Оформление трудового договора с воспитателем в 2020 году

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец

Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством

].

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

2.3.2.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.3.4.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.3.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством

].

2.4. Работодатель обязан.

2.4.1.

Основные сведения

Воспитатель вправе заключить с работодателем (дошкольным образовательным учреждением) контракт, который будет являться разновидностью трудового соглашения.

Такая разновидность документа предусмотрена распоряжением Правительства РФ и введена в правовое поле для обеспечения следующих целей:

Документ, помимо основных моментов, которые присущи трудовым соглашениям, также содержит указание на функции такого работника, порядок оценки эффективности его деятельности, социальную поддержку и особый порядок оплаты труда, включая меры поощрения.

Что это такое

Трудовой договор представляет собой документ, который заключается между работодателем и работником и содержит основы отношений между такими лицами, связанными с рабочим процессом.

Однако контракт, заключаемый с бюджетными организациями, имеет несколько отличий от обычного трудового договора, хоть и сохраняет основные черты.

Такой документ правильно называть эффективным контрактом и введён он был подзаконными актами Правительства РФ.

Важная особенность заключается в том, что такой документ предполагает лучший контроль за эффективностью труда и позволяет существенно усовершенствовать систему оплаты работы такому сотруднику.

При этом образец такого контракта был предоставлен в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2020 года.

Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее.

Не исключается, что до конца 2020 года сроки будут ещё передвинуты. На данный момент достаточно часто такие организации заключают обычные трудовые договора с сотрудниками, которые хоть и содержат полный перечень взаимных прав и свобод, но не позволяют контролировать эффективность труда.

Какова его роль

Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам:

В соответствии с данными целями сторонам потребуется трудовой договор. Эффективный контракт с воспитателем ДОУ составляется не только с вышеуказанными целями, но и ввиду ряда дополнительных причин.

Так, такой тип соглашения вводится для повышения качества контроля за эффективностью труда и для организации и развития системы оплаты труда.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений производится на основании Трудового кодекса, который определяет основы данного института и некоторые его особенности.

Он содержит правила заключения трудовых договоров, требования к сторонам и прочие моменты. Вопросы, связанные с эффективным контрактом, регулируются несколькими подзаконными актами, среди которых:

1. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
2. Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н.
3. Письмо Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Также стоит обратить внимание на Гражданско-Процессуальный кодекс, в соответствии с правилами которого производятся судебные споры между сторонами.

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец рк

— проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

— разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

— координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

— участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

— вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

— обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

— выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.

Как правильно прописать в срочном трудовом договоре место работы?

Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения,​ 01 Декабря 2020, 08:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Добрый день, Юлия! Место работы: ООО «Пукин» (г.

Самара)Рабочее место: г. Ульяновск, ул., дом.Обособленного подразделения у нас там нетОбратите внимание, что в соответствии со ст.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно.

В трудовом договоре разрешается указать только две должности. Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.

2.2.4. Соблюдать дисциплину труда.

2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

2.2.6.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.

2.2.8.

Соблюдать права и свободы воспитанников.

2.2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.2.10. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников.

2.2.11.

Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.

2.1.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени.

2.1.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование.

2.1.10. Защиту профессиональной чести и достоинства.

2.1.11. Самостоятельный выбор и использование методики учебы и воспитания, учебных пособий и материалов.

2.1.12. Профессиональную подготовку и повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет.

2.1.13. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.

2.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

2.1.16. Участие в управлении учреждением.

2.1.17. [Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения].

2.1.18. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством

].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.

2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.

2.2.4. Соблюдать дисциплину труда.

2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.

2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.

2.2.8. Соблюдать права и свободы воспитанников.

2.2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.

2.2.10. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников.

2.2.11. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством

].

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.3.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.3.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством

].

2.4. Работодатель обязан.

2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.4.2. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

2.4.3. Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

2.4.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

2.4.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования.

2.4.6. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

2.4.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

2.4.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.4.9. [Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством].

назад к оглавлению

Образец трудового договора с воспитателем детского сада образец

Важно

Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника. 2.4.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.4.9.

[Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством].

Голосование:

Более того, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В случае, когда в одном трудовом договоре с совместителем закреплено условие о выполнении работы по двум должностям, невозможно реализовать на практике право работодателя на прекращение этого трудового договора в случае приема на работу работника, для которого работа по одной из должностей, занимаемых лицом, работающим по совместительству, будет являться основной. Иными словами, если работа по одной из должностей не поручена работнику на условиях совмещения профессий (должностей), т.е.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада скачать

Инфо

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 10.3.Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.3.

Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23.

Как по правилам вписать 2 должности в один трудовой договор

Инфо

Оформления сотрудника на вторую должность будет зависеть от того как сотрудник будет выполнять работу по данной должности (в свободное от основной работы время, либо наряду с работой по основному месту). Более подробный порядок оформления каждого способа и документы, необходимые для оформления указаны ниже по тексту. Второй вариант: При невозможности обеспечить работнику полную нагрузку по одной должности допускается введение в штатное расписание, так называемых, двойных должностей.

В штатном расписании может быть предусмотрено наличие сдвоенных должностей: водитель-экспедитор; продавец-консультант, и др. В последнем случае в графе 1 указывается сдвоенная должность: водитель-экспедитор; в графе 5 указывается суммарный оклад по двум должностям, в графе 4 – 1 единица. Трудовой кодекс РФ предусмотрел только один случай выполнения работником в рамках одного трудового договора наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Речь идет о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Также с письменного согласия работника работодателем устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствующем разделе трудового договора (контракта) работника, выполняющего функции юрисконсульта и специалиста по кадрам, будет записано примерно так: «Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И., работающим по должности юрисконсульта отдела правовой работы, сроком на 1 год с «01» октября 2011 г. по «30» сентября 2012 г.». 2. Режим рабочего времени В разделе трудового договора (контракта), регламентирующем режим рабочего времени, указанный режим определяется в том же порядке, как и для работников, работающих по одной профессии (должности), без каких-либо особенностей. Данный раздел будет выглядеть следующим образом: «11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:11.1. время начала рабочего дня (смены) – 08.00;11.2. время перерыва для отдыха и питания – с 12.00 по 13.00;11.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство или уполномоченный им орган. Рассмотрим, как оформляют документы в данном случае. Штатное расписание Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) возможно при наличии в штатном расписании вакансии по штатной единице (ее доле) той должности (профессии), по которой поручается дополнительная работа. Этот вывод можно сделать исходя из содержания ст. 56, ст. 57, ст. 60.2, ст. 67 ТК РФ. Кроме того, регулируя особенности трудовых отношений с внутренними совместителями, законодатель в ст. 282 ТК РФ не предусмотрел возможности дополнения необходимыми условиями уже заключенного трудового договора по основному месту работы. При этом установил, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством. Следовательно, с работником в этом случае должен подписываться отдельный трудовой договор. Также следует учитывать и практический аспект. Закрепление в одном трудовом договоре условий о выполнении работником двух трудовых функций, различных режимов труда, условий оплаты труда по каждой должности и т.д. может привести к ненужной путанице.
Важно

При совмещении профессий (должностей) работа по совмещаемой должности выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть при совмещении выполнение работы по должности, определенной трудовым договором, перемежается с выполнением дополнительной работы по другой должности, а трудовая функция работника состоит именно в выполнении работы по нескольким должностям в течение установленной для него продолжительности рабочего дня. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности, то речь должна идти о выполнении двух трудовых функций.

В этом случае, по нашему мнению, законодатель не допускает возможности закрепления в одном трудовом договоре условия о выполнении работником работы по нескольким должностям. ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, это соглашение работника и работодателя, основанное на их волеизъявлении, а с другой стороны, письменный документ, в котором стороны отразили достигнутое им соглашение.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада 2020

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V.

Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18.

Трудовой договор на две должности

Штатное расписание В штатное расписание включают наименования 2 профессий (должностей). Причем долю штатной единицы рассчитывают исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.По каждой профессии (должности) устанавливают соответствующую тарифную ставку (оклад). В штатном расписании может быть указана как месячная, так и часовая тарифная ставка (оклад).Так, штатное расписание может быть оформлено следующим образом: № п/п Наименование должности Количество штатных единиц Тарифный разряд, класс, категория Тарифная ставка (оклад) 5 Водитель автомобиля 0,25 2 750 000 Каменщик 0,75 4 710 000 Трудовой договор (контракт) 1. Наименование профессии (должности) Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования 2 профессий (должностей). В соответствующем разделе трудового договора (контракта) работника будет сделана примерно такая запись: «Наниматель принимает Иванова И.И.

Образец трудового договора с воспитателем доу

Внимание

Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. 2.4.2. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

2.4.3.

Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

2.4.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

2.4.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования.

2.4.6. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

2.4.7.

Оформление совмещения должностей в одной организации

ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренный трудовым договором, за исключением случаев, определенных законодательством (временный перевод на другую работу при производственной необходимости, простое). Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производят доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Образец трудового договора с воспитателем доу 2020 год скачать бесплатно

Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

1.3.

Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5.

Настоящий контракт вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2.

Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2.

Один сотрудник на две должности

Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

• приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
• отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
• является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Запрет на совместительство Некоторых граждан принимать на работу по совместительству нельзя.

Внимание

В табеле учета рабочего времени вы будете отражать факт работы данного сотрудника не менее чем двумя строчками по основному месту работы и по совместительству. Расторжение одного из трудовых не повлечет автоматического расторжения второго договора.

1. Оформить совмещение.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение.
Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо отразить должность, которую сотрудник займет по совмещению, а так же содержание и объем работы, которую сотрудник будет выполнять.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров.

Что нельзя включать в трудовой договор

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками. В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре.

В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Возможно ли указать два места работы в одном трудовом договоре?

В штатном расписании организации, у которой есть обособленные подразделения, должности и штатные единицы по этим должностям указываются в составе конкретного подразделения.

Если указать два места работы, в случае конфликта с работником могут возникнуть сложности с определением того, где работник должен был выполнять свою трудовую функцию, где работодатель должен был обеспечить его работой.

Кроме того, возникает вопрос, в каком из двух регионов будут перечислять налоги на этого работника. Следовательно, могут возникнуть проблемы не только при споре с работником, но и при проверке трудовой инспекции или налоговых органов. В связи с этим, в трудовом договоре следует указывать одно, конкретное место работы.

При необходимости, если трудовая функция работника требует постоянных поездок и перемещений между регионами, ему можно установить разъездной характер работ.

Две должности в одном трудовом договоре Законно ли совмещать две должности одновременно?

Трудовая функция должна быть обязательно указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций.

Под трудовой функцией в ст. 15 и ст. 57 ТК РФ понимается либо работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретный вид поручаемой работнику работы. В рассматриваемом случае речь идет о должностях, предусмотренных штатным расписанием.

Значит, трудовая функция в этом случае представляет собой работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.