Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Автор документа

• E-mail

Срок хранения

Кадровая документация предприятия подлежит обязательному хранению в течение всего периода работы. Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. документы о порядке предоставления отпусков, дежурств, командировок, равно как и о поощрениях и наказаниях сотрудников, должны находиться в организации в течение 75 лет.

Распоряжение, которое вводит корректировки в трудовую дисциплину, содержит дополнительную информацию о правах и обязанностях работников. Оно является юридическим основанием для премирования или увольнения, следовательно, относится к документам по личному составу и должно сохраняться в течение 75 лет. Если компания закрывается до указанного срока, все кадровые бумаги передаются государственные архивы.

«О дисциплине труда»

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО «___________________________» (далее — Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

1.4. Работники обязаны:

• добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
• своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
• соблюдать Правила внутреннего распорядка;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
• соблюдать правила противопожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Общества;
• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
• содержать свое рабочее место в чистоте;
• вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

1.5. Администрация Общества обязана:

• соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Общества, условия индивидуальных трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Общества, поддерживать и поощрять лучших работников;
• укреплять трудовую дисциплину, ориентировать работников на повышение уровня культуры труда;
• обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;
• контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
• создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда;
• повышать деловую квалификацию работников;
• способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных российским законодательством.

II. ПООЩРЕНИЯ

2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной Грамотой Общества;
• размещение фотографии сотрудника на Доске Почета.

2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

2.4. Порядок поощрения работников:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;

б) поощрения объявляются в приказе;

в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества;

г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;

д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.

III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
• за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом генерального директора;
• совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Общества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем Общества, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества Общества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности.

3.4. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного.

Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.

3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.

Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.

3.10. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.

3.12. Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

3.15. Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.

Скачать документ «Положение о дисциплине труда»

Основные моменты

Специальные дисциплинарные Уставы и Положения чаще всего принимают в тех отраслях экономики, где особенно важно строгое подчинение правилам. Например, уставы действуют на морском и речном транспорте, в атомной промышленности.

В документе закрепляются права и обязанности руководителя и подчиненного; перечисляются меры стимулирования за соблюдение распорядка и меры взыскания за его нарушение. Уставы, разработанные на основе федеральных законов и постановлений Правительства РФ, содержат более строгие и разнообразные виды наказания за дисциплинарные проступки.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Распространенные ошибки работодателей

Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет. Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом». Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

Комментарии к документу «Положение о дисциплине труда»

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Ответить 0

Найденые документы по теме «положение о дисциплине труда»

1. Положение о дисциплине труда Документы делопроизводства предприятия → Положение о дисциплине труда
   … приказом директора ооо «» от «»20 г № положение «о дисциплине труда» i.общие положения 1.1. настоящее положение, основываясь на законодательств…
2. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией
   Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией

   образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с дисциплиной труда и другими вопросами, регулирующими трудовые отношения работника с администрацией учреждения, организации, предприят…

3. Ведомость о невзысканной просроченной дебиторской задолженности и нарушениях расчетной дисциплины по синтетическим счетам
   Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Ведомость о невзысканной просроченной дебиторской задолженности и нарушениях расчетной дисциплины по синтетическим счетам

   ведомость о невзысканной просроченной дебиторской задолженности и нарушениях расчетной дисциплины по синтетическим счетам — наимено-наимено- заключение вание вание дата меры аудитора о возник- причина сумма по уре-…

4. Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
   Трудовой договор, контракт → Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

   проект «согласовано» «утверждаю» председатель профкома руководитель предприятия «»20г. «»20г. положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов на (наименование предприятия) настоящее положение разработано в с…

5. Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества
   Трудовой договор, контракт → Образец. Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников акционерного общества

   положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества 1. общая часть 1. настоящее положение разработано…

6. Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
   Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда

   …ль — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — выступи…

7. Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104)
   Статистическая отчётность → Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда. Форма № 1-т (условия труда) (постановление Госкомстата РФ от 12.07.94 № 104)

   …о окпо окдп копф +- коды проставляет организация — составитель отчета +-+ кому представляется форма n 1-т (условия труда) наименование, утверждена адрес получателя постановлением госкомстата россии от 12.07.94 n 104 министерство (ведомст…

8. Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
   Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

   протокол № общего собрания трудового коллектива (наименование организации) по списку чел. на собрании присутствует чел. повест…

9. Примерный протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом 22 января 1992 г.)
   Документы делопроизводства предприятия → Примерный протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом 22 января 1992 г.)

   примерный протокол n общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (наименование хозяйства) от 1992 г. (число, месяц) всего колхозников, работников…

10. Протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.)
    Документы делопроизводства предприятия → Протокол общего собрания (собрания уполномоченных) трудового коллектива колхоза (совхоза) (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв. Минсельхозом РФ 22 января 1992 г.)

    утверждено министерством сельского хозяйства российской федерации 22 января 1992 года приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) протокол n общего собрания (собрания уполномочен…

11. Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав
    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

    в государственную инспекцию труда по области от (фио полностью) проживающего по адресу: (указывается точный адрес, индекс) тел.:…

12. Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда

    …ль — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — выступи…

13. Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов

    приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидаци…

14. Трудовой договор, контракт
    Трудовой договор, контракт

    …дическую экспертизу. при изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.2…

15. Трудовой договор со сторожем
    Трудовой договор, контракт → Трудовой договор со сторожем

    … наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (ф.и.о.) действующего на основании , (устава, положения, доверенности) именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «р…

ПРИКАЗ 356 Об усилении контроля за организацией и качеством питания обучающихся

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ СЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

Об усилении контроля за организацией и качеством питания обучающихся, воспитанников в государственных образовательных учреждениях Северного административного округа города Москвы.

На основании приказа Департамента образования города Москвы от 16 марта 2010 года № 683 «Об усилении контроля за организацией и качеством питания в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы» в целях усиления контроля за организацией и качеством питания, охраны и укрепления здоровья воспитанников и обучающихся государственных образовательных учреждений Северного административного округа города Москвы приказываю:

1.Руководителям государственных образовательных учреждений: 1.1. Усилить контроль за работой по обеспечению обучающихся качественным питанием, за поступающими продуктами питания и графиком их поставки, соблюдению 20-ти дневного меню и рационов питания для обучающихся и воспитанников государственных образовательных учреждений округа. 1.2. Обеспечить питание обучающихся по субботним дням в государственных образовательных учреждениях с шестидневной рабочей неделей. 1.3. Ежемесячно представлять в межструктурную лабораторию организации питания Северного окружного управления образования города Москвы, руководитель Берсенева Т.А., отчеты о результатах работы комиссий по контролю за организацией и качеством питания обучающихся. 1.4. Активизировать в государственных образовательных учреждениях работу групп ежедневного общественного контроля с участием родительской общественности за организацией и качеством питания обучающихся. 1.5. Ввести в практику проведения административных совещаний обсуждение отчетов комиссии по контролю за организацией и качеством питания обучающихся и участием группы общественного контроля. 1.6. Систематически анализировать материалы по организации и качеству питания, внедрения новых форм и методов обслуживания, новых технологий, размещенных на сайте Северного окружного управления образования города Москвы. 1.7. Признать утратившим силу приказ Северного окружного управления образования от 07.04.2010г. №186 № «Об усилении контроля за организацией и качеством питания обучающихся, воспитанников в государственных образовательных учреждениях Северного административного округа города Москвы» 2. Исполняющему обязанности начальника дирекции по эксплуатации, движению и учету основных фондов СОУО ДО Киросирову К.В. проводить постоянный ежемесячный анализ проведения образовательными учреждениями претензионной работы, направленной на улучшение качества оказываемой услуги по организации питания. 3. Руководителю межструктурной лаборатории организации питания СОУО ДО г. Москвы Берсеневой Т.А.: 3.1. В срок до 10 числа каждого месяца представлять сводную аналитическую информацию о результатах контроля организации и качества питания обучающихся, воспитанников в образовательных учреждениях округа. 3.2. Проводить анализ обращений родительской общественности, поступивших на сайт управления образования, по вопросам качества предоставляемых услуг по организации питания. 4. Ежемесячно проводить анализ качества предоставляемых услуг по питанию на совещаниях руководителей образовательных учреждений. 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления образования К.Г.Самусенко.

Смотрите так же: Учебные пособия перечень

Начальник Северного окружного управления образования О.Н.Сусакова

Похожие документы

• Правила «О порядке реализации невостребованного имущества»
• Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о приемке материалов (Типовая межотраслевая форма N М-7)
• Акт о приостановлении проектно-изыскательских работ по неосуществленному строительству (Унифицированная форма N КС-18)
• Акт о снятии показаний контрольных и суммирующих денежных счетчиков (Унифицированная форма N КМ-2)
• Акт об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений (Типовая межотраслевая форма N М-35)
• Акт об оценке подлежащих сносу (переносу) зданий, строений, сооружений и насаждений (Унифицированная форма N КС-10)
• Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (Унифицированная форма N ТОРГ-2)
• Акт приемки законченного строительством объекта (Типовая межотраслевая форма N КС-11)
• Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (Типовая межотраслевая форма N МБ-7)
• Доверенность (Типовая межотраслевая форма N М-2а)
• Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
• Журнал учета приема на комиссию и продажи транспортных средств (автомобилей, мотоциклов) и номерных узлов (агрегатов) (Унифицированная форма N КОМИС-8)
• Заказ-наряд на предоставление транспортного средства (Приложение N 5 к Правилам перевозок грузов автомобильным транспортом)
• Карточка учета нематериальных активов (Типовая межотраслевая форма N НМА-1)
• Перечень принятых на комиссию транспортных средств (автомобилей, мотоциклов) и номерных узлов (агрегатов) (Унифицированная форма N КОМИС-1а)
• Поручение-обязательство (обязательство) (Унифицированная форма N КР-2)
• Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Сопроводительная ведомость (Приложение N 8 к Правилам перевозок грузов автомобильным транспортом)
• Справка для покупки товаров в кредит (Унифицированная форма N КР-1)

Как составить приказ

Унифицированной формы нет, но его нужно оформить должным образом. Составляйте документ по тем правилам, которые приняты в организации.

Шаг 1. В шапке укажите регистрационные данные учреждения.

Шаг 2. Ниже — дату и номер распоряжения.

Шаг 3. В основной части изложите, что произошло, как зафиксирован проступок, есть ли свидетели, перечислите документы, которые составлены: докладная записка, объяснительная работника и т. д. Если установлено, что раньше сотрудник допускал подобные нарушения хотя бы один раз, то следует упомянуть об этом, а также описать меры, которые были приняты. Например, предупреждение или выговор. А если оформлялся приказ на выговор, то приведите его реквизиты — он тоже послужит основанием для нового наказания.

Шаг 4. Документ подписывает руководитель организации.

Шаг 5. Сотрудника нужно ознакомить с наказанием. В подтверждение он должен расписаться на приказе.