В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Как пораньше уйти в декретный отпуск. Период беременности и родов накладывает свой отпечаток на физическое и эмоциональное состояние будущей мамы. Именно поэтому на такой промежуток времени работающим женщинам предлагается период, именуемый «декретом».

В этот момент женщина может расслабиться, забыть о своих должностных обязанностях и полностью посвятить себя ожиданию встречи с малышом. Если вы находитесь в радостном ожидании, но не имеете понятия о сроках, во сколько правильно и на каком месяце выгодно уходить, сколько дней обязан дать директор, о нюансах и деталях предоставление декретного отпуска, то эта статья станет для вас руководством к действию.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Не стоит путать между собой период отдыха по беременности и родам, который называют декретом, и по уходу за ребенком, который продолжается до момента достижения малышом от полутора до трех лет. Это совсем разные периоды. А по окончанию одного из них наступает второй.

Если в декрет выходят еще до момента появления ребенка на свет, то вот в отпуск по уходу за малышом можно уйти только спустя 70 дней после родов. Кстати, уйти в такой отпуск может папа и другие близкие родственники.

У этих двух периодов разная продолжительность, разные сроки наступления, а также, совсем различные друг от друга условия пребывания.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

• начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
• последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

• до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

• с 1,5 до 3-х лет:

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

На каком сроке уходят

В соответствии с трудовым законодательством, женщина уходит в отпуск на сроке в 30 недель. Когда можно уйти говорит статья 123 Трудового кодекса РФ. Именно в этот момент нужно идти за декретным больничным к своему врачу гинекологу.

Но в некоторых отдельных ситуациях, появляются совсем иные сроки.

• В 27 недель уходят в декрет мамы, которые проживают на потенциально опасных территориях, к примеру, вблизи Чернобыльской АЭС.
• Если молодая мама ожидает прибавление в виде двух и более детей, то она отправляется в отпуск на две недели раньше, то есть в 28 недель.
• В случае, если по той или иной причине у женщины были спровоцированы преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель, то она выходит в декрет со дня родов.

Важно! Лечащий, наблюдающий врач-гинеколог не имеет полномочий на открытие больничного датой позднее, чем наступление 30 недели беременности. Больничный женщина получает именно в этот момент, но только за ней остается право ухода в декретный отпуск, намного позднее положенного срока. О такой возможности работница должна указать в своем заявлении.

Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству?

Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.
Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Среди причин мужского декрета можно назвать:

• когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
• если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;
• если женщина трудится неофициально;
• если у папы натянутые отношения с начальством;
• когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.

Сколько длится

Длительность пребывания в декретном отпуске в соответствии со статьей 7 Федерального закона 81-ФЗ варьируется в зависимости от отдельных индивидуальных случаев. Количество дней, проведенных в декрете, будет зависеть не только от особенностей работы женщины, но и от места проживания, протекания самой беременности, а также от количества детей.

Сам по себе отпуск можно разбить на два периода. Это момент до родов, когда начинается время активной подготовки к появлению малыша, и период после родов. И количество дней на каждый из этих периодов будет насчитываться гинекологом в соответствии с предполагаемой датой рождения.

В случае, если малыш появится на свет раньше, женщина всё равно получает суммарное количество дней, которое ей было отведено декретным отпуском.

Давайте рассмотрим условия и длительность декрета в днях в зависимости от сложившейся ситуации.

Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.

Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка.

Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы. Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше.

До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты. Это зафиксировано в ст. 11.1 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Право мужа не зависит от факта трудоустройства жены, например если жена ИП или безработная длительное время. Запретить мужчине уйти в декрет никто не может.

Если глава семейства сам безработный или самозанятый (ИП, адвокат, нотариус), то он также может воспользоваться декретным отпуском. При этом размер пособия до полутора лет рассчитывается как 40% от МРОТ и выплачивается местным учреждением соцзащиты.

Учет декрета в стаж

Правила учета декретного отпуска:

• засчитывается в трудовой стаж, учитывающийся при выходе на пенсию;
• считаются все периоды нахождения в отпуске (полные или частичные);
• не записывается в трудовую книжку (отпуск отражается в приказе).

Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком.

Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.

Согласно п. 32 Указа Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» он может получить дополнительный отпуск только когда мама ребенка:

• умерла или погибла;
• лишена родительских прав;
• длительно находится в больнице;
• оставила ребенка без своего попечения.

Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее.

Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.

Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.

Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.В связи с этим направлением действуют следующие правила:

• 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
• После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.

Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.

Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.

Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

• Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
• Место работы сохраняется.

Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.

У отцов есть право одновременно получать пособие за отпуск и трудиться, но неполный рабочий день. При этом последний можно установить на уровне 7 часов.

Интересный факт! Даже если мать не работает – отец может уйти в декретный отпуск.

1. В Германии мужчины могут рассчитывать на увеличенные пособия по рождению ребёнка, если отдыхать уходит именно отец.

2. В Швеции обязывают оформить такой отдых минимум на месяц после того, как появляется малыш.

Как оформить

Заявление

Заявление – это важнейший документ, который оформляется для того, чтобы оповестить работодателя о необходимости выхода женщины на отдых. Рождение малыша предполагает, что такое заявление будет составляться на сроке в 30 недель.

Документ составляется на листе формата А4. Желательно, чтобы он был составлен компьютерным шрифтом. Допускается составление документа от руки, однако почерк должен быть читаемым и аккуратным. Не существует единого формата такого акта, установленного на государственном уровне.

Однако, если в организации есть образец такого заявления, обязательно воспользуйтесь им.

1. В правой части документа указывается должность руководителя, наименование организации, а также инициалы возглавляющего лица.
2. Ниже устанавливается должность женщины в положении, инициалы.
3. В середине строки указывается слово «заявление».
4. Ниже следует прошение о предоставлении отпуска в связи наступившей беременностью и ожидаемыми родами.
5. Устанавливается дата начала и окончания декретного отпуска.
6. Не забывайте о необходимости указать желание получить выплаты в виде пособий в связи с беременностью и родами.
7. Не лишним будет потребовать единовременное пособие в связи с постановкой на медицинский учет в ранние сроки.
8. Ниже, при необходимости, устанавливается возможность перечисления денежных средств на счёт или банковскую карту.
9. Если по вашему обращению есть приложения, то обязательно перечислите их.
10. Ниже поставьте дату составления документа, а также подпись с расшифровкой.

Если в вашей организации есть не только руководитель, но и действующая канцелярия, Составьте документ сразу в двух экземплярах.

Приказ

Внимание! Приказ — это локальный нормативный акт, который создается руководителем организации, с целью оповестить граждан о важном принятом решении. Унифицированная форма приказа Т-6. Она давно используется на территории Российской Федерации.
С приказом женщина знакомится под роспись. Для составления такого документа на руках у женщины должен быть лист нетрудоспособности, который был получен от врача гинеколога.

Составляется документ на листе формата А4. Документ составляется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

1. В верхней части указывается наименование организации, ее реквизиты.
2. Устанавливается номер документа и дата составления.
3. В .
4. Отпуск предоставляется работнице, осуществляющей свою деятельность в структурном подразделении на конкретной должности.
5. Устанавливается период предоставления декрета.
6. Указывается общее количество дней декрета.
7. Ставится подпись с расшифровкой руководителя организации.
8. После того, как работник ознакомится с приказом, он должен оставить свою подпись.

Декретный больничный лист

Больничный лист — это важный документ, который устанавливает право женщины на получение пособия. Больничный лист выдает только лечащий врач гинеколог, у которого вы наблюдаетесь с момента постановки на учёт.
Больничный лист выдается на специальном бланке. Бланк характеризуется высоким уровнем защиты. Он подразумевает работу как с печатными устройствами, так и заполнение от руки. При заполнении такого документа врач-гинеколог оставляет необходимые записи только в специально отведенных для этого ячейках. Незаполненные ячейки оставлять нельзя, ставится прочерк.

Нельзя выходить за границы пустых полей. Можно осуществлять заполнение только синей и черной пастой. Если была допущена ошибка, то бланк заменяется на новый. Выдается такой документ в момент достижения женщиной 30-ой недели беременности, а при многоплодной беременности в 28 недель.

Как составить заявление?

Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

• ФИО руководителя предприятия;
• должность и имя сотрудника;
• сведения о матери малыша;
• сведения об отце ребенка;
• сведения о младенце;
• дата декретного отпуска;
• число заполнения заявления и подпись.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.

1. Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
2. По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.

Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.

Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом.

При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на , женщина находится на больничном на 20 дней больше.

Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.

Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.

Предлагаем ознакомиться: Вступить в наследство после смерти дочери

После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.

Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:

• отец или отчим ребенка;
• бабушка;
• дедушка;
• иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
• опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Справка! Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части. Он может предоставляться по очереди всем членам семьи.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.

Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.

Разработано несколько общепринятых условий, при соблюдении которых оформление документов проходит в упрощённом порядке:

• Адресат заявления должен стоять в верхнем правом углу.
• Обычно в этой части стоит наименование работодателя, либо – контролирующий орган, отвечающий за социальную защиту.
• Автор заявления в обязательном порядке указывает ФИО, тоже полные. Без паспортных данных, указания адреса проживания тоже не обойтись.
• Посередине ставят заголовок, относящийся к самому документу.
• Далее идёт сам текст обращения. Там пишут о своей просьбе и датах, когда планируется уйти в отпуск, выйти из него. Отдельно пишут о способе, которым перечисляется пособие, связанное с уходом.

Последними описывают документы, которые используются в качестве приложения к заявлению. Далее следует подпись вместе с датой. Если мужчина уходит в декрет, выплаты и правила их начисления остаются стандартными.

Образец заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин

Оплата

Все женщины, официально осуществляющие свою трудовую деятельность, имеют право рассчитывать на получение пособий. Все виды выплат делят на несколько категорий, с которыми следует ознакомиться заранее.

Пособие

Этот вид денежных выплат устанавливается работодателем. Относят к разовым видам перечислений. Основное направление такого пособия – это компенсация зарплаты в момент нахождения в декретном отпуске до момента родов. Такой отпуск будет оплачен женщине за счёт средств, которые имеются в резерве фонда соцстрахования.

Предоставляются такие денежные средства не позже наступления 6 календарных месяцев с момента окончания самого времени отдыха по беременности и родам. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то такие выплаты сможете получать в случае, если имеет место заранее заключённый договор добровольного соцстрахования.
Справка. Денежные средства начисляются с 30 недели. Но только с условием, что к этому моменту женщина уже получила листок временной нетрудоспособности, и оформила соответствующее заявление. С момента подачи заявления в бухгалтерию даётся ровно 10 суток на расчёт выплат, а также перечисление их на карту заработной платы.
Однако если женщине был выдан лист нетрудоспособности, но при этом, она почему-то продолжила работать, то такие выплаты будут утеряны. Это будет связано с наличием огромного страхового риска потери заработка в случае наличия временной нетрудоспособности. Раз продолжается работа, значит, продолжает выплачиваться заработная плата. При этом, страховой случай сам по себе отсутствует.

Пособие при рождении ребенка

Такая выплата уже носит характер единовременной. Выплачивается до момента наступления вашему чаду 3-х месяцев. В 2020 году величина такого пособия составила 16350 руб. При этом, сумма никак не зависит от материального состояния родителей. Денежные средства можно получить по месту работы, однако для этого нужно иметь на руках справку из органов ЗАГСа, подтверждающую факт рождения ребенка.

После подачи вами заявления на перечисление, ожидать денежные средства стоит в течение 10-30 календарных дней.

Помимо единовременного пособия, женщина получает и пособие по уходу за ребенком до момента достижения малышом возраста полтора года.

Ежемесячное пособие начинает начисляться с момента, когда начинает действовать отпуск по уходу за малышом. Помимо матери получать такие отчисления могут и другие члены семьи, если они возложили на себя обязанности по воспитанию ребёнка.

Выплаты будут производиться, если мама сидит дома, однако если она осуществляет трудовую функцию в рамках неполного рабочего графика, денежные средства не будут отправлены. Сам по себе размер таких выплат составит около 40% от вашего бывшего среднего месячного заработка. При этом, максимальный размер не должен превышать 24000 руб., а минимальный должен быть не ниже, чем МРОТ.

Документы

Пакет документов одинаков для подачи работодателю и в соцзащиту. Требуется подтвердить рождение ребенка и отказ от декретного отпуска членов семьи, прежде всего мамы. Исчерпывающий перечень таких документов указан в п. 54 Приказа Минздрава России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Основными из них являются:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка, подтверждающая неиспользование декретного отпуска супругой и неполучение соответствующих выплат — с места работы, из центра занятости или органа соцподдержки;
• копия трудовой книжки жены — если она безработная;
• свидетельство о постановке на налоговый учет, справка из ФСС — если мужчина предприниматель;
• справка с прежнего места работы о заработной плате — если муж менял работу за последние 2 года.

Внимание! Если мужчина планирует использовать отпуск частями, с периодическими выходами на работу, к каждому его новому заявлению о предоставлении очередной части отпуска прикладывается полный пакет документов.

Установленной формы заявления об отпуске (его части) по уходу за ребенком нет. Оно составляется в произвольной форме с указанием согласованной с работодателем даты ухода и продолжительностью нахождения в отпуске.

Заявление может быть подано лично, направлено заказным письмом или предоставлено в электронном виде. При направлении почтовой связью подпись заявителя и копии документов подтверждаются нотариально. В случае использования каналов электронной почты у человека должна быть электронно-цифровая подпись, а у получателя — возможность приема и расшифровки таких электронных отправлений.

Можно ли уйти раньше или позже

Ранний уход может быть спровоцирован состоянием здоровья, или же наличием многоплодной беременности. Ранний выход в отпуск возможен только с одобрения врача, и составления им больничного листа. Самовольно это сделать невозможно.

Однако некоторые сотрудницы идут на хитрость, и перед наступлением декретного отпуска используют свой обычный отдых, а возвращаются сразу в декрет.

Несмотря на то, что вам будет разрешено выйти в декрет по факту наступления 30 недели, если вы продолжите осуществлять свою трудовую функцию, то, к сожалению, все привилегии в отношении вас будут аннулированы.

Виды выплат

Для начала определимся с самим понятием декрета. Это разговорное слово, под которым понимается отпуск, предоставляемый трудящимся людям на установленный законодательством период. В него входит 2 последних месяца беременности, а также 3 года после рождения малыша. Соответственно, декретными называют все виды выплат, которые получила женщина, находясь в таком отпуске.
Чтобы определиться с тем, какие средства сможет получать муж вместо супруги, рассмотрим все виды выплат. Государством предусмотрено несколько пособий, которые должны помочь женщине сохранить свое финансовое состояние на период нетрудоспособности, связанный с появлением малыша. В число пособий входят выплаты:

1. За раннюю постановку на учет. Когда женщина выявляет наличие беременности, она должна обратиться к врачу в течение первых 12 недель. Тогда она сможет рассчитывать на получение суммы в размере 628,47 рублей. Ежегодно размер этого вида пособия подлежит корректировке. А необходимо оно, чтобы мотивировать женщин обращаться на ранних стадиях к врачам для выявления отклонений и поддержания здоровья зародившегося ребенка и самой мамы.
2. За беременность, а также сами роды. Этот вид пособия рассчитан для финансирования женщины на протяжении 140 дней. В последние 2 месяца женщине уже тяжело выполнять свои трудовые обязанности, поэтому она может свободно уйти в отпуск. А также после самих родов ее организму требуется время, чтобы восстановиться. На весь этот период выдается больничный лист. При нормальной беременности срок такого документа составит 140 дней, но если при родах производилось хирургическое вмешательство или родилось одновременно несколько малышей, этот срок будет увеличен. Выплата осуществляется в размере средней заработной платы женщины за последние 2 года. То есть фактически она будет получать те же деньги, если бы продолжала работать.
3. За рождение малыша. Это разовое пособие, которое выдается на каждого рожденного малыша. Размер этой суммы устанавливается государством. И в настоящее время он составляет 16759 рублей.
4. По уходу за новорожденным. Эти выплаты осуществляются для поддержки родителя, пока он вынужден находиться все время с ребенком до достижения ему полутора лет. Именно до этого времени законодательством установлено требование по выплате такого пособия. А назначается оно с момента, когда больничный лист матери заканчивается. Размер выплат в этот период будут составлять только 40 % от среднего дохода родителя.

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет. Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

Что может оформить отец?

Если проанализировать за что предоставляются выплаты, которые были выше перечислены, легко догадаться, на что именно может претендовать отец. Так как беременность и роды непосредственно отца не касаются, первые три пособия к нему не имеют отношения, и получить их может только мама малыша. А вот брать отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным может любой из родителей. Поэтому и получать положенное пособие может отец.

Также здесь есть еще одна хитрость, которую используют некоторые родители. Находясь в отпуске, связанном с уходом за малышом, можно работать определенное количество часов. То есть родитель может выйти на неполный рабочий день, получать за это зарплату и дополнительно получать пособие. Так делают те родители, которые отдают детей бабушкам и дедушкам, либо водят в частные детские сады.

Иногда выгодно поступить так и в тех случаях, когда мама официально не трудоустроена или имеет низкую зарплату. Ей будет полагаться не 40 % от ее дохода, а установленный минимум государством:

• за первого малыша 4462,20 рублей;
• за второго и следующих детей 6284,65 рублей.

Эти суммы были установлены с мая текущего года. Если 40 % от зарплаты отца существенно превышает установленные суммы, то ему выгоднее оформить себе отпуск и работать неполный день. При этом неполным он будет считаться, если он составляет меньше 8 часов.

Временного работника и совместителя

Законодательство Российской Федерации запрещает расторгать трудовые договора с беременными женщинами, при этом, неважно, что сотрудница была на должности временно. Вас должны отправить в декретный отпуск, после чего в отдых по уходу за малышом. По окончанию этого срока вы должны будете явиться в организацию и написать заявление на увольнение.

Совместительство — это осуществление своей трудовой функции на два или более рабочих места. Женщина имеет право рассчитывать на выплаты по беременности и родам на всех местах работы, где она осуществляла трудовую функцию по договорам. А вот получение денежных средств во время отпуска по уходу за малышом не предусмотрено. Такие выплаты будут производиться только лишь по одному месту работы. По какому именно? Должна решить сама работница.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

• дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
• послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.

Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.

Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.

Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

• в случае смерти женщины при родах;
• если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.

Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.

В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.

В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.

Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.

Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.

Список бумаг такой же, как и для женщины:

• копия документа о рождении ребенка;
• копия паспорта заявителя;
• копия документа о заключении брака;
• справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
• копия трудовой книжки матери;
• лист нетрудоспособности жены.

После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.

По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать. Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.

Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.

По этому поводу есть точное разъяснение ФСС РФ (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).

Декретный отпуск для отцов в России больше редкость, чем обычное явление. Но если мужчина принял решение посвятить себя заботе о новорожденном, необходимо знать, что согласно нормам ТК РФ, период такого отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и в стаж по специальности.

Важно: Отпуск по уходу за ребенком учитывается только лишь до 1.5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

Современная экономическая ситуация в России иногда заставляет женщину-мать меняться местами с главой семьи. Конкретнее, с мужем – биологическим отцом ребенка. Мужчина уходит в «детский» отпуск, а женщина становится основным добытчиком в семье.

Достоинства

Есть немало преимуществ «мужского» декрета:

• отец малыша может находиться в отпуске, но при этом работать в домашних условиях или же на неполный рабочий день;
• маме не нужно бросать работу;
• ребенок получает много внимания со стороны папы;
• муж начинает лучше понимать супругу;
• папа не испытывает ревности к вниманию малыша.

Ученые доказали, что у малышей, которые проводили много времени с папой отлично развито логическое мышление.

Недостатки

Увы, пребывание папы в таком отпуске имеет ряд отрицательных сторон:

• отсутствие возможности полноценного грудного вскармливания;
• мужчина может выпасть из профессиональной сферы;
• отпуск может дискредитировать отца в глазах окружающих;
• у крохи формируется искаженное представление о семье.

В нашем обществе количество семей, где с детьми сидит отец, с каждым годом увеличивается. Вероятно, это объясняется экономической выгодой. Хотя некоторые папы в воспитании детей находят свое призвание.

В пользу чего сделать выбор женщине: материнство или новая должность – частное дело каждого. Стоит только тщательно продумать все моменты и учесть все плюсы и минусы.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:беременность и роды;уход за ребенком.Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной.

Предлагаем ознакомиться: Переплатили отпуск сотруднику как удержать

К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:

• более высокий уровень заработка у женщины;
• отсутствие места занятости у супруги;
• жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
• вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
• жена обучается в ВУЗе на очной форме;
• желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
• при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
• иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.

Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами.

Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу. Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату.

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени. Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования). Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.

В адрес Фонда необходимо направить:

• заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
• приказ организации о назначении выплат;
• свидетельство о появлении малыша на свет;
• документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Вопрос:

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

Ответ:

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Может ли уйти мужчина

В российской трудовой практике известны случаи, когда в отпуск уходил папа. Такая возможность регламентирована статьей 256 Трудового кодекса. Отец ребенка уходит в декрет в случае, если у мамы ухудшилось психологическое состояние, появились иные проблемы.

Отец должен составить заявление по своему месту работы. По факту рассмотрения работодатель примет решение о предоставлении или отказе. Несмотря на то, что мужчина не принимает участия в процессе родов, он может нести обязанности по воспитанию, содержанию, кормлению ребенка, а значит, может полноправно пребывать в декретном отпуске.

На каких основаниях мужчина может взять отпуск?

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

• за первым ребенком составляет 3 142;
• за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;

Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок).

• решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
• решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

• о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
• о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
• справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
• справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет.

Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Предлагаем ознакомиться: Акт приемки кровли после ремонта образец

1. По стажу за специальность.2. По непрерывному рабочему стажу.3. По общему трудовому стажу.

Должность и оклад сохраняются при любых условиях. При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части. Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее.

Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

• Гражданские заявления от каждого из родителей;
• Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;
• Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
• Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).

Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты.

Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

1. Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
2. Документ с информацией относительно трудового стажа.
3. Гражданские удостоверения от каждого родителя.
4. Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
5. СНИЛС всех членов семьи.
6. Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
7. Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Актуальные вопросы

Существуют и не менее актуальные вопросы, которыми задаются родители при уходе в декретный отпуск. С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет.

Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме.

Папа же уходит в декрет крайне редко, но если это действительно выгодно. Например, если он работает вахтовым методом, по свободному графику или при небольшой занятости. В этом случае декретные выплаты будут несколько выше.

Выгодно это матери будет и потому, что ей будут начисляться дополнительные пособия, если она считается единственным кормильцем, нуждающейся в помощи социального типа или дополнительно имеются льготы.

Статья 256 ТК регламентирует данный вопрос. Декретный отпуск входит в общий и непрерывный стаж, а также по специальности. На протяжении всех трех лет сохраняется должность как для мужчин, так и для женщин.

Предлагаем ознакомиться: Покупаем квартиру право собственности — наследство по закону

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Иначе его можно привлечь к соответствующей ответственности, после чего он понесет значительные потери и убытки.

Отказать может только в случае, если женщина на своей работе также оформила отпуск по уходу за ребенком и получает уже пособие.

Каковы сроки предоставления жилья детям-сиротам узнайте из статьи:

предоставление жилья детям-сиротам

.

Как начисляется пенсия по старости, читайте здесь.

Про условия выплаты декретных на второго ребенка работающей маме, смотрите здесь.

Претендовать он может на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин – это скорее редкость. Часто мужчины остаются единственным способом получения дохода.

Соответственно, всегда пребывает в декретном отпуске мать. Но если заработок позволяет оставаться на неполной рабочей недели и получать декретные, то это оптимальный выход для молодой семьи.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как мужу уйти в декретный отпуск

? Мужчинам проще вникнуть в воспитательный процесс, поскольку он не испытывает послеродовой депрессии. ? Ребенок проще переживает расставание с матерью. ? Дети, воспитываемые мужчинами, реже травмируются, т. к. отцы прививают им мужскую логику организации безопасного пространства. АРГУМЕНТЫ ПРОТИВ

— Уйти в декрет украинскому мужчине не так просто, как европейцу, где такая практика широко распространена, — рассказывает Лидия Смола. — Общество часто воспринимает этот факт негативно, так как издавна у нас преобладает женское воспитание детей. А что остается делать отцу? Ходить на работу, а после приходить, разваливаться на диване и смотреть футбол.

19 Июл 2020 toplawyer 201

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

• до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
• 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

Важно! Сегодня максимальная сумма ежемесячной компенсации составляет 23 120, 66 рублей. Соответственно, при расчете 40% от зарплаты следует придерживаться указанных ограничений.. По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

• На первого ребенка – 3788, 33 руб.
• На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2020 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.