Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Условия трудового договора
Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу начинается лишь после того, как с ними заключается письменное соглашение. По общим нормам оно должно быть заключено до того, как подросток приступит к работе. Статья 61 ТК РФ позволяет также в особых случаях сначала давать допуск к работам, а в течение трех дней подписать контракт, но в случае с подростками лучше не применять данный метод.
Сам бланк трудового договора ничем не отличается от общепринятого или того, что разработан на предприятии для общих целей. Но важно, чтобы в пунктах соглашения были указаны индивидуальные для данного подростка параметры. Здесь надо учитывать, что этой категории работников предполагаются особые условия работы.
При составлении соглашения следует учесть такие нюансы:
- Возраст работника. Уточняется тот факт, имеет ли он право собственной подписи или должен подтверждать свое намерение письменными заявлениями от родителей и попечительского совета. Только при достижении 16-летнего возраста и полного окончания средней образовательной ступени подросток может самостоятельно выбирать себе рабочее место.
- Время работы. Не достигшие совершеннолетия привлекаются к работам на полный или неполный рабочий день, в зависимости от наличия образовательных потребностей.
- Перечни работ, которые могут, поручены данной категории. Подростки не привлекаются к тяжелым, вредным или опасным работам, а чаще всего они выполняют легкий труд.
- Отдых для работников, не достигших 18 лет должен быть более объемным. Для них сокращается общая рабочая неделя, а также увеличивается ежегодный отпуск.
- Заработная плата подростка также регулируется по ТК РФ. Главное, чтобы данная категория не ущемлялась в оплате по возрастному принципу.
Если в соглашении указаны пункты, противоречащие законодательными нормами, то они будут признаны незаконными и нарушающими права подростка.
Рабочее время
Заключая контракт с работником, которому меньше 18 лет, необходимо не забывать, что его рабочее время будет существенно отличаться от общеустановленного. В статье 92 ТК РФ устанавливаются четкие продолжительности труда данной категории. Продолжительность всегда сокращенная, но количество часов зависит от двух факторов:
- Возраста сотрудника.
- Учится ли он или только работает.
По законодательным нормам подростки должны работать:
- 35 часов в неделю, если их возраст перешел отметку 16, но еще не достиг 18.
- 24 часа в неделю могут работать несовершеннолетние, не достигшие 16 лет.
- 17,5 и 12 часов соответственно будет разрешено трудиться тем, кто совмещает с работой еще и учебу.
Рабочее время не только имеет столь жесткие ограничения по времени.
Кроме всего прочего несовершеннолетних нельзя:
- Отправлять в командировочные поездки, независимо от их удаленности и продолжительности.
- Ставить в ночные смены.
- Привлекать к внеурочным работам.
- Вызывать на рабочее место в выходные и праздничные дни.
У подростков не может быть переработки, оплачиваемой или компенсируемой отгулами. Устанавливая для таких работников часы работы, важно сохранить баланс труда и отдыха, чтобы не навредить ни физическому, ни психологическому здоровью.
Условия труда
Особые условия труда для подростков подразумевают под собой невозможность их привлечения к работе, которая классифицируется как вредная и/или опасная. Особняком стоит запрет на те должности, где дети могут нанести себе не только физический, но и моральный вред.
Так малолетних запрещено принимать в следующие сферы:
- Игорный бизнес.
- Заведения, где продаются спиртные напитки на разлив.
- Торговые точки, подразумевающие продажу алкоголя и сигарет.
До 18 лет нельзя сотрудникам давать поручения, связанные с переноской тяжелых предметов.
Существуют установленные по законам нормы, пределы которых нельзя превышать. Эти нормы разнятся в зависимости от пола сотрудника. Девушкам полагаются меньшие нагрузки, а парням чуть большие. До 16 лет парни могут поднимать и перемещать в течение всей смены грузы весом не более 3 килограмм, а девушки только 2. С 16 до 18 эта норма увеличивается на 1 килограмм для обеих групп.
Кроме всего прочего, при подписании соглашения с подростком следует учитывать, что их нельзя брать на рабочие места по совместительству. Для данной категории сотрудников запрещено устанавливать испытательные периоды.
Нормы выработки для каждого малолетнего работника рассчитываются индивидуально. Для их установления производится расчет, который пропорционален установленному сокращенному времени. Могут применяться также пониженные нормы выработки, если для этого есть особые медицинские или возрастные показатели.
Время отдыха
Малолетние работники должны достаточно отдыхать как в течение рабочего дня, так и на протяжении всего года. ТК РФ устанавливает обязательность для всех наемных лиц:
- Технических перерывов, если того требует выполняемые обязанности.
- Перерывы на приемы пищи.
- Перерывы между сменами.
- Выходные дни.
- Ежегодный отпуск.
Ежегодно несовершеннолетним полагается не менее 31 календарного дня оплачиваемого отдыха. Его можно брать полностью или частями по общим правилам представления отпускных периодов. Подростки имеют право взять первичный отпуск раньше, чем будет отработано первых полгода. Следует учитывать, что данной категории работников нельзя полностью или частично компенсировать отпускные периоды.
Кроме обязательного ежегодного отпуска, работодатель должен по требованию работника предоставить ему оплачиваемые по среднему периоды, которые будут выданы для сдачи вступительных или промежуточных экзаменов.
Работодатель не имеет права:
- Переносить отпуска малолетних на следующий год.
- Отзывать подростков досрочно с отдыха.
Отдых по общим нормам планируется заранее в графике отпусков, но может быть выдан и в иное время по заявлению работника.
Оплата труда
При определении будущей заработной платы сотрудника важно учесть, что она ни в коем случае не может быть пониженной по возрастным критериям.
Ставки, оклады и тарифы применяются общие, а не особые. Но при указании в трудовом соглашении конкретной суммы, необходимо учитывать продолжительность рабочего времени у конкретного сотрудника и рассчитывать выплаты, пропорционально данной цифре.
Работодатель вправе производить доплаты к установленному окладу или тарифу. Доплаты могут быть выражены в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно, или быть привязаны к нормам выработки или количеству отработанных часов. Все назначенные доплаты будут производиться исключительно за счет собственных средств организации.
Уровень защищенности этой категории наемных лиц таков, что уволить их по инициативе самого работодателя довольно сложно. Особенно в случае сокращения штата или установленного факта нарушения трудовой дисциплины. При увольнении наниматель будет обязан привлечь к рассмотрению вопроса специалистов государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. А вот сам подросток может в любое подать заявление на увольнение без указания каких-то веских причин.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Оплата труда несовершеннолетних
Как оплачивается труд несовершеннолетних
На предприятии может быть установлены разные режимы оплаты труда:
- Повременная (за каждый час или смену).
- Сдельная (за результат) по установленным расценкам.
И тот, и другой режим допустим в отношении несовершеннолетних сотрудников. Доход в первом случае будет исчисляться, пропорционально продолжительности рабочей смены и их количества в неделю.
Несмотря на то, что нормы часов для детей и подростков установлены законодательно, все же они считаются сниженными по отношению к стандартным (8 часов в день и 40 в неделю). Поэтому даже при выполнении своих норм зарплата несовершеннолетнего сотрудника может не дотягивать до МРОТ.
Работодатель вправе сам, за счет своей прибыли, делать надбавки или выплачивать премии до минимального размера оплаты труда или выше.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности труда несовершеннолетних
Нюансы и особенности труда несовершеннолетних регулирует ТК РФ специальной главой (гл. 42, ст.ст. 265–272). Отдельные положения содержат другие статьи Кодекса, в частности ст. 63, в которой говорится о возрасте, допустимом для найма сотрудников.
Государство особо защищает несовершеннолетних работников, что подтверждает ст. 5 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991. Они имеют дополнительные гарантии и привилегии, в частности:
- право на квоты. В Москве, например, каждое предприятие и компания со штатом более чем в 100 человек обязано выделить для лиц младше 18 лет 2 % рабочих мест. Невыполнение этого условия грозит административной ответственностью и штрафом в размере 30–50 тыс. руб.;
- бесплатное обучение по квалификационным программам в Центрах занятости;
- дополнительные вакансии, которые в сезон каникул организуют государственная Служба занятости и местные администрации. По большей части это работа, связанная с благоустройством городов, посадкой и уходом за зелеными насаждениями, сбором урожая;
- пониженную норму часов, увеличенный, по сравнению с совершеннолетними работниками, отпуск и др.
Организацию трудовых отношений с детьми и подростками регламентируют также акты Минздравсоцразвития, Минтруда, письма и рекомендации ГИТ (Государственной инспекции труда), Постановление ВС РФ № 1 от 28.01.2014.
