Скачать образец трудового договора с юристом 2020 на конструкторе

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 8 мин

0

2551

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

• Случаи оформления
• Функция
• Структура
• Оформление
• Нюансы оформления
• Юрист по совместительству
• Договор с помощником юриста

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Случаи оформления

По требованию статьи 56 Трудового кодекса все работники должны подписывать трудовые договоры.

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Везде успеть: особенности режима работы юриста

Рабочий день юриста может быть ненормированным в силу специфики деятельности. К примеру, сотрудник может представлять интересы организации в суде и других инстанциях, чей график работы отличается от режима работодателя, и, по сути, юрист будет выполнять свои обязанности в нерабочее время. В этом случае в трудовом договоре необходимо установить ненормированный рабочий день и предусмотреть соответствующие компенсации: по закону такой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней в год (ст. 119 ТК РФ).

Привлечение к работе по договору с ненормированным графиком возможно при соблюдении следующих условий (ст. 101 ТК РФ):

1. Наличие реальной необходимости отклониться от установленного режима рабочего дня. Если судебное заседание назначено на восемь утра, а юрист трудится с девяти – ранний выход на работу обоснован. Но если исполнением обязанности можно заняться в рабочее время, распоряжение работодателя вынести дела за пределы трудового графика может быть признано незаконным.
2. Эпизодический характер работы в неурочное время. Если задержки на службе не являются регулярными, то всё в порядке, а вот запланированные еженедельные поездки в налоговую после работы необходимо будет оплачивать дополнительно.
3. Если время работы по договору установлено неполное, ненормированный график можно установить только в полные рабочие дни при неполной рабочей неделе. Проще говоря, если юрист работает пять дней в неделю по четыре часа, оставить его после работы нельзя (за исключением сверхурочных с соответствующей оплатой), а при трёхдневной неделе с восьмичасовым рабочим днем – можно.

https://youtu.be/x0yw8ENVdsE

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

• место и число заключения;
• сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
• сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
• обязательные условия;
• дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

• место работы (адрес фирмы);
• обязанности;
• первый рабочий день;
• рабочий график;
• срок договора (временно или постоянно);
• размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
• место, сроки и способ выдачи зарплаты;
• характер работы (у юриста он может быть разъездным);
• условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Образец договора с юристом можете скачать здесь.

Образец трудовой договор для юриста

Заключать трудовой договор со штатным юристом так же необходимо, как и с любым другим сотрудником.
Но поскольку функциональные обязанности такого работника невозможно ограничить какими-то рамками, так как невозможно предугадать какая именно юридическая помощь потребуется в тот или иной момент, то оформление трудового соглашения должно осуществляться с учетом особенностей данной профессии.

Условия

Независимо от того как и насколько заключается трудовой договор с юристом, главным условием является чтобы документ соответствовал требованиям ТК РФ.

То есть договор должен содержать такую информацию как:

• сведения о работодателе;
• сведения о нанимаемом работнике;
• условия трудовой деятельности;
• режим работы и отдыха;
• обязанности и права участвующих сторон;
• положенные компенсации и гарантии;
• период действия договорного соглашения;
• отсутствие или наличие срока испытания;
• дата начала действия договора.

Поскольку юрист это работник, у которого должно иметься профессиональное, хотя бы среднее, образование, то желательно в договоре указать квалификацию. Нужно также упомянуть реквизиты документа, который свидетельствует о наличии квалификации.

Что касается обязанностей юриста, то в договоре нужно перечислить основные обязанности. Более подробно трудовые функции можно описать в должностной инструкции.

К общим обязанностям следует отнести:

• составление договоров;
• составление претензий и исков;
• урегулирование возникающих конфликтов в досудебном порядке;
• осуществление контроля за соблюдением законодательства в пределах организации;
• анализ договоров контрагентов.

Его особенности

Юристам зачастую приходится работать сверхурочно. В договоре нужно указать, каким образом оплачиваются сверхурочные часы. При ненормированности рабочего дня данное условие также нужно отразить в документе.

Работникам, трудящимся ненормированно, полагается по закону дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

В некоторых ситуациях юристам приходится выезжать в командировки в процессе ведения дел работодателя.

В связи с этим в договоре должны быть указаны:

• размер суточных;
• особенности компенсирования затрат на проживание;
• наличие либо отсутствие дополнительной оплаты за командировки.

Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

При принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, нужно в документе указать длительность оного, а также обозначить условия успешного прохождения испытательного периода. Для юриста испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Какие бывают виды трудового договора по срока действия, рассказывается по ссылке.

Трудовой договор с юристом следует относить к категории договоров со специалистами.

Желательно указать в договоре умения и знания, наличие которых требуется от работника.

Если после подписания договора возникла необходимость в расширении списка обязанностей, то можно оформить их дополнительным соглашением.

В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации.

Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

• знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
• знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
• знание учета акций;
• обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

Из всего этого вытекает, что в договоре с юристом необходимо четко прописать, исполнение каких обязанностей от него требуется.

В целом же оформление договора с юристом ничем не отличается от обычной соответствующей процедуры. То есть документ обязательно содержит:

1. Сведения об участниках договора – Ф.И.О. и паспортные данные, наименование организации реквизиты
2. Предмет договора – наименование должности с указанием квалификации и прочего.
3. Основные обязанности.
4. Дополнительные функции.
5. Условия деятельности.
6. Порядок оплаты.
7. Гарантии и компенсации.
8. Подписи сторон.
9. Дополнительные приложения.

В отдельных случаях допускается заключение с юристом срочного контракта. Например, если имеют место такие ситуации как:

• выполнение работ неотложного характера, если длительность оных не превышает двух месяцев;
• сезонный характер работы;
• осуществление работы определенного характера, если таковая является разовой;
• необходимость замены временно отсутствующего постоянного работника;
• иные веские основания.

Срочный трудовой контракт с юристом обязательно должен содержать описание причин для заключения данного вида договора. Также как и в других случаях, максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

Заключение договора с помощником юриста практически не отличается от оформления отношений с основным юридическим сотрудником.

Небольшое отличие заключается в нескольких нюансах, в частности:

• помощник юриста может приниматься на должность при наличии всего трех курсов высшего профильного образования. То есть можно принимать на работу субъекта, являющегося студентом ВУЗа;
• в трудовых функциях следует четко расписать, какую именно работу предстоит выполнять сотруднику, как обязанности считаются основными, а какие дополнительными. Данное условие крайне важно при определении ответственных лиц за исполнение определенных обязанностей.

В целом же трудовой договор, как с юристом, так и с помощником юриста, напоминает трудовое соглашение с любым другим сотрудником. Особым специфичным моментом является лишь учет некоторых важных моментов, касающихся деятельности.

Детальная разработка трудового договора с юристом обладает весьма существенным значением, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций придется иметь дело с сотрудником, обладающим юридическим профильным образованием, что, скорее всего, будет чревато для работодателя довольно неприятными последствиями.

Расторжение трудового договора по инициативе работника описывается тут.

Про особенности трудового договора по совместительству читайте по ссылке.

код подразделения 377-005. 2. Трудовая книжка AT-IX № 8711125 от 10 апреля 2003 г..

https://youtu.be/uhRU_PcVNHM

3. Страховое свидетельство № 035-273-488-69. 4.

Диплом Международного юридического института при Министерстве юстиции РФ ИВС 0180675 от 21 июля 2005 г.

ИНН 370255313588, заключили настоящий трудовой договор (далее договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1.

Работник принимается в ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области», для выполнения работы по должности (специальности, профессии) юрист. 1.2.

данный вопрос регулируется совершенно другими нормами законодательства .

Временный трудовой договор образец При рассмотрении любого временного трудового договора следует отметить некоторые обязательные аспекты: Он должен содержать в себе дату составления договора и место его составления. Временный договор имеет пункт о длительности срока действия и дате окончания всех работ.

При этом оговариваются не только срок действия договора, но и процедура его пролонгации.

Для того чтобы убедиться в квалификации человека, администрация практически всегда устанавливает ему определенный испытательный срок.

Он должен быть прописан в договоре, иначе подразумевается, что работнику испытание не установлено. Кроме этого, существует ряд категорий работников (они перечислены в ст.

Предлагаем ознакомиться: Трудовой стаж для присвоения звания Ветеран труда для мужчин и женщин

Рекомендуем прочесть: Закон о воровстве

Обязанности могут частично дублировать трудовую функцию.

А положения об ответственности работника могут как ссылаться на общие нормы права, так и указывать на конкретные требования, применяемые у работодателя.

В том числе, образец трудового договора может предусматривать обязанность работника о материальной ответственности.

5). Вознаграждение (цена договора или должностной оклад).

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно.

Функция Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей.

А перечень его функций прописывается либо в, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

В небольшой компании договоры может оформлять лично руководитель (предприниматель).

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

• наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
• так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
• нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
• сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Трудовой договор с помощником юриста

Его особенности

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Образец договора с юристом по совместительству можно скачать здесь.

Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам. Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке. Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

О формировании документа

Юрист — специалист с уровнем образования, предоставляющим право заниматься данной работой. На любом предприятии или в организационной структуре возникают нюансы, и требуется решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе с увольнением или приемом на работу, исполнением требований ОТ, решением спорных вопросом между сотрудником и руководителем объекта. Все моменты рабочие и решение их необходимо.
О квалификации сотрудника необходимо указать в трудовом соглашении, в том числе реквизиты диплома. Место трудовой деятельности — это офис, в связи с этим требуется полностью указывать точное месторасположение объекта и реквизиты.

Не исключено, что работы осуществляются сверх установленного времени, поэтому эти сведения необходимо указать в соглашении. Если рабочий день не нормирован, то полагается дополнительный отпуск, как минимум три оплачиваемых дня к основному.

О формировании документа:

1. Договорные отношения оговариваются в документе. Последний составляется в двух экземплярах.
2. Требуется подетально описать об условиях труда и обязанностях сотрудника.
3. Описание графика рабочего дня требуется занести в договор. Даже если характер службы является выездным и имеется необходимость принимать участие в процессе судебных разбирательств, то все это требуется указать.
4. При наличии сведений тайны государственной важности требуется работника проинформировать.
5. Акт предусматривает написание объяснительной сноски об юридическом образовании гражданина.

Все эти правила необходимо соблюдать при составлении документа.