Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется на дому выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] из материалов и с использованием инструментов и механизмов, [выделяемых Работодателем/приобретаемых им за свой счет], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
назад к оглавлению
Надомные и дистанционные работники
Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).
Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).
Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).
Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:
- Пошив швейных изделий;
- Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
- Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
- Изготовление товаров народного потребления.
Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, с участием членов его семьи;
— использование для выполнения работы материалов, инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем/компенсацию за износ инструментов и механизмов, используемых им для выполнения обусловленной настоящим трудовым договором работы [если инструменты и механизмы принадлежат Работнику];
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— [иные права].
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— [иные обязанности].
назад к оглавлению
Условия работы надомников
Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.
Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний.
Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.
В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).
Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— [иные права].
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— обеспечить Работника инструментами и механизмами, а также сырьем, материалами и полуфабрикатами для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором [указать, в каком порядке и в какие сроки]/ выплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику [указать, в каком размере, порядке и в какие сроки];
— возместить Работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей [указать, в каком порядке];
— вывозить готовую продукцию [указать, в каком порядке и в какие сроки];
— [иные обязанности].
назад к оглавлению
Примерная форма трудового договора (с надомником)
Трудовой договор
(с надомником)
«__» ___________ ____ г. г. _______________________
___________________________________________________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП _______________________, в лице ________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин
Российской Федерации ___________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия _____ N ________________, выдан __________________________,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий
трудовой договор о следующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
по должности ___________________________________________________________,
квалификации ____________________________________________________________
конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения
поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную
плату.
1.2. Место работы: ________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать адрес места жительства Работника)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
— на неопределенный срок
дата начала работы: __________________.
— на определенный срок
дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.
1.4. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______/
без испытательного срока.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,
работнику устанавливается следующая оплата труда:
— тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________
в месяц (день, час);
— надбавка в сумме _______________________ рублей;
— премия в размере ______________% от ____________________________;
— иные выплаты ___________________________________________________.
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц
________________________________________________________________________.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Режим рабочего времени и порядок использования времени отдыха
Работник определяет самостоятельно.
3.2. Выходные дни определяются ___________________________________.
3.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
— основной _______________________ календарных дней;
— дополнительный ________________ календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: _______________________________________________
________________________________________________________________________.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии: ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.3. Компенсации: _________________________________________________
________________________________________________________________________.
(указать, если Работником используется собственное оборудование или свои
материалы)
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального
страхования».
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым
договором работы;
— использование в работе материалов, оборудования и инструментов
Работодателя;
— компенсацию расходов в случае использования собственного
оборудования, своих материалов;
— привлечение к выполнению своих обязанностей другими членами
семьи, не создавая при этом трудовых отношений последних с Работодателем;
— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
— отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим
трудовым договором;
— соблюдать дисциплину труда;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные
должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым
договором;
— порученную работу выполнять в сроки, установленные руководителем;
— выполнять установленные нормы труда;
— обеспечить сохранность предоставленного Работодателем
оборудования, инструментов, документов.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работником в
порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
— утверждать локальные нормативные акты;
— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей на дому;
— выплачивать компенсацию Работнику в случае использования его
собственного оборудования, своих материалов;
— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственнсть Работника и Работодателя
8.1. Работник, за причинение имуществу Работодателя ущерба, несет
материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.4. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
Трудовом кодексе Российской Федерации.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель Работник
__________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
__________________________________ ___________________________________
(юридический адрес) (адрес проживания)
__________________________________ ___________________________________
__________________________________ ___________________________________
(ИНН/КПП) (дата рождения)
__________________________________ ___________________________________
(наименование банка) (паспорт, серия, номер)
__________________________________ ___________________________________
(кор. счет) (кем и когда выдан)
__________________________________ ___________________________________
(БИК) (страховое свидетельство)
___________________________________
(ИНН)
__________________________________ ___________________________________
(N контактного телефона) (N контактного телефона)
_________ ________________________ _________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
«__» ________________ _________ г. «__» ________________ __________ г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен «__» ____________ ____ г.
_____________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О Работника)
Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению [или предусмотреть иное].
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
назад к оглавлению
Надомник: учет рабочего времени
Осуществление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства. Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.
Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником. Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.
Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей./Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из [указать способ расчета].
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
назад к оглавлению
Законодательная база
| Статья 310 ТК РФ | «Надомники» |
| Статья 312 ТК РФ | «Расторжение трудового договора с надомниками» |
| Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011 | «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» |
| Статья 312.1 ТК РФ | «Общие положения по регулированию труда дистанционных работников» |
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54 Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
+7
Звонок в один клик
Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
назад к оглавлению
