На прошлой неделе я, сотрудник производственной фирмы, обратился в отдел кадров для оформления заявления на отпуск, но получил отказ – кадровик ответил, что в этом году свой отпуск я уже «отгулял». Эта новость стала для меня неприятной неожиданностью, ведь я уже запланировал поездку на море с семьей.
Кадровик подсказал мне, когда можно брать следующий отпуск и объяснил, как считаются дни отпуска в течение года. В этой статье я собрал всю информацию, которая, надеюсь, поможет Вам разобраться, как считается отпуск и как производится расчет отпускных.
Минимальный период отпуска
Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.
28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.
Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.
Жизненные ситуации
В рассматриваемом письме чиновники ответили на вопрос, должна ли компания предоставить отпуск сотруднику, у которого умер дедушка. Министерство отметило, что в данном случае ТК РФ позволяет отпустить сотрудника в отпуск, так как смерть близкого родственника является весомым основанием для перерыва в работе. Согласно абзацу 3 статьи 14 Семейного кодекса к близким относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Обратите внимание
Трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близости родства.
Таким образом, сотрудник не обязан доказывать, что родственник действительно является близким, главное, чтобы было оформлено заявление на такой отпуск и представлено работодателю.
Как рассчитать дни отпуска
Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:
- узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
- определиться с днем ухода в отпуск;
- посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.
За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).
Рассмотрим пример. 01.04.2019 года Крамаренко С.П. устроился на работу в ООО «Гладиатор». В октябре 2020 года Крамаренко решил уйти в отпуск. За время работы в «Гладиаторе» Крамаренко «накопил» 14 дней отпуска (2,33 дня * 6 месяцев).
Когда можно взять отпуск
Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2020 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.
В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.
Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2019. За 2020 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.
Незапланированный отпуск
Началось всё, пожалуй, тогда, когда я на работе заявила, что пойду в отпуск осенью, мол, летом не хочу.
Но, не зря говорят — человек предполагает, а Бог располагает! Мои Наставники тут же мне преподали Урок.
Володя Костин, Хранитель 3 Кристалла №9 пригласил меня и Надю Козлову к себе в июле месяце в гости. Написав при этом, что у них состоится Международный Фестиваль, приедет много интересных людей, будут барды и т.д. Что делать?
Я с подругами начала планировать нашу поездку к нему на машине. Но мои Наставники во время ченнелинга сказали: «Гульнара не сможет поехать. Созвонись с Надей, и решите с ней вопрос о поездке». Как сказали, так оно и получилось! У Гульнары мама попадает в больницу.
Тем временем на работе я сообщила своим напарницам, что мне срочно надо в отпуск, и я еду во Владимир. Сказала и стала наблюдать за разворачиванием красивого процесса… Мои коллеги сами нашли мне замену, и график отпусков сдвинули, так как мне надо. Я только успевала благодарить своих Ангелов и девочек за их активную работу.
Чем ближе к отпуску, тем яснее я начинала понимать, что во Владимир я ехать на поезде не хочу – это две пересадки и 4 км пешком, да, и билетов в этом направлении уже не было на нужную мне дату. И вот, за 12 дней до отпуска, вечером приходит от Нади смс – приезжай в гости, и мы поедем отдыхать в Большой Утриш. Внутри меня екнуло, и я почувствовала, как началась подниматься волна, на которой меня вынесет туда, куда я хочу больше всего – это Б.Утриш…Море, скалы, можжевеловый лес и хорошая компания.
Волна оказалась достаточно большой!!! Билеты были куплены без проблем в оба конца, и все дела разрешились к началу поездки, как надо.
Б.Утриш…совсем недавно я о нем ничего не знала, и вот — я здесь. Мы устроились в лучший отель, в лучший номер. А разве могло быть иначе? Ведь я этого достойна!!! Горы, реликтовый можжевеловый лес…Воздух можно хлебать ложкой, а если закрыть глаза, то растворяешься в нем мгновенно. Я и окружающий мир становимся Единым Целым! Утром и вечером — купание в море, днем — прогулки по лесу, вечером — медитации в лесу на полянке. Ночей не существовала, проснувшись одни раз утром, я поймала себя на мысли, что тянется один длинный-длинный день. Время исчезло, оно свернулось в точку. Это был настоящий отдых!
Сразу же на второй день мы пошли на аттракцион в Дельфинарий. Я решила для себя сразу – хочу поплавать с дельфинами. Сказано – сделано. Надя в один момент вдруг замялась, народу много, все смотрят, но я её уговорила. Второй раз такой возможности может уже и не быть, ты будешь жалеть об этом всю жизнь. Она согласилась. Я не знаю, как передать эмоции, какие я испытала, дотрагиваясь до дельфинов и купаясь с ними. Я всю дорогу им шептала: «Мои хорошие, я вас так люблю! Мы с вами Едины. Мы Суть одного Целого». Моему восторгу не было предела. Надю тоже переполняли эмоции любви и благодарности к этим удивительным и разумным существам.
А потом с нами произошла история, которая так потрясла Сашу, мужа Нади, что он долго вспоминал о ней. Пошли мы гулять в каньон. Если до этого в горы мы вдвоем с Сашей ходили, то на этот раз и Надя собралась с нами. Пошли…, а тропинок в лесу множество, не мудрено заплутать… И вот, только мы зашли в лес, вдруг к нам сбоку с горки спускается черная собака породы доберман. Я начала крутить головой, рассчитывая увидеть хозяина, хотя сразу же себе отметила, что собака без ошейника. Вместо хозяина появляются ещё две точно такие же черные собаки. Их уже три, абсолютно похожих друг на друга. Они начали кружить вокруг и пристроились сзади возле каждого из нас по одному. Мы все трое напряглись – собаки хоть и породистые, но ведь без ошейника и хозяина. Продолжаем идти дальше, но как выяснилось потом, мы все одновременно стали посылать им, собакам, нашу любовь!!! Так, на всякий случай!!!
Идем, молчим, пыхтим понемногу, всё-таки дорога в горку. В одном месте мы остановились, и Надя с Сашей заспорили – куда, по какой тропинке идти, а собаки, как бежали, так и не останавливаясь, гуськом друг за дружкой раз и в кусты, совсем на другую тропинку. Что делать? Мы за ними!!! Как, оказалось, поступили правильно, собаки лучше нас знали дорогу в каньон. Стало складываться впечатление, что они специально нас сопровождают. Я вдруг понимаю – нам дали Проводников, и видимо, не зря.
Мы останавливаемся для отдыха, и собаки отдыхают, мы двигаемся, и собаки рядом. Нас стало это забавлять. Всё происходило молча. Дошли до каньона, я сразу же почувствовала энергетику тревоги. Странно, подумала я, место очень красивое, а на душе тревога… Решили подняться наверх. Сразу скажу, что это очень сложно, подъем крутой, и постоянно всё осыпается, не за что ухватиться. Собаки разделились и сопровождали каждого из нас. Моя шла со мной шаг в шаг, высунув язык от жары. Надюша осталась на подъеме на небольшой площадке, а мы с Сашей стали подниматься выше. Он мне рассказывал попутно, какой там сверху красивый вид! Одна собака осталась с Надей, а две пошли за нами. С большим трудом совершили подъем, пофотографировались и решаем идти ещё дальше. Но, вдруг слышим лай двух собак. Что это? Они всю дорогу молчали, что-то случилось с Надей? Мы с Сашей, не сговариваясь, возвращаемся к ней, она же спешит нам на встречу и спрашивает: «Что случилось, у вас собаки залаяли?» Мы ей задаем такой же встречный вопрос: «С тобой всё в порядке? У тебя тут собаки залаяли?» Оглядываемся вокруг, а собак и след простыл. Они растворились в пространстве, как будто их и не было. Мы решаем вернуться домой.
Уже потом, на другой день мне хозяйка нашего отеля рассказала, что в этом месте были смертельные случаи, и неоднократно вызывали МЧС, поэтому дорога в каньон дальше была перекрыта сеткой, прохода дальше не было. Вот так. Выходит, что собаки всю дорогу нас сопровождали и не дали своим лаем пойти дальше. Мистика? Все оставшиеся дни Саша надеялся встретить этих псов, но я уже знала, что мы их больше не увидим. Проводники сделали свою работу и ушли. Благодарю.
А ещё я побывала на дольменах, что в 20 км от Геленджика на реке Жанэ. Получила там такие сильные впечатления! Эмоции! Приехала уставшая, но довольная настолько, что в море купаться не хотелось. У меня были свежи впечатления от энергетики воды Жанэ!!!
Саша с Надей сказали, что они плохо себе представляют себе, что такое дольмены, что это далековато и прочее… Я поехала одна.
Всю дорогу экскурсовод Татьяна развлекала нас легендами и мифами Кавказа… Приехали в заповедник дольменов, это оказались частные владения!? Шли быстрым шагом по красивейшему лесу семь километров. Везде — лавочки для отдыха, стилизованные под старину кафешки, по ходу слушаем Татьяну про эти места. И вот — первый дольмен «Исполнение желаний». Все кинулись к нему, облепили, пардон, как «мухи». Стоят, руки приложили, слушают… Я заволновалась… Дождалась, когда толпа схлынула и приложилась руками тоже. Стою, слушаю… молчание. Потока энергии нет, это — просто камень. У меня — разочарование в себе, в своих способностях. Как же так? Ничего не понимаю. Идем дальше…
Опять дольмен — «Сила Духа». Попросила Татьяну сфотографировать меня, вдруг на кадре что-нибудь проявиться, так бывает на Аркаиме.
Опять шагаем вглубь леса, а места вокруг удивительные! Деревья высоченные, над головой соединены, небо скрыто. Сказочно! Вот — вот леший проявится!!!
Пришли к реке, здесь небольшой водопад. А так как дно горной речки полностью каменное, то местами образуются провалы в виде каменных чаш. Первая чаша — Любви.
От увиденного у меня восторг в Душе! Представьте – жара, после ночного дождя, сильное испарение. Быстрая ходьба, вся группа мокрая, распаренная, а тут — такая купальня! Температура воды 15-16 градусов! Ого! Не для слабых!!! Пока Татьяна рассказывала очередную легенду – я в воду… Обжигает, но от этого становиться всему телу жарко! Течение такое сильное, что приходится постоянно держаться за камни в воде, меня сносит…
Бегом догоняю группу. Пришли к следующим чашам: Афродиты и Геракла. Я уже в купальнике, пока другие мнутся, я — бултых в чашу Афродиты! И наполняю себя вибрациями любви, красоты, молодости!!! При этом держусь и руками, и ногами, чтобы из чаши не вынесло… Уж, очень красоты и молодости хочется. )) Вижу, что женщины из группы мнутся, боятся, вода обжигает. Я вспоминаю проверенный способ, и предлагаю всем – загадывайте желание, обязательно исполнится. А если три раза с головой окунетесь – все грехи смоются! Что тут началось!!! В воду полезли все, даже мужчины, и детей маленьких стали окунать… Всем так понравилось, что начали купаться и в других чашах тоже, везде, где только было можно.
Удовольствие было такое, что уходить и расставаться с этим местом не хотелось. На обратном пути получилось так, что я забыла своё полотенце у чаши Афродиты, и мне пришлось за ним вернуться. Я в очередной раз удостоверилась в заботе обо мне моих Наставников. Вся группа ушла вперед, к автобусу, я догоняла их одна. Дошла до дольмена «Сила Духа», сидят две девчушки и поют мантры. Тишина, никого нет. Благодать!
Вот он момент! Прислонилась к дольмену, стою, слушаю… Пошли энергии, появилась картинка – большой огненный оранжевый шар, и к нему стекаются потоки. Потоки живые, как плазма колышутся. На какое-то мгновение, мне стало не по себе – вдруг затянет? Только подумала: надо заслонку поставить – сделано. Опять мысль – зачем? Ведь было хорошо! Поработай со своей Божественной парой. Вижу, из пламенного круга появляется мужчина в горящем кафтане, в руке — горящий посох! Принц из сказки… Вспомнилась сказка: из полыни да в пламя! Думаю: как ты выглядишь, скинь с себя огненную одежду. Сбросил. Ничего себе так мужчина!!! Я бросилась к нему на шею, я так долго тебя ждала! Мы взялись за руки и начали кружиться… Честно говоря, я остановилась с трудом, хотелось быть в этом Потоке и быть!
Опять идет подсказка – долго стоишь, группа, автобус ждет. Я с неохотой отошла от дольмена.
Спрашиваю девочек: — Вы с энергией работаете?
Они: – Да.
Я: — Чувствуете здесь Поток? А почему у первого дольмена тишина?
Девочка, та, что пела мантры, мне ответила:
— Он привнесенный туда из другого места, вот рядом с ним маленький стоит, там есть Поток. А вообще сами дольмены ничего не значат, а вот место, на котором они стоят – это Место Силы. Тут рядом есть такое, дольмен разрушен, а Поток идет сильный. Пойдемте, я вас провожу.
Подходим к новому месту и, действительно, у меня, при подходе к нему, волоски на руках и ногах встали… Такая энергетика!! Я постояла несколько минут, и, поблагодарив девочек и это место силы, побежала догонять свою группу. Меня уже ждали. Всю дорогу назад в Утриш я спала. А прикосновения воды Жанэ не покидали меня ещё несколько дней. И Поток дольмена «Силы Духа» я ощущала на расстоянии. Я люблю вас!
Вот и всё, чем я хотела с вами поделиться. По приезду домой, в Челябинск, я ощущала странное состояние – моя физическая оболочка существовала отдельно от меня, моя Душа оставалась ещё в Утрише, а Сознание наблюдало за мной откуда-то сверху!!! Понадобилось несколько дней, чтобы я собрала себя в «кучу»!
Так прошел мой незапланированный отпуск.
И я требую повторения «банкета»!!!
Ирина Говорушко.
г.Челябинск
30.07.2012
Как рассчитать дни дополнительного отпуска
Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.
В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.
Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2020 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).
За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2020 по июнь 2019), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).
Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками
Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.
В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.
Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2020 году уходил в отпуск 2 раза:
- на 3 дня (с 07.05.18 по 09.05.18);
- на 14 дней (с 11.06.18 по 24.06.18);
- на 5 дней (с 16.07.18 по 20.07.18).
Так как 09.05.18 является государственным праздником, то майский отпуск Гавриленко продлен на 1 день (Гавриленко вышел на работу 11.05.18).
За 2020 год Гавриленко начислено 28 дней отпуска, из которых он использовал (3 + 14 + 5). Это значит, что до конца года Гавриленко может отдохнуть еще 6 дней.
Внезапный отпуск: как не допустить нарушения (Вавилова И.)
Как известно, работники должны уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графику. Однако иногда жизненные обстоятельства сотрудников складываются так, что отпуск потребовался внезапно, и работодатель, идя навстречу работникам, соглашается его предоставить. Поговорим о том, что нужно учесть в таких ситуациях, чтобы не допустить нарушений.
Общие правила
Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком. Руководитель компании или индивидуальный предприниматель должен утвердить его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
К сведению. При отсутствии в организации или у ИП графика отпусков они могут быть оштрафованы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В частности: — должностные лица — на сумму от 1 000 до 5 000 руб.; — коммерсанты — от 1 000 до 5 000 руб.; — юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение влечет: — для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; — ИП — от 10 000 до 20 000 рублей; — юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Причем распространяется как на уже работающих сотрудников компании, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года. При согласии сторон график отпусков можно нарушить. Как указал Роструд в письме от 04.08.2010 N 2286-6-1, предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. Однако для предоставления отпуска в иные сроки в график отпусков следует внести изменения.
К сведению. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию. Так, например, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по желанию работника в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), по желанию работницы — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), ветеранам боевых действий — в любое удобное для них время (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). В подобных ситуациях в график отпусков вносятся соответствующие изменения на основании заявления работника.
В чем опасность?
Предоставляя незапланированный отпуск сотруднику, когда работник хочет уйти в отпуск чуть ли не завтра, главное, с чем может столкнуться работодатель, — это не успеть выплатить отпускные за три дня до его начала, как это установлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ. И даже если работодатель пошел на этот шаг ради ценного сотрудника, который оказался в сложной ситуации, ответственности не избежать. Минтруд России в письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644 разъясняет, что норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ носит императивный (обязательный) характер и исключений не имеет. Поэтому, если работодатель не успеет выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, он может быть оштрафован. За нарушение сроков выплаты отпускных организацию и ее руководителя или ИП могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): — должностных лиц — на сумму от 1 000 до 5 000 руб.; — ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; — юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Как видно, пойдя работнику навстречу, компания или ИП может серьезно поплатиться за свою доброту. Однако выход из этой ситуации можно найти.
Как быть? Что делать?
Существует три наиболее возможных варианта, как предоставить сотруднику внезапный отпуск и не нарушить сроки выдачи отпускных. Первое, что можно придумать, — это предоставить работнику сначала отпуск без сохранения зарплаты, а ежегодный оплачиваемый отпуск — начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Такой маневр позволит соблюсти срок выплаты отпускных.
Пример. Работник ООО «Пламя» 15 мая 2020 г. в связи с семейными обстоятельствами обратился с просьбой о предоставлении отпуска на 16 календарных дней с 16 мая 2020 г. Работодатель решил пойти навстречу сотруднику и предоставить отпуск. Для того чтобы не нарушить срок выплаты отпускных (у работодателя не было в запасе трех календарных дней для оплаты отпуска), решили предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 19 мая 2020 г., а с 22 мая 2020 г. на 10 календарных дней — часть ежегодного оплачиваемого отпуска. 15 мая 2020 г. сотрудником написано два заявления: о предоставлении отпуска за свой счет с 16 мая 2020 г. и о предоставлении с 22 мая 2020 г. ежегодного оплачиваемого отпуска на 10 календарных дней. Отпускные выплачены сотруднику 19 мая 2017 г., то есть за три календарных дня до начала отпуска, как это необходимо. В результате такого оформления были соблюдены интересы работника и не нарушены правила, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты отпускных.
Если работодатель предоставляет своим сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо вести их учет. Связано это с тем, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит. Второй возможный вариант, который можно применить, если сотруднику нужно предоставить внезапный отпуск: если у работника есть отгулы, можно предоставить вначале их, а потом уже оформить отпуск. Третий: документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Многие компании, соглашающиеся предоставить работнику внезапный отпуск, отпускают его в нужные ему даты, при этом в заявлении о предоставлении отпуска дату начала отпуска указывают с запасом в нужных три дня. Между сотрудником и работодателем заключается устная договоренность, по которой сотрудник уходит в отпуск на три дня раньше и, соответственно, возвращается из отпуска также на три дня раньше. Этот способ не является законным, ведь в табеле учета рабочего времени придется ставить явку вместо отпуска, а потом отпуск вместо явки. Однако многие компании, уверенные в надежности своих сотрудников и желающие пойти им навстречу, так делают. При этом не нарушая срок выплаты отпускных.
К сведению. Зачастую работники кадровых служб и бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы, задаются вопросом: в каких днях, календарных или рабочих, следует отсчитывать минимальный срок для выплаты отпускных. Срок этот нужно определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Поэтому, если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы (письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). То есть получается, что пятница — крайний день, работодатель может выплатить отпускные и раньше.
Если работодатель не захочет предоставлять внезапный отпуск, он может отказать, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Причем нарушений здесь не будет, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Конституционный Суд РФ в определении от 17.11.2009 N 1385-О-О указал на невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон.
Когда можно брать следующий отпуск
От моего знакомого узнал, что его начальник отказал ему в отпуске, мотивируя тем, что мой приятель уже ходил в отпуск в месяц назад. Обратившись к законодательству и пообщавшись с кадровиком у себя на фирме выяснил – действия начальника моего приятеля неправомерны!
Если Вы были в отпуске, к примеру, в мае, то это вовсе не значит, что Вы не можете отдохнуть в июне. Отработанные дни между одним и вторым отпуском также значения не имеют. Главное условие – период работы для отпуска должен быть не менее полугода.
Неуважительная причина
Во всех прочих ситуациях работодателю следует быть очень придирчивым. Так, «горящая путевка» или неожиданный праздник друзей не могут быть основанием для внеурочного отпуска. Конечно, руководство предприятия по просьбе работника может предоставить дни отдыха, но специалисту учета нужно внимательно следить за соблюдением законодательства. Так, например, важно не нарушить ТК РФ в части 9 статьи 136 – оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Норма является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам статьи 236 Трудового кодекса. При обнаружении данного проступка, например в ходе проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!
Подписаться
