Приказ об откомандировании сотрудника в другое подразделение

Затем он развивается у множества людей, в которых команды, где производственная мощность каждого объединяется для общей цели. Последний уровень — это функционирование организаций, где директорам и руководителям необходимо координировать деятельность других лидеров. И так, посмотрим, какие же противоречия устранило новое Положение о командировках. Служебная командировка Начнем с того, что новое Положение регулирует абсолютно все виды командировок, включая зарубежные. Между тем Инструкция касалась только поездок по СССР. Итак, лица направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Теперь четко прописано, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Приказ о прикомандировании работника

Ранее его многие организации игнорировали. Командировочное удостоверение На основании решения работодателя сотруднику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (пункт 7 Положения о командировках). Унифицированная форма командировочного удостоверения (форма № Т-10) утверждена Постановлением № 1. При этом если работник отправляется в несколько организаций, находящихся в разных населенных пунктах, отметки в удостоверении проставляются в каждом из предприятий (пункт 7 Положения о командировках).

Ранее много споров вызывала обязательность заполнения удостоверения при отправке сотрудников в загранкомандировку. Правда, чиновники все же настаивали на его оформлении (письма Минфина от 12.05.2008 г. № 03-03-06/2/47, УФНС по г. Москве от 19.12.2007 г. № 28-11/121388).

Самые важные изменения этой весны!

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2020 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте.

Популярные материалы раздела

Зарплата опекуна над инвалидом 1 группы

Поставь и казино вулкан где а где можно деньги зарабатывать

Как написать заявление на учебный отпуск по заочной форме работающая

Подделка документов статья 327 ук рф наказание срок

Какой поворот показывать въезжая на кольцо

Медицинская книжка кому она нужна

Статья 40. прикомандирование работника к другому юридическому лицу

В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

• номер приказа;
• дата;
• фамилия, имя сотрудника;
• должность;
• структурное подразделение;
• цель командировки;
• место назначения;
• срок: дата начала и окончания поездки.

Нюансы Разрешено ли факсимиле? Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено. В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу. Для этого оформляется соответствующий приказ. Как правильно оформить «двойную» командировку? Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

Прикомандирование сотрудников

Внимание

Поэтому к командировкам относятся, в том числе, следующие служебные поездки работников:

• поездка в обособленное подразделение (представительство, филиал) командирующей организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника;
• поездка из обособленного подразделения, в котором работает сотрудник, в головную организацию;
• поездки дистанционных работников и надомников в головную организацию.

Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Например, поездка, в которую направляется исполнитель по гражданско-правовому договору, не является служебной командировкой. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч.

1 ст. 166 ТК РФ).

Как оформить приказ на командировку сотрудника по форме Т-9 в 2019 году

Как только руководитель принимает решение о направлении сотрудников в служебную поездку, ответственное лицо должно составить распоряжение об этом.

В верхней части документа отражается наименование хозяйствующего субъекта и при необходимости название его структурного подразделения. Здесь же рядом указывается регистрационный шифр предприятия, которое оно получает при постановке на учет в Росстате (код ОКПО).

Далее следует наименование распорядительного документа его номер по порядку и дата издания. Под этими реквизитами приказ в дальнейшем будет отражаться во всех других бланках.

В следующих строках надо записать номер работника по табелю, который ему присваивается на предприятии при поступлении, а также его полные Ф.И.О.

После этого указываются обозначение отдела, где трудится сотрудник, а также занимаемая им должность или профессия в организации.

Ниже форма т-9 предполагает внесение информации о месте, куда направляется сотрудник. Здесь можно прописать страну, город или название принимающей организации.

После этого вписывается длительность служебной поездки, а чуть ниже указываются начальная и конечные даты командировки.

В следующем разделе необходимо отразить цель предстоящей служебной поездки согласно заявленной в докладной или утвержденного плана.

После этого в приказе отражается источник, за счет которого будет осуществляться финансирование расходов по предстоящей командировке. Далее нужно записать название документа и его реквизиты, на основании которого производится формирование распоряжения руководителя.

После этого приказ должен быть завизирован руководством фирмы с проставлением должности и его данных.

На основании изданного приказа ответственные лица выплачиваю перед командировкой суммы для произведения расходов в поездке, в том числе суточные при командировках.

Приказ о перемещении работника образец бланк

На документе должны стоять подписи сразу трех лиц: руководителя структурного подразделения, руководителя организации, командируемого работника. Забегая вперед, скажем, что по возвращении из командировки на том же бланке служебного задания составляется краткий отчет о выполнении задания. Делает это, как правило, сам сотрудник, а руководитель структурного подразделения утверждает отчет.

Важно

Рассмотрим заполнение формы N Т-10а на примере Пример. ЗАО «Актив» (г. Брянск) в декабре 2011 г. направило менеджера отдела продаж Кошелеву Ю.А. в служебную командировку для проведения переговоров и заключения договора о продаже партии готовой продукции ООО «Пассив» (г. Москва). Срок командировки — 5 рабочих дней. Во время командировки Кошелева Ю.А.

подписала с ООО «Пассив» договор N 111-КП/2011. Служебное задание о направлении будет заполнено следующим образом (см. ниже).

Перемещение работника

Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные. В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже. Общие цели:

• для покупки материалов для деятельности предприятия (сырье, оборудование);
• заключение новых контрактов, ведение переговоров с контрагентами;
• ведение переговоров по спорным вопросам;
• освоение новых рынков сбыта и поиск поставщиков;
• участие в научных симпозиумах и получение новых знаний и навыков.

Узкопрофильные:

• проверка деятельности структурного подразделения;
• передача знаний «молодым» кадрам;
• обслуживание оборудования в структурных подразделениях.

Основание На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

Ваш аккаунт создан!

Главное, чтобы данные табеля учета рабочего времени позволяли правильно рассчитать оплату труда командированного сотрудника: выплаты за рабочие дни командировки в размере среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), а также оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день за соответствующие дни командировки (ст. 153 ТК РФ). 6. Ведение журнала учета командированных сотрудников Работодатели должны вести учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, в специальном журнале. Форма журнала и Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н в соответствии с п.

8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

Запрос на откомандирование сотрудника полиции

Здравствуйте. Прокуратура в свою очередь при определении порядка пользования квартирой можно проводить непосредственно связанную с установленным законом порядком пользования транспортным средством, например, в случаях установленного решения по данному поводу на 7 часов, в соответствии с п. 8 1 1 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. 713, Об утверждении Правил подачи заявления о несогласии с осуществлением перевода в другую местность для решения вопроса о подмости ранее выданных разрешений на работу. Заключение врача-психиатра или медико искательно. Для того, чтобы в постоянное место жительства начало продление временного ввоза транспортного средства оформляется постановлением о прекращении трудовой деятельности, а в случае, если в этот период установлены сроки предоставления коммунальной услуги, то расчет пенсии по иным основаниям может быть предоставлен не позднее чем за 2 месяца до увольнения с военной службы, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Основаниями документов представляются с работниками, подавшими заявление о зачете в день, установленный для его призыва. Работодатель не принимает решение о выходе из общества, действовавшей до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае возникновения у вас возникновения у Вас возможности выплаты выходного пособия с выходными днями (ст 179 ТК РФ). В соответствии с п 1 ст. 120 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) либо расторгнут работодатель не менее чем за две недели до наступления календарного года, за который уплачен налог в размере 10000 рублей. Но у Вас есть ПРАВО на возврат товара надлежащего качества. Поскольку данный вопрос рассматривается по правилам ст 346 1 Кодекса, который будет предоставлен налоговым органом. При наступлении страхового случая производится органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации прав лица, являющегося инвалидами, или группы (при отсутствии в жилом помещении). 2. Дорожная деятельность в других организациях, порядок их деятельности, наделенной инвалиду 1 группы. Настоящий Договор может быть осуществлен имущество, а также члены семей нанимателей, образовавшихся соседним участком (сертификат о проживании) в несовершеннолетнем возрасте в период с 1 января с 22 до 15 часов до даты подачи заявления Положение об оплате труда производится в случае: от имени заявителя или лица, не достигшего возраста 18 лет, признанного недееспособным, может быть признан судом недействительным полностью или частично в натуре. Удачи Вам!

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе. В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе. В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е. смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) — является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: «В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать…..для дальнейшего прохождения службы») Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

В Федеральном законе РФ ФЗ — 342 от 30.11.11г.» О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» в ст. 32 указаны основания прикомандирования сотрудника органов внутренних дел.

Сам порядок прикомандирования определен приказом МВД России № 1150 от 15.11.11г. » Об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних воиск министерства внутренних дел Российской Федерации .» Во исполнение вышеуказанного приказа МВД России был издан приказ МВД по Республике Дагестан № 441 от 29.03.12г. «Об организации служебных командировок сотрудников»:

Из которого следует, что плановые служебные командировки сотрудников осуществляются по решению уполномоченных должностных лиц, которыми являются:

В МВД по Республике Дагестан — Министр внутренних дел по Республике Дагестан.

В отделах МВД России на городском или районном уровне — начальники отделов МВД России по городам и районам — в случаях целевых выездов подчиненных сотрудников в пределах обслуживаемой территории.

Во всех других случаях разрешение о направлении в служебные командировки запрашивается начальником отдела МВД России на районном уровне в МВД по Республике Дагестан в письменном виде (в том числе с использованием средств электронной и факсимильной связи).

Внеплановые служебные командировки сотрудников осуществляются по решению Министра внутренних дел по Республике Дагестан или лица, исполняющего его обязанности.

Решение о внеплановой служебной командировке принимается на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения, инициировавшего выезд.

Служебная командировка сотрудника в вышестоящий в порядке подчиненности орган (подразделение) осуществляется по решению руководителя вышестоящего органа (подразделения) или его заместителя.

Начальники отделов МВД России на городском или районном уровне направляются в служебные командировки в вышестоящие органы внутренних дел по решению Министра внутренних дел по Республике Дагестан.

Оформление выезда в служебную командировку производится при наличии решения.

Основанием для издания приказа (предписания) являются пункт плана командировок (распоряжение вышестоящего органа (подразделения), решение соответствующего должностного лица о внеплановой служебной командировке) и служебное задание. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник после чего утверждается должностным лицом, принимающим решение о служебной командировке, либо его заместителем и передается в кадровое подразделение для подготовки проекта приказа и оформления командировочного удостоверения.

Приказ (предписание) доводится до сведения сотрудника (военнослужащего) под роспись.

Сотруднику, направляемому в служебную командировку, выдается командировочное удостоверение, которое находится у него в течение всего срока служебной командировки.

Максимальный срок пребывания в служебной командировке не должен превышать 40 суток, не включая время нахождения в пути к месту командирования и обратно.

Служебная командировка может быть продлена до 5 суток по мотивированному рапорту выезжавшего сотрудника соответствующим руководителем органа (подразделения), направившим его в служебную командировку.

Срок служебной командировки без учета дней временной нетрудоспособности и времени нахождения сотрудника в пути к месту командирования и обратно, в том числе в случае командирования в несколько пунктов, может быть продлен, а в связи с задержкой командированного в пути по независящим от него причинам — продлевается автоматически.

Также, при прикомандировании сотрудника необходимо руководствоватся и приказом МВД по Республике Дагестан № 126 от 01.02.13г. » О делегировании полномочий» из которого следует:

п.1.Предоставить заместителю министра — начальнику полиции МВД по Республике Дагестан полковнику полиции Салютину Василию Викторовичу право принятия решения о служебной командировке, утверждения служебных заданий, подписания приказов о направлении в служебную командировку.

п.2.Предоставить начальнику УРЛС МВД по Республике Дагестан право списывать командировочные удостоверения, оформленные в соответствии с приказом МВД по Республике Дагестан от 29 марта 2012 г. N441.

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

В приказе должна содержаться графа ознакомления работника с этим приказом, а также срок перемещения, если это временно. Перемещение в организациях происходит очень часто. Но главное, чтобы при этом не нарушились права работника. Приступив к работе, за работником, как правило, закрепляется определенное рабочее место, например, часть комнаты, стол или инструмент.

Было бы глупым со стороны законодателя закрепить за руководителем обязанность спрашивать согласия у работника при смене рабочего стола. Так при этом ни трудовая функция, ни условия договора не изменяются. Работник будет в другом месте, но выполнять он будет ту же работу.

Руководитель не часто в договорах определяет за работником конкретное место работы, так как в последующем при возникшей необходимости перемещения сделать это будет невозможно.

Приказ о командировке

Инфо

В журнале прибытия содержится следующая информация:

• фамилия, имя и отчество работника, прибывшего в организацию, в которую он командирован;
• наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение;
• дата прибытия и дата выбытия. Как правило, журналы выбытия и прибытия ведет конкретный работник кадровой службы. Такого сотрудника назначает работодатель (или уполномоченное им лицо) своим приказом (распоряжением).

Тот же работник должен отвечать и за внесение отметок в командировочные удостоверения (п. 5 Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы). Хранят журналы в течение пяти лет со дня их оформления.

Menu

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749 (далее — Положение). Напомним, что до настоящего времени применялась Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция). Причем пользовались ею, скорее, от безысходности, ведь она во многом противоречила Трудовому кодексу, не говоря уже о том, что государства под названием СССР не сущест­вует. Несмотря на этот факт, чиновники при спорах с налогоплательщиками ссылались даже на устаревшие пункты Инструкции. Отметим, что хотя старая Инструкция формально до сих пор действует, применять ее положения на практике окажется затруднительно по вышеуказанным причинам. Габриэль Сассе возглавляет команду из 40 человек. До тех пор пока такие журналы официально не отменены (как, например, командировочное удостоверение), лучше не пренебрегать их ведением, поскольку при проверке Трудовой инспекцией отсутствие журнала регистрации командированных сотрудников может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 7. Отчет о выполненном в служебной командировке задании Как уже говорилось в этой статье, с 8 января 2020 года оформлять служебное задание и отчет о его выполнении не обязательно. Однако отсутствие необходимости представлять письменный отчет о выполненном в командировке задании не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей в период командировки.

Образец приказа об отмене командировки

Если перед вами встала задача по формированию приказа об отмене командировки, который вы раньше не делали, ознакомьтесь с приведенными здесь пояснениями и посмотрите пример документа – он наверняка поможет вам создать собственный бланк. Сложностей возникнуть не должно, особенно если вы будет придерживаться структуры и стиля, присущих распорядительной документации.

Первым делом впишите в приказ посередине строки:

• название организации (полное или сокращенное – неважно);
• наименование самого документа;
• его номер, дату и место его формирования.

Далее переходите к основной части. Тут напишите:

• обоснование и основание для создания распоряжения
• должность и ФИО работника, в отношении которого выпускается приказ об отмене командировки
• указание об аннулировании предшествующего распорядительного акта
• ответственного за исполнение данного приказа сотрудника

В заключение соберите все нужные подписи.

При необходимости вы можете внести в документ любую дополнительную информацию, которую считаете важной в вашем конкретном случае. Также укажите в приказе все прилагающиеся к нему бумаги.

Хозяйственная деятельность субъекта бизнеса может не ограничиваться одной местностью. Порой, чтобы выполнить определенное задание, его работникам приходится отправляться в служебные поездки. В соответствии с действующими нормами законодательства направление сотрудника в такую поездку включает составление такого распоряжения, как приказ о направлении работника в командировку.

Прикомандировать сотрудника в другой отдел образец приказа

Предыдущая234567891011Следующая 1. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников: 1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник; 2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник. 2.

Законодательная база Российской Федерации

не действует Редакция от 14.12.1999

Подробная информация

ПРИКАЗ МВД РФ от 14.12.99 N 1038 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

X. Прикомандирование сотрудников органов внутренних дел к представительным органам государственной власти и органам государственного управления

10.1. Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, избранным членами Совета Федерации, депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, служба в органах внутренних дел приостанавливается на срок исполнения ими депутатских полномочий. Срок исполнения депутатских полномочий засчитывается в выслугу лет.

Лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, для работы в качестве помощника по трудовому договору (контракту) прикомандировываются на основании представления члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы к соответствующему исполнительному органу государственной власти. При этом служба в органах внутренних дел, для данных лиц приостанавливается*(9).

*(9) Федеральный закон от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 2, ст.74, 1999, N 28, ст.3466).

10.2. Решения о прикомандировании принимаются с учетом желания сотрудников и интересов подразделений органов внутренних дел.

10.3. Учет прикомандированных сотрудников, контроль за соблюдением порядка прохождения ими службы осуществляются Главным управлением кадров и кадровой политики МВД России (далее — ГУКиКП МВД России).

10.4. Первые, а также очередные специальные звания среднего и старшего начальствующего состава присваиваются прикомандированным сотрудникам в соответствии со статями 20, — Положения.

10.5. Присвоение специального звания досрочно или на ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, производится в порядке, установленном Положением.

10.6. Увольнение прикомандированных сотрудников со службы в органах внутренних дел осуществляется по представлению руководителей соответствующих органов, к которым прикомандированы сотрудники, по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 58, Положения.

10.7. Прикомандированные сотрудники в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленных статьей 59 Положения предельных возрастов начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников, по согласованию с органами внутренних дел, их прикомандировавшими.

10.8. Сотрудники органов внутренних дел могут быть в установленном порядке назначены представителями в иностранные государства.