Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда?

Неповышение в «коммерции»

Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2020 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.

С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб. Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК.

9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК.

Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2020 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

https://youtu.be/FA9hv83fohQ

Установление минимального размера оплаты труда

Главная задача внедрения системы определения МРОТ заключается в том, чтобы создать условия, при которых возможно отрегулировать оклады наемных работников в зависимости от их опыта, квалификации и качества.

Таким образом, МРОТ представляет собой конкретную сумму в денежном выражении, меньше которой работодатель просто не имеет права выплачивать своим сотрудникам. Для того, чтобы обеспечить своим гражданам максимальную защиту прав и интересов, государство тщательно контролирует вопрос, касающийся минимального размера труда.

Это происходит благодаря сочетанию положений трудового законодательства и инструментов федерального регулирования. Все нормы, которые тем или иным образом затрагивают порядок определения и выплаты минимального размера оклада на предприятиях, рассматриваются и регулируются на высшем законодательном уровне.

В нашем трудовом кодексе указано, что метод расчета МРОТ может

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда?

Поможет ли это сократить.

Государство это делает для того, чтобы сбалансировать доходы и расходы человека, чтобы он мог купить и оплатить те товары и услуги, которые ему начисляются (считается, что та сумма минимального размера оплаты труда способна покрыть самые необходимые затраты человека на достойную жизнь). Но по факту это ему не очень удается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на сегодняшний день слишком низок, чтобы компенсировать все необходимые расходы людей.

Вряд ли эта цифра МРОТ в 7 500 рублей сократит число людей, находящихся за чертой бедности, так как разница между средним классом и населением, за чертой бедности ни как не равна семи с половиной тыс. рублей. Половина расходов человека занимают налоги, соответственно, чтобы эти расходы уменьшить нужно что-то сделать с налогами. Для того, чтобы попасть за черту бедности было труднее целесообразно установить прогрессивную налоговую ставку, то есть человек будет платить налог исходя из своего дохода.

Чем больше доход, тем больше налог. Маленький доход — налог тоже небольшой.

Что грозит работодателям

За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф.

Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст. 5.27 КоАП и составляют:

• на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
• на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
• на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов

Кроме того, например, ФСС «сливает» трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР призывает граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте».

Налоговики по ряду признаков выявляют фирмы с серыми зарплатами. Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

>МРОТ – 2020: изменения

Каким образом регулируется оплата труда при помощи МРОТ?

Плата, которая начисляется работнику, за выполнение определённых обязанностей перед работодателем не должна быть меньше МРОТ. Также полученная на руки заработная плата может быть меньше чем МРОТ, поскольку ваш работодатель выступает в качестве налогового агента и удерживает НДФЛ для дальнейшего отчисления в налоговую инспекцию. Исключением является работа на неполный рабочий день по совместительству или работа на полставки. Именно в таких случаях оплата труда может быть меньше чем МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Экономическая основа

В России МРОТ и прожиточный минимум – взаимосвязанные понятия. В соответствии со 133 статьей ТК минимальный заработок устанавливается во всех регионах одновременно на основании федерального закона. Его величина должна достигать прожиточного минимума трудоспособного населения.

Финансирование МРОТ сотрудников бюджетных учреждений осуществляется за счет средств бюджетов соответствующих уровней, внебюджетных фондов, а также поступлений от предпринимательской и другой деятельности, приносящей прибыль. Руководители прочих предприятий обеспечивают минимальный заработок работникам из собственного капитала.

Минимальный размер оплаты труда – заработная плата, которая гарантируется сотруднику, полностью отработавшему 1 мес. За этот период он должен выработать норму времени и выполнить обязанности по договору.

В субъектах РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. Эта сумма, однако, не должна быть меньше установленной федеральным законом. Региональный МРОТ может предусматриваться для сотрудников всех предприятий, существующих на территории субъекта, за исключением работников бюджетных организаций.

Страховые взносы и МРОТ

С 2020 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2020 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

МРОТ по регионам: чем отличается федеральный показатель от регионального

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2020 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2020 года равен МРОТ на 2020 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2020 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2020 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2020 год.

В России существует два вида МРОТ: федеральный, ежегодно утверждаемый Постановлением правительства, и региональный, который принимается на уровне субъектов Федерации. Это право предоставлено региональным властям ст. 133.1 ТК РФ. Наравне с ними в определении МРОТ для регионов принимают участие представители профсоюзов и работодателей, разрабатывая трехстороннее соглашение. Утвержденный показатель может отличаться от федерального минимального размера оплаты труда в России — но только в бОльшую сторону!

Многие регионы используют федеральные стандарты, например Костромская, Архангельская, Псковская, Новгородская, Оренбургская, республики Калмыкия, Адыгея и др. А власти некоторых субъектов РФ воспользовались своим правом установить увеличенные показатели МРОТ, например:

• в Московской области – 14 200 руб.;
• в Кемеровской области – 18313 руб.;
• в Омской области – 12972 руб.;
• в Тульской области – 13520 руб.

Традиционно самый высокий МРОТ по регионам в 2020 г. отмечается в Магаданской области – от 19500 до 21060 руб., после применения северных надбавок и РК эта сумма увеличивается от 33150 до 35802 руб. соответственно.

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться Согласие на развод другого супруга

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;
• уровня безработицы;
• темпа инфляции;
• производственных показателей;
• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.
• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
• Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Зачем страны повышают минимальную зарплату

В Великобритании в пятницу, 1 апреля, повышается минимальный размер оплаты труда для людей старше 24 лет с £6,7 до £7,2 (около $10) в час. К 2020 году британские власти хотят довести его до £9. Таким образом, работая восемь часов, уже можно заработать $80 за один рабочий день.

Еще дальше пошли власти американского штата Калифорния. Они хотят повысить «минималку» до $15 к 2020 году. Сейчас в Калифорнии минимальная зарплата составляет $10, что выше установленного в США нижнего предела в $7,25. В понедельник губернатор штата Джерри Браун объявил о достигнутом соглашении между законодателями и профсоюзными лидерами.

«Я надеюсь, что то, что происходит в Калифорнии, не останется в границах нашего штата и распространится на всю остальную часть страны», — заявил он.

Глава штата Нью-Йорк Эндрю Куомо предложил установить $15 к 2019 году в городе Нью-Йорке и к 2021 году во всем штате. В ходе президентской предвыборной кампании, идущей сейчас в США, многие кандидаты также высказывались за повышение МРОТ до $12–15 в час. Повышать минимальную зарплату так или иначе планируют многие развитые страны. Например, японский премьер-министр Синдзо Абэ полагает, что она должна в ближайшие годы расти на 3% в год.

Зачем власти повышают МРОТ

Есть две причины. Во-первых, таким образом сокращается неравенство и повышается уровень жизни беднейших групп населения. Во-вторых, повышение зарплаты — это стимулирование потребительских расходов и инфляции (бизнес переложит возросшие затраты на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги).

Россияне продолжают беднеть

Доходы россиян в январе возобновили быстрое падение после декабрьского замедления. Год к году снижение составило 6,3%. Реальные зарплаты снизились на… →
Потребительский спрос, который, к примеру, дает в США около 70% ВВП, в развитых странах растет медленно, а инфляцию не удается довести до целевых 2%.

По данным министерства торговли США, в феврале потребительские расходы американцев выросли на 0,1% по сравнению с январем. Январский показатель роста был понижен с 0,5 до 0,1%. Индекс PCE Core (Personal Consumption Expenditures, Excluding Food & Energy) в феврале увеличился на 0,1% по сравнению с предыдущим месяцем и на 1,7% в годовом выражении. Инфляция в Штатах остается ниже 2%.

«Потребители все еще осторожны в своих расходах, но демонстрируют неплохую устойчивость», — выражает оптимизм старший экономист Wells Fargo Securities LLC Сэм Буллард.

В еврозоне инфляции вообще нет. Там уже второй месяц дефляция. По предварительной оценке Eurostat, в марте потребительские цены снизились на 0,1% в годовом выражении. В феврале снижение составило 0,2%. Крайне негативное влияние на уровень цен оказывают дешевые энергоносители. Базовая инфляция, не учитывающая цены на топливо и другие наиболее волатильные параметры, в марте составила 1%.

Центральные банки США, ЕС, Японии и других стран стимулируют инфляцию, спрос и экономический рост с помощью сверхмягкой денежно-кредитной политики. Однако набор мер уже практически исчерпан, поскольку от программ количественного смягчения центробанки перешли к политике отрицательных ставок.

Вертолетные деньги

Вашингтон плывет против течения

Федеральная резервная система США 16 марта оставит ключевую ставку на текущем уровне (0,25–0,5%) и не откажется от планов по ее дальнейшему… →
Экономисты говорят, что еще немного и финансовые власти вместе с национальными правительствами перейдут к политике «вертолетных денег»: разовому или регулярному прямому финансированию центробанками расходов государства и домохозяйств, минуя коммерческие банки как посредников. В частности, ЦБ могут сразу выкупать долговые обязательства государства, а оно, получая эти вливания, может увеличить социальные программы или снизить налоги.

Идею «вертолетных денег» приписывают нобелевскому лауреату по экономике, главному монетаристу XX века Милтону Фридману. На самом деле, подобных рецептов он не предлагал, а моделировал ситуацию резкого увеличения наличных в экономической системе. «Предположим, что однажды над нашим гипотетическим обществом появился вертолет и сбросил в виде тех самых бумажных билетиков одну тысячу долларов, которые, естественно, тут же были подобраны…» — так начиналась одна из глав его работы «Оптимальное количество денег» (The optimum quantity of money), изданной в 1969 году.

Соблазн заместить коммерческие долги долгом перед эмиссионным центром очень велик. Представителям Европейского ЦБ и Федеральной резервной системы США в последнее время регулярно приходится отбиваться от вопросов на тему «вертолетных денег». Так, член совета директоров ЕЦБ Бенуа Куаре недавно заявил, что идея подобного стимулирования не обсуждается директорами банка.

Помогут ли нарастить расходы «вертолетные деньги»? Скорее всего, нет. На фоне непрекращающейся с 2008 года турбулентности в мировой экономике люди увеличивают сбережения, а не расходы. В США в феврале норма сбережений выросла до годового максимума и составила 5,4% против 5,3% в январе.

Повышение минимальной заработной платы — это прямое стимулирование спроса и инфляции, которое, впрочем, не решит накопившихся проблем. Да, доходы работающих бедных вырастут, но они не смогут компенсировать тенденции сокращения доходов среднего класса. Кроме того, есть риск, что увеличение расходов бизнеса на зарплату приведет не к росту цен, а сокращению персонала.

Бедная Россия

Стоит отметить, что в России тоже собираются повышать МРОТ. Премьер-министр Дмитрий Медведев на прошлой неделе распорядился поднять его с 1 июля с 6,204 тыс. руб. до 7,5 тыс. руб. Это делается для того, чтобы подтянуть МРОТ к размеру прожиточного минимума, который для трудоспособного населения по итогам четвертого квартала 2020 года составил 10,187 тыс. руб.

Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму в среду, 30 марта. Глава комитета Госдумы по труду Ольга Баталина заявила, что повышение МРОТ коснется около 1 млн работников. Из них 87% — бюджетники, остальные работают в негосударственном секторе экономики.

Кризис шагает по планете

Мировая экономика продолжает подавать тревожные сигналы. Это еще не сигнал SOS, но инвесторы и политики начинают все больше нервничать. Индексы… →
По ее словам, в 2017–2018 годах предполагается довести величину МРОТ до прожиточного минимума. Этим можно было бы удовлетвориться, но в западных странах МРОТ составляет в среднем 45–50% от средней зарплаты. В России даже повышенная «минималка» не дотянет даже до четверти среднего заработка (около 33 тыс. руб. в январе — феврале этого года).

Многочисленные инициативы ввести почасовую оплату или поднять МРОТ до 50% от средней зарплаты пока нереализуемы, поскольку сопряжены с большими дополнительными расходами бизнеса, ведь зарплату придется поднимать миллионам работников. По данным Росстата, в 2020 году зарплату ниже 17 тыс. руб. в месяц (половина от средней зарплаты по стране) получали 29,4% работников.

Россия в части МРОТ далеко позади развитых стран. Газета Financial Times подсчитала, что если сейчас жителю Туманного Альбиона требуется 26 минут, чтобы купить гамбургер в «Макдоналдсе», то после повышения «минималки» до £9 на это будет уходить всего 18 минут. Но даже при этом им не удастся догнать датчан с 16 минутами. Зато даже сейчас они сильно впереди США (41 минута). В ЕС и других развитых странах, включая Южную Корею и Японию, самый низкий показатель у Испании — 48 минут. Показатель Китая — 56 минут.

А вот в России и развивающихся странах ситуация гораздо хуже. Жителям Бразилии надо «пахать» ради гамбургера 162 минуты, индийцам — 173 минуты, россиянам — 191 минуту, турецким подданным — 232 минуты, а мексиканцам — целых 280 минут.

В общем, можно, конечно, попереживать за мексиканцев, которым хуже, чем россиянам. Но это будет слабым утешением, как и повышение МРОТ до $110 в месяц.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.

с инфляцией.

Государством установлена единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Понятие «оплата труда» более широкое, чем понятие «заработная плата».Основными принципами: неуклонный рост номинальной и реальной з/п, соответствие меры труда мере его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п. Стр 21 из 30 Соседние файлы в предмете 03.10.2013636.42 Кб 03.10.2013185.34 Кб 03.10.2013651.78 Кб 03.10.2013651.78 Кб 03.10.2013578.56 Кб 03.10.2013622.59 Кб 03.10.2013562.18 Кб 03.10.20131.15 Mб 03.10.2013702.46

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Как устанавливается минимальный размер оплаты труда?

В субъектах РФ в определении размера МРОТ участвуют три стороны: представители региональной власти, работодателей и профсоюзов.Они заключают трехстороннее соглашение. Сумма, прописанная в нем, становится обязательной для всех работодателей региона, если они даже не принимали участие в заседании, не подписывали документ.

Несогласным дается три дня после заключения соглашения. В течение этого времени они могут предъявить свой отказ платить по завышенным тарифам, обосновав причины.

В каких субъектах РФ установлен региональный МРОТ?Ряд регионов страны воспользовались правом определить свои показатели минимального размера оплаты труда.Многие придерживаются федеральных норм: Калужская, Костромская, Курская, Новгородская, Архангельская, Вологодская, Псковская, Кировская, Оренбургская и другие области, республики Адыгея, Мордовия

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности?

Сформулируйте свои предложения по борь.

Документ. Как распорядиться своим капиталом. Из работы шотландского учёного-экономиста А.

Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов». Когда запасы, которыми владеет человек, не превышают количества, достаточного только для содержания его в течение нескольких дней или недель, он редко помышляет об извлечении из них какого-либо дохода… В этом случае его доход получается исключительно от его труда… Если же данное лицо обладает запасами, достаточными для содержания его в течение нескольких месяцев или лет, оно, естественно, старается извлекать доход из большей части этих запасов.

Поэтому запасы подразделяются на две части. Та часть, от которой он ожидает получить доход, называется капиталом.

Другая часть – это та, которая идёт на непосредственное потребление… Капитал может быть употребляем двумя различными способами, чтобы доставлять доход, или прибыль, своему обладателю. Во-первых, он может быть употреблён на производство, переработку или покупку товаров с целью перепродажи с прибылью… Такого рода капиталы правильно назвать оборотными капиталами. Во-вторых, капитал может быть употреблён на улучшение земли, на покупку полезных машин и инструментов или других предметов, которые приносят доход или прибыль без перехода от одного владельца к другому или без дальнейшего обращения.

Такие капиталы можно назвать основными капиталами. …Та часть капитала фермера, которая затрачивается на земледельческие орудия, представляет собой основной капитал, а та, которая употребляется на заработную плату и содержание его рабочих, будет капиталом оборотным.

Он извлекает прибыль из первого, удерживая его в своём обладании, а из второго – расставаясь с ним. …Во всех странах, где существует достаточно устойчивый порядок, каждый человек, обладающий здравым смыслом, старается употреблять имеющиеся в его распоряжении запасы для того, чтобы добыть себе удовлетворение своих потребностей в настоящем или прибыль в будущем.

Вопросы и задания к документу 1) С какими видами доходов граждан знакомит текст документа?

2) Автор предлагает обладателям капитала способы получения дохода, или прибыли.

Назовите эти способы. 3) Какая часть доходов является капиталами? 4) Учёный полагал, что «устойчивый порядок» является необходимым условием извлечения каждым человеком, «обладающим здравым смыслом», дохода из имеющихся сбережений. Можно ли с ним согласиться? Охарактеризуйте условия в современной российской экономике, стимулирующие или затрудняющие возможность потребителям и производителям иметь доходы со своего капитала.

5) Каким образом сохранить и увеличить свои доходы? Сформулируйте свои предложения.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2020 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
• до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Среди многочисленных аббревиатур, которые встречаются в новостных лентах и публикациях СМИ, а также звучат с телеэкранов, особого внимания заслуживает МРОТ. Когда происходят его изменения, это касается большинства граждан — как работающих, так и получающих различные социальные выплаты. Поэтому важно понимать, что скрывается за этой аббревиатурой, какова ее расшифровка и где используется соответствующий показатель. Именно об этом и пойдет речь дальше.

Мы расскажем, как расшифровывается МРОТ, для чего требуется этот показатель, кто его устанавливает и в каких размерах.

Что такое МРОТ — расшифровка

Аббревиатура «МРОТ» имеет следующую расшифровку: «минимальный размер оплаты труда». Проще говоря, минимальная зарплата. Это установленный в законодательстве показатель, ниже которого не должна опускаться зарплата ни одного работника в стране в целом или в отдельном субъекте федерации.

Один из показателей, оказывающих влияние на благосостояние граждан, обозначается аббревиатурой МРОТ

Важно: правовые вопросы, связанные с МРОТ, урегулированы в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также в Трудовом кодексе.

Исходя из содержания законодательства, минимальный размер оплаты труда составляют следующие выплаты:

• Оклад или вознаграждение другого типа, которое сотрудник получает за свою работу с учетом квалификации.
• Выплаты компенсационного характера, в том числе доплата до МРОТ тем, кому начислена более низкая зарплата.

На заметку: наряду с МРОТ важным показателем уровня оплаты труда является средняя заработная плата в России. Наверняка всем интересно будет узнать, как должен рассчитываться этот показатель, а также сравнить уровень благосостояния отечественных работающих граждан со средней зарплатой в Америке.

КоАП

Примером отказа от использования МРОТ как «непрофильного» показателя являются нормы Кодекса административных правонарушений. Раньше в КоАП для расчета административных штрафов использовался исключительно минимальный размер оплаты труда. Этот подход соответствовал экономической ситуации, существовавшей ранее в стране. В действующей редакции Кодекса упоминания о МРОТ отсутствуют.

В 2007 г. законодатель принял решение отказаться от использования «минималки» в качестве критерия для расчета штрафов и прочих сумм, не связанных с заработком. В результате в КоАП были внесены корректировки, в соответствии с которыми размер административной санкции устанавливался по общим правилам в виде твердой суммы, выраженной в рублях.

К примеру, ранее в статье 15.5 Кодекса за нарушение сроков предъявления деклараций, определенных законодательством, предусматривался штраф в размере 3-5 МРОТ. Согласно действующим нормам, сумма взыскания составляет 300-500 руб.

Аналогичным корректировкам подверглись и иные нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность.

Необходимо также отметить, что, согласно действующему налоговому законодательству, минимальный размер оплаты труда в расчетах сборов, налогов, штрафов, пеней не применяется.

Таким образом, ключевое предназначение МРОТ состоит в регулировании оплаты труда и определении минимальных сумм по обязательному страхованию.

Для чего необходим МРОТ?

МРОТ – это минимальный государственный стандарт, гарантия защиты работающих граждан от нарушений со стороны работодателей. В соответствии с формулировкой, которая содержится в законе, он применяется для того, чтобы регулировать оплату труда. Другими словами, государство устанавливает минимальную сумму, меньше которой нельзя платить своим работникам, выполнившим месячную норму по своей должности. Иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности. Причем это касается всех (без исключения!) организаций различных форм собственности, то есть и государственных, и частных.

Но МРОТ используется не только для определения зарплаты. На его основе производится расчет некоторых пособий:

• По беременности и родам.
• На случай временной нетрудоспособности (больничные).

Так называемые «декретные» определяются с учетом МРОТ, если стажа меньше полугода, средняя зарплата была ниже минимальной и в случае, когда получатель помощи не работал на протяжении двух последних лет. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста должно устанавливаться в размере не ниже МРОТ.

Пособие по безработице находится в зависимости от минимальной зарплаты, если у безработного есть иждивенцы (дети до 18-летнего возраста или лица с ограниченной дееспособностью). За каждого из таких иждивенцев пособие увеличивается на половину размера МРОТ. Кроме того, максимальный размер пособия по безработице установлен на уровне 1,5 минимальных зарплат.

На заметку: узнайте, какая зарплата у Путина в месяц.

Рассматриваемый показатель может применяться для определения ряда других выплат в сфере соцстрахования. На использование МРОТ с иными целями закон накладывает запрет.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — кто устанавливает и что входит

Исключение составляют:

1. Кемеровская область — 14465 р. для коммерческих предприятий.
2. Калининградская область — 11500 р.;
3. Волгоградская область, где для предприятий внебюджетной сферы МРОТ повышен до 11600 р;

Работодатели с Крайнего Севера платят МРОТ с учетом установленных для подобных местностей районных коэффициентов. Это прописано в таких субъектах, как Тюменская область, округ Югра и ЯНАО. Самую достоверную информацию о размере и изменении МРОТ в регионах можно получить из , регулярно обновляющейся в СПС «Консультант плюс».

Законом установлено, что работник, отработавший полный месяц и выполнивший действующие в организации на тот момент нормы труда, не может получить за свой труд сумму, меньшую чем МРОТ. При это каждая из составных частей его заработка может быть ниже этой величины.

Кто устанавливает МРОТ?

Минимальная зарплата по стране устанавливается Государственной Думой на основании предложения Правительства и закрепляется в соответствующем законодательном акте. Действующий на сегодня показатель зафиксирован в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года в редакции от 7 марта 2020 года.

Начиная с 1 января 2020 года порядок определения МРОТ изменится. Она будет устанавливаться с января каждого года в сумме, равной прожиточному минимуму для тех граждан, которые трудоспособны, за 2 квартал прошедшего года. Например, с января 2020 года минимальная зарплата по стране будет соответствовать прожиточному минимуму для работающих за апрель-июнь 2020 года.

Дополнение: узнайте список самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России.

Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать собственные минимальные зарплаты в регионах. Эти показатели действуют на предприятиях и учреждениях соответствующего субъекта федерации, кроме тех, которые получают средства из федерального бюджета. Региональная минимальная зарплата устанавливается исходя из местных экономических показателей на основании соглашения между правительством субъекта РФ, общественным формированием, которое объединяет представителей бизнеса, а также объединением профсоюзов соответствующего уровня и не может быть ниже общей по стране.

На заметку: посмотрите перечень интересных профессий для девушек.

Соглашение об определении регионального МРОТ заключается на 3 года. В состав минимальной зарплаты, как правило, не входят выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера (так называемые северные надбавки и районные коэффициенты). В разных регионах методики расчета МРОТ различаются. Если власти на местах не принимают решение об определении такого показателя, действует общероссийский МРОТ.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране. Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону.

Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами. 1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000). Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение