Техника безопасности на рабочем месте — журнал и правила

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

• Обеспечение безопасности.
• Защита здоровья.
• Сведение получения травм на производстве к минимуму.
• Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.

Виды инструктажей по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

• вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
• первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;
• повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
• внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
• целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

• вновь принятых на работу;
• переведенных на новое место;
• принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
• совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. Т. е. у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

Готовые образцы программ инструктажа для различных специальностей, работ, должностей вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ и переходите, например, к образцу программы инструктажа при проведении погрузочно-разгрузочных работ. Или найдите образец, нужный именно для вашей специфики деятельности.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Вводный инструктаж по технике безопасности

Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками. Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Какими нормативными актами регулируются

Основные вопросы безопасной работы предприятия регулируются нормативными актами федерального и муниципального уровней.

К актам федерального уровня относятся:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ (раздел 10, статьи 209 – 231);
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ;
• ГОСТ Р 12.0.006.2002;
• отраслевые и межотраслевые соглашения, содержащие требования по вопросам охраны труда.

Актами на муниципальном уровне являются документы, содержащие требования в части соблюдения техники безопасности в отдельном муниципальном образовании.

https://youtu.be/P7ByJESuNVs

Основные вопросы, которые отражаются в инструктаже

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;
2. Основные нормы законодательства РФ в сфере охраны труда и локальные нормативно-правовые акты.
3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение;
5. Основные вредные факторы на производстве;
6. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
7. Правила пожарной безопасности. Действия работников при возникновении пожара;
8. Оказания первой помощи пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на предприятии и т.д.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией. Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос. Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.

Инструктаж проводится со следующими категория граждан:

1. С каждым работником, который пришел в рабочее подразделение, на сезонную работу, по совместительству, а так же кто работает на дому.
2. С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место;
3. С работниками , которые находятся в командировке из другого предприятии. Со студентами, которые направлены на практику.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Важно!!! Без инструктажа на рабочем ни один работник не должен допускаться к работе.

Кто проводит первичный инструктаж

Хотя ответственность за проведение первичного инструктажа по охране труда несет руководитель предприятия, на практике чаще другие должностные лица выполняют мероприятия по ознакомлению с порядком безопасной работы.

Не каждый человек вправе выполнять действия по ознакомлению новичка со спецификой безопасной работы в организации.

На определение лица, которое проводит инструктаж на рабочем месте, влияет численность штата и наличие особых штатных единиц, способных к проведению ознакомительных мероприятий:

• Для крупных организаций с числом работников более 50 единиц, согласно со ст. 217 ТК РФ, предусмотрено введение отдельной должности специалиста по охране труда.
• В небольших компаниях менее 50 работников обязанности возлагают на руководителя предприятия, подразделения, отдела, отдельного работника.
• При наличии возможностей, по усмотрению руководства, для проведения инструктажа приглашают специалистов извне, оформляя его по договору ГПХ (гражданско-правового характера).

Чтобы заниматься обучением других лиц, назначенный сотрудник предварительно получает документ, свидетельствующий о прохождении обучения. Документально факт возложения обязанностей и ответственности оформляют через внутренний приказ с включением в должностную инструкцию соответствующего пункта.

Последовательность действий

Процесс прохождения не предусматривает особых сложностей и состоит из 5 этапов:

1. Назначение ответственного лица.
2. Разработка и утверждение обучающей программы согласно потребностям компании.
3. Выполнение действий согласно разработанной программе по обучению.
4. Проверка степени освоения поданного материала.
5. Фиксация прохождения записями в регистрационном журнале.

Фиксация факта прохождения и наличие утвержденного регламента является обязательной частью инструктажа на предприятии и контролируется надзорными государственными органами.

Требования к проведению

Нельзя в один момент провести инструктаж на предприятии. Законодательством установлены требования, которые должны соблюдаться при проведении:

• Исполнитель назначается отдельным приказом и проходит аттестацию по охране труда. Выданное удостоверение должно быть действующим.
• При оформлении допуска в приказе указывают проведение стажировки и первичного инструктажа. За стажировку отвечает один из действующих работников со стажем на предприятии от 1 года.
• Срок, когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, не должен быть позже, чем 1 неделя до получения допуска к самостоятельной работе. После прохождения стажировки и непосредственно перед началом трудовой деятельности издается приказ о допуске сотрудника.
• Программа по первичному инструктажу поможет урегулировать и отладить процесс введения в должность новых работников. Составлением программы занимаются назначенные руководителем организации лица.
• Информация о первичном знакомстве с работой включается в личную карточку по инструктажу, форму которой утверждает руководитель.
• Детали и описания, имеющие отношение к инструктажу, фиксируют отдельными приказами и внутренними распоряжениями за подписью руководителя предприятия.

Скачайте Пример приказа об организации проведения инструктажа (46,0 KiB, 94 hits)

Образец приказа: О назначении ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте (30,1 KiB, 99 hits)

Если потребовалось провести первичный инструктаж по охране труда в отсутствие руководителя или иного ответственного лица, обязанности передаются назначенному отдельным приказом работнику, при условии его соответствия требованиям к аттестации.

При оформлении документации обращают внимание на наличие даты и подписей всех работников и лиц, задействованных в инструктаже.

Как оформляется

Чтобы задокументировать информацию о проведении инструктажа, действуют следующим образом:

1. В карточке инструктажа должна быть инструкция, согласно которой проводились мероприятия, и указана дата.
2. Рядом с каждой инструкцией должна стоять подпись инструктируемого работника и ответственного за проведение лица.
3. Личная карточка подлежит хранению с подшивкой в личное дело на весь период трудоустройства человека.
4. Если работника переводят на другую должность, вносят соответствующие дополнения в записи о проведенных мероприятиях.

Дополнительно сотрудника инструктируют, если ему предстоит выполнять несвойственную ему ранее работу, при расширении обязанностей по должностной инструкции.

Повторный инструктаж на рабочем месте

Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Инструктаж по электробезопасности

Важной составляющей безопасности производства является соблюдение мер электробезопасности. Этому способствует обучение принципам безопасного обращения с электрооборудованием.

В Приказе Министерства труда РФ от 24.07.2013 № 328н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок” указано, какие категории работников проходят подготовку по вопросам электробезопасности.

Существует 2 группы сотрудников:

• использующие компьютер, копировальный аппарат и другие аналогичные приборы и устройства;
• работающие с электроинструментами и электроустановками.

В приложении 1 к Приказу Министерства труда РФ от 19.02.2016 № 74н приведен перечень групп, для которых обязательно проводится инструктирование.

Сотрудник, работа которого не будет связана со специальными электроинструментами, проходит обучение в первый день работы, и ему присваивается 1-я группа.

Сотрудник, использующий электроинструменты, проходит подготовку и сдает экзамен, и ему будет присвоена 2-я группа.

Повторное инструктирование выполняется один раз в 3 или 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении условий работы, возникновении чрезвычайной ситуации, использовании нового оборудования.

Инструктаж по электробезопасности на 1 квалификационную группу.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

1. Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
2. Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
3. Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
4. Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ, либо другое уполномоченное приказом лицо.

Внеплановый инструктаж

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

• введения новой или переработанной нормативной документации;
• замены оборудования или изменения технологического процесса;
• нарушения работником правил ОТ;
• требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
• перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей

Порядок оформления инструктажа

На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.

Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.

Журнал должен быть разделен на две части:

• в первой части журнала делаются записи о проведении инструктажа на рабочем месте
• во второй части делаются записи о повторном и внеплановом инструктажах.

Оформление записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии – на руководителя предприятия.

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.

Внеплановые и целевые лекции

Кроме вышеперечисленных методов обучения правилам охраны трудовой деятельности, на предприятиях проводятся целевые и внеплановые обучающие мероприятия. Целевой инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится в ситуациях, перечисленных ниже:

1. Перед выполнением одноразового задания, не связанного с основным видом деятельности конкретного работника.
2. В экстренной ситуации, связанной с форс-мажорными обстоятельствами в организации.
3. Перед выполнением действий, требующих оформления особого наряда.

Основанием для проведения внепланового занятия может стать поступление требований от контролирующих органов. Одной из причин подобных требований может стать нарушение техники безопасности работником, которое стало причиной травмы. Также основанием для организации учебных занятий может стать замена производственного оборудования или изменения в производственном процессе.

Следует обратить внимание на то, что рассматриваемые лекции содержат в себе информацию, которая основывается на тех причинах, что вызвали необходимость проведения занятий.

Серьезно относясь к инструктажу и следуя инструкциям, работник лучше адаптируется на предприятии, а также делает меньше ошибок при оттачивании приемов работы

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Кто должен проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ: Вводный инструктаж должен проводить специалист по технике безопасности, а первичный и все последующие инструктажи проводит руководитель подразделения.

Вопрос № 2 С какой периодичностью нужно проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ: Инструктаж проводится 1 раз в три месяца – для рабочих, которые обслуживают оборудование и относятся к источникам повышенной опасности и 1 раз в год – для всех остальных работников.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: