оказывают значительное воздействие на организм человека. Отдельные из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что может проявиться снижением работоспособности, ухудшением состояния здоровья и иногда привести к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие с нормативами.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений в здоровье.

Важно знать, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья[4].

Значение напряженности

Классификация условий труда по тяжести и напряженности требует анализа таких факторов производства, как продолжительность и степень утомляемости организма за определенный отрезок времени. Напряжение организма трудящихся (физическое или умственное) может отличаться в зависимости от вида их занятости и специфики выполняемой работы. При интенсивной нагрузке утомляемость наступает в зависимости от перемещения предметов и собственного тела в пространстве и имеет энергетический характер. При активной умственной деятельности организм истощается из-за эмоциональной нагрузки.

Классификация условий труда по напряженности трудового процесса может быть рассмотрена на примере производства, которое базируется на применении интеллектуальной работы. Получение, восприятие и переработка информации требует значительных усилий, что неизменно влечет за собой затраты энергии. Однако в зависимости от характера умственной деятельности они могут отличаться. Так, наиболее легким из существующих видов считается та интеллектуальная работа, которая не требует самостоятельного принятия решений. Такой вид относят к категории оптимальных. Однако при необходимости принимать решения по существующей схеме или алгоритму такой труд уже нельзя отнести к самому легкому виду деятельности, поэтому его можно назвать только допустимым видом деятельности первой степени.

К еще более сложной категории определяют деятельность при решении задач по ранее известному алгоритму или схеме. Креативное мышление требует более высоких энергетических затрат, а потому относится к допустимому виду деятельности второй степени.

Какие бывают факторы

Факторы трудового процесса организации описывают условия на производстве, оказывающие влияние на работников. В структуру включаются такие элементы, как характеристики внешней среды, особенности выполнения трудовых операций и психофизиологическое состояние человека в процессе работы.

Тяжесть

Тяжесть труда зависит от физической нагрузки, которую испытывает человек в процессе работы. К ней относится не только физически тяжелый труд – поднятие и перемещение груза – но и поза человека во время работы, количеством и частотой однотипных движений, динамикой перемещения в пространстве, и пройденным расстоянием. Характеризует виды деятельности, требующей преимущественно физического труда.

Напряженность

Напряженностью характеризуется нагрузка на нервную систему человека. К ней относятся эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также работа органы чувств. В категорию напряженность попадает режим труда: продолжительность рабочей смены, чередование работы и отдыха как в течение рабочего дня, так и между сменами. Применяется для оценки интеллектуального труда.

Отдельные критерии

Помимо вышеназванных критериев, наукой разработаны и другие условия труда. Классификация выделяет отдельные критерии условий труда. К ним могут быть отнесены такие факторы (условия):

• физические;
• бытовые;
• социальные;
• производственные.

Согласно этому разделению, классификация условий труда по факторам условий среды выделяет следующие показатели: температура, давление, чистота воздуха, его сухость, качество освещения, присутствие шума или вибраций, колебания и перемещения воздуха. Такие условия могут влиять на утомляемость и работоспособность в целом.

Для улучшения рабочей обстановки необходимо создать удобства прежде всего бытовые. К ним можно отнести такие показатели, как температурный режим в пределах 18-20 °С, давление ртутного столба около 760 мм, а также влажность в помещении около 50 %.

Введение

Актуальность изучения курса заключается в том, что человек подвергается воздействию опасностей в своей трудовой деятельности, которая осуществляется в пространстве, называемом производственной средой.

В производственной среде объективно складываются вредные и опасные факторы, негативно воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности.

Цель – изучить факторы, влияющие на условия труда.

Задачи:

1. Рассмотреть факторы, определяющие условия труда

2. Дать определение шуму и вибрации. Рассмотреть мероприятия, которые способствуют уменьшению и снижению данных вредных факторов

3. Рассмотреть фазы работоспособности

4. Составить карту условий труда на рабочем месте.

Объектом исследования является человек на рабочем месте. Предметом исследования являются факторы, обуславливающие работу.

Теоретической основой работы послужили научные труды таких экономистов, как Акмалов Р., Бабосов Е. М., Бабынина Л. С., Беляков, Г.И., Кукин, В.Л., Сибикин, Ю.Д.

4 стр., 1894 слов

Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

… мероприятия по совершенствованию стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест и условий труда:1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда … пространство для тонкой ручной работы. Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук … городским комитетом экологии. К вредным производственным факторам относят неоптимальный состав и состояние воздуха: …

Потребности особых групп

Классификация условий труда по гигиеническим критериям важна и для отдельных категорий населения, которым необходимо создание еще более щадящих условий на рабочем месте. При организации работы на предприятии, где трудятся женщины или несовершеннолетние, необходимо учитывать способности их организма. В силу особенностей организма женщины гораздо меньше, чем мужчины, приспособлены к выполнению изнурительных работ, например, поднятию тяжестей. Поэтому привлечение женщин к таким заданиям запрещено законом. То же самое касается и подростков. Организм несовершеннолетних еще полностью не сформировался, поэтому при их найме должны учитываться критерии и классификация условий труда, которые подробно описаны в стандартах.

Значение разделений

Такая система оказывает большое значение для создания оптимальных условий для всех групп населения. Классификация условий труда по факторам производственной среды в случае с несовершеннолетними вынуждает работодателя создать удобства, которые не препятствовали бы полноценному развитию и росту детей. Прежде всего это касается физически тяжелых заданий, который оказывает непомерную нагрузку на организм ребенка и его дальнейшее развитие. Мышцы и кости в таком возрасте еще не до конца сформировались, что грозит растяжениями, ушибами и непропорциональным развитием организма. Для детей предусмотрен укороченный рабочий день, а также четко ограничивается тяжесть грузов, которую они могут поднимать в процессе работы. Подобные положения насчет грузоподъемности устанавливаются и для женщин. Такие группы населения могут приступать к работе в ночное время только в исключительных условиях. Более того, для женщин предусмотрен декретный отпуск и смена места работы во время беременности на более легкое.

Гигиеническая классификация условий труда имеет особое значение для охраны здоровья населения, а особенно самых незащищенных его слоев. Так, в руководстве о гигиенических критериях сказано, что их существование значительно упрощает контроль за работоспособностью тружеников и соответствием условий существующим требованиям. Более того, приоритет сохранения здоровья населения помогает улучшить качество жизни, регулярно проводить проверки, нацеленные на выявление несоответствий занимаемым должностям и проблем со здоровьем. К тому же существование единой системы оценивания дает возможность каждому предприятию вести учет и своевременно принимать меры по их улучшению. Классификация условий труда по факторам производственной среды облегчает государству проведение проверки рабочих мест, вынесение решений по поводу соответствия их общепринятым нормам и привлечение к ответственности особ, которые осуществляют надзор за соблюдением этих норм. В уголовном производстве подобные положения помогают расследовать дела о грубых нарушениях законодательства и избирать меру пресечения для особ, виновных в подобных нарушениях.

Как определить класс условий труда, принимая во внимание наличие вредного влияния

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426).

При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК). Показатели производственной среды должны находиться под неусыпным контролем и не превышать установленных пределов.

Обеспечение безопасности в процессе труда и обучение работников правилам ее соблюдения лежит в обязанности отдела охраны труда (ст. 212 ТК).

Оценка производственных условий

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов.

Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.

online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.

Параметры оценки рабочей среды

Под условиями труда подразумевается совокупное воздействие на человека окружающей обстановки и самого трудового процесса. При их оценке выполняется классификация условий труда по факторам производственной среды. К ним относятся (ГОСТ 12.0.002-80):

1. Физические: температура и влажность в помещении (о нормах температуры на рабочем месте по СанПин узнайте здесь);
2. содержание пыли в воздухе;
3. скорость воздушного потока;
4. уровень шума и вибрации;
5. степень освещенности;
6. электромагнитное излучение.

Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.

В видео представлена классификация вредных и опасных производственных факторов

Условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

1. Оптимальные.
2. Допустимые.
3. Вредные.
4. Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда — 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

Оптимальные (I класс)

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов.

В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму.

Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Стоит отметить: первая группа – оптимальные условия труда – встречается крайне редко, поскольку найти место работы, где создаются условия для высокой работоспособности сотрудников, и сотрудники не устают к концу рабочего дня, очень сложно. Если проверка определила условия труда как безопасные и невредные, то, скорее всего, это будет вторая группа – допустимые условия труда.

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает гигиенических нормативов условий труда.

Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства.

Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте тут.

Вредные (III класс)

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны.

Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке.

Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)

При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние.

Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи с чем ухудшается физическое состояние организма и создаются предпосылки для возникновения заболеваний.

Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.

Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)

Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный.

Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности.

Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.

Если на производстве был выявлен третий класс вредности, это не означает, что данный показатель будет закреплен постоянно.

Ситуация может измениться как в лучшую, так и в худшую сторону (например, применение других средств защиты или замена материалов, которые используются на производстве). В некоторых случаях следует провести внеплановую оценку условий труда.

А какова стандартная периодичность проведения специальной оценки условий труда, читайте в статье https://otdelkadrov.online/11678-periodichnost-otsenki-uslovii-truda.

Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)

Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.

Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)

Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.

Опасные (IV класс)

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника.

Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей.

Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на вредных или опасных работах, смотрите в следующем видеоматериале