Сгорает ли отпуск за прошлые года 2020: изменения и поправки

Что это такое?

Самый часто задаваемый вопрос сотрудников: сгорает ли отпуск за прошлые годы, и как часто его можно брать. За несколько лет службы, могут произойти разные ситуации, касающиеся трудовых отношений, в том числе, когда сотрудник не успевает взять ежегодный оплачиваемый отдых. Со временем, период отпускных накапливается и многие люди бояться, что эти дни могут потеряться.

Неиспользованный отдых не сгорает даже в том случае, если работник увольняется или уходит в декрет. Каждому трудящемуся предоставляется право накопления дней для отдыха. Вопрос с отпускными волнует многих граждан, поскольку в Сети интернет широко распространена информация о том, что отпускные могут пропасть. Важно знать весь алгоритм работы для того, чтобы понять, как начисляются отпускные. Также нельзя забывать о том, что каждый работник может выбрать предпочтительное время года для проведения собственного отдыха.

Общая информация

Давайте подробно разберемся в данном вопросе. Согласно современному законодательству, каждый работник вправе получить ежегодный отпуск в размере 28 дней. Сотрудник может распорядиться предоставленными каникулами по-разному. Причем первая часть должна составлять ровно половину от общего количеств дней. Вторая часть оформляется по-разному, в зависимости от пожеланий сотрудника.

Ситуация усложняется в том случае, если не отгуляли отпуск за прошлые годы несколько сотрудников. Трудовой Кодекс регламентирует предоставление отдыха работникам в каждом отчетном году. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях с письменного согласия трудящегося.

Компенсация

Чтобы мотивировать сотрудников отдыхать, Трудовой кодекс ограничивает возможности денежной компенсации за отпуска.

Согласно нормам права, положенные 28 дней отпуска можно только использовать:

получить вместо этого деньги в текущем рабочем году невозможно;
компенсация допускается только в том случае, если отпуск был перенесен, и количество дней в сумме превысило 28 (дни, составляющие разницу — единственные, которые сотруднику могут компенсировать в течение последующего года);
спустя два года рассчитывать на их компенсацию можно будет только в случае увольнения.

При увольнении

Для тех, кто решил покинуть предприятие, существует несколько вариантов использования отпускных дней, которые не были реализованы в период работы.

Возможности и условия:

если к моменту увольнения имеется нереализованный отпуск за текущий год, можно использовать его для сокращения дней, предназначенных для отработки по закону (в зависимости от количества дней отпуска можно сократить до двух рабочих недель);
отпуск за текущий год можно получить не днями, а деньгами;
если количество дней текущего отпуска в момент увольнения больше 14, то разница может быть только компенсирована;
прошлые отпуска, которые не использовались более двух лет, будут компенсированы в денежном эквиваленте.

Выбор варианта зависит только от сотрудника. Работодатель не имеет права навязывать способ распоряжения неиспользуемыми днями отпуска.

Поэтому, если за счет отпуска не предполагается сокращать время отработки, чтобы возместить неиспользованные дни в момент увольнения, сотруднику достаточно только проконтролировать работу бухгалтерии. Выходное пособие должно быть рассчитано с учетом нереализованных отпусков без дополнительных усилий со стороны работника.

https://youtu.be/ZkbkZjwC38Y

Важные положения

Работник получает право на отдых только через полгода, после официального оформления. Лучше брать накопленное количество дней, иначе образовавшийся долг за выплаченные отпускные придется вернуть при увольнении. Компанию могут оштрафовать в том случае, если были нарушены законные права людей на ежегодный отпуск. Все положенные дни отдыха должны быть потрачены в полной мере в течение года. На практике, ситуация выглядит несколько иначе. В погоне за развитием и получением финансового результата, людям просто некогда отдыхать. В связи с этим, работники интересуются о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы и как его оформить? Многие руководители удерживают специалистов и намеренно сокращают им время отдыха. В этом случае прослеживается прямое нарушение действующего законодательства.

Часто сами работники не желают уходить в силу определенных причин. Некоторые не хотят терять деньги, поскольку отпускной день стоит значительно дешевле, чем рабочий. Другие желают получить дополнительную выплату при увольнении. Конечно, каждый преследует свои личные цели, однако существует определенный порядок, который необходимо соблюдать. Если организация не отпускает персонал на положенный отдых, могут возникнуть серьезные последствия. Это связано с тем, что данная обязанность работодателя зафиксирована в Трудовом Кодексе.

Некачественное исполнение или уклонение от этого грозит крупным штрафом и приостановлением деятельности. Служащие могут сами подать заявление в надзорные органы по поводу отказа в заслуженном отдыхе работодателем.

Неиспользованный отпуск за прошлый год: новый закон

С 2020 года сотрудники могут использовать все дни отдыха, которые накопились за предыдущее время. Также, их можно присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий год. Если у работника осталось определенное количество дней, они переходят на следующий период.

Новый закон обязывает нанимателей оплачивать турпутевки сотрудникам, которые уходят на непродолжительные каникулы. Согласно новым изменениям руководители вправе тратить денежные средства на отдых своих подопечных, а затем вычитать такие расходы при расчете налога на прибыль. Работники могут рассчитывать только на проведение отпуска на отечественных курортах. Право на такой отдых получает не только трудящийся, но и его супруг. На штатную единицу ежегодно выделяется 50 000 рублей.

Помимо этого, в Трудовой Кодекс внесены изменения, которые касаются работников с тремя и более детьми до 12 лет. Для этой категории граждан предоставляется отпуск в удобное для них время по личному желанию. Иными словами, многодетные родители могут взять оплачиваемый отдых в любой период.

Что случилось

В начале 2020 года депутаты начали готовить очередные изменения в ТК РФ, связанные с отпусками. Речь шла об инициативе, которая в последующем изменила порядок предоставления оплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников, например для сотрудников, у кого есть трое и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 12 лет. Эта поправка была внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ, в результате чего в ТК РФ появилась новая, 262.2, статья. Теперь эта категория работников имеет право брать свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для себя время наравне с родителями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (см. статью 262.1 ТК РФ).
При этом каждый трудящийся должен знать, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых, размер которого составляет 28 дней (для некоторых категорий граждан он может длиться дольше). По желанию сотрудника его можно разбивать на периоды. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней.

В случае если сотрудник берет каникулы каждый год, проблем, как правило, нет. А вот в ситуации, когда работник использовал не все положенные дни, возникают вопросы.

Международные правовые акты

Согласно действующему законодательству, работнику сначала необходимо отгулять отпуск за прошлый период, и только потом — за нынешний. Ратификация конвенции Международной организации труда побуждает сотрудников разобраться в вопросе о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы. Данный документ предусматривает сохранение права на ежегодный оплачиваемый отдых в течение 21 месяца. Однако при увольнении, специалист имеет право на все дни отпуска за прошлые годы, которые предоставляются ему по закону. Это право можно реализовать предоставлением денежной компенсации за накопленный период.

Конвенция не допускает постоянную замену гарантированного отдыха денежными выплатами. Поэтому, требовать у работодателя компенсацию можно только при увольнении. Законодательство регламентирует, что получить выплату нельзя, пока трудовые отношения официально не расторгнуты. Однако если при увольнении работодатель компенсирует неиспользованный отпуск за 21 месяц, трудящийся может обратиться в Государственную инспекцию труда. Проверка выявит факт нарушения, и привлечет работодателя к административной ответственности. Для того, чтобы избежать проблем с законом, необходимо своевременно отправлять сотрудников на законный отдых согласно ТК РФ.

Что понимается под неиспользованным отпуском?

Так называемый неотгулянный отпуск — это время отдыха, положенное работникам в течение 12 месяцев, которое не удалось использовать по каким-то причинам. Так как некоторые сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте не 28 суток, а дольше, так как у них имеется дополнительный или же удлиненный отдых, то вовсе не факт, что в течение года они выберут все положенное им время. Нужно помнить, что все накопившиеся дни можно использовать только в течение следующих 12 месяцев, и только. Спустя еще 365 дней, таким правом воспользоваться уже не получится. Наниматели не могут держать на рабочем месте человека без отдыха дольше двух лет. Но куда денутся неиспользованные дни отпуска, причем, если их накопилось довольно много? Они остаются и никуда не деваются, однако воспользоваться ими так, как хочется, уже не получится.

Это важно знать: Заявление на отпуск перед декретным отпуском: образец 2020 года

В общем, неиспользованный отпуск можно с успехом реализовать в течение следующих 12 месяцев. А дальше о нем придется забыть до дня увольнения. После того как этот день наступит, человек получит компенсацию за все накопленные раннее дни. Каковы же причины того, что неотгулянные отпуска могут появиться? Безусловно, только уважительные причины заставят трудящегося оставаться на рабочем месте без положенного ему отдыха. Перенос на другой год возможен:

Причины отказа сотрудника от отдыха фиксируются в кадровых бумагах, потому что если серьезных оснований нет оставаться на работе, то нет причин упускать очередной отдых. Если сотрудник сам попросит работодателя о переносе положенных дней бездействия на следующий год, то причины могут быть такими:

семейные обстоятельства;
ухудшение состояния здоровья сотрудника.

Если не отгулял положенные дни за прошедшее время, то, возможно, это связано с инициативой работодателя, вызванной такими причинами:

невозможность переложить работу данного сотрудника на кого-то другого;
реорганизация нанимателя;
неотложная командировка;
проверки в организации;
выполнение обязанностей руководителя.

Причины, указанные выше, закреплены в ст. 124 ТК РФ.

Отпуск или компенсация?

Часто трудящиеся берут вместо ежегодных отпускных денежную компенсацию. Конечно, это не означает, что отпуск за прошлые годы можно постоянно обменивать на возмещение. Закон гласит, что компенсация выплачивается гражданам, у которых накопилось более 28 дней календарного отпуска. Также, это касается сотрудников, которые решили расторгнуть трудовой договор с компанией. Иными словами, получить денежное возмещение имеют право работники, которые имеют удлиненный период каникул, а также те, кто желает уволиться.

Чего избегает работодатель?

Ответ на вопрос – сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, мы уже знаем. У работников, которые редко берут оплачиваемый отдых, оказывается большое количество неиспользованных дней. Такое положение дел не устраивает многих работодателей.

При проверке организации трудовой инспекцией, может возникнуть множество вопросов. Существует прямая зависимость между количество накопленных дней и суммой компенсации. Поэтому, работодатели часто предлагают сотрудникам разные варианты для того, чтобы не выплачивать денежные средства за неиспользованные дни.

На что обращать внимание?

Ситуация обстоит несколько хуже в том случае, когда работодатель предлагает работнику оформить несколько заявлений на короткие отпуска, которые выпадают на выходные дни. Таким образом, сотрудник может получить больше денег, поскольку за каждую субботу и воскресенье выплачиваются отпускные. Однако специалист теряет дни отдыха, поскольку в выходные дни не подразумевается осуществление трудовой деятельности.

Если трудящийся официально оформляет законный отдых и продолжает работать, то работодатель выплачивает только отпускные. При этом, заработанные деньги теряются, поскольку в этот период времени сотрудник официально не работает. Конечно, такая ситуация удобна для работодателя, но является критической для трудящегося. Поэтому важно знать основы трудового законодательства, поскольку каждый человек сталкивается с вопросом о том, сгорают ли дни отпуска за прошлые годы.

Обязанности работодателя

Неиспользованные каникулы переходят на следующий год, поэтому трудящиеся могут об этом не переживать. В данном вопросе, закон полностью на стороне сотрудников. Однако, должностные лица могут перенести отпуск, при наличии веских оснований. Работодатель должен извещать подчиненных о возможности выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также предоставлять выбор периода для отдыха. Сотрудник может самостоятельно выбрать число, на которое лучше назначить выходные. При этом работодатель выступает гарантом того, что неиспользованный отпуск за прошлый год не сгорит, а будет накапливаться в графике.

Если персонал отдыхает согласно установленному документу, то риск возникновения производственного коллапса минимален. В противном случае, люди будут уходить на отдых в хаотичном порядке, что приведет к сбоям в рабочем процессе. Сгорают ли неотгуленные отпуска за прошлые годы у сотрудников, которые несколько лет работали на благо компании? Важно помнить о том, что длительная работа негативно сказывает на отношении к труду и здоровье человека.

Нужно ли уведомлять работника о неиспользованных днях отпуска

Именно такой подход был применён судами общей юрисдикции в делах тех граждан, которые обратились в Конституционный Суд РФ с жалобой на неконституционность ч. 1 ст. 127 ТК РФ и ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется. Это предусмотрено ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.

Прямо противоположные решения принимались судами, которые толкуют положения Конвенции, как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определённый ч. 1 ст. 127 ТК РФ объём права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых случаях, например, если условия труда работника относятся к опасным, трудовым законодательством предусмотрен также дополнительный отпуск. Если у сотрудника нет права на дополнительный отпуск, то работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может его установить. Так указано в статье 116 ТК РФ. Пропадут ли дни отдыха работника, если по каким-либо причинам он не был в отпуске?

Это важно знать: Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный, переносится ли отпуск

Ответственность работодателя

Иногда должностные лица применяют незаконные способы предоставления уменьшенного количества дней отпуска. Если сотрудник докажет, что по отношению к нему были допущены неправомерные действия, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Подобные нарушения могут привести к наложению штрафа в размере 50 000 рублей.

Таким образом, неиспользованные дни отпуска не могут исчезнуть. Однако, закон запрещает их накапливать в большом количестве. Устанавливается также и обязанность руководителя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха своим подопечным.

Компенсации за отпуска, которые не использованные ранее

Как стало известно, что неиспользованный отпуск не сгорает и не куда не девается.

Дни, которые не были использованы, никуда не исчезают. Но закон запрещает их накапливать больше, чем необходимо. Кодекс также устанавливает, что руководитель не может отказать в предоставлении времени на отдых. Подобное нарушение может привести к наложению штрафа минимум в 50 тысяч рублей.

Еще совсем недавно можно было не ходить в отпуск, а получить деньги за него. В настоящее время получить компенсацию за отпуск могут лишь те, у кого продолжительность отпуска составляет более 28 дней в год — это, например, удлиненные или дополнительные отпуска. Если работнику положен лишь отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то заменить часть этого отпуска или весь отпуск деньгами нельзя! Отпуск вообще нельзя откладывать более чем на 24 месяца. И руководству перестало быть выгодно, чтобы дни отпуска накапливались.

Это связано с несколькими причинами:

При проверке Трудовая инспекция может задать много лишних вопросов
Чем больше накопит работник не использованного отпуска, тем больше предприятие понесет затрат на ее компенсацию

Но работодатели часто все равно стараются уменьшить время отдыха. С этой целью используется несколько приемов:

Отпуск дают, но оформляют с пятницы. То есть, к дням отдыха прибавляются законные выходные.
Сотрудника вообще не отпускают отдыхать, а просят написать заявление, например, в выходные дни.
Отпуск оформляется, но фактически сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Назвать эти методы эффективными нельзя. Руководство предприятия убеждает, что сотрудник может получить сразу две выплаты – это заработную плату и отпускные. И в этом случае сотрудник теряет право на законный отдых.

Причины для отказа в предоставлении отпуска

Существует ряд причины, по которым работодатель может не отпустить подопечного на заслуженные каникулы. Среди таких оснований можно выделить следующие:

банкротство организации;
выполнение срочной работы;
отсутствие заменяющих специалистов;
работник исполняет часть обязанностей на период отдыха;

Даже в перечисленных ситуациях, неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает. При этом не имеет значения занимаемая должность, выходит ли сотрудник в декрет или просто решил взять отпускные при увольнении. Закон гласит о том, что каждый работник имеет право копить выходные дни и использовать их в следующем году.

Неиспользованный отпуск накапливается

Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году? Чтобы ответить на этот вопрос обратимся к нормам ТК РФ. В нем указано, что если в связи с производственной необходимостью работодатель не может в текущем рабочем году предоставить работнику отпуск, то он может быть перенесен на следующий рабочий год. И что в течение этого следующего года отпуск должен быть использован сотрудником. А непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

Это означает, что неиспользованные дни отпуска за 2020 год не сгорают, а переносятся на будущие периоды. Причем так происходит со всеми днями неиспользованного отпуска за все отработанные сотрудником годы. То есть все эти дни накапливаются. Иными словами, в 2020 году работник будет вправе уйти в отпуск на все дни неиспользованного отпуска плюс 28 календарных дней, которые будут ему положены за 2020 год (ст. 115 ТК РФ).

Обязанности сотрудника

Работнику необходимо заранее оповестить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной. Причем сообщать об это нужно не ранее, чем за две недели. Часть каникул не может сгореть, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными принятыми нормативно-правовыми актами. Вопрос, о том, сгорает ли отпуск за прошлые годы, волнует трудящихся, так как у людей иногда не получается использовать его в полной мере. Сегодня данная проблема обсуждается достаточно часто. В данной статье рассмотрим само понятие «оставшиеся дни» и основные способы по их использованию.

Итак, Конституция РФ гарантирует право работников на законный отпуск по месту работы. Данное положение закрепляется и в Трудовом Кодексе. Закон определяет различные формы отпуска и ситуации их предоставления. Каждый работающий человек может взять ежегодный оплачиваемый отдых. Дополнительные дни могут предоставляться в связи с осуществлением работы в особых условиях. В их число входит трудовая деятельность на вредном производстве, ненормированный рабочий день и т.д. Многие интересуются о том, сгорают ли дополнительные отпуска за прошлые годы и как его можно использовать? Важно помнить о том, что на них распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные дни можно присоединить к предстоящему или текущему отдыху. При увольнении, сотруднику обязаны выплатить компенсацию за эти дни.

Сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы, который также называется «административный отгул». Его используют трудящиеся в том случае, если возникает необходимость отлучиться на несколько дней. При этом работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Однако Трудовой Кодекс закрепляет некоторые исключения, при которых заявление подписывается в обязательном порядке. Это рождение ребенка, свадьба или смерть близкого человека.

Сложности с компенсацией за неиспользованный отпуск в прошлом

Чем больше у работника накопилось неиспользованных дней отпуска, тем большую сумму компенсации в случае увольнения ему должен будет заплатить работодатель (ст. 127 ТК РФ). Это общеизвестная норма ТК РФ, с которой до определенного времени никто не спорил. Но после того, как Россия ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», некоторые работодатели решили подойти к этому вопросу иначе.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Штраф за несвоевременную выплату отпускных
Что делать с неиспользованным отпуском
Что делать, если работодатель не платит отпускные
Через сколько после трудоустройства положен отпуск
Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
Учет компенсации за неиспользованный отпуск
Увольнение в отпуске по беременности и родам

Они отказались выплачивать своим работникам компенсацию в полном объеме за длительный период работы, составляющий у ряда сотрудников более 10 лет. В суде свое решение работодатели мотивировали тем, что в соответствии с указанной Конвенцией неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение 18 месяцев после окончания рабочего года (п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 МОТ). А если он не предоставлен, то за защитой своих прав работник должен был обратиться в течение 3 месяцев, считая с момента, когда его права были нарушены (ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что с момента окончания тех лет, за которые работник требовал компенсацию, прошло более 21 месяца (18 месяцев + 3 месяца), то работодатель ничего ему платить не будет.

Это важно знать: Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж

Справедливости ради отметим, что не все суды соглашались с такой позицией работодателей. То есть судебная практика единообразием не отличалась. В итоге дело дошло до КС. А он разъяснил так: установленный 18-ме сячный срок применим только к работающим лицам и не применим к тем, кто уволился. Истечение указанного срока не означает прекращение права работников на неиспользованную часть отпуска и невозможность получения компенсации за нее.

А что касается срока на обращение в суд, то он отсчитывается не от даты истечения рабочего года, за который сотрудник не использовал отпуск и желает получить компенсацию, а от даты увольнения. То есть от даты, когда работнику не были выплачены все полагающиеся суммы. И на сегодняшний день срок обращения в суд составляет 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Соответствующая норма была введена в ТК РФ в 2020 году (Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П ).

Основание для оформления отпуска

Для удобства учета дней отдыха и сохранения непрерывного производственного процесса составляется график отпусков. Данный документ оформляется к середине декабря и действует на протяжении следующего года. Составление графика отпусков является производственной необходимостью, а не просто прихотью. Его обязаны вести даже небольшие компании, в штате которых находится несколько сотрудников. Если руководство пренебрегает составлением подобных документов, его ждет административный штраф. На основании заявлений трудящихся издается приказ, который подтверждает отсутствие сотрудника на рабочем месте. Отпуск можно переносить только с письменного согласия работника.

К какому выводу пришёл КС РФ?

https://youtu.be/gXAUMelo9as

Так в частности, к учету принимаются все начисленные суммы за последние 12 месяцев, включающие в себя оклады, больничные и надбавки, не говоря уже о стимулирующих выплатах.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время.

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

Краткий вывод

Всем сотрудникам необходимо знать нормы Трудового Кодекса, поскольку это позволит грамотно выстроить отношения с руководством. Право трудящихся на полноценный отдых закреплено в действующем законодательстве. Понятие «сгорание отпуска» отсутствует, поэтому каждый может воспользоваться своим правом на отдых. Если работник не был в отпуске два года подряд, работодателя могут оштрафовать или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток. Однако все дни отпуска у работника сохранятся в полном объеме.

В связи с внесением некоторых изменений, о которых шла речь выше, работники посчитали, что отпуска за прошлые периода сгорают. Не только рядовые сотрудники запутались в данном вопросе, но и бухгалтера. Новый закон не влияет на базовые принципы предоставления отпуска. Если компания не предоставляет отпуск трудящимся, работодатель может быть привлечен к ответственности. Важно помнить о том, что не во всех случаях можно заменить полноценный отдых денежной выплатой. В первую очередь, это не выгодно самому сотруднику, поскольку теряется не только личное время, но и денежные средства.

Наличие неиспользованных выходных является следствием того, что трудящийся не смог вовремя оформить каникулы. Поэтому, они автоматически переходят на следующий период. В связи с этим, сотрудники могут не переживать по поводу того, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы. Отпускные можно перенести только в том случае, если для этого есть веские основания со стороны работника или работодателя. В данной статье мы рассмотрели материал о том, сгорает ли отпуск за прошлые года и какими способами можно компенсировать оставшиеся дни.

Сгорает ли неиспользованный отпуск с 2020 года

Согласно ТК РФ, нереализованные дни законного отдыха не сгорают. Трудовые нормы предполагают несколько вариантов их использования.

Законодательство допускает разделение отпускного периода на части, а также дает возможность перенести весь отпуск или его часть на год, следующий за тем, в котором было заработано право на него.

На практике, если несколько дней отдыха остались у сотрудника с прошлого года, они автоматически включаются в отпускной период следующего года. Поэтому работник реализует их первыми, когда идет на отдых в год, следующий за текущим.

Если же пропущено несколько ежегодных каникул подряд, то правовые нормы запрещают использовать отпуска более чем за два рабочих года.

В зависимости от того, как возник неиспользуемый отпуск, существуют правила его реализации и компенсации:

Если сотрудник не воспользовался отпуском или его частью в год появления такого права, то он сможет воспользоваться оставшимися днями в следующем году.
Если при суммировании отпусков их продолжительность превысила установленную (без особых обстоятельств – 28 дней), то дни, превышающие норму, можно заменить денежной компенсацией.
Если отдыха не было два года, то использовать отпуск можно только за предыдущий год. То же правило распространяется и на компенсацию.
Замена ежегодного основного отпуска деньгами в текущем году запрещена.

Кроме того, определенные обязанности налагаются и на работодателя, которому отказ от предоставления сотрудникам отдыха два года подряд не позволителен. В противном случае трудовая инспекция может выписать предприятию штраф.

Кроме штрафа, неиспользованные отпуска сотрудников могут повлечь за собой трудности финансового и рабочего порядка:

внезапное желание работника воспользоваться всеми существующими у него днями отдыха сразу нарушит график работы других сотрудников предприятия и может негативно повлиять на производство работ в целом;
если неотгулянных дней к моменту увольнения работника накопится много, то сумма компенсации будет существенной;
необходимость выделить средства из активов предприятия может создать сложности как для руководства, так и для фирмы в целом.

Несмотря на это, практика работы без отпусков активно применяется на многих предприятиях. Работники уверены, что компенсация за все сохраненные отпускные дни будет выплачена им, когда наступит увольнение. Некоторые, предполагая смену работы, специально отказываются идти в отпуск, чтобы выходное пособие стало больше.

Образец заявления на неиспользованный отпуск
Однако, после подписания конвенции Международной организации труда, этот постулат перестал быть аксиомой:

начиная с 2010 года, работодатели начали отказывать в компенсации даже при увольнении, если отпуск не был реализован более двух лет;
единственным вариантом в этом случае становилось обращение в суд;
результат полностью зависел от решения судьи.

До 2020 года судебная практика по этому вопросу была неоднозначна. Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше.

Сегодня трудовое и юридическое сообщества пришли к единому мнению о том, что нормы ТК являются приоритетными для решения вопросов о неиспользуемых отпусках. Теперь работник может не переживать о том, сгорает ли неиспользованный отпуск. Нереализованные дни законного отдыха могут переноситься на следующий рабочий год, а при увольнении работодатель будет обязан оплатить их в полном объеме.

Это подтверждается письмом Роструда №1921-6 (08.06.07), согласно которому право на использование любого неиспользованного отпуска должно сохраняться за работником. Разъяснения допускают реализацию оставшихся отпускных дней даже после двухлетнего срока по соглашению сторон — сотрудника и работодателя. Этими днями можно дополнить график очередного отпуска работника.

Если общее количество отпускных дней в текущем году превысит 28 дней, то работодатель может компенсировать сотруднику разницу деньгами. Однако, это не обязанность, а добрая воля руководства предприятия.

В обязанности работодателя в 2020 году входят:

предоставление работникам возможности ежегодного отдыха;
предоставление работникам дополнительных дней отдыха при наличии правовых оснований;
компенсация сотруднику всех нереализованных отпускных дней, скопившихся за период работы, в момент увольнения.

Расчет выплаты при увольнении работника осуществляется на базе среднего заработка за год работы предшествующий увольнению. Указания на то, что неиспользованные дни отпуска, если двухлетний срок их реализации пропущен, должны аннулироваться без компенсации сотруднику, в трудовом законодательстве отсутствуют.