Средний уровень заработной платы — Экономическая статистика (Яковлева А.В.)

Что это такое

Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

• месячный оклад работника;
• тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
• количество рабочих часов в 2020 г.

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

• не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
• не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

• для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
• для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
• для оплаты труда в ночное время,
• для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
• для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Как рассчитать

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула:

Пример 1. 40 часов в неделю.

Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Оклад — 20 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля.

Пример 2. 24 часа в неделю.

Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад — 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.  [c.265] Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов по графику  [c.267]
Средний часовой заработок=6385 17000 = 0,376 руб.  [c.107]

Средний часовой заработок получается путем деления фонда часовой заработной платы на число отработанных человеко-часов. Средний дневной заработок можно получить из часового заработка, умноженного на продолжительность рабочего. дня и на коэффициент доплат до дневного заработка. Средний месячный заработок можно пол учить путем умножения дневного заработка на продолжительность рабочего месяца и на коэффициент доплат до месячного фонда. При характеристике динамики средних заработков все факторы выражаются в форме индексов, находящихся в таких же соотношениях, как и индексируемые величины.  [c.118]

Средний часовой заработок 0 50 0 52 1 ГЫ  [c.118]

Средний часовой заработок — в руб. . . 0 22 0,39 0,42  [c.251]

Для исчисления среднего заработка за отпуск, в соответствии с установленными на 1997 г. правилами, расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1997 г. при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6 при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.  [c.116]

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1997 г. при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 часа при 36-часовой рабочей еде-ле — 150,6 при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 при 24-часовой рабочей неделе — 100,4 часа.  [c.441]

При сдельной системе оплаты труда табель-расчет (ф. МЗ-6) ведется по каждой бригаде (звену). На лицевой его стороне приводится перечень заданий с указанием заработной платы по каждому заданию. Кроме того, суммарным итогом указываются время по норме на выполненный объем работ, фактически отработанное время, процент выполнения норм, заработная плата по заданиям и средний часовой заработок.  [c.155]

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.  [c.541]

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.  [c.541]

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2001 г. при 40-часовой рабочей неделе — 166,83 часа, при 36-часовой рабочей неделе — 150,60 часов, при 24-часовой неделе — 100,40 часов.  [c.89]

Рассчитать средний дневной (или средний часовой) заработок, пользуясь правилами, определенными Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году.  [c.164]

На основании п. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году предприятия, применяющие суммированный учет рабочего времени, средний часовой заработок рассчитывают исходя из среднемесячного количества часов, установленного на 1999 г.  [c.203]

Как уже было отмечено выше, после того как определено количество фактически не отработанных дней (часов), подлежащих оплате в конкретном случае, необходимо рассчитать средний дневной (средний часовой) заработок.  [c.204]

Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, то в основе расчета среднего заработка (независимо от вида выплаты) лежит средний часовой заработок, определяемый по правилам, установленным п. 4 Порядка.  [c.208]

Определяется средний часовой заработок.  [c.237]

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 12 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.  [c.238]

Два месяца (март, апрель) расчетного периода отработаны полностью. Май рассматривается как не полностью отработанный месяц. Поэтому в соответствии с п. 4 Порядка средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев (150,6 часа при 36-часовой рабочей неделе) и количества рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.  [c.239]

Таким образом, средний часовой заработок составит  [c.239]

Средний часовой заработок составляет  [c.265]

В том случае, если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления средней заработной платы применяется средний часовой заработок (пункт 4 Порядка).  [c.164]

При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде. При этом для полностью отработанного календарного месяца расчетного периода количество рабочих часов определяется исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 году (для 40-часовой рабочей недели — 167,0 для 36-часовой — 150,6 для 30-часовой — 125,5 для 24-часовой — 100,4). Для не полностью отработанного календарного месяца расчетного периода количество рабочих часов определяется количеством рабочих часов, подлежащих отработке по норме и приходящихся на фактически отработанное время.  [c.164]

Средний часовой заработок — 5100/3/150,6 = 11-29.  [c.164]

Средний часовой заработок — 4800/114 (количество фактически отработанных рабочих часов в феврале) + 150,6 (среднее количество часов в 1999 году для полностью отработанного календарного месяца при 36-часовой рабочей неделе) + 150 (количество рабочих часов, отработанное в апреле) — 4800/414,6 = 11-58.  [c.165]

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.  [c.215]

Средний часовой заработок исчисляется в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени. Средний часовой заработок рассчитывается делением суммы оплаты труда, начисленной работнику в расчетном периоде, на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в отчетном году.  [c.596]

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по указанным выше основаниям), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной в расчетном периоде оплаты труда на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.  [c.596]

Количество Средний дневной (часовой) заработок, руб.  [c.351]

Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество дней расчетного периода (календарных, рабочих) Количество часов расчетного периода Средний дневной (часовой) заработок, руб.  [c.294]

Как и для промышленных предприятий, в первом приближении при оценке ущерба от нарушения электроснабжения можно исходить из предположения, что нормальная деятельность при этом нарушается настолько, что заработная плата и прочие вознаграждения фактически расходуются впустую. Общее число лиц, занятых в этой отрасли, составляет примерно 11 млн. Если их средний часовой заработок принять равным 10 шилл. и допустить, что одновременно 9 млн. из них могут находиться на работе, ущерб. от часового перерыва электроснабжения составит 4,5 млн. ф. ст. При нагрузке коммерческого сектора страны, равной 7 000 Мет, ущерб из-за перерыва питания составит около 13 шилл. на каждый недоотпущенный киловатт-час, что примерно в 70 раз превышает среднюю стоимость отпущенного киловатт-часа на коммерческие нужды за 1965—1966 гг.  [c.182]

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В пром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). Но перечисленные П. с. з. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времена) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы.  [c.273]

Минимальный размер

Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2020 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.

Рассчитать часовую тарифную ставку из МРОТ при 40-часовой рабочей неделе полагается по формуле:

Если в регионе, где ведет деятельность организация, установлен региональный МРОТ, компания должна ориентироваться на него. Например, в Москве минимальная оплата труда составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге — 18 000 руб.

Поденный учет

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 5 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях

А.С. Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2020 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 1 по 15 февраля 2020 года Кондратьев был в отпуске. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка.

Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице:

Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так: 230 000 руб. : 238 дн. = 966,39 руб./дн.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени медосмотра. Сотрудник работает неполную рабочую неделю

В.К. Волкову по состоянию здоровья установлена неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). С 18 по 20 ноября 2020 года (3 рабочих дня) он проходил медосмотр. На это время за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни прохождения медосмотра является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2020 года.

Оклад сотрудника, работающего в этой должности полную рабочую неделю, составляет 20 000 руб. Начисления Волкову за расчетный период представлены в таблице:

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 144 992,71 руб. : 150 дн. = 966,62 руб./дн.

Как рассчитать сверхурочные

Рассчитать почасовую тарифную ставку необходимо для правильной оплаты работнику часов сверхурочной работы. По Трудовому кодексу, за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.

Пример 3.

Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему заплатят за 3 часа (используется среднечасовая тарифная ставка в 2020 году из Примера 1):

121,82 (час. ст.) × 2 (первые 2 часа переработки) × 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час. ст.) × 1 (третий час переработки) × 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля.

ВАЖНО!

Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

Особенности сдельного оклада

Расчет сдельной заработной платы в РФ

Как видите, в отличие от повременной заработной платы, сдельный оклад имеет свою специфику и конкретизированные рамки работы. Наиболее важные аспекты сдельной формы зарплаты выражаются в ее связи со следующими понятиями:

• Норма выработки – минимальное количество объема работы или единиц продукции, которые работник должен сделать за определенный период времени. Обычно подобная норма определяется либо на полный рабочий день, либо на месяц.
• Тариф работы – минимальный заработок работника за период времени, в который он должен вписаться в определенную ранее норму выработки. Естественно, тарифная ставка не может быть менее определенного законом минимума.
• Расценка – стоимость выполнения работы по реализации конкретного объема или единиц продукции. Расценка находится путем деления нормы выработки на тариф, а также может дополняться различными социальными выплатами и премиями.
• Тарифная сетка – подразделение размерностей тарифный ставок, расценок и норм выработки с учетом квалификационных уровней специалистов из конкретной сферы деятельности.

В принципе, описанные выше понятия в полной мере характеризуют сущность и общий вид сдельной зарплаты. Удобна ли она конкретно для вашей деятельности? Каждый решит сам.