Трудовые взаимоотношения между работником, а также работодателем должны быть обязательно оформлены в соответствии с ТК РФ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (499) 110-56-12 (Москва)
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
8 (800) 222-69-48 (Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Одним из обязательных условий является как раз подготовка трудового договора. Причем существует несколько различных видов таковых.
Но все трудовые соглашения имеют стандартный набор обязательных пунктов. Самому соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса составления договора.
Знание норм законодательства позволит избежать проблем. А также без помощи посторонних осуществить контроль за соблюдением собственных прав.
Значение договоров для работодателей
С точки зрения закона трудовые договора необходимы работодателю для приобретения знаний и умений сотрудника, с предоставлением в ответ оптимальных условий труда и гарантией оплаты усилий.
Какие права получает работодатель:
- Требование четкого исполнения должностных обязанностей, прописанных в соответствующей инструкции.
- Проведение периодической аттестации работника.
- Осуществлять привлечение менеджера к различным видам ответственности, прописанных в законодательстве РФ.
- Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.
https://youtu.be/2ZiYO3ITOc0
Основания расторжения договора
Менеджер по продажам является обычным сотрудником организации, поэтому расторжение договора с ним осуществляется на общих основаниях. Работник вправе уйти по собственному желанию или соглашению сторон, или быть уволен за халатное отношение к труду, прогулы, в результате смены владельца или ликвидации предприятия. При освобождении от должности обязательно соблюдается процедура, установленная законодательством РФ, и указывается причина в трудовой книжке.
Ни один серьезный бизнес сегодня не обходится без такого специалиста, как менеджер по продажам. Он способствует интенсивному его развитию, расширяет клиентскую базу и поддерживает лояльность постоянных клиентов. К этой части персонала всегда предъявляются повышенные требования, что находит свое отражение в трудовом договоре, который подписывают с гражданином после приема на должность менеджера. Также в нем обязательно должны быть указаны график работы, выбранная схема оплаты труда и способы поощрения в случае превышения установленных объемов плана.
Значение договоров для работников
Трудовой договор служит гарантией социальной защиты и оплаты труда при условии соблюдения должностной инструкции.
Основные права работника:
- Выполнение назначенного объема работы.
- Получение финансового вознаграждения за труд, согласно полученной квалификации и другим составляющим.
- Осуществление законного отдыха, включающего ежегодный отпуск.
- Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.
Общие моменты
В трудовом договоре присутствуют обязательные пункты:
- Права и обязанности сторон.
- Степень ответственности участников.
- Период труда и отдыха.
- Данные о заработной плате, также с возможностью получения прибыли в виде процентов и/или премии.
- Возможность изменения условий договора или его расторжения.
- Реквизиты предприятия и набор персональных данных работника.
- Время и место подписания договора.
- Срок действия соглашения с датой начала выполнения функций.
- Подписи работника и работодателя.
Определение и основные моменты соглашения на видео:
Трудовой договор с менеджером по продажам
Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также заключается трудовой договор. Каждый работодатель при этом должен знать как правильно и в каком порядке надлежит оформлять соглашение. Однако, если вы по какой-либо причине испытываете трудности с составлением рабочего документа о сотрудничестве сторон, предлагаем рассмотреть содержание настоящей публикации.
Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?
В современном мире принято использовать термин менеджер по продажам и по работе с клиентами – заменяя тем самым, привычное для общества слово продавец, консультант. Когда кандидат на вакантное место проходит этап собеседования с положительным исходом, руководитель берет его на службу. Далее следует процесс подписания трудового договора. Он имеет стандартную форму, в которой отражаются:
Обозначенные выше пункты представляют собой обязательные условия для включения в рабочую договоренность. Однако, если вы желаете оговорить трудовые отношения с новых сотрудником более подробно рекомендуется включить в содержание документа дополнительные параграфы.
Срочный трудовой договор с менеджером по продажам – образец
Чтобы избежать разногласий или нюансов, возникающих в период работы, руководитель может составить срочный договор для менеджера по продажам. Это приемлемо в случае, когда сотрудник плохо работает, но увольняться по желанию не спешит. Поэтому имеет место заключение срочного документа, длительность которого выбирается работодателем.
Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.
Трудовой договор по совместительству с менеджером по продажам
Такой вид рабочей договоренности приемлем в случаях совмещения профессий (на одном предприятии), а также, если работник задействован на нескольких рабочих точках, у разных работодателей, по договоренности с ними.
Если же работник замещает отсутствующего, условия оплаты и сроки времени замещения также отражаются в документе. Остальные предусмотренные пункты являются стандартными. Следует отразить такой момент, как гарантии и компенсации, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Оплата труда в трудовом договоре
Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд. При высоком проценте продаж или в других случаях работодатель может обозначить в соглашении пункты, касающиеся дополнительных выплат. Если имеет место замещение работника, то в таком случае, оплата труда менеджера по продажам носит сдельный характер. Это значит, что ему выплачивается процент от выручки или продаж, а также от выполненного им плана.
Заработная плата в таком случае выплачивается два раза в месяц: первая часть – аванс, вторая – основная. Однако по соглашению сторон данное условие может быть изменено. Дата выплат разрабатывается генеральным директором.
Трудовой договор с менеджером по продажам без оклада
Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий». Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время. Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.
Если в начале установления профессиональных отношений стороны выбрали какой-либо из вариантов оплаты труда, то следует обозначить его в трудовом договоре в обязательном порядке.
Трудовой договор с менеджером по продажам с испытательным сроком
На время испытательного срока с менеджером по продажам также заключается трудовой договор. По закону, если работодатель пожелал назначить кандидату на должность срок испытаний, то данное положение должно быть включено в соглашение. Если этот момент будет упущен, то сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.
Дальнейшее продолжение соглашения напрямую зависит от того, как специалист покажет и проявит себя в испытательный период. Следует отметить, что продолжительность испытаний не должна превышать шести месяцев. Кроме того, на этот период новый сотрудник не должен быть ограничен в правах в сравнении с другими подчиненными. Все эти нюансы целесообразно обозначить в содержании рабочего документа.
Чтобы избежать возникновения проблемных ситуаций на рабочем месте рекомендуется заключать с новыми сотрудниками трудовые соглашения. Подобная процедура обеспечит сохранности интересов и прав каждой из сторон.
Похожее
Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…
Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…
В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой…
Прием на работу нового сотрудника является важным моментом трудовых отношений. После положительного прохождения собеседования, с…
Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…
Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…
Права и обязанности работника
Данный раздел многие руководители заполняют по-разному.
Встречается несколько вариантов составления пункта:
Все права и обязанности формализованы и привязываются к определенным нормам, инструкциям и требованиям. Данный пункт может быть неоправданно раздут.- В другом учреждении критерием отличной работы менеджера считают результат и прописывают общее направление деятельности, без привязки к многочисленным нормам.
- Идеальным считается вариант выполнения должностных обязанностей менеджера, связанных с вектором деятельности организации и существующих условий труда.
Условия трудового договора
Обычно в договоре стороны могут указать что угодно, что они посчитают важным.
При этом важным условием также является то, что ни один из пунктов не может противоречить нормам действующего законодательства, иначе именно этот пункт может быть признан недействительным. На практике трудовой договор с менеджером по продажам обычно предлагается на усмотрение работодателя. Работник же может только подписать его или отказаться от трудоустройства.
Сразу следует отметить, что в положение вполне могут быть внесены дополнительные изменения. В этом случае нет необходимости заново заключать . Стороны попросту подписывают дополнительное, в котором указывается, какие именно пункты были изменены на какую формулировку.
Общие сведения
В пункте указываются общие положения, регламентирующие труд работника:
- место работы;
- ставка;
- сфера деятельности, а именно продажа чего осуществляется (товар, услуга);
- информация о работнике, а также реквизиты компании.
Права и обязанности сторон
В пункте указываются общие фразы, характерные для соглашения с любым работником. Речь идет об обязанности работодателя регулярно выплачивать заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда работнику.
Сотрудник, в свою очередь, должен выполнять обязанности в соответствии с подписанным соглашением.
Также в разделе указывается то, что стороны имеют право ранее установленного срока, если на то будут существенные основания. Указывается здесь и срок действия соглашения. Если таковой пункт отсутствует в тексте документа, то такой договор считают бессрочным.
Трудовым договором могут быть предусмотрены пункты, которые считаются противозаконными. В этом случае работник имеет право их не выполнять. Если к внутреннему трудовому распорядку руководитель относит что-либо, что противоречит нормативным актам, то тогда увольнение за невыполнение пункта, будет считаться полностью незаконным и работник легко сумеет восстановиться в должности и получить компенсации за вынужденный простой.
Режим труда и отдыха
Если с работником заключают срочный договор, то зачастую имеет место сменный график работы. Длительность, частота смен регулируется в индивидуальном порядке. Часто в подобных организациях на неделю или месяц составляется новый график. Если работник работает больше времени, чем это предусмотрено его трудовым договором, то оплачиваются смены в двойном объеме.
При этом в договоре должны быть указаны хотя бы общие положения в вопросе:
- продолжительность рабочего дня;
- количество часов, которые необходимо отработать за месяц или неделю;
- начало и конец рабочего дня;
- общие положения о графике (5 дней по 8 часов, сменный график по 12 часов и т.д.).
Подобное может быть регламентировано дополнительными отраслевыми актами.
Но при этом не следует забывать о том, что длительность работы и частота перерывов не может устанавливаться внутри организации в таком порядке, который не предусмотрен законодательством.
То же касается и прочих категорий населения, для которых могут устанавливаться особые условия работы.
Часто возникают ситуации, когда работникам предлагается работать без перерыва, но сокращенный рабочий день. Это считается полностью незаконным, даже если работник сам не против подобного.
Если речь идет о работе менеджеров по продажам в ночь (звонки в отдаленные регионы или круглосуточные магазины), то тогда необходимо создать особые условия труда и отдыха.
Гарантии и компенсации
По трудовому договору должны быть предусмотрены социальные гарантии. Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные поощрения и компенсации для сотрудника. Если по какой-либо причине работник получит травму, то он может рассчитывать на компенсации.
Те или иные пункты могут предусматриваться в каждой компании отдельно. Некоторые современные корпорации предусматривают даже бесплатное медицинское обслуживание для работников. Это указывается в трудовом соглашении.
Ответственность
Преимуществом работы является то, что ответственность в данном случае отсутствует. Причина в том, что работник попросту не является . Но речь идет лишь о тех ситуациях, когда человек не задействован лично в продаже продукции. Проще говоря, если он предлагает по телефону услугу или продукцию, консультирует людей. Но если он предлагает товар, который имеется у него в наличии, то тогда за него он несет прямую ответственность. В случае его утери или порчи он будет обязан возместить его полную стоимость.
Не отменяется в данном случае норматив об объемах продукции, которые можно списать в процессе инвентаризации (издержки производства). На практике же часто трудовым соглашением предполагается полная компенсация стоимости продукции.
Также менеджер по продажам, как и другое лицо, несет ответственность за технику, мебель и прочие вверенные ему вещи, которые имеют ценность. Часто у таких работников может быть форма, атрибутика торговой марки, которую они представляют. За вещи также придется компенсировать стоимость, если они будут испорчены.
При этом ответственность может наступать в том случае, если лицо подписало договор, в котором указывается перечень переданных ему вещей и их оценочная стоимость.
Кроме того, если речь идет о серьезных должностях (региональный представитель торговой марки), то также может наступать ответственность за предоставление ложной информации о бренде, порчу имиджа, шпионаж, разглашение коммерческой тайны.
За подобные провинности может предусматриваться не только административное взыскание, но также уголовная ответственность.
Часто назначают на период до 3 месяцев. После этого, если человек проявил себя как хороший опытный продажник, с ним могут заключить соглашение на более выгодных условиях: выше ставка и больше бонус, а также официальное трудоустройство.
Результат испытательного срока обычно – это объемы продаж. В современных организациях зачастую это указывается изначально: выставляется определенный план, который работнику нужно выполнить. Если с поставленной задачей он не справляется, то тогда компания прощается с ним.
За весь период испытания работнику также должны быть выплачены фиксированная заработная плата и бонусы от продаж.
Также распространенная ситуация, когда отдельно (до наступления испытательного срока) стажер проходит обучение. Длится 1-2 недели в зависимости от специфики работы. Задача этого обучения – предоставить работнику максимум информации о компании и бренде, с которыми он сотрудничает. Причина в том, что без подобного работать он попросту не сможет. По результатам пройденного обучения ему выставляется оценка. Как правило, в конце он сдает итоговый тест, который показывает теоретические знания работника.
Интересным моментом является оплата обучения. Обычно, если оно успешно пройдено, то затраченные часы оплачивают точно в таком объеме, как и обычную отработку. Если же тест по результатам учебы не сдать, то ничего за потраченное время получить не удастся.
Ответственность
Существует три вида ответственности (см. таблица 1).
| Наименование | Описание |
| Административная | Наступает в случае нарушения одной из сторон договора Трудового кодекса страны. |
| Материальная | Предусматривает возникновение ответственности одной из сторон при нанесении реального ущерба, который выражается в денежном эквиваленте. К нанесению ущерба относятся не только противоправные деяния, но и бездействия, приведшая к подобной ситуации. |
| Возмещение морального вреда | Возникает в случае неправомерных действий работодателя по отношению к работнику. |
Важное о профессии на видео:
Срок действия договора
Трудовой контракт с подобного рода работниками заключают срочный. Распространенным типом является . Хотя законодательством предусматривается, что заключать срочные соглашения с персоналом работодатель имеет право, только если нет возможности заключить бессрочный, в данном случае это возможно обосновать. Руководство компании всегда может сделать акцент на том, что проект является тестовым или продажа данного товара – сезонной.
Срок действия контракта – полгода или год.
Также бессрочные договоры заключают с теми работниками, которые занимают серьезные посты: руководство регионального управления и прочие аналогичные должности.
Срочный договор
Иногда возникает ситуация, когда работник плохо справляется с обязанностями, а заменить его некем. Тогда имеет смысл составить срочный договор с коротким сроком работы.
По структуре этот договор не будет отличаться от типового трудового соглашения с работником. Присутствуют те же пункты об ответственности, правах, обязанностях и условиях вознаграждения. Отдельно выносится информация о сроке действия договора и причинах заключения подобного документа.
Как оформляется и его образец
Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.
Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.
В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:
- осуществление установленного плана продаж;
- взаимодействие с имеющимися покупателями;
- сотрудничество с потенциальными клиентами;
- выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
- заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
- осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
- слежение за расчетом со стороны покупателей.
В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.
Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:
- в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
- в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.
Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.
Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:
- дата заключения и место;
- сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
- данные работника с указанием квалификации;
- срок договора и дата вступления его в силу;
- порядок и способы оплаты труда;
- рабочий график и время отдыха;
- обязанности, права и ответственность сторон;
- подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.
Составление договора по совместительству
Возможность совмещения двух или нескольких должностей допустимо по закону.
Особенности заключения данного документа:
- Менеджер может совмещать две должности на одном предприятии с получением соответствующего вознаграждения за дополнительные усилия.
- Менеджер работает у различных работодателей на основе постоянной работы или по договору.
- Работник временно замещает должность, на которой отсутствует специалист. В соглашении необходимо отразить время работы и условия оплаты.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по продажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Испытание при приеме
Существуют категории лиц, к которым испытательный срок нельзя применять по закону.
К ним относят:
- молодежь в возрасте до 18 лет
- женщин в период беременности
- женщин с ребенком в возрасте, не превышающем полтора года
- прошедших по конкурсу
- окончивших учебное заведение, если не прошел год после выпуска
- переведенных из других учреждений
- временных сотрудников
