геофизика севастополь О нас. Научно-производственное предприятие «Недрапроект» - это ведущие специалисты по проведению комплексных инженерных изысканий всех видов. Мы работаем как с крупными компаниями, так и с частными лицами при проектировании, возведении, реконструкции, демонтаже различных зданий и сооружений, при проектировании коммуникаций и трасс подземного и наземного размещения.

Особенности предоставления отпуска Ветеранам труда в РФ в 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Льготный отпуск для северян в 2020 году закон оплата проезда о отдыха». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работая на Крайнем Севере и уезжая в отпуск, гражданин может рассчитывать на компенсацию стоимости дороги. Для этого необходимо подать заявление. Его оформление должно быть осуществлено в свободной форме.

  • сведения руководителя, который является адресатом обращения;
  • данные самого заявителя с его подписью;
  • ссылка на 325-ю ст ТК РФ;
  • место проведения отдыха;
  • стоимость;
  • выбранный тип транспортного средства;
  • дата оформления.

Льготный отпуск для северян в 2020 году – закон рф

Оплата стоимости к месту использования и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в исходя из примерной стоимости проезда.

  1. Для работников с ненормируемым рабочим днем (по ст. 119 ТК).
  2. Для работников, задействованных на работах с вредными и опасными условиями труда (по ст. 117 ТК). Такой отпуск полагается работникам, если по результатам спецоценки условия их труда были признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.
  3. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий (согласно ст. 321 ТК).
  4. Для работников, исполняющих работы особого характера (согласно ст. 118 ТК).
  5. Для иных работников, если их право на льготный отпуск предусмотрено в федеральном законодательстве.

Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

Что такое льготный отпуск и кто может его получить

Например, если будет осуществляться перелет, то величина компенсационной выплаты будет рассчитываться исходя из стоимости билета на самолет, пролетающий аналогичное расстояние. Пропорция будет исчисляться исходя из ортодромии между двумя аэропортами.

https://youtu.be/em3R15ILQSs

В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет.

Важно иметь в виду, что для получения права оплаты проезда в отпуск северянам нужно фактически трудиться в северных районах. Одного лишь факта того, что местом нахождения организации является территория Крайнего Севера, недостаточно. А если, к примеру, наоборот, организация зарегистрирована, скажем, в Поволжье, а работники трудятся в ее обособленном подразделении на Севере, оплата стоимости проезда в отпуск работникам будет полагаться.

Это интересно: Возмещать лагеря в какие сроки краснодар 2020

Льготный отпуск для северян

В них указывается порядок, размер, условия компенсации и остальные особенности оплаты льготного проезда в отпуск для северян (2015). В отдельных ситуациях рассматриваются коллективные договоры и локальные нормативные акты.

В отдел кадров обратилась сотрудница Г.Н. Морозова с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 21.08.15 и компенсации оплаты за проезд (см. документ выше). Компания находится на территории Архангельска (г. Мирный).

  • гл. 50, статьи 127, 129, 322, 325 Трудового Кодекса РФ;
  • Закон РФ N 4520-I о государственных гарантиях для северян;
  • Федеральный закон N 125-ФЗ о жилищных субсидиях людям, которые уезжают из районов Крайнего Севера;
  • Постановление Совмина № 12;
  • Постановление Правительства № 922;
  • Закон РФ N 212 о налогообложении, а также взносах ПФР, ФСС, ФОМС.

Особенности расчета отпускных

  • в государственный орган – заявка рассматривается в течение месяца и дается официальный ответ;
  • к судебным приставам (мировой или районный) не позже 3 месяцев с момента, когда сотруднику стало известно о нарушении прав.

Работодатели обязаны компенсировать работникам-северянам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно один раз в 2 года на территории Росси Вот правила, которыми нужно руководствоваться при предоставлении этой гарантии.

Нормативное регулирование

Фото 2
В статьях №114 и 124 Трудового кодекса (ТК) России закреплено право каждого работающего гражданина на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность, в соответствии со статьей №115 данного правового документа, составляет 28 дней.
Как такового понятия «льготный отпуск» в трудовом законодательстве нет. Такой тип отдыха называется дополнительным. Он предоставляется с сохранением заработной платы. Льготный отпуск – специальный вид отдыха, который имеют право получить особые категории работников.

Список лиц, которые могут взять дополнительные отпускные дни, приведен в статье №116 ТК РФ. Особенности определения периода льготного отпуска описаны в статье №120 данного правового документа. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления дополнительных видов отдыха может содержаться в коллективных договорах и локальных актах предприятия.

Даты, продолжительность льготных выходных дней должны согласовываться с профсоюзной организацией. Трудовым законодательством не запрещено объединения основных и дополнительных отпусков. Также разрешается делить отдых на части, при условии, что хотя бы одна из них будет составлять минимум две недели.

Сотрудник, который знает нормы трудового законодательства, может инициировать проверку компании трудовой инспекцией, судебное разбирательство, чтобы привлечь руководителя фирмы к ответственности.

Кому положен?

Работодателям важно знать, кому положены дополнительные выходные дни. Это предупредит нарушение трудовых прав и даст возможность избежать проблем в ходе проверок контролирующими органами.

Льготный отпуск согласно ТК РФ положен таким категориям лиц:

  1. сотрудникам с ненормированным рабочим графиком. Им предоставляется отдых в соответствии со статьей №119;
  2. лицам, условия работы которых относятся к вредным либо опасным. Порядок предоставления отдыха такой категории сотрудников приведен в статье №117. Вредными называют условия труда, которые в будущем могут привести к появлению профессионального заболевания. Рабочему месту присваивается класс вредности в ходе специальной оценки. На льготный отпуск имеют право сотрудники, которые трудятся в условиях вредности 2-4 степени;
  3. работникам, условия труда которых признаны особыми. Им предоставляется отдых согласно статье №118. Под «особыми условиями» следует понимать трудовую деятельность, которая имеет дополнительные риски для здоровья;
  4. работникам Крайнего Севера и территорий, которые к ним приравниваются. Количество выходных дней и особенности оформления такого типа отдыха описаны в статье №321;
  5. прочим категориям сотрудников, чье право на льготный отпуск закреплено законом на федеральном уровне.

Положен возмещаемый дополнительный отдых:

  • спортсменам;
  • военнослужащим;
  • представителям таможенной службы;
  • спасателям;
  • медработникам;
  • чернобыльцам;
  • судьям и т.п.

Также дополнительный отдых предусмотрен для пенсионеров и ветеранов труда.

Таким лицам положены и другие льготы (например, частичная либо полная оплата проезда в общественном транспорте). Существует также декретный отпуск. Он предоставляется женщинам, которые стали мамами, осуществляют уход за ребенком до исполнения ему трехлетнего возраста.

Закон о льготном отпуске в хмао

«О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях городского округа город Сургут»

N 4676ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОФИЦИАЛЬНОГО ТОЛКОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ НОРМЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ“О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ, РАБОТАЮЩИХВ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА АВТОНОМНОГО ОКРУГА“Рассмотрев проект постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре,

https://youtu.be/BCODhwrEC7c

Продолжительность

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска закреплена на законодательном уровне. Для разных льготных категорий сотрудников установлено определенное количество дней, которые они имеют право взять в течение года.

Продолжительность дополнительных отпусков для работников в таблице:

Категория сотрудниковМинимальная продолжительность в днях
Работники с ненормированным графиком труда3
Занятые на Крайнем Севере24
Работники, которые трудятся на территории, приравненной к Крайнему Северу16
Занятые в остальных районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате8
Сотрудники, которые трудятся в опасных и вредных условиях7
Медработники3
Спортсмены и тренеры4
Чернобыльцы7-30 (в зависимости от категории лица

Надо отметить, что продолжительность льготного отпуска допускается изменять нормативными локальными актами. Она может быть увеличена по усмотрению руководства фирмы. Устанавливать длительность отпуска, которая будет меньше, чем это предусмотрено законом, запрещается.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В соответствии со статьей №120 ТК России, нерабочие праздничные дни не учитываются при определении продолжительности льготного отпуска.

Льготный проезд в отпуск для северян 2020

23 апреля 2020 года был принят Федеральный закон от 23.04.2020 № 113-ФЗ, вносящий изменения в ст. 255 и 270 НК РФ. Благодаря нему работодатели могут включить расходы на оплату путешествий сотрудникам один раз в год, и взамен не учитывать их в полученной прибыли при налогообложении.

Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

Рекомендуем прочесть: Реестр Получателей 20202020 Субсидии В Тамбовском Районе По Программе Жилье Молодым В Сельской Местности

Порядок оформления

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обычно вносится на предприятии в соответствующий график.

Если руководитель не предусмотрел включение льготных периодов в данный документ либо работник хочет перенести отпускные дополнительные дни на другое время, тогда следует оформить их в соответствии со стандартным порядком:

  1. составление работником заявления и подача его руководителю компании;
  2. рассмотрение прошения директором фирмы с проставлением резолюции на документе;
  3. издание приказа на отпуск в случае одобрения начальником заявления подчиненного;
  4. ознакомление с распоряжением сотрудника компании под роспись.

Заявление пишется в свободной форме на обычном офисном листе либо фирменном бланке.

Его структура состоит из шапки, названия, основной и заключительной частей. Обязательно нужно в тесте прошения ссылаться на нормы действующего законодательства, которыми закреплено право на предоставление дополнительных, возмещаемых отпускных дней. В конце должна стоять дата составления и личная подпись заявителя. Образец заявления на льготный отпуск:

Генеральному директору ЗАО «Маркет»

Воронову А.А.

старшего продавца

Самойлова Евгения Андреевича

Заявление

Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три дня с 18 по 20 ноября 2019 года за ненормированный график труда.

11.11.2019 (подпись) Е.А. Самойлов

Приказ на оформление выходных дней составляется по унифицированному шаблону. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года утверждена форма подобных документов – Т-6. Разрешается использовать фирменный бланк.

В распоряжении должна содержаться следующая информация:

  • организационно-правовая форма компании;
  • код ОКПО;
  • название фирмы;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • должность подчиненного;
  • структурный отдел, в котором трудится работник;
  • даты начала и завершения дополнительных отпускных дней;
  • тип отпуска;
  • общая продолжительность отдыха;
  • фамилия и инициалы директора компании;
  • отметка о том, что сотрудник ознакомлен с приказом.

Образец приказа на льготный отпуск можно .

Работнику важно дождаться издания распоряжения. Ведь руководителем может быть не одобрено прошение либо установлена другая дата начала отдыха. Отсутствие на рабочем месте в этом случае будет считаться прогулом. Только после ознакомления с приказом и его подписания, сотрудник имеет полное право уходить на отдых.

Как оплачивается?

Оплата льготного отпуска производится с учетом заработной платы сотрудника и количества оформленных выходных дней.

Годовой заработок нужно разделить на количество отработанных месяцев и на среднее количество дней в месяцах (29,3). Полученная цифра будет отражать среднедневную заработную плату. Ее надо умножить на продолжительность отпуска в днях.

Например, Савельев Станислав Андреевич, мастер по сборке двигателей второго разряда, за предыдущий год труда на предприятии «МоторСбор» получил 450000 рублей. Он хочет взять льготный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный график.

Его среднедневной заработок будет равен 450000*12:29,3=1280 рублей. За период дополнительного отдыха Савельеву Станиславу Андреевичу должны выдать 1280х3=3840 рублей.

Сроки начисления отпускных приведены в статье №136 ТК. Согласно данному правовому документу, работодатель обязан перевести сотруднику причитающуюся ему сумму денег за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?

Согласно статье №126 ТК России, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Речь идет как об основных, так и о дополнительных видах отдыха.

Выплата денег вместо отпуска осуществляется при желании как работника, так и администрации предприятия. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя фирмы. Документально выплата оформляется соответствующим приказом директора компании.
Запрещена по закону замена отпуска финансовой компенсацией категориям сотрудников:

  • которым не исполнилось 18 лет;
  • занятым на вредном и опасном производстве;
  • условия труда которых признаны особыми.

Также весь отпуск положено оформлять беременным, компенсация даже нескольких дополнительных дней в таком положении не допускается.

В полной мере неиспользованные дни отпуска независимо от категории сотрудника могут быть компенсированы деньгами в случае расторжения с ним трудового контракта. Финансовый расчет производится в последний день труда. Таким образом, некоторым сотрудникам по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска. В льготную категорию входят работники вредного и опасного производства, лица с ненормированным графиком труда, занятые на Крайнем Севере, медперсонал, спортсмены.

Продолжительность отпуска регламентируется статьями Трудового кодекса, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. В ней не учитываются праздничные дни. Для получения льготного отпуска, работнику следует подать заявление на имя руководства фирмы. На базе это документа будет издан приказ, позволяющий сотруднику уходить на отдых в указанные даты.

Оплата льготного отпуска в хмао 2020

Проезд оплачивается: — в плацкартном вагоне пассажирского поезда (если на маршруте курсируют только скорые и фирменные поезда, то оплачивается проезд в плацкартном вагоне скорого или фирменного поезда); — в салоне экономического (низшего) класса самолета; — в автобусе по маршрутам регулярных перевозок в междугородном сообщении; — в каюте III категории речного судна всех линий сообщений; -в каюте IV-V групп морского судна регулярных транспортных линий.
Работница после отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска (28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере). Исключение составляют работники экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведо Поэтому если ваши работники, командированные в г.

https://youtu.be/syHkoL2JFz4

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Бизнес-гид