Что такое существенные условия трудового договора и можно ли их изменять

Существенные условия трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора – это:

• Место работы. В тексте соглашения необходимо указать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник. Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Изменение места работы возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
• Трудовая функция – род деятельности в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую обязан выполнять работник. Необходимо указать в тексте трудового договора обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время работы. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функции, не обусловленной контрактом. Изменение обязательных условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон.
• Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы — существенное условие трудового договора, оно имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за подписанием соответствующего соглашения. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
• Срок. Если соглашение заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то в соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательно нужно указать срок его действия, а также обстоятельства, послужившие его заключению. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочные контракты могут заключаться: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на период выполнения временных работ (до 2-х месяцев); для выполнения сезонных работ и т.д. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет пять (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Кроме того, нужно указать в трудовом договоре обязательное условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным, или по совместительству.

https://youtu.be/aQ_v-F7QkVI

Какие условия относятся к обязательным?

Обязательные условия трудового договора, как было сказано, приведены в ст.57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

• место работы, которое в ряде случаев уточняется дополнительными данными в виде названия отдела или филиала;
• трудовая функция, которая должна быть указана с учетом норм квалификационного справочника должностей и штатным расписанием предприятия с приведением должностных обязанностей либо ссылкой на локальные акты, к примеру, на должностную инструкцию;
• срок действия договора, то есть является ли договор бессрочным, либо сотрудничество ограничено определенным периодом с указанием причин, которые выступили основанием для установления подобного ограничения срока действия (допустим, совместительство);
• дата начала трудовой деятельности, однако в случае, если в договоре не оговорена дата первого рабочего дня, договор считается вступившим в силу с момента его подписания, и работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день (ст.61 ТК РФ);
• размер оплаты с полным приведением всех положенных выплат в виде оклада либо тарифной ставки, а также дополнительных надбавок за определенные условия труда и с указанием стимулирующих выплат, если подобные выплаты установлены в локальных актах;
• режим работы и отдыха, если подобные условия отличаются от установленных на предприятии для остальных работников, либо с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка;
• условия труда, предусматривающие наличие вредных факторов либо ненормированный труд, что предполагает не только некоторые обязанности, но и гарантии, установленные на законодательном уровне;
• характер работы, то есть будет ли он являться подвижным либо разъездным, что предполагает определенные требования к выполнению обязанностей, а также порядок оплаты;
• наличие условий по предоставлению льгот социального характера, допустим, в случае заболевания, наступления инвалидности, беременности или несчастного случая на предприятии, а также в ряде других ситуаций.

Типовые бланки трудовых договоров вы можете скачать здесь:

Типовая форма срочного трудового договора

Трудовой договор совместителя

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Стороны

Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник.

Так как учреждение целиком по ряду причин не может быть представительной стороной, договор заключается между уполномоченным представлять интересы предприятия лицом, допустим, директором и будущим сотрудником.

То есть, в трудовом договоре указывается, что договор заключается между, допустим Сафроновым И.П., в лице директора, который в дальнейшем именуется, как работодатель, и непосредственно работником.

Условия труда

При наличии особенностей деятельности предприятия в трудовом договоре обязательно оговариваются условия труда на рабочем месте.

То есть, если на месте осуществления трудовой функции присутствуют вредные факторы труда, что определено в соответствии с аттестацией рабочих мест, либо предполагается ненормированный труд.

В частности, вредными факторами считаются напряженность и тяжесть труда, микроклимат на рабочем месте, загрязненность либо вибрация, которым присвоен код вредности не менее 3.2 (на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды № Р. 2.2.2006-05), либо занятость работника предполагает эпизодические привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Место работы

Одним из основных условий договора является указание места работы, но в ст.57 ТК РФ данный нюанс детально не рассматривается, поэтому зачастую указывается наименование предприятия и юридический адрес, что может не соответствовать фактическому местонахождению работника.

В будущем, подобное упущение может вылиться в существенные проблемы.

Так, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, при условии, что это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

На практике отсутствие точного места работы может повлечь за собой нарушение прав работника, которого могут перевести и в другой отдел теоретически на аналогичную должность со схожей трудовой функцией, но фактически с другими обязанностями.

Именно поэтому местонахождение рабочего места должно быть четко определено и оговорено в трудовом договоре.

Как оформить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Читайте об этом на нашем сайте. Что делать, если трудовой договор составлен с нарушениями? Узнайте здесь.

Права работника

Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, и именно оговоренные условия ложатся в основу договора о сотрудничестве.

Так, в нем оговорены следующие условия:

• право на оформление трудового сотрудничества, в соответствии с нормами закона;
• право на выполнение обязанностей только в пределах должностной инструкции и заключаемого договора;
• право на место труда, отвечающее всем критериям безопасности;
• право на оплату труда в предусмотренном размере;
• право на отдых, в соответствии с установленными законом нормами;
• право на получение информации обо всех условиях труда, в частности о наличии вредных факторов;
• право на получение компенсации, в установленном законом порядке и размере;
• право на защиту своих прав любым способом, установленным законом.

Помимо прав, у работника имеются и обязанности.

Работник обязан:

• в точности исполнять обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией;
• соблюдать режим работы, установленный на предприятии, а также следовать требованиям по охране труда;
• бережно относиться к имуществу либо средствам защиты, которые предоставлены ему для выполнения должностных обязанностей.

Обязанности работодателя

Но права и обязанности есть не только у работников — в ст.22 ТК РФ аналогичные понятия закреплены и за руководством.

В частности, руководитель обязан:

• соблюдать нормы трудового права и иных нормативных актов;
• предоставлять сотруднику место работы в соответствии с условиями договора, с выдачей необходимых инструментов либо техники для исполнения обязанностей, отвечающее требованиям охраны труда;
• обеспечивать выплату заработной платы в оговоренном размере и в установленные сроки;
• обеспечивать предоставление социальных гарантий и компенсаций, которые установлены федеральным законодательством либо локальными актами.

Работодатель имеет право:

• заключать договоры о трудовом сотрудничестве;
• требовать от сотрудников исполнения оговоренных обязанностей;
• награждать и поощрять сотрудников по результатам труда;
• применять дисциплинарное взыскание;
• принимать локальные акты.

В каких случаях заключается временный трудовой договор? Узнайте из нашей статьи. Ищете трудовой договор по совместительству? Бланк документа вы найдете в этом материале.

Как оформляется трудовой договор предпринимателя с работником? Смотрите здесь.

Оплата труда

Отдельное место занимает раздел об оплате труда, который регламентирован нормами ст.136 ТК РФ с определением следующих составляющих:

• срок выплат;
• место получения заработной платы;
• размер выплат;
• условия.

Примерный перечень заработной платы представлен в таблице:

График работы и режим рабочего времени

Условие о режиме времени рабочей занятости является еще одной обязательной составляющей договора, особенно, если на предприятии задействован большой штат работников с разным графиком работы, привлечены совместители.

При приеме работников с гибким или посменным графиком работы режим занятости должен быть четко определен в трудовом договоре с указанием ссылки на график сменности и табель учета рабочего времени.

Для совместителей должен быть определен индивидуальный график работы, особенно, если его трудовые часы отличаются от принятого для всего предприятия режима.

Время отдыха

Условие об отдыхе работника является не менее важным, чем рабочие часы, учитывая, что виды отдыха регламентированы законом, а также работодателям дано право некоторые из этих периодов увеличить по своему усмотрению за счет собственных средств.

В частности, в ст.108 ТК РФ сказано, что обеденный перерыв должен быть не менее получаса, но на предприятии может быть установлена и его большая продолжительность (максимально — до двух часов).

В соответствии со ст.115 ТК РФ. продолжительность очередного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может по своему усмотрению предусмотреть и большую продолжительность этого вида отдыха.

Статьей 117 ТК РФ предприятие обязано предоставить сотрудникам дополнительный отпуск при наличии вредных факторов на рабочем месте не менее 7 дней, но опять же никто не запрещает подобный отпуск удлинить.

Дополнительный отдых также положен и иным категориям работников, которые трудятся в особых условиях, и за работодателями также закреплено право, исходя из собственных возможностей, предоставлять очередной либо дополнительный отпуск большей продолжительности.

Охрана труда

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасного труда возложена на работодателя, но, тем не менее, данный факт не отменяет обязанность работника соблюдать установленные требования на своем рабочем месте.

К таким требованиям относят следующие:

• Работника можно отстранить от работы, если он не прошел обучение и проверку правил охраны труда (ст.76 ТК РФ).
• Можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если допущенные нарушения привели к ущербу имуществу предприятия (ст.192 ТК РФ).
• Работника можно уволить, если его действия при нарушении охраны труда привели к тяжким последствиям (ст.81 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

В соответствии с действующим законодательством у работника уже есть некоторые виды гарантий и компенсаций, к которым относятся:

• сохранение рабочего места в период нетрудоспособности, нахождения в отпуске;
• льготы при беременности, совмещении работы с обучением;
• предоставление компенсационных выплат при несчастном случае на предприятии и ряд других льгот и выплат, установленных законом.

Независимо от того, будут ли оговорены упомянутые условия в договоре, выполняться работодателем они должны.

Но работодатель вправе включить в договор перечень льгот и компенсаций, которые будут предоставляться за счет предприятия — допустим, бесплатное питание либо доставка к рабочему месту, оплата мобильной связи внутри компании либо предоставление ведомственного жилья на льготных условиях.

В каких случаях возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя? Читайте в нашей статье. Каким может быть срок действия трудового договора? Узнайте тут.

Ответственность сторон

Помимо прочих условий, в трудовом договоре должно быть предусмотрено условие об ответственности сторон в случае, если условия договора будут нарушены, либо права одной из сторон будут ущемлены.

Например, могут быть оговорены условия материальной ответственности при причинении ущерба имуществу предприятию, либо имуществу работника, который по условиям договора использует личное имущество для исполнения должностных обязанностей ( ст.188 ТК РФ).

Также на основании ст.232 ТК РФ размер компенсации и руководителю и сотруднику должен быть равноценен причиненному ущербу, а не занимаемому статусу, что является нарушением норм закона.

Прекращение трудовых взаимоотношений

Одной из составляющих трудового сотрудничества являются условия его прекращения, то есть увольнение.

Право разорвать договор есть как у руководства, так и у сотрудника. В ст.77 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения, как по инициативе предприятия, так и по инициативе работника.

В зависимости от специфики предприятия и кадровой политики, помимо прочих в условиях о прекращении трудовых взаимоотношений оговариваются:

• порядок увольнения совместителя;
• порядок увольнения, в случае неудовлетворительного результата по условиям испытания при трудоустройстве;
• порядок расторжения срочных договоров, если работник работает по договору с ограниченным сроком действия;
• порядок расторжения договора при наличии ученического договора, срок действия которого не истек;
• ряд других условий, которые являются существенными именно при заключении трудовых взаимоотношений с определенным работником.

Допустим, при увольнении тренера либо спортсмена существует отдельный порядок увольнения, оговоренный в ст.348.12 ТК РФ, который предусматривает отдельные условия для увольнения.

В частности, в упомянутой статье сказано, что если с тренером оформлен договор сроком более 4-х месяцев, то в ряде случаев, работник не имеет право уволиться по собственной инициативе без уважительных причин, которые на законодательном уровне не установлены и присутствуют в основном в комментариях к ТК РФ.

Именно в трудовом договоре можно предусмотреть перечень уважительных причин для увольнения, которые могут быть применены и в случае увольнения работника, и при наличии ученического договора (ст.249 ТК РФ), порядок увольнения которого во многом схож с увольнением тренера.

Дополнительные условия трудового договора

Факультативные положения (ст.57 ТК РФ):

• Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договоре дополнительные условия испытательного периода и срок его окончания.
• Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель может потребовать у работника подписки о неразглашении коммерческих, служебных и других тайн.
• Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель может оговорить в условиях трудового договора обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.
• Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
• Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает работника отработать определенный срок после обучения.
• Иные дополнительные условия трудового договора: об увеличении отпуска, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

1. по важности положений (обязательные, факультативные);
2. по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
3. по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство гарантирует право работодателям формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований функциональных обязанностей конкретных должностей.

Существенные

Таблица № 1 «Обязательные условия, которые отображаются в содержании трудового договора»

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

• длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении только, если контракт подписывается на конкретный период);
• размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
• специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специальных обстоятельствах (вредные, опасные);
• требование оформить страхование;
• характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
• необходимость формирования испытательного срока (его продолжительность, а также основания прекращения);
• материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам трудового закона.

Случайные

В эту категорию входит уточнение обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса. В эту группу относятся:

1. требование оплаты неустойки;
2. оснащение дополнительным техническим оборудованием должностных мест;
3. предоставление задатка;
4. привлечение к работе поручителей;
5. особенности прекращения временных работ;
6. дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Права и обязанности работодателя

Не существует единого списка прав и обязательств, соблюдение которых обязательно работодателем. Директор фирмы может надеяться на исполнение следующих прав:

• подписание соглашения с желаемыми соискателями;
• внесение правок в текущие контракты по соглашению участников и только в рамках закона;
• получение надлежащих результатов труда от нанятых служащих;
• подача инициативы на созыв комиссии по рассмотрению коллективных споров;
• проведение оценки профессиональных качеств служащих.

В статье 22 ТК РФ установлены основные обязанности работодателя. К ним относятся:

1. соблюдение законодательных норм;
2. предоставление доступа к должностным обязанностям;
3. гарантия служащим техники безопасности;
4. оснащение специальной техникой, необходимой для работы;
5. своевременная выплата заработной платы;
6. социальное страхование;
7. возмещение всех компенсаций.

В содержании контракта перед началом деятельности обязательно нужно отобразить взаимные права и обязанности. В соглашении могут быть указаны не все аспекты. При возникновении конфликтных ситуаций придется руководствоваться кодексом и нормами иных нормативно-правовых актов.