Основания и порядок отстранения сотрудника от работы по приказу

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Т. е. отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру.

С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи. Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований.

Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги.

В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника. Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение.

В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать . Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить .

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации. Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать: дату, точное время его составления; место составления; фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих; время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения; указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;

https://youtu.be/-A8-I-YyIhk

Пример приказа об отстранении по врачебным показаниям

Работодатель обязан заботиться о том, чтобы условия труда были безопасными настолько, насколько это возможно с учетом сферы деятельности организации. Если продолжение трудовой деятельности противопоказано и ухудшит здоровье сотрудника, работодатель либо организует его перевод на безопасную позицию, либо оформляет недопуск к работе по медицинским показаниям.

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе.

Предлагаем ознакомиться: Отпуск по совместительству в 2020 году: особенности

Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Акт об отстранении от работы

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «» в формате doc, размером 11,0 КБ.

Работодатель имеет право временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса РФ. Чтобы отстранение было законным, его необходимо оформить соответствующим образом. Хотя в Трудовом кодексе нет однозначных указаний на письменное распоряжение, желательно подготовить доказательство обоснованности такого решения, чтобы избежать недоразумений в случае, если работник оспорит отстранение в суде.

В большинстве случаев причиной становится алкогольное или наркотическое опьянение — в этом состоянии допуск к работе может привести к созданию угрожающих ситуаций, а проступок «тянет» не только на отстранение от работы, но и на увольнение по статье ТК.

Устанавливают факт опьянения медики, но до освидетельствования нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. Документ подписывают два или более свидетелей и в случае судебного разбирательства он станет дополнительным доказательством.

Строгой формы этого акта не существует, но есть ряд требований при его составлении. В акте следует указать:

• Наименование предприятия (полностью)
• Дату и место составления акта
• Фамилии, имена, отчества и должности составителя акта и свидетелей
• Данные сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины (ФИО, должность)
• Дату и время обнаружения нарушения
• Основание для отстранения от работы, например, алкогольное опьянение
• Очевидные признаки опьянения
• Дата и время отстранения от работы
• Подписи лица, составившего акт, и свидетелей

Работник, в отношении которого предпринято отстранение, должен ознакомиться с актом и подписать его.

В случае отказа факт фиксируется еще одним актом с подписями составителя и двух свидетелей.

В качестве оснований для предположения алкогольного опьянения можно перечислить имеющиеся признаки, например, характерный запах, нарушенную координацию движений, трясущиеся руки, несвязную речь, неадекватное поведение и др. Состояние отстраненного работника следует описать достаточно подробно, чтобы в случае судебного разбирательства не возникали вопросы об обоснованности подозрений.

Акт об отстранении становится основанием для медицинского освидетельствования. Если врачебное заключение подтвердит, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, руководитель составляет приказ о недопущении к исполнению трудовых обязанностей. © BBF.RU Прикреплённые файлы

• «» в формате doc, размер 11,0 КБ

Назначение перевода Благодарность автору Сумма Перевести

• Опубликовано 14 июля 2020 года, в рубрике «»

Волшебные статьи

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

С юридической точки зрения, отстранение подчиненного от работы представляет собой установление официального временного запрета на исполнение служащим его профессиональных обязательств. Сама процедура при этом инициируется с помощью вынесения руководителем соответствующего распоряжения.

Процесс официального отстранения сотрудника от его работы регулируется современными законодательными актами. Так, в статье 76 ТК РФ перечислены основания, при наступлении которых у работодателя действительно будет иметься право на принудительное отстранение. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

1. Появление подчиненного в организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием различных наркотических препаратов. Безусловно, в данном случае служащий не сможет отдавать полного отчета своим действиям. Это, в свою очередь, может стать угрозой не только для него, но и для его коллег.
2. Отсутствие у подчиненного специального разрешения, которое ранее гарантировало ему допуск к работе. Здесь речь может идти о некоторых специфических должностях, работа на которых предусматривает наличие специальных разрешений, лицензий или иных документов. В подобной ситуации потеря такого документа будет являться полноценным основанием для отстранения.
3. Выявление у сотрудника различных медицинских противопоказаний, которые становятся полноценным препятствием для продолжения его работы. Такие особенности могут быть обнаружены во время, например, прохождения планового осмотра подчиненным. В данном случае отстранение от работы будет признано правомерным только в той ситуации, когда факт наличия таких противопоказаний будет зафиксирован в официальной письменной форме.
4. Получение работодателем специального требования от различных государственных инстанций, которое подразумевает немедленное отстранение служащего от исполнения профессиональных обязательств.

Сам период отстранения служащего при этом характеризуется некоторыми важными особенностями. Например, как уже было сказано выше, сотрудник не занимается исполнением своих профессиональных обязательств. Следовательно, за все время простоя в его отношении не начисляется заработная плата. Что же касается рабочего места – в большинстве случаев оно сохраняется за временно отсутствующим подчиненным.

Несмотря на то, что у каждого руководителя действительно имеется законное право на принудительное отстранение служащего от работы, современная практика знает немало случаев, при которых такое отстранение признавалось незаконным. В целях обеспечения защиты интересов служащих, нормы законодательства предоставили им полноценное право для оспаривания такого решения начальства. Для этого заинтересованные лица всегда могут обратиться в судебное учреждение, предварительно подготовив все необходимые документы.

Если отстранение действительно будет признано уполномоченной инстанцией незаконным, на работодателя будут возложены некоторые важные обязательства. Одно из них при этом будет заключаться в выплате денежной компенсации сотруднику за все то время, в которое он не исполнял свои профессиональные обязательства по независящим от него причинам. Точная сумма компенсации при этом рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от таких факторов, как сумма среднего заработка служащего, точное количество дней вынужденного простоя и т.д.

Если руководителем все же было принято решение о принудительном отстранении, ему необходимо понимать, что данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с установленными правилами. Прежде всего, речь идет о создании соответствующего письменного распоряжения о принудительном отстранении. Помимо этого, сам факт отстранения должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого уполномоченными лицами создается специальный внутренний акт.

Образец акта об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об отстранении от работы.

Основой для отстранения от работы может быть появление в состоянии наркотического опьянения или в нетрезвом виде на рабочем месте, также учитывают не прохождение медосмотра, медицинские противопоказания, выявление низкой квалификации и прочие причины, которые прописываются в обязательном порядке, когда составляют акт об отстранении от работы.

В соответствующей строке указывают срок отстранения, и акт заверяют подписью уполномоченного лица.

Документ составляют в необходимом числе экземпляров в каждом конкретном случае.

Противопожарная государственная служба может потребовать в некоторых случаях отстранения от работы сотрудника, который не смог пройти противопожарный инструктаж. Могут быть отстранены от работы на небезопасном производственном объекте работники, которые своевременно не прошли обучение, повышение или подтверждение квалификации.

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ. Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками.

Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство. Унифицированной формы акта не существует.

Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа. В акте должна быть указана следующая информация: Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы; Дата и место составления; Полностью ФИО и должность лица, который составляет акт; Полностью ФИО и должность 2-х свидетелей; Полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы; Дата и время фиксации нарушения; Основание недопущения.

Например, состояние алкогольного опьянения; Признаки опьянения, которые присутствуют; Дата и время отстранения работника; Подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт; Подписи и расшифровка подписей 2-х свидетелей.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

12 марта 2012 г. г. Борисов

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Романова А.И. ———-

Лавров Р.П. ————

Тронин И.П. ———

Рыков Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

Романова А.И. ———-

Лавров Р.П. ————

Тронин И.П. ———

Скачать документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Акт об отстранении от работы

» » Образец акта об отстранении от работыОснованием для отстранения от работы может стать появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, также учитываются медицинские противопоказания, непрохождение медосмотра, выявление недостаточной квалификации и прочие причины, которые обязательно прописываются, когда составляется акт об отстранении от работы.

В соответствующей строке указывается срок отстранения, и акт заверяется подписью уполномоченного лица. Документ составляется в необходимом количестве экземпляров для каждого конкретного случая.Государственная противопожарная служба в некоторых случаях может потребовать отстранения от работы сотрудника, который не прошел противопожарный инструктаж. От работы на опасном производственном объекте могут быть отстранены сотрудники, не прошедшие своевременно обучение, подтверждение или повышение квалификации.

Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения1.

(Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).3.

ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.От проверки прибором Алкотест отказался.Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).5.

(ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час.

Рекомендуем прочесть: Передача полномочий сельского поселения в отношении земель сельхозназначения

____ мин.Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г.

в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).8.

С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).От подписи акта отказался.

Общий порядок составления приказа об отстранении

Официально закрепленного бланка для составления распорядительного документа об отстранении нет.

До момента его издания необходимо обзавестись обоснованием – актом, служебной или докладной запиской, официальным медзаключением или распоряжением надзорной организации.

В приказ об отстранении работника от работы включают следующие реквизиты:

• Ф.И.О. сотрудника;
• наименование причины отстранения;
• указание на документ, послуживший основанием для издания приказа;
• срок действия запрета на посещение рабочего места;
• если ограничение действует только в отношении определенных обязанностей (при утрате права на их выполнение), необходимо привести перечень конкретных трудовых функций.

В документе также указывают, что заработную плату за время отстранения сотруднику не начисляют.

Работника в обязательном порядке знакомят с приказом под роспись. Также, если в нём упомянуты иные лица (например, бухгалтер), которые должны совершить какие-либо действия, их тоже следует ознакомить с приказом.

ВАЖНО!

Если отстраненный отказывается подписываться под приказом, следует составить акт, в котором зафиксировать этот момент.

порядок отстранения от работы: основания по статьям приказ акт образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об отстранении от работы .docприказа об отстранении от работы .doc Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств.

К наиболее распространенным причинам относятся:

1. отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
2. отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
3. медицинские противопоказания;
4. приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя.

Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

• Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
• Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

1. директор компании.
2. специалист юридического отдела;
3. секретарь;
4. кадровик;

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Наиболее частые поводы для отстранения

Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

• отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
• медицинские противопоказания;
• отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
• приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Отстранение от работы

Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется отстранить его, пока ситуация не исправится.

Как это правильно сделать, читайте в статье.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ.

Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Общие основания:

• требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
• наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;
• лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы;
• отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования;
• неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

Внимание!

Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими (касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальными.

Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения.

Специальные основания применимы только к отдельным категориям персонала:

1. педагогам;
2. сотрудникам, занятым на подземных работах;
3. иностранцам и лицам без гражданства.

Иностранцы Временно пребывающих на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства следует отстранить, если истек срок действия разрешительного документа.

Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок.

Например, патента или медицинского страхового полиса, выданного работнику, либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Постоянно проживающих в России иностранцев приходится отстранять по истечении срока действия вида на жительство, а временно проживающих — как только заканчивается срок действия разрешения на временное проживание (ст.

327.5 ТК РФ). ★ Срок отстранения иностранного работника почти во всех случаях не может превышать один месяц. Если за это время он не оформил новые разрешительные документы, трудовой договор придется прекратить. Ограничение не действует, если истек срок выданного работодателю разрешения на привлечение иностранцев.

Подробнее , и штрафах, грозящих работодателям за отсутствие разрешительных документов,

Отстранение от работы при остановке лицензии

Если лицензия или право на работу приостанавливаются на период до 2-ух месяцев, то работник на данный период отстраняется от работы. Примером того может служить работник в должности водителя при лишении прав.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Если есть возможность временно перевести сотрудника на другое место, то это нужно сделать. Если такой возможности нет, то рабочая деятельность сотрудника временно приостанавливается. Предложение другой работы нужно сделать в письменном виде под роспись.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

9141 Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

ФАЙЛЫ Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании. Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде. Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня.

При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются. имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации. Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц. Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии.

Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет.

На что обратить внимание

Составляя бланк акта об отстранении от работы, необходимо подробно раскрыть и расписать причины, которые послужили для данного решения. Также указываются признаки, все замеченные несоблюдения и нарушения. Чем подробнее описание, тем меньше вопросов возникнет к работодателю в случае судебного разбирательства.

Помимо алкогольного опьянения, некоторые сотрудники могут посещать работу в период болезни. В таком случае работодатель должен составить аналогичный документ для отправки работника на домашнее лечение. По трудовому кодексу управленец несет ответственность за здоровье подчиненных.

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших отстранение специалиста от исполнения трудовых обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно.

Приказ об отстранении работника от работы

8050 Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей. ФАЙЛЫ Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

1. отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
2. приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).
3. отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
4. медицинские противопоказания;

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

• Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
• Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.

Рекомендуем прочесть: Какого банкомата можно снять без комиссии тинькофф банк

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений.

Как правило, это:

1. секретарь;
2. специалист юридического отдела;
3. директор компании.
4. кадровик;

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает или от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы.

В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…». Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения.

образец и бланк 2020 года

В случае если ваш рабочий появился в офисе или на своем служебном месте в нетрезвом виде следует немедленно составить акт (используя образец) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.

Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

1. запах алкоголя;
2. покраснение лица;
3. несвязная речь;
4. не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы. Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.

Уволить выпившего могут в случае:

1. достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
2. если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.
3. был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
4. если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;

Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс. Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании.

Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте. Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.

Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте. Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.

От дачи объяснения обвиняемый в нетрезвости может отказаться, тогда следует указать в форме, что нарушитель не стал писать объяснительную. Выпившему будет предложено пройти медицинское обследование на выявление признаков нарушения ТК. Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия.

Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.

Общие сведения

Неадекватное поведение, нарушение рабочего графика, игнорирование производственного устава компании недопустимы для полноценной работы предприятия. Засвидетельствовать нарушение дисциплины на рабочем месте должен договор акта об отстранении от работы.

Работодателю лучше оформить отстранение в письменном виде, подготовить доказательства и зафиксировать их в справке, если сотрудник подаст иск в суд.

Для официального отстранения привлекаются два свидетеля-коллеги для подтверждения неадекватного состояния (алкогольное или наркотическое опьянение) сослуживца. После заполнения бумаги, работник отправляется домой. Мерами наказания за проступок может стать предупреждение, штраф или увольнение по соответствующей статье.

При этом работодатель не имеет права самовольно решать, отстранять работника или нет. Если имеется основание, предприятие обязано действовать по статье 76 ТК и освободить сотрудника от работы до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит должностным лицам компании.

Основания и порядок отстранения сотрудника от работы по приказу

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение315 просмотровСодержание ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места.

Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.Трудящийся не подпускается к трудовой деятельности, если он:

• Осуществляет трудовую деятельность согласно лицензии, действие которой остановлено на срок, не превышающий 2-ух месяцев.
• По медицинским показаниям не подходит для выполняемой работы.
• Находится под действием наркотических, спиртных, токсических средств.
• Не допущен до рабочего места по решению соответствующих органов, обладающих возможностью утверждать подобные решения.
• Подозревается в уголовном преступлении, и при этом его работа связана со взаимодействием с несовершеннолетними.
• Не прошел медкомиссию или психиатрическую проверку, когда это обязательно по трудовому законодательству.
• Попадает под действие ФЗ и прочих актов, устанавливающих случаи ограничения работы.
• Не подготовлен к безопасному труду в связи с отсутствием должной информации и непрохождением контрольной проверки знаний по охране труда.

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение. В некоторых случаях одного устранения обстоятельства не достаточно для возврата к работе, иногда требуются дополнительные действия, оговоренные в ФЗ и прочей нормативной документации.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЧтобы не допустить до работы сотрудника, нужно иметь документальное доказательство наступления одного из указанных выше обстоятельств. Если достаточного количества документов для подтверждения не будет, то руководство не может запретить трудящемуся выполнять свои рабочие функции.Какой-либо единой формы документа, способной подтвердить отсутствие права трудиться далее, не существует.

Как правило, требуется подготовить такие документы:

1. Акт – документ, составляемый членами комиссии и фиксирующий факт наступления обстоятельства, при котором не возможно продолжение работы по ТК РФ или ФЗ. Акт заверяется составителем и свидетелями, а потому является законным подтверждением наступления события, указанного в нем;
2. Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте. То есть акт является приложением к записке;
3. Прочие бумаги, способные подтвердить необходимое событие, в зависимости от основания для отстранения список документации может дополняться.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли

Порядок отстранения от работы по медицинским показаниям

В нашей стране ряд особых профессий и направлений деятельности предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров. Они бывают первичные и регулярные. На данном мероприятии проверяется физическое состояние служащих с целью установления допуска их к работе.

На основании полученного медицинского заключения сотрудник может быть отстранен от исполнения своих профессиональных обязательств на определенный временной период. Длительность такого периода может розниться в зависимости от того, когда именно данные противопоказания исчезнут. Если это не представляется возможным, значит, дальнейшие действия работодателя могут заключаться в следующем:

1. Увольнение подчиненного на основании наличия у него проблем со здоровьем, которые мешают заниматься дальнейшей профессиональной деятельностью. В таком случае увольнение может быть осуществлено как по одностороннему решению начальства, так и по желанию самого сотрудника.
2. Перевод подчиненного на другую должность, для работы на которой у сотрудника не имеется никаких противопоказаний. Естественно, такое решение может быть принято работодателем только при условии наличия в организации подходящей должности. Если же она отсутствует – единственным вариантом останется увольнение.

Если говорить о самой процедуре отстранения работника по причине медицинских показаний, она будет включать в себя следующие основные этапы:

• подготовку всех необходимых документов работодателем. В данном случае речь идет об официальном распоряжении об отстранении. Оно может быть подготовлено только на основании другого подтверждающего документа, а именно – соответствующего заключения от уполномоченной медицинской организации;
• ознакомление сотрудника с созданным приказом. Служащий должен понимать, за что именно его отстраняют от работы, на какой период времени и т.д. Если он отказывается подписывать приказ – работодатель фиксирует его отказ в специально созданном акте.

После оформления отстранения сотрудник сможет вернуться к своей работе только после того, как ранее выявленные медицинские противопоказания исчезнут. Как только это случится, работодателю необходимо будет снова оформить приказ для восстановления доступа подчиненного к исполнению профессиональных обязательств. С этого момента снова начинается начисление заработной платы служащему в соответствии с положениями трудового договора.