3 вида нанимателей и особенности их трудовых отношений с работниками

Кто может иметь статус работника

Работник – физическое лицо, которое заключает договор с работодателем, и с момента его действия начинает нести ряд обязательств. Вступать в трудовые отношения со статусом работника может лицо, достигшее 16 лет, а в некоторых отдельных случаях по ТК РФ – раньше этого возраста.

Если физическое лицо достигло совершеннолетия, но ограничено в дееспособности по судебному решению, то оно все может заключать договоры с работодателями. Однако важно соблюдение условия – потребуется разрешение попечителей в письменной форме, а целью работы может быть личное обслуживание или оказание помощи при ведении хозяйства.

Тест с ответами: “Трудовые правоотношения”

1.Что такое источник трудового права? А) Трудовой кодекс Б) Все ответы верны+ В) трудовой договор Г) коллективный договор

2.Чему могут противоречить законы субъекта Федерации, которые содержат нормы трудового права? А) никаким актам Б) постановлениям Правительства Российской Федерации В) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права Г) актам органов местного самоуправления+

3.Что из ниже перечисленного является критериями самостоятельности отрасли трудового права? А) предмет и метод правового регулирования+ Б) наличие кодифицированного акта В) система юридических источников Г) развитая наука

4.Чему не должны противоречить постановления Правительства Российской Федерации? А) Трудовому кодексу Российской Федерации+ Б) конституциям (уставам) субъектов Федерации В) законам субъекта Федерации Г) Трудовому договору

5.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше: А) 36 часов в неделю; Б) 40 часов в неделю;+ В) 48 часов в неделю.

6.В случае замены отпуска работнику денежной компенсацией работодателем,это является его: А) правом; Б) обязанностью.

7.Что такое трудовая книжка? А)книжка, в которой содержится информация о трудовой деятельности работника за весь период его работы+ Б) документ, удостоверяющий личность.

8.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, которые возникли: А) до его введения Б) после его введения в действие+ В) как до, так и после его введения в действие

9.Кто из данных людей выступает стороной трудового отношения? А) преподаватель университета+ Б) военнослужащий В) свободный художник Г) домохозяйка

10.Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством? А) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ+ Б) предоставлять любую информацию о процессе производства В) вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

11. Кто такой работодатель? А)физическое лицо которое использует наемный труд+ Б)юридическое лицо которое использует наемный труд В)физическое лицо которое не использует наемный труд

12. Кто такой работник? А) физическое лицо которое не принимается на работу Б) юридическое лицо которое принимается на работу В) физическое лицо которое принимается на работу+

13. В связи с чем возникает трудовой коллектив? А) подписанием трудового договора Б) назначения генерального директора В) возникновениям предприятия+

14.Что такое социальное партнерство? А) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления+ Б) забота государства об улучшении жизни народа В) вид политического соглашения

15.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством: А) создание профсоюзной организации Б) права профсоюзной организации как юридического лица В) участие профсоюза в заключении коллективного договора+

16.По какой форме осуществляется социальное партнерство? А) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению+ Б) совместной работы в комиссии по трудовым спорам В) организации и проведения забастовки

17. Правильно ли, что: а) дети до 18 лет обладают частичной дееспособностью; б) несовершеннолетний подросток может быть полностью дееспособным? 1. верно только а 2. верно только б 3. верны оба суждения+ 4. оба суждения неверны

18. Является ли верным, что: а) потребитель имеет право требовать от продавца сертификат соответствия; б) потребитель вправе контролировать условия, место и время производства товара? А) верно только а+ Б) верно только б В)верны оба суждения Г) оба суждения неверны

19.Как освобождаются от основной работы лица, которые участвую в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора? А) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев+ Б) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации В) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

20.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются: А) объединение работодателей+ Б) отраслевое министерство В) органы местной власти

21.Условия трудового договора могут быть изменены: А) в письменной форме по соглашению сторон+ Б) в устной форме по соглашению сторон В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

22.Где определяются обязательные условия трудового договора? А) в коллективном договоре или соглашении Б) в Трудовом кодексе Российской Федерации+ В) по соглашению сторон трудового договора

https://youtu.be/UrLqaiJCgkg

Кто может быть работодателем

Стороны трудовых отношений включают понятие «работодатель». Им может выступать не только физическое, но и юридическое лицо. Важно отметить, что большая часть работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, имеют статус индивидуального предпринимателя.

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Они имеют право осуществлять свою деятельность только в границах федерального законодательства, причем отсутствие лицензии не свидетельствует об освобождении их от выполнения обязанностей.

Если работодателем выступает юридическое образование, то его основные права будут принадлежать управленческому органу, например, директору. Для распределения обязанностей используются такие способы:

• оформление доверенности, в соответствии с которой определенное лицо или группы лиц наделяются полномочиями работодателя;
• издание нормативного акта, имеющее локальное действие, не вступающее в противоречие с действующим законодательством о передаче основных обязанностей и полномочий работодателя одному или нескольким должностным лицам.

В качестве примера, демонстрирующего особенности трудовых отношений и необходимость выполнения обязанностей, выступает общее собрание акционеров. В таких образованиях трудовые отношения будут устанавливаться этим полномочным органом, если по уставной документации они не передаются совету директоров предприятия.

Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся следующие разъяснения:

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

• устойчивый и стабильный характер этих отношений,
• подчиненность и зависимость труда,
• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

• права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
• права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
• права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

• может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
• может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
• права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

• следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
• обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
• соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
• соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
• представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
• соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
• обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Понятие трудовых взаимоотношений

Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.

В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.

Законодательная база

Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.

Внимание! Основные принципы закреплены в Конституции РФ, но Главным правовым актом остается Трудовой кодекс. Вторая глава полностью посвящена различным аспектам взаимодействия работодателя и подчиненного.

• Ст. 15 дает определение ТО.
• Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
• Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
• Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.

Признаки трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.

1. В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
2. Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
3. Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
4. Работник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
5. Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).

Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.

Особенности трудовых отношений

Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:

1. Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
2. Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
3. Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
4. Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).

Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.

Виды трудовых отношений

Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:

• бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
• договора с определенным сроком.

Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.

https://youtu.be/n1vXHn139Gw

Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Кто имеет право заключать трудовой договор

Заключать трудовой договор со стороны работодателя имеют право только граждане, достигшие совершеннолетнего возраста, если у них имеется полная дееспособность. Выступать работодателями могут даже граждане, которые не достигли совершеннолетия, если они уж приобрели дееспособность в полном объеме. Ст. 21 ГК РФ устанавливает, что полную дееспособность приобретает гражданин до 18 лет, если он вступил в брачный союз.

Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что в качестве работодателей, заключающих трудовой договор, может выступать лицо, не достигшее совершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. Подобный порядок действий возможен при соблюдении нескольких условий:

• наличии источника дохода, например, получение заработной платы или стипендии;
• наличии разрешения, оформленного в письменной форме, от родителей или опекунов.

Принципы трудовых отношений

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

• свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
• запрещение принудительных работ и дискриминаций;
• защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
• обеспечения прав работников и их равенства;
• осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
• обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
• объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
• возможности управления организацией в законных формах;
• сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
• социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
• определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
• обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
• предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
• обязательности соблюдения трудовых договоров;
• обеспечения деятельности профсоюзов;
• защиту достоинства работников на период трудоустройства;
• обеспечения обязательным социальным страхованием.

Благодаря установленным на законодательном уровне принципам, достигается защита прав работников, их коллективов и работодателей от неправомерного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений. Такие принципы нашли свое отражение в ТК РФ и ряде нормативных актов.

Ответственность работодателя

Ст. 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и другие должностные лица, которые виновны в нарушении законодательства, затрагивающего вопросы о труде, несут ответственность. Это может быть:

• административная ответственность. Работодатель при её применении выплачивает штраф, сумма которого составляет от 10 до 30 размеров оплаты труда. Точный размер определяется в зависимости от нарушения, допущенного работодателем.
• Дисциплинарная ответственность. Она выражается в применении по отношению к работодателям дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение в соответствии с основаниями, установленными ст. 192 ТК РФ.
• Уголовная ответственность. Одно из оснований её применения – увольнение беременной женщины или матери, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подобная ответственность определяется УК РФ, меры наказания – штраф (его размер варьирует от 200 до 500 мин. размеров оплаты трудовой деятельности) или обязательные работы.

Во всех случаях при заключении трудового договора с физическими лицами работодатели несут материальную ответственность. Она затрагивает обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Основания

Под коллективным договором подразумевают акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения между работающим человеком и работодателем.

Трудовой договор имеет одинаковую силу на любом предприятии или учреждении, независимо от численности его работников и формы собственности.

Предпосылкой для юридического регулирования трудовых отношений между работодателем и коллективом/бригадой стало возникновение капиталистического общества.

Государство оставило за собой право являться гарантом минимума трудовых прав, закрепленных в коллективном договоре.

Основаниями возникновения правовых отношений являются следующие юридические факты:

• индивидуальный трудовой договор;
• коллективный договор;
• приказ о найме на работу;
• правовой акт выбора гражданина на должность;
• правовой акт назначения гражданина на должность;
• завершительный правовой акт утверждения человека на должность;
• конкурс;
• доступ к работе.

Трудовые отношения могут состоять из совокупности перечисленных фактов.