Как написать приказ об изменении в тарификации учителя сотрудника

Приказ о тарификации педагогических работников образец

приказ о тарификации педагогических работников образец
Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2020 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря

. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

Приказ об изменении нагрузки образец

Возложить ответственность за качество предоставленных документов, соблюдение сроков, организацию работы по предварительному комплектованию и предварительной тарификации на руководителей учреждений образования района и на членов комиссии отдела образования. Считать одной из основных задач — обеспечение в учебном году стопроцентной укомплектованности общеобразовательных, дошкольных учреждений образования и учреждений дополнительного образования района квалифицированными руководящими и педагогическими кадрами.

Осуществляет внедрение в должностные инструкции учителей раздела по ОТ и ТБ — Обеспечивает создание в школе необходимых условий для работы педагогического и технического персонала, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы — Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2020 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

Заверение документа

Основание: дополнительное соглашение, уточненный учебный план Сафронойо И.В. на 2014-2015 годы.

Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности. К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям.

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Надо ли говорить, что недостаточное правовое регулирование этого распространенного явления создает сложности его практического применения и многочисленные ошибки в кадровых документах.

1 ст. 60.2 ТК РФ, конечно, исходит из того, что на практике совмещение профессий (должностей) часто оформляется с подачи работодателя, но это не значит, что любой дополнительной нагрузке работник будет рад.

Порядка.

4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И. к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И. — без удовлетворения.

Председательствующий ХУСНУТДИНОВА И.И. Судьи ПЕСТОВА Н.В.

АНОПРИЕНКО К.В. 01.12.2014г.

Вопрос Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания: нужно ли предупреждать данного работника за 2 месяца об этом? как правильно написать текст приказа об изменении педагогической нагрузки в данном случае?

При изменении педагогической нагрузки изменяется и режим работы педагога и условия оплаты его труда.

Все о аттестации педагогических работников 2020 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Изменение нагрузки педагога можно произвести в соответствии со ст.

72 ТК РФ – по соглашению сторон.

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2.

Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Еще по теме Налоговый вычет при покупке квартиры 2020: подробная инструкция

Александр Завгородний,

доцент, к. ю.

1 — 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Внимание

Об установлении Рожковой А. С.

В связи с наличием вакантной должности «инспектор по кадрам» и необходимостью ведения работы по оформлению кадровой документации

1. Установить Рожковой Анне Сергеевне совмещение должностей секретаря и инспектора по кадрам в период с 1 июля по 31 декабря г.

Общие технические условия

ГОСТ 28246-2006 Краски и лаки. Термины и определения

ГОСТ 30247.1-94 Конструкции строительные. Методы испытаний на огнестойкость. Несущие и ограждающие конструкции

ГОСТ Р 53293-2009 Пожарная опасность веществ и материалов. Материалы, вещества и средства огнезащиты. Идентификация методами термического анализа».

«3.6 конструктивная огнезащита: Способ огнезащиты строительных конструкций, основанный на создании на обогреваемой поверхности конструкции теплоизоляционного слоя средства огнезащиты.

К конструктивной огнезащите относятся толстослойные напыляемые составы, штукатурки, облицовка плитными, листовыми и другими огнезащитными материалами, в том числе на каркасе, с воздушными прослойками, а также комбинация данных материалов, в том числе с тонкослойными вспучивающимися покрытиями.

Поскольку истец не согласился на работу в изменённых условиях, работодатель правомерно издал приказ об увольнении.

Встречаются и обратные ситуации. Учитель биологии обратилась в суд с требованием о признании приказа директора школы «о тарификации» незаконным в части уменьшения педагогической нагрузки истца.

Иск мотивирован тем, что истцу было направлено уведомление об уменьшении часов по биологии до 5 часов и о предложении 14 часов биологии надомного обучения. При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям. Свои действия администрация школы обосновала сокращением часов по предмету и тарификацией.

Уведомление об уменьшении педагогической нагрузки было направлено после фактического уменьшения нагрузки истца, согласие на изменение нагрузки получено не было.

Решением Шебалинского районного суд Республики Алтай от 25.01.2016г.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки).

приказ по тарификации на 2013-2014 уч.год

Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.

Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.

По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец «Оклад» вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника и подобные выплаты в тарификационных списках не учитываются.

Когда нужно составлять приказ о профилактике коронавируса на предприятии?

Подготовить приказ о мерах профилактики должно каждое работающее предприятие, независимо от размеров. При составлении нужно учитывать рекомендации федеральных и региональных властей, Роспотребнадзора, Минздрава и других структур.

Читайте о новых обязанностях работодателя в связи с коронавирусом.

В целом, Президент РФ В.В.Путин в связи с нахождением страны в активной фазе распространения коронавируса объявил выходной месяц до конца апреля 2020 года, однако ряд отраслей (градообразующие, системообразующие, обеспечивающие жизнь граждан) продолжают работать.

Кроме того, в различных регионах вводятся дополнительные свои послабления для отдельных отраслей. Например, в Новосибирской области с 6 апреля разрешено работать предприятиям строительной и промышленной сферы.

Компаниям разрешено работать при условии, что работодателем будут обеспечены необходимые профилактические меры по нераспространению вируса, организовано проведение и выполнение необходимых мероприятий, объясняющих сотрудникам правила безопасного поведения.

Работодатель должен проводить регулярную дезинфекцию помещений, необходимо ввести масочный режим, обеспечить персонал средствами дезинфекции, контролировать дистанцию между сотрудниками. Все указанные меры безопасности необходимо закрепить в приказе руководителя, утвердить инструкция по предприятию о мерах профилактики и провести инструктаж с персоналом.

Только при выполнении этих условий можно продолжать рабочий процесс ряду организаций.

Таким образом, задача каждого предприятия, которое в условия распространения коронавирусной инфекции продолжает деятельность, — издать приказ о принятии профилактических мер и проведении необходимых мероприятий, направленных на профилактику коронавируса в границах территории конкретного работодателя.

Дополнительные документы, связанные с COVID-19:

• приказ о создании оперативного штаба.

Профилактические мероприятия в организации в условиях распространения COVID-19

Каждый работодатель в целях ограничения распространения коронавируса должен обеспечить на предприятии следующие меры защиты и профилактики:

• разделить персонал по этажам, кабинетам, организовать несколько смен;
• обеспечить средствами для дезинфекции рук;
• контролировать температуру тела персонала несколько раз в день — для учета и регистрации можно применять журнал такого образца;
• не допускать на рабочие места работников, которым предписан двухнедельный карантин;
• проводить уборку помещений с дезинфицирующими средствами;
• регулярно проветривать помещение;
• обеспечить прием пищи в специально оборудованном месте.
• не проводить массовые мероприятия, корпоративные праздники;
• отменить командировки по возможности.

Подробнее о мерах профилактики и предупреждения распространения вируса COVID-19 можно почитать на сайте Роспотребнадзора — ссылка.

.

Как работодателю написать распоряжение о принятии мер?

Разработкой приказа занимается отдел охраны труда на предприятии, при отсутствии такого подразделения — иное ответственное лицо, занимающееся вопросами безопасности труда в компании.

В том числе это может быть и служба по работе с персоналом.

Можно назначить ответственного сотрудника отдельным приказом.

Бланк приказа можно оформить в свободном виде на формате А4 с содержанием реквизитов компании.

Содержание распоряжения о профилактических мерах в связи с коронавирусом:

• номер и дата;
• название и заголовок документа;
• вводная часть, включающая причину составления приказа и ссылку на законодательныq документ (например, в целях предупреждения расgространения коронавируса);
• распоряжения с перечнем мероприятий по обеспечению профилактики по коронавирусу на предприятии;
• ответственное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением распоряжения;
• подпись руководителя и ознакомительные подписи.

При указании мер профилактики в приказе главное — не выходить за рамки существующих законодательных документов.

После издания приказа необходимо подготовить инструкции с правилами поведения в целях предупреждения распространения COVID-19, провести для персонала инструктаж.

При выявлении признаков ОРВИ необходимо отстранить работника от работы и убедиться в том, что он вызвал врача на дом.

.

Тарификационные списки педагогических работников

Должности педагогических тарификации работников приказ. Тарификационный Список, педагогических Работников Образец о порядке тарификации. Минобра о педагогических работников и о порядке о тарификации. Приказ о изменение Приказы по тарификации педагогических 2-3/2016 приказ о тарификации. образец обжалования предупреждения фас

Приложение к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

————————————————————————— ¦1. ¦Фамилия И.О. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦2. ¦Наименование должности ¦ +—-+———————————————————————+ ¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦ +—-+———————————————————————+ ¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +—-+———————————————————————+ ¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство структурными ¦ +—-+——+подразделениями ¦ ¦6. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой степени ¦ +—-+——+ ¦ ¦8. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного звания ¦ +—-+——+ ¦ ¦10. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦12. ¦Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности ¦ ¦ ¦(гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб. ¦ +—-+———————————————————————+ ¦13.

Гражданская инициатива

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Рекомендациям; — несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Образец приказа об утверждении тарификационного списка в доу

Приказоб утверждении штатного расписания 01.

Утверждение тарификационного.

Образец строительной сметы являет собой набор стандартных пунктов формулировок. А также приведен образец приказа об Подборка наиболее важных документов вопросу приказ утверждении формы

. Об утверждении положения об. Если издаем приказ об.

Дополнительного утверждения и.

Тарификационный список учителей и.

С данным приказом ознакомить работников.

Текста приказа утверждении новой.

Бланки бланкиобразцы приказ о.

Образец приказа об утверждении тарификационного списка

Тарификационный список работников общеобразовательной школы.

а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования.

Тарификационный список работников. Профессии рабочих

Приложение N 3к приказу ФМБА России

от 21 ноября 2008 года N 502

Форма N 4

(полное наименование учреждения)

1. Фамилия имя отчество 2. Наименование профессии 3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) 4. Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) 5. Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем 6.

Размер оклада в зависимости от объема работы (стр.4 x стр.5) 7. Разряд 8. Доплата за разряд* 9. Итого размер оклада (должностного оклада) (стр.6 + стр.8) 10. Повышение за езду по гор.Москве и Санкт-Петербургу (стр.9 x 10 100) Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 11. Процент 12. сумма (стр.9 x стр.11 : 100) 13. Стаж непрерывной работы 14. Однако вносить сведения о снятии категории в книжку не обязательно.

Образец приказа о снятии категории

ООО «Английский быстро»

Приказ №655

г. Нижний Новгород

22.06.2021 года

О снятии квалификационной категории

В связи с истечением срока действия квалификационной категории

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять квалификационную категорию с учителя английского языка Круглова А.И. в связи с ее истечением 22 июня 2021 года. 2. Бухгалтеру Зайцеву О.О. убрать из зарплаты Круглова А.И. надбавку в связи с утратившей свое действие квалификационной категорией. 3. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор Плавин Р.Л. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Круглов А.И. (подпись) Зайцев О.О.

Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Обратите внимание на Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В прошлом приказе такого приложения не было.

Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда».

Осуществляет контроль по «Всеобучу-2006». Несет ответственность за организацию всеобуча в микрорайоне — Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся в учреждении и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся и взрослых. — Руководит работой по одному из направлений деятельности учреждения: техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и др. — Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений. — Организует вечера, праздники, походы, экскурсии. — Привлекает к работе с обучающимися детьми работников учреждений культуры, спорта, родителей, общественность. — Организует каникулярный отдых детей. Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория) 10. Коэффициент повышения за квалификационную категорию 11. Сумма повышения за квалификационную категорию (стр.8 x стр.10) 12. Наличие ученой степени, почетного звания 13. Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание 14. Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр.8 x стр.13) Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15. процент 16. сумма (стр.8 x стр.15) 17. Стаж непрерывной работы 18. Процент повышения за стаж непрерывной работы 19. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр.8 x стр.18) 20. Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр.8 + стр.11 + стр.14 + стр.16 + стр.19)

Приказ о тарификации педагогических работников образец

¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦14. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦ ¦ ¦(гр. 11 или 12 x гр. 13) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦15. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья¦ +—-+——+и особо тяжелыми условиями труда (гр. 14 x гр. 15) ¦ ¦16. ¦В руб.¦ ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦17. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, предусмотренные ¦ +—-+——+пунктом 3.4 Положения ¦ ¦18. ¦В руб.¦(гр. 14 x гр. 17) ¦ +—-+——+————————————————————-+ ¦19. ¦Стаж непрерывной работы ¦ +—-+———————————————————————+ ¦20. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +—-+——+(гр. 14 x гр. 20)¦работы ¦ ¦21. ¦В руб.¦ ¦ ¦ +—-+——+——————+——————————————-+ ¦22. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21) ¦ +—-+———————————————————————+ ¦23. ¦Дополнительные сведения ¦ ——+———————————————————————

Приложение к форме N 3

Источник — Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 № 2120 (с изменениями и дополнениями на 2011 год)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МОСКВЫ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 407

111395 г. Москва ул. Снайперская д. 4 А, тел./ф. 499-373-28-01

И. о. директора ГБ ОУ СОШ №407

_________________В. В. Мандебура

Приказ №25/1 от 18 января 2013 г.

____________ К. А. Антипова

Председатель Управляющего совета

____________ В. А. Урсул

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

advokat-martov.ru

— Ведет учет и отвечает за организацию и реализацию льгот предоставляемых малообеспеченным и многодетным семьям. — Несет ответственность за организацию летнего отдыха на школьной площадке, в учебно-воспитательных учреждениях, по месту жительства.

— Организует работу МО классных руководителей. — Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.

Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.

3. Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) учебной нагрузки учителя возможно только по взаимному согласию сторон.

По инициативе администрации установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года, за исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Приказ о внесении изменений в тарификацию учителей

Л.В. Алферова,доцент кафедры управления и экономики ИПК и ПРНОМО, канд. пед. наук,директор гимназии №2 г. Железнодорожного
Распорядительная документация в школе

Многие руководители школ ведут распорядительную документацию, исходя из собственных представлений по данному вопросу. В то же время существует набор общих единых требований и определенная последовательность действий в работе с приказами. Представляем вам вторую часть статьи о распорядительной документации директора, в которой идет речь о типологии и циклограмме приказов по основной деятельности школы.

Организация тарификации на новый учебный годПервый блок распорядительной документации по основной деятельности школы связан с организацией тарификации на новый учебный год, для чего руководитель издает приказ “О создании комиссии по проведению тарификации в … учебном году”. Мы помним, что учителя уходят в отпуск, ознакомившись с планируемой нагрузкой.

К сожалению, в конце августа её приходится уточнять, ведь за лето кто-то уволился, кого-то приняли на работу. Избежать возможных конфликтов директору поможет приглашение к себе всех учителей данного предмета для обсуждения планируемой нагрузки, а также вносимых в августе вынужденных изменений. Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждого учителя.

Назначение педагогической нагрузкиТеперь директор или заместитель, отвечающий за кадровую работу или проведение тарификации, может приступать к подготовке проекта приказа “О назначении педагогической нагрузки на … учебный год”. В этом приказе указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах.

Доплаты за проверку письменных работПреподавание ряда предметов связано с проверкой письменных работ обучающихся. Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затраты пропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен быть локальный акт, в котором определены принципы установления доплат и надбавок.

Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в каком размере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится в основу приказа “О назначении доплат за проверку письменных работ”. В нем поименно закрепляется определенный процент от предметной нагрузки. Речь идет не только о проверке тетрадей – учителя географии и истории проверяют контурные карты, учителя черчения и изобразительного искусства творческие работы детей и т.д. В каждой школе своя специфика, свой надтарифный фонд и, следовательно, в разных школах перечень предметов и величина доплаты будут свои.

Доплаты за классное руководствоСледующий приказ, связанный с ранее упоминаемым локальным актом, определяет доплаты за выполнение функций классного руководителя. Некоторые директора издают два приказа: “О назначении классных руководителей на … учебный год” и “О назначении доплат за классное руководство на … учебный год”.

Многие сводят эти два приказа в один с формулировкой: “… назначить классным руководителем в … классе и установить доплату … % от ставки”. Мы не считаем, что классное руководство в начальных классах занимает меньше времени, чем в других, поэтому процент от ставки устанавливаем одинаковый. Классное руководство в 1-х, 9-х и 11-х классах связано с дополнительной работой по оформлению и ведению документации, поэтому назначаем доплату несколько выше. Это решение коллектива зафиксировано в локальном акте “Об оплате труда в гимназии №2”.

Изменение и перераспределение учебной нагрузкиПорой в течение учебного года класс на довольно длительное время остается без классного руководителя (тяжелая болезнь учителя, обучение на курсах с отрывом от производства, отпуск, связанный с санаторно-курортным лечением). В этом случае назначается учитель, который будет временно исполнять обязанности классного руководителя.

Финансовое обеспечение приказа “О назначении ВРИО классного руководителя … класса” следует согласовать с бухгалтерией. Также в течение учебного года в исключительных случаях (наступление инвалидности сотрудников или их родных, уход в отпуск по беременности и родам, увольнение) может произойти изменение учебной нагрузки или ее перераспределение. В этом случае руководитель издает приказ “О внесении изменений в тарификацию”.

Доплаты за заведование специальными кабинетамиНекоторые учителя работают в так называемых специальных кабинетах (мастерские технического труда и обслуживающего труда, кабинеты физики, химии, биологии, информатики и т.п.). Забота о рабочем состоянии их учебной и демонстрационной базы требует от заведующего кабинетом дополнительных временных затрат.

Доплаты за спортивно-оздоровительную работуБольшой объем дополнительной работы по поддержанию рабочего и безопасного состояния спортивных залов, площадок (стадионов), снарядов и оборудования выполняют учителя физической культуры. Кроме того, в течение учебного года они дополнительно организуют массовую спортивную и оздоровительную работу (соревнования, командные встречи, эстафеты, Дни города, Дни призывника, Дни здоровья, военные сборы и т.п.).

Следовательно, целесообразно издать приказ “О назначении доплат за организацию спортивно-массовой работы и развитие спортивной материально-технической базы на … учебный год”. Можно разбить этот приказ в два отдельных.

Зачастую в школе не хватает специалистов, а старшие классы для занятий физической культурой должны делиться. Тогда один учитель вынужден проводить занятия сразу со всем классом. При этом тарифицировать педагогу могут только одну группу. В этой ситуации следует издать приказ “Об увеличении объема работ учителя физической культуры на … учебный год”. Экономист поможет рассчитать увеличение заработной платы в процентном отношении.

Утверждение штатного расписанияШтатное расписание утверждается каждый учебный год. За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести в штатное расписание новую должность, например, инженера по обслуживанию ЭВМ, социального педагога и т.п. Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамки выделенного фонда.

Назначение нагрузки административно-вспомогательному персоналуНагрузка за административно-вспомогательным персоналом закрепляется через приказ “О назначении нагрузки административно-вспомогательного персонала на … учебный год”. Необходимость этого приказа обусловлена тем, что на начало учебного года сотрудники могут подать заявления об изменении нагрузки по личным обстоятельствам или с целью упорядочения рабочих графиков друг друга. Все эти изменения в августе целесообразно свети в один приказ, а в течение учебного года изменения оформляются индивидуальным приказом.

Организация дополнительных образовательных услугДля реализации учебного плана курсов дополнительного образования необходимо издать приказ “О назначении педагогической нагрузки в области дополнительного образования на … учебный год”. В нем напротив каждой фамилии должны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов. Этот приказ помогает распределить бюджетные часы.

Еще по теме Правила оформления сертификата соответствия ТР ТС

Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном блоке приказов:

• “Об организации работы по оказанию платных дополнительных образовательных услуг в … учебном году”.
• “Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг на … учебный год”.
• “О назначении педагогической нагрузки в области оказания платных дополнительных образовательных услуг на … учебный год”.

Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последних приказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой-то курс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счет формирования еще одной группы. Сразу скажем и о том, что падение спроса на какой-то курс может привести к досрочному закрытию группы в течение года.

Закрытие учебных курсов дополнительного образованияВ такой ситуации издаются следующие приказы:

• “О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг в … учебном году”.
• “О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг в … учебном году”.
• “Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платных дополнительных образовательных услуг”.

Установление компенсирующих доплат и надбавокВернемся к приказам об установлении доплат и надбавок. Напомним, что доплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая в круг должностных обязанностей. Если в должностных обязанностях, например, заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда, то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда ему дополнительно оплачены быть не могут.

При наличии в штатном расписании должности социального педагога исключается доплата за работу общественным инспектором по охране прав детства. Собственно, сам инспектор уже не нужен. Доплаты в приказе должны быть очень четко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностей по тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, а соответствующая работа выполняется кем-то из сотрудников дополнительно. Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа “Об установлении доплат сотрудникам на … учебный год”.

• “О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году”.
• “О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионного обеспечения в … учебном году”.
• “О назначении организатора общественно-полезного труда обучающихся в … учебном году”.
• “О назначении ответственного за организацию горячего питания в … учебном году”.
• “О назначении общественного организатора туристско-экскурсионной работы в … учебном году” и т.п.

Предназначение

Тарификация педагогических работников — это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе. Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.

Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы. В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.

Порядок составления

Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица. Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

Приказ об утверждении тарификационных списков образец

Оглавление: МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ 12 июля 2012 года № 193 Об утверждении форм тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области и порядка составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области 1.

Утвердить прилагаемые: Формы № № 1, 2, 3 и 4 тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области; Формы № № 1, 2, 3, 4 и 5 тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей Самарской области; Порядок составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области.

2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области обеспечить составление тарификационных списков работников. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителя департамента экономики и финансов Скуратову Н.М. 4. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 2 июля 2012 года.

Утвержденприказом министерствасоциально-демографического развития Самарской областиот 12.07.2012 № 193 Порядок составления тарификационных списков работников государственных учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей Самарской области 1.

Важные моменты

Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей. Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов. Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.

Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат. В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках. В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень), при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.

Приказ об утверждении тарификации в школе образец

И расписку о получении продавцом всей суммы денежных.

Для того чтобы все учащиеся получали питание горячим, работа школьной столовой организована пои готовой продукции проверяет бракеражная комиссия.

Попробуйте подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока кассационного обжалования с указанием причин пропуска.

В случае отмены дарения возвратить Дар Дарителю, если Дар сохранился в натуре к моменту отмены дарения. Составить такое письмо может как юридическое лицо в форме ООО или ИП, так и просто человек, желающий, например, Гарантийное письмо об оплате помогает. Когда вы пишете в организацию и не знаете, как лучше начать письмо на английском, то используйте название организации в обращении.

6 Прекращение действия доверенности и отмена доверенности. Как заполнить графу трудовая деятельность служил в армии за последние 10 лет образец. Вы правильно поняли, мы будем говорить именно о том, как писать отзывы от лица другого человека.

Руководящие лица обязаны содействовать внутреннему. Справка о среднедушевом доходе семьи одиноко проживающего гражданина.

Жилые помещения, комиссия в месячный срок после уведомления. Как можно в интернете написать заявление и отправить в прокуратуру на имя прокурора города Нижневартовска. Чтобы заказать монтаж системы видеонаблюдения позвоните, пожалуйста, по телефону, который указан вверху, в шапке сайта. V Как передать дела при увольнении главного бухгалтера?

Если у вас возникла переплата в бюджет по НДС, вы можете зачесть ее в счет уплаты других.

Реалии современности

Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.

В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).

О чем нужно знать

Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение. К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.

Как подтвердить

На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.

Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других — самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.

Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов. При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.

В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе. Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

Приказ об утверждении тарификационного списка в школе на 2020 год

2007-2020 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна Контакты: +7-920-0-777-397, Домен: https://pedsovet.su/ Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.

сервис вебинаров О работе с сайтом Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Подведем итоги

Тарификация в бюджетной сфере является обязательной процедурой. Она предполагает учет различных факторов для установления заработной платы педагогическим сотрудникам. В рамках предварительной тарификации (весной) до выхода в оплачиваемый отпуск педагог получает возможность предварительно узнать о предстоящей ему в следующем учебном году нагрузке. В тарификации отмечается не только число часов, но и классное руководство (при его наличии), а также доплаты, на которые он сможет рассчитывать по целевым показателям (заполняют их 1 раз в полугодие по форме, установленной в ОУ).

Входят ли в ставку педагога часы обучения на дому?

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТг. Москва, 119119, Ленинский пр. 42тел. (495) 938-8777 факс (495) 930-6815E-mail: :// www . ed — union . ru11 мая 2012 г.

Учебная нагрузка учителей, обучающих детей на дому, а также припроведении занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскимзаключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебныечасы, предусмотренные

Надомное обучение

Обучение на дому может осуществляться как по необходимости (по медицинским показаниям), так и по желанию родителей. И в зависимости от того, чем вызвано решение перейти на надомное обучение, будет отличаться и сам процесс обучения и технология оформления всех необходимых документов. Рассмотрим все возможные варианты.

из них учились в общеобразовательных и средних специальных учебных заведениях. Остальные детишки либо вообще не получают образование, либо учатся дома, но не имеют никаких документов о получении образования.

Готовимся к тарификации (Марова О.)

Перед началом нового учебного года у экономистов и бухгалтеров образовательных учреждений традиционно прибавляется работы, потому что необходимо заново производить перерасчет заработной платы преподавателей.

Педагоги — это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других. Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.Правовые основы оплаты труда педагоговС 1 декабря 2008 г. До его принятия расчет заработной платы работников

Образец приказа о перетарификации

Российскими хирургами было проведено 5 операций, был вставлен штифт, скрепляющий переломы ладьевидной кости, но они не срастались.

В году Утяшева вновь выступала в составе сборной России, стала чемпионкой Европы в командных соревнованиях, побеждала на международных турнирах в Латвии, Франции. Собиралась выступать, по крайней мере, до пекинской Олимпиады, но в апреле года на очередной тренировке у неё вылетело колено, был наложен гипс.

Семья жила в таунхаусе в 45 км от Москвы по Новорижскому шоссе.

В октябре года пресса сообщила о судебном имущественном споре между Утяшевой и её бывшим возлюбленным, летним бизнесменом Валерием Ломадзе, с которым Утяшева познакомилась в году и в квартире и на даче у которого вместе с матерью проживала некоторое время.

Осуществляется на портале в соответствии с Федеральным законом от 21 октября г. Главная — Оплата труда-c — Разъяснение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября г.

Приказ об индивидуальном обучении больных детей на дому

подрезумевает и распределение по часам определяется индивидуальным учебным планом обучающегося, который составляется организацией самостоятельно. Обоснование из рекомендации «» Согласно Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, создаются ОО, в т.

ч. санаторные, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия. Обучение таких детей, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать ОО, может быть также организовано образовательными организациями на дому или в медицинских организациях.

Основанием для организации обучения на дому или в медицинской организации являются заключение медицинской организации и в письменной форме обращение родителей (законных представителей).

Как оформить временное прекращение обучения на дому ребенка-инвалида?

Выбор формы получения образования или формы Обоснование Основанием для организации обучения на дому является заключение медицинской организации и в письменной форме обращение родителей (законных представителей) (ч.5 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон № 273-ФЗ).

В соответствии с пунктом 23 Положения о психолого-медико-педагогической комиссии (далее — ПМПК), утвержденного приказом Минобрнауки России от 20.09.2013 № 1082, заключение комиссии носит для родителей (законных представителей) детей рекомендательный характер.

(Для ОО рекомендация ПМПК носит обязательный характер). Кроме того, учитываем, что родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций ПМПК (при их наличии) формы получения образования и формы обучения (ч.3 ст.

Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

(норма часов за ставку в неделю) В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких).

При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных

Действие квалификационной категории

Сотрудники на одинаковой должности с аналогичными функциями должны получать одинаковые по размеру оклады. Но на практике работники на одной и той же должности могут иметь различный уровень профессионализма. Для назначения разных зарплат вводится квалификационная категория. Действует она на протяжении определенного времени.

Квалификационная категория обычно присваивается медицинским сотрудникам, учителям государственных учреждений. Однако категории могут быть введены и в коммерческой организации. Они позволяют дифференцировать зарплаты в рамках одной должности. Сотруднику присваивают определенную категорию при его соответствии этим требованиям:

• Образование.
• Опыт работы.
• Квалификация.
• Наличие руководящих функций.

Для присвоения категории не обязательно проводить аттестацию. Но обычно она проводится, так как в ходе процедуры можно оценить профессионализм специалиста.

Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают. Соответственно, убираются и надбавки.

Снятие квалификационной категории – процедура, предполагающая определенный порядок:

1. Уведомление сотрудника о том, что действие квалификационной категории завершается. На основании части 2 статьи 74 ТК уведомление в письменном виде нужно выслать за 2 месяца.
2. Если сотрудник готов продолжать работу в изменившихся условиях, то с ним заключается дополнительное соглашение. Нужно оно для внесения изменений в трудовой договор.
3. Издание приказа о снятии категории.

Форма распоряжения не оговорена законодательно.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник получает новую квалификационную категорию, об этом вносится запись в трудовую книжку. Основание – Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года. Однако вносить сведения о снятии категории в книжку не обязательно.

Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают.

Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.

Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.

3. Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

Заверение документа

В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:

• руководителя предприятия,
• ответственных лиц (бухгалтера и кадровика),
• а также самого сотрудника.

В апелляционной жалобе И. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова — ФИО1 с доводами истца не согласна.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И. заключила трудовой договор.

Нужно подписать доп. соглашение, а приказ можно подготовить в произвольной форме: Образовательное учреждение ПРИКАЗ От № Г. Москва Об изменении педагогической нагрузки Старшему преподавателю И.В. Сафроновой В связи…… Приказываю:

• Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.В.

Еще по теме Новый образовательный стандарт в школах изучаем нюансы

Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы. Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком «О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год», в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.