Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Многим работодателям почему-то кажется, что творческий отпуск касается исключительно работников научных организаций или образовательных учреждений. Однако это далеко не так, ведь любой человек, у которого есть соответствующее образование, имеет право защитить диссертацию, написать книгу или научную работу. Но вот право на длительное (до одного года) отсутствие на работе имеют только некоторые категории сотрудников именно образовательных организаций, перечисленные в Приказе Минобрнауки. Но разберемся со всеми понятиями и законодательными нормами по порядку.

Законодательные нормы

Возможность получения творческого отпуска для:

• завершения диссертации;
• написания учебника (книги);
• написания научной работы

имеют люди, связанные с наукой. Такую возможность им дает статья 335 Трудового кодекса РФ, а также статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, как уже было сказано выше, перечень лиц, трудоустроенных в организациях, ведущих образовательную деятельность, закреплен в Приказе Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016. Фактически этот период нельзя назвать отпуском в его обычном понимании, ведь предполагается, что человек не будет отдыхать. Напротив, после окончания предоставленного ему времени он должен будет предоставить результат своего труда. Кроме того, он должен будет предоставить работодателю отчет о проделанной работе.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс (ст.335);
• ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

• продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
• регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
• дробление отпуска на части;
• возможности продление из-за болезни;
• слияние с ежегодным основным отдыхом;
• правила оформления для совместителей;
• принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
• другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Определяем стаж, необходимый для творческого отпуска

Легко определить, может ли сотрудник пойти в творческий отпуск, если он отработал 10 и больше лет в одной организации. Но ведь большинство граждан меняют место работы. И к моменту, когда потребуется заняться научной деятельностью, имеют за плечами не одну организацию или учреждение. Поэтому чтобы понять, можно ли отпустить сотрудника заняться творчеством, работодатель должен тщательно изучить его послужной список. Данные можно получить из трудовой книжки. Учету подлежит все время, которое человек фактически отработал в педагогической сфере, периоды работы в разных организациях и учреждениях, но только в том случае, если перерыв в трудовой деятельности при переходе в другую организацию не превышал 3 месяца (п. 4.1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Но если у человека возник перерыв в работе в связи с рождением ребенка и нахождением в отпуске по уходу за ним до достижения возраста 3-х лет, то весь период такого декретного отпуска включается в период непрерывной педагогической работы. Но только при условии, что педагогический работник был в это время трудоустроен по специальности и за ним сохранялось место (должность).

Отдельно нужно рассмотреть ситуацию производственной практики по специальности после окончания учебного заведения. Если перерыв между окончанием учебы и поступлением на педагогическую должность на основании трудового договора в качестве производственной практики не превышает 1 месяц, то она тоже учитывается в непрерывном стаже для определения права на получение творческого периода (п. 4.3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).

Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

1. Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
2. Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Уйти сотрудник может сам или по причине ликвидации учреждения. Тогда все его коллеги будут вынуждены сменить место работы.

Как правильно оформить

Для того чтобы получить возможность писать научную работу или книгу, педагог должен написать заявление на имя своего руководителя. Лучше всего это делать заранее, еще в декабре года, предшествующего предполагаемому отсутствию на работе, перед составлением графика отпусков. Так работодателю будет проще найти замену и составить план учебных часов и занятости других педагогов. Порядок подачи заявлений на творческий отдых лучше всего закрепить в коллективном договоре, а также прописать в трудовых договорах сотрудников.

Рассмотреть заявление работодатель должен совместно с профсоюзным органом в течение 15 суток с момента получения. Право на отказ есть. Если возможности заменить сотрудника пока нет, то в творческом времени на занятие наукой ему могут отказать. Если же время для творчества решено предоставить, по организации издают соответствующий приказ, а затем приводят в порядок остальные документы, связанные с длительным отсутствием человека на работе.

Это важно знать: Как правильно называется больничный отпуск: больничный лист или листок нетрудоспособности

Если время для занятия наукой нужно не рядовому педагогу, а директору школы или ректору вуза, то порядок оформления остается прежним, только в роли работодателя выступает территориальное управление Министерства образования РФ, куда и нужно направить заявление.

Срок и гарантии работодателя

Максимальная продолжительность творческого отпуска, в силу ТК РФ , составляет один год. В этот период работодатель должен сохранить:

• занимаемое отпускником место работы;
• занимаемую должность;
• объем учебной нагрузки после выхода из отпуска.

Перевести или уволить сотрудника в творческом отпуске руководство учреждения имеет право только в связи с ликвидаций всей организации или структурного подразделения, где трудоустроен педагог.

Что касается оплаты, то на период такого перерыва в работе сотрудник остается без зарплаты, если, конечно, работодатель не проявит инициативу и не закрепит порядок оплаты такого периода в локальном нормативном акте, например в коллективном договоре. Ведь Трудовой кодекс позволяет ничего не платить в это время.

Вопрос-ответ

• Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

• Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

• Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

• Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

• Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

• Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Другой творческий отпуск

Статьей 173.1 ТК РФ также предусмотрено предоставление времени, свободного от работы, для написания научных работ и диссертаций. Его продолжительность зависит от того, какую ученую степень имеет претендент и какой научной работой он будет заниматься:

• аспирантам и адъюнктам, получающим образование, положено 3 месяца;
• лицам, которые пишут кандидатскую диссертация, положено также 3 месяца;
• на написание диссертации доктора наук предоставляется 6 месяцев.

Правда, по нормам ТК РФ такой отпуск называется не творческим, а учебным. Но суть от этого не меняется.

Гарантии для сотрудников в период отдыха

Общей для всех категорий работников, которым полагаются различные виды творческих отпусков, будет гарантия сохранения за ними на весь этот период рабочего места.

Это касается как длительного отпуска педагогических кадров, так и учебных отпусков и подготовки к защите диссертаций. Кроме того, творческий отпуск входит в общий стаж.

Для педагогов оплата годичного отпуска законом не предполагается. Но может быть предусмотрена коллективным договором.

Источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самим учебным заведением на предоставлении дополнительных образовательных и воспитательных услуг.

Учебный отпуск, предназначенный для защиты диссертации или обучения в аспирантуре, оплачивается.

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, за работниками на это время сохраняется средний заработок. Локальные акты могут дополнить эту сумму.

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в год? Смотрите тут.

Краткое содержание

• Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.
• Оплачивается ли творческий отпуск на год учителям?
• Можно ли учителю подрабатывать во время творческого отпуска?
• Сохраняется ли творческий отпуск учителю, если его отозвали на работу?
• Отпуск учителей в школе
• Декретный отпуск учителю
• Творческий отпуск
• Отпуск у учителей
• Отпуск учителя логопеда

Вопросы

1. Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.

1.1. Здравствуйте, да, прерывается, так как в педагогический стаж входит только те годы которые вы работали ИЗО которые за вас отчисляли взносы в Пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

2. Оплачивается ли творческий отпуск на год учителям?

2.1. Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2020 г. N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2020 г. Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации. Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

3. Можно ли учителю подрабатывать во время творческого отпуска?

3.1. Да можно подрабатывать Закон не запрещает.

4. Сохраняется ли творческий отпуск учителю, если его отозвали на работу?

4.1. Сохраняется ли творческий отпуск учителю, если его отозвали на работу? —нет конечно

5. Оплачивается ли больничный лист учителю, находящемуся в длительном творческом отпуске.

Да оплачивается. Несомненно.

6. 13 лет работа учителем в школе, два года перевелась в образовательные учреждение дополнительного образования. Имею ли я право взять творческий отпуск на год?

6.1. Уважаемая Елена, это зависит от наименования Вашей должности в образовательные учреждение дополнительного образования. Если стаж вами не прерывался и должность указана в Постановлении Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», то имеете право взять длительный отпуск на год.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

7. Могу ли я взять творческий отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить мое заявление на творческий отпуск (я пенсионер, но работаю в школе заместителем директора и учителем)

7.1. Взять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет. В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.

Это важно знать: Проезд в отпуск военнослужащих в 2020 году

8. Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

8.1. Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет — сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

9. Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, могу ли я в другом городе устроиться на работу, если я уже на пенсии, стаж не нужен.

9.1. Свой отпуск Вы праве использовать по своему усмотрению, ТК РФ нет запрета и нет регламента запрещающего использования своего права на труд, напротив это Ваше конституционное право, право на труд и на отдых, которые Вы реализуете по своем возможностям и образованию.

10. Работаю в школе учителем 24 года. Имеет ли право директор отказать мне в творческом отпуске?

10.1. Теоретически — да, если непрерывности указанной нет.

Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы

имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,

Кто и на основании какого закона разрешает брать?

Право на отдых гарантировано всем гражданам основным законом — Конституцией. Если речь идет об отпуске, то есть времени отдыха — то это сфера регулирования Трудового кодекса.

Служебное время военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными законами. И только в той части, где прямых указаний такого закона нет, используются положения Трудового кодекса, как основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Виды, длительность и порядок предоставления отпусков наемным работникам, включая педагогические кадры, регулируется Трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе содержатся нормы, относящиеся к учебным отпускам (ст. 173.1 ТК РФ) и длительным отпускам для педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

Помимо этого документа, существуют подзаконные акты, конкретизирующие статьи закона и регулирующие сам механизм предоставления отпуска, осуществление определенных гарантий и т. д.

Среди них стоит выделить приказы Минобранауки, так как именно на педагогических работников и учащихся высшей школы распространяются положения о творческих отпусках.

Локальные НПА

В трудовых отношениях большую роль играет не только законодательное регулирование, но и локальные акты организации.

Закон дозволяет работодателям и их работникам самим устанавливать ряд правил и условий труда, расширяющих и дополняющих нормы закона. Это в полной мере относится и к предоставлению творческого отпуска.

Предлагаем ознакомиться: Документы на патент иностранному гражданину в 2020 году

В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как :

• длительность творческого отпуска (не более года);
• очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
• разделение такого отпуска на части;
• возможность продления в случае болезни;
• присоединение творческого отпуска к ежегодному основному;
• возможность оформления длительного отпуска совместителям;
• оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной;
• другие вопросы, не урегулированные законодательно.

Коллективный договор в ВУЗе

Отпуск на год педагогическим работникам

Отказать, по федеральному положению, могут для каждого конкретного периода, а не вообще отказать, чего сделать нельзя (право на такой гарантировано законом) — смотрите п. Г. Москва об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций В соответствии со статьёй 55 Закона РФ «Об образовании» (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 30, ст.

1791) и в целях упорядочения предоставления отпусков педагогическим работникам Правительство РФ постановляет: Установить работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска согласно прилагаемому Перечню. постановление ВЦИК и СНК РСФСР от 1 июля 1933г. О длительном отпуске педагогических работников упоминается в ст.

1.В каких случаях предоставляется годичный после 10 лет педстажа? 2.Может ли директор отказать в предоставлении годичного учителю?

3.Как оформить заявление на предоставление годичного?

4.Как будет оплачиваться этот отпуск? Такой учителю может быть предоставлен в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Статья 335 ТК РФ

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; педагог-организатор, старший вожатый; инструктор по физической культуре. 8.

Образец заявления на годовой отпуск педагогическим работникам

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: преподаватель — организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) педагог дополнительного образования руководитель физического воспитания мастер производственного обучения старший тренер — преподаватель 2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно — консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Что же касается времени нахождения в декретном отпуске, то 5.

Учителям полагается отпуск на год

Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации. Как и прежде, при предоставлении отпуска учитывается, в частности, фактически проработанное время. При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Прежний порядок признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2020 г.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Онлайн журнал для бухгалтера

Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.

Это важно знать: Служебка о возложении обязанностей на время отпуска (образец)

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

• место работы;
• объем учебной нагрузки.
• занимаемую должность;

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ. В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней. Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Предоставление творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

• Статьей 336 ТК РФ.
• Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
• Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2020 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия.

Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения. ТО может разделяться на 2 части.

Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года.

Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев. Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

• место трудоустройства;
• занимаемую должность;
• прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность.

Исключение – ликвидация учреждения.

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога.

В непрерывный стаж входят следующие периоды: Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов. Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному.

Рассмотрим пример: Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения.

Однако можно выделить примерную схему оформления:

Расчет выплат

Расчет выплат для работников, собирающихся в творческий отпуск, производится по той же схеме, что и при начислении обычных отпускных — с вычислением среднего заработка. То есть в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Если же отпуск оформляется без сохранения оплаты, то в подсчетах нет необходимости.

Расчет оплаты по среднему заработку производится для учебного отпуска аспирантов и адъюнктов, а также для отпуска по подготовке к защите диссертации, докторской или кандидатской.

Для этого потребуются данные обо всех начисленных работнику суммах за предыдущий год.

Образец заявления на годовой отпуск педагогическим работникам

Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. 3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.

3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства: — состояние здоровья работника; — личные и семейные обстоятельства работника; — возможности образовательного учреждения; — необходимость осуществления образовательного процесса. 3.6. График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного учреждения не позднее, чем за [срок] до его начала.

В случае замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на досрочное расторжение срочного трудового договора.

Сила коллективного договора

В соответствии с Приказом Минобрнауки решение большого числа вопросов, связанных с предоставлением длительных отпусков педагогическим работникам, отдано на откуп самим образовательным учреждениям. Причем, как указано в тексте Порядка, регулировать их должен коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Хотя по сути локальный нормативный акт либо непосредственно трудовой договор тоже могли бы подойти. Как бы то ни было, в документе должны быть определены:

• продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);
• очередность предоставления;
• возможность разделения отпуска на части;
• продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;
• возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;
• предоставление длительного отпуска совместителям;
• оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
• другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Что такое творческий отпуск?

335 ТК РФ. Его длительность может достигать года, а взять его можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.

Предоставляется отпуск по заявлению самого педагога или воспитателя на имя директора учебного заведения. Сам директор, ректор или начальник образовательного учреждения также может воспользоваться своим правом на длительный отдых.

Но заявление он подает уже в Министерство образования. Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных учебных заведениях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

Аспирантам и адъюнктам, получающим образование в заочной форме, полагается уже не творческий, а учебный отпуск.

Во время обучения он составляет 30 дней ежегодно (ст. 173.1 ТК РФ). Они предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску.

Что это такое?

Как правило, под творческим отпуском объединяют сразу несколько понятий:

• длительный отпуск педагогических работников;
• учебный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы;
• дополнительный отпуск для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертации.

Все эти отпуска будут дополнительными к основному ежегодному, но отличаются от него большей продолжительностью и предоставляются на основании разных нормативных актов.

Рассмотрим, кто и почему имеет право отдыхать дольше остальных.