Сегодня на своем официальном сайте Роструд сообщил о запуске нового интернет-сервиса, позволяющего оценить соответствие трудового договора требованиям действующего законодательства. Сделать это можно либо на одном из двух порталов Роструда – «Работа в России» или «Онлайнинспекция.рф».
Причем функционал данного сервиса несколько различается в зависимости от портала, на котором он размещен. Роструд пояснил, что на портале «Работа в России» можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем (dogovor.trudvsem.ru). На первом этапе нужно ответить на вопрос, в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор. При выборе варианта «в устной форме» сразу отображается сообщение о нарушении требования об обязательной письменной форме трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На дальнейших этапах пользователю предлагается выбрать категорию работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и ответить на ряд других вопросов. В частности, какие сведения о работодателе указаны в проекте трудового договора.
Предусмотрен ли трудовым законодательством максимальный возраст для вступления в трудовые отношения? Узнайте из материала «Работник» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
А работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и таким образом узнать, соблюдены ли их трудовые права (онлайнинспекция.рф/precheck/148). В специальном поле необходимо ввести условное или реальное наименование организации, а затем также ответить на вопрос о форме трудового договора и ряд других. Роструд пояснил, что в случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».
Напомним, к числу обязательных сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре относятся, в частности: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте и некоторые другие (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор заключается с работником при трудоустройстве, при этом обязательно данное соглашение должно четко соответствовать требованиям ТК РФ, работник не должен быть ущемлен в своих правах. Как правило, трудовое соглашение составляется работодателем и предоставляется работнику для ознакомления и подписание.
Еще чаще работника, устраивающиеся на работу, даже не читают его условий, быстро просматривая и ставя подпись. Это в корне не правильно, нужно знать свои права, гарантированный ТК РФ и прочими законодательными актами в области трудового права. Не каждый работник обладает должным набором знаний, поэтому Роструд решил упростить жизнь обычным людям и создал бесплатный сервис, благодаря которому можно онлайн проверить корректность условий предлагаемого работодателем трудового договора.
Программа для проверки трудового договора представлена на сайт онлайнинспекция.рф, где в разделе «Сервисы» можно найти новый онлайн сервис под названием «Проверь трудовой договор». Перейдя в данный сервис можно проверить правильность предлагаемого трудового соглашения.
Сервис задает вопросы по трудовому договору и предлагаем варианты ответа, работнику нужно лишь найти нужную информацию в договоре. В конце сервис вынесет вердикт относительно соответствия условий договора трудовому законодательству.
Проверять трудовое соглашение лучше перед его подписанием. Онлайн сервис поможет узнать, какие нарушения допущены работодателем в договоре, что он не указал.
Также можно проверить уже заключенный трудовой договор на предмет его грамотности, также воспользовавшись данным сервисом.
Скачать образцы договоров
Образцы трудовых договоров, предлагаемых для бесплатного скачивания на нашем сайте:
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Ошибки и способ их исправления
Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов. К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей . Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- наименование и реквизиты работодателя;
- место работы;
- трудовая функция работника;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте.
Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».
Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)
Проверка договора юристом
не всеми работодателями признается обязательной. В статье расскажем, почему нужна такая процедура в отношении трудового договора и что конкретно устанавливается в процессе ее проведения.
Трудовой договор
Особенности оформления трудового договора закреплены в разд. 3 ТК РФ. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора. Первоначально контролирующие органы уделяют внимание содержанию трудового договора. Как определено ст. 57 ТК РФ, он должен содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения.
Помимо этих сведений, согласно данной статье в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
- место работы, в том числе в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии и специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иными законодательными актами;
- условия оплаты труда: тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие отражается в отдельности в случае его отличия от общих правил, действующих у данного работодателя;
- принятие работника на тяжелую работу или на работу с вредными или опасными условиями труда предусматривает выплату ему компенсации. Помимо размера компенсации в трудовом договоре указывается характеристика условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также в договоре могут предусматриваться иные сведения, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Однако на практике нередко трудовой договор составляется с нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В таком случае он не признается недействительным, его следует лишь привести в соответствующий вид, дополнив недостающими сведениями. При этом если изменения будут внесены в ходе проверки, то данное нарушение не будет отражено в акте.
Условия, которые нельзя включать в трудовой договор
При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:
- обязательство не разглашать коммерческую тайну;
- конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
- условие об испытательном сроке.
Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.
Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону. Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т. д.
Подобные условия не могут признаваться действительными, но они не делают трудовой контракт недействительным в целом. А вот штрафы за их включение заплатить придется.
Проверка трудового договора — не слишком сложная и затратная процедура. Однако ее проведение поможет предотвратить множество негативных последствий для работодателя.
«Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 10
Проверка контролирующими органами трудовых отношений нередко включается в программу проверки финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Особое внимание при этом уделяется проверке правомерности заключения трудовых договоров и служебных контрактов. Ведь в них устанавливаются оклады (должностные оклады) работникам в соответствии с занимаемыми ими должностями, а также размер стимулирующих и компенсационных выплат.
Трудовые отношения могут быть подвергнуты контролю как во время ревизий финансово-хозяйственной деятельности, когда в обязательном порядке проверяют правильность начисления и выплаты заработной платы, так и при проведении плановых проверок инспекциями по труду.
Рассмотрим основные разногласия, возникающие между контролирующими органами и бюджетными учреждениями по вопросам заключения трудовых договоров (служебных контрактов).
Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?
Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.
| Скачать форму трудового договора |
Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.
Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:
- содержит ли договор все обязательные реквизиты;
- содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
- не содержит ли он условий, противоречащих закону.
Гражданско-правовой договор
При проведении проверки оформления трудовых отношений могут возникнуть споры, связанные с разграничением трудовых и гражданско-правовых договоров.
В отношении разграничения указанных договоров издано несколько разъясняющих нормативных документов. Одним из них является Письмо Минфина России от 16.09.2005 N 02-14-10/2664. В нем определено, что в отличие от трудового договора по договору возмездного оказания услуг, являющемуся одним из видов гражданско-правового договора, исполнитель выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом лица, работающие по гражданско-правовым договорам, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Главное условие — выполненный в срок конечный результат труда.
Приведем отличительные признаки указанных договоров.
Обратимся к судебной практике (Постановление ФАС ВВО от 01.02.2006 N А29-2550/2005А).
Исходя из материалов дела, при проведении проверки территориальным органом Росфиннадзора в федеральном государственном образовательном учреждении (далее — учреждение) установлено, что учреждение в целях проведения текущих ремонтных работ в помещениях привлекло физических лиц, с которыми заключило договоры (трудовые соглашения); оплату выполненных работ произвело по статьям 110100 «Оплата труда» ЭКР и 110200 «Начисления на фонд оплаты труда (единый социальный налог), включая тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ЭКР. По мнению территориального органа Росфиннадзора, в связи с тем что отношения между учреждением и привлекаемыми для выполнения работ работниками по сути носили гражданско-правовой характер, оплату таких работ следовало произвести по подстатьям 111030 «Оплата текущего ремонта зданий и сооружений» ЭКР и 111040 «Прочие текущие расходы» ЭКР (коды статей (подстатей) приведены в соответствии с применяющейся в период выполнения работ бюджетной классификацией Российской Федерации, утвержденной Федеральным законом от 15.08.1996 N 115-ФЗ).
По мнению учреждения, договоры на выполнение ремонтных работ являлись срочными трудовыми договорами, оплата по которым обоснованно произведена по подстатьям на оплату труда и начисления на нее.
Рассмотрев жалобу, ФАС ВВО не нашел оснований для ее удовлетворения.
Как считает суд, Трудовой кодекс не содержит положений, которые позволяют работодателю при заключении срочных трудовых договоров с работником не указывать существенные условия.
Определение договора подряда представлено в п. 1 ст. 702 ГК РФ, согласно которому по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний — принять результат работы и оплатить его.
Исследовав всесторонне, полно и объективно представленные в деле материалы, суд решил, что заключенные учреждением с физическими лицами договоры на выполнение конкретных ремонтно-строительных работ (ремонт ограды, цементирование столбов, побелка потолка, шпатлевка, оклейка стен обоями, покраска стен и окон, сантехмонтажные работы, ремонт кровли и т.п.) носили гражданско-правовой характер и являлись договорами подряда, а не срочными трудовыми договорами. Следовательно, денежные средства, фактически выплаченные за выполнение ремонтно-строительных работ по названным договорам, израсходованы не по целевому назначению.
Сен 10, 2019adminlawsexp
