Увольнение переводом в другую организацию — порядок

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2020 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Содержание:

Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ. К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ). К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.

При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст. 392 ТК РФ.

При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.

Процедура и порядок действий нанимателя

Для любого вида перехода с одной должности на другую требуют обязательные документы:

• заполненный бланк заявления от увольняющегося сотрудника;
• письменное приглашение от нового работодателя;
• договор, составленный в виде письма, заключённого между двумя руководителями. Этот документ составляется в случае, если решение было принято нынешним нанимателем.

Во всех документах указывается полное название новой фирмы, вакансия, должностные обязанности, отдел или подразделение, размер оклада, режим работы и отдыха.

Что делать, если сотрудник не согласен с предоставленным местом? В этом случае наниматель может уволить работника без перевода. Если рабочий согласен перейти на другую должность, то это сообщается письменно. Для отдела кадров процедура увольнения не меняется и происходит также, как и при обычном уходе сотрудника.

Есть небольшие нюансы перехода при внешнем и внутреннем типе.

Перевод служащего через увольнение в одной организации требует письменного одобрения данного процесса. Отдел кадров готовит приказ о совершении процедуры. Документ подписывается и вступает в силу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

Внутренний перевод является правильно оформленным, если с сотрудником заключено дополнительное соглашение. В документе прописываются условия перехода, размер заработной платы, будущая должность.

Руководитель предприятия, с которого планирует уходить сотрудник по переводу, должен иметь достаточно оснований для увольнения. Если от новой компании пришло приглашение и нынешний наниматель согласен, тогда законно использование статьи по переводу.

Пример письма-приглашения:

В случае отказа работодателя отпускать сотрудника, последнему остаётся написать заявление по собственному желанию и указать соответствующую статью.

Важно понимать, что когда гражданин уходит из компании по причине перевода на новую должность, новое руководство обязано принять работника. В противном случае последний имеет полное право обратиться в судебные органы для защиты своего права на трудоустройство.

При этом рабочего не освобождают от обязанности отрабатывать 14 дней на старом месте труда, после подачи заявления.

На сегодня закон стал строг по отношению к срокам в документах. В частности это касается письма-приглашения, увольнения с и заключения нового трудового договора. Если раньше в кодексе о труде было прописано, что новый наниматель не может отказать работнику в составлении трудового соглашения, даже если он появился по прошествии трёх месяцев. Это была статья 16, данные условия прописывались в пункте 2.

Позже были внесены изменения. В 2020 при получении письма, приглашающего на новую должность, служащий обязан прийти на другое предприятие в течение 30 дней от даты, указанной в документе. Если таковое не происходит, то дальнейшее заключение трудового договора остаётся на усмотрение нового нанимателя.

Аннулирование в одностороннем порядке приглашения невозможно. В противном случае новый соискатель обращается в судебные органы и восстанавливает свои права.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.
Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

• На какую вакансию выдвигается специалист.
• Размер его заработка.
• Требования к квалификационному уровню и образованию.
• Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

• Обязательства сторон.
• Сроки перевода.
• Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
• Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Перевод декретницы

Когда на предприятии есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, то любые действия в их отношении носят особый характер и имеют нюансы.

Увольнение и перевод на новую работу проходит только с согласия гражданина. Статья 72.1 закона о труде не уточняет вопроса о беременных и по уходу за малышом. Процесс сопровождается освобождением от выполнения должностных обязанностей на старом предприятии и официальном оформлении на новом.

Статья 84.1 регулирует предоставляемые документы и порядок действий:

• заполняется бланк заявки с просьбой уволить в связи с переводом;
• подготавливается приказ по предприятию. Основанием служит заявление;
• сотрудница ознакамливается с данным документом и ставит свою подпись;
• на руки выдаётся трудовая.

Единого бланка заявления не существует, потому бумага заполняется произвольно, но с указанием обязательных реквизитов:

• личные данные работницы, занимаемая должность;
• указывается число, месяц и год, на когда намечен перевод;
• пишется полное наименование новой компании, какую должность планируется занимать.

Поступление на новую работу должно произойти в течение 30 дней. Если срок будет пропущен, то новый наниматель может отказать принять работницу на вакансию. Это регулируется в статье 64 ТК.

Работодатель, имея в штате молодую мамочку или будущую мать, должен знать особенности увольнения:

• освобождение рабочего места происходит только по желанию декретницы. Наниматель не имеет права по собственному решению провести данную процедуру. В трудовой прописывается статья 77, пункт 5 в первой части;
• досрочный вызов из декретного отпуска, если малышу нет трёх лет, невозможен. Даже если это необходимо для оформления документов. С женщиной оговаривают дату, когда будет удобно прийти в отдел кадров или назначают встречу в домашней обстановке;
• перед тем как начинать процедуру увольнения, декретница должна дать письменное согласие;
• если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, то отпуск прерывается на старом месте работы и возобновляется на новом, после подачи соответствующего заявления.

Чтобы при переводе не была нарушена статья 72.1, где прописывается о запрете предоставления рабочего места противопоказанного по медицинским показателям, нужно удостовериться, что на новой должности сотрудница может трудиться, это не будет угрожать её здоровью.

В остальном, порядок проведения процедуры и документы соответствуют стандартному увольнению по переводу обычного сотрудника.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.
Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

1. В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):

• Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
• Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).

1. Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
2. В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2019 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Уведомление от нового работодателя.

Обратиться к своему работодателю с заявлением можно только имея на руках уведомление о приглашении на работу от потенциального работодателя.

Важно, чтобы данный документ был оформлен корректно и содержал в себе все необходимые сведения:

1. Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, адрес места регистрации, ИНН, регистрационный номер;
2. Ф.И.О. приглашаемого работника;
3. Должность, на которую приглашается работник;
4. Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего уведомлением;
5. Дата составления документа.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.
Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

1. После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
2. Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

https://youtu.be/CZuMNl-kqO0

Должен ли работник обосновывать желание перевестись?

Некоторые работодатели требуют от увольняющихся сотрудников указывать в заявлении причину перевода: предложение более высокой зарплаты, удобные условия труда и т.к. Такое требование является незаконным, ведь работникам достаточно указать формулировку «Прошу меня уволить в связи с переводом в ООО «Н»», не объясняя мотивов своих действий.

Если расторжение трудового договора производится по приглашению от другого руководителя, можно обозначить в заявлении подтверждение своих намерений.

Когда перемещение осуществляется внутри организации, директор обязан обосновывать свое решение перевести подчиненного на другую должность. Приказ об увольнении должен содержать информацию о том, кто является инициатором процедуры.

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

1. На имя текущего руководство приходит письмо из структуры, которая готова принять гражданина на службу. Требований к тексту письма нет, однако, образец должен быть составлен на фирменном бланке, и в нем должны быть определены временные рамки.
2. Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором указывает, что желает перевестись на работу в другую организацию, указывает ее наименование и должность.
3. После подписания заявления на увольнение переводом, второй организации направляется письмо-подтверждение о переводе.
4. Руководитель формирует приказ об увольнении, в котором указывает, что процедура произведена по инициативе работника, и делает отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. Приказ регистрируется в журнале регистрации, и с ним в письменной форме нужно ознакомить сотрудника, который обязан его подписать.
6. В личную карту работника ставится запись об увольнении, и проставляется ссылка на текущие нормы трудового законодательства, а именно на ст.77 ТК РФ. Как только работник изучит все записи, потребуется его подпись в карте.
7. Проставляется запись в трудовой книжке соответственно с требованиями Инструкции, и в тот же день производится окончательный расчет с работником, включая заработную плату, доплаты и премии, компенсацию за отпуск и т. д.
8. На руки работнику отдается вся документация, включающая в себя трудовую книжку и справку о доходах, после чего в течение 30 дней он должен приступить к новой службе. Во всех документах, которые будут оформляться новым работодателем будет указано, что прием на работу осуществлен по переводу.

В случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

• заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
• компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают.

Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства. Это не имеет никакого значения для процедуры перевода. Необходимо помнить, что филиалы и другие подразделения предприятия не являются другой организацией, поэтому перевод с одного отделения в другое – это не перевод в другую организацию.

Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель. Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение. Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

• сотрудника;
• работодателя, у которого на данный момент он работает;
• работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.

Этапы перевода:

• Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе. Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.
• На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода — работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:
• Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;

Написанное отдельно соглашение.

Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения. Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.

Если увольнение переводом происходит в момент болезни, то руководство организации должно выплатить человеку всю сумму, причитающуюся ему в качестве больничного. Если на предприятии нет денег, то это не является причиной для невыплаты ему материальной компенсации.

• Если инициатором перевода является работник, то от него требуется письменное заявление об этом. Для того чтобы иметь некоторые гарантии, он может требовать от потенциального работодателя письмо-приглашение. Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности.О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. В трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника. Новая компания не имеет права отказаться от заключения трудового договора с переведенным лицом. Если это условие будет нарушено, то будет наложен штраф. Также нельзя устанавливать переведенному человеку испытательный срок.В этом варианте перевода нынешнее руководство может требовать от кадра отработать установленный законодательством срок, который не может превышать две недели. Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.
• Может быть причиной перевода договор между двумя организациями. Это бывает в случае, когда одно предприятие собирается закрываться, а для того чтобы предоставить своим сотрудникам новые рабочие места, договаривается с иными компаниями о предоставлении вакантных мест.Для такого перевода требуется соглашение трех сторон. Первым делом руководитель фирмы, в которой работает человек, что подлежит переводу, направляет в другое предприятие письмо-запрос с просьбой принять к ним на работу нового специалиста. В одном письме можно просить о переводе как одного, так и нескольких человек. После получения и прочтения данного письма руководство новой фирмы пишет свою резолюцию. Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Предлагаем ознакомиться: Процедура увольнения по сокращению штата в 2020 году

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Нюансы процедуры увольнения сотрудника с помощью перевода в стороннюю организацию

В ст. 72 ТК РФ фиксируется положение о праве нанимателя уволить сотрудника с помощью его перевода на новое место только при наличии письменного соглашения субъекта или по поданному им заявлению.

Непосредственный процесс перевода субъекта в другую организацию регламентируется ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ регламентируется порядок расчета выплат работнику при процедуре увольнения переводом в стороннюю фирму.

Также, в случае смены директора компании, формы собственности и прочих позиций, закрепленных в ТК РФ, подчиненный вправе составить заявление об уходе.

Среди подчиненных и нанимателей нередко возникает путаница в вопросе различения понятий увольнения «по собственному желанию» и «с помощью перевода в стороннюю компанию». Между ними существуют значительные отличия.

Так, при подаче заявления по личной инициативе, субъект может в любой момент времени до непосредственного увольнения отозвать документ. В то же время, при наличии соглашения подчиненного с увольнением посредством перевода в другую компанию или его заявления об этом отзыв неправомерен. Это происходит ввиду того, что при переводе субъекта в стороннюю фирму ее руководство считается заинтересованным в конкретном профессионале. Данный интерес удостоверяется письменным запросом с указанием имени требуемого специалиста.

Так, увольнение переводом — это прекращение действия трудового соглашения конкретного работника с текущим работодателем и одновременное оформление нового соглашения с новым управленцем.

Такая процедура является добровольной. Она предполагает оформление соглашения с новым работодателем. Субъект должен быть осведомлен обо всех условиях, которые могут быть изменены в связи с его переводом. К ним может относиться объем зарплаты, условия труда, перечень обязанностей и прочее.

Новый работодатель не имеет права отказать в процессе трудоустройства, если ранее от имени компании был выслан запрос на конкретного субъекта. Если новый работодатель отказывает гражданину в трудоустройстве после запроса на него, предприятие будет привлечено к ответственности. Штраф составит от 30.000 до 50.000 руб. Также государственные органы могут приостановить производственный процесс до 90 дней.

Переводимому сотруднику, как и любому другому, положен ежегодный отпуск. Если до момента перевода не прошло 6 месяцев с момента, как субъект был трудоустроен на текущем предприятии, отпуск предоставлен не будет. Если за сотрудником числятся неиспользованные дни отдыха, то при переводе на другое рабочее место они не учитываются.

Даты последнего рабочего дня на старой должности и первого на новой заранее обсуждаются и согласовываются.

https://youtu.be/gcMocufLFVg

В связи с этим законодатель не предусматривает двухнедельную отработку, как при стандартном увольнении.

Способы подобного увольнения различаются в зависимости от инициатора перевода:

1. Подчиненный изъявляет желание работать в другой организации. Новый работодатель должен направить текущему управленцу письмо с прошением перевести оговариваемого сотрудника с указанием готовности принять его на конкретную должность после увольнения. Письмо должно оформляться на имя директора компании, в которой в настоящий момент числится субъект. Если текущий наниматель не имеет претензий, работник оформляет заявление на увольнение с указанием перевода в качестве причины подобного решения. Далее начальник подписывает его. Затем имеет место стандартный порядок увольнения.
2. Наниматель является инициатором увольнения через перевод сотрудника в стороннюю фирму. Данный способ используют, когда управленцу необходимо сократить штат своих подчиненных. Так, руководитель текущего места работы прикладывает усилия к поиску нового управленца для своих сотрудников. Если у подчиненного не возникнет претензий в связи с этим, он письменно удостоверяет соглашение на перевод, после чего оформляется трехстороннее соглашение с описанием новых условий труда.

Увольнение субъекта подобным образом подразумевает некоторые выгоды для него:

• он будет трудоустроен в новом трудовом коллективе на протяжении одного месяца с даты увольнения. Данный период оформления нового трудового соглашения является максимальным;
• при переводе в стороннюю фирму не предусматривается испытательный период и, следовательно, отсутствует необходимость отрабатывать две недели.

В случае принятия подчиненным решения уволиться со своей должности в организации А в пользу фирмы Б, он вправе не аргументировать свой выбор и нигде не указывать причины своего поступка.

Предлагаем ознакомиться: Если директори учредитель в одном лице продаст себе здание налогообложение

Для нанимателя основным преимуществом такого увольнения сотрудников является отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие, что существенно экономит средства предприятия, особенно, если происходит массовое сокращение штата.

К недостаткам данного способа принято относить:

• отсутствие возможности сотрудника отозвать заявление об уходе;
• информированность о вопросах увольнения переводом, поскольку при наличии нарушений организации могут выставить штраф и приостановить рабочий процесс до 3-х месяцев.

Увольнение по решению сотрудника с помощью перевода в стороннюю компанию подразумевает следующие этапы:

1. Новым нанимателем оформляется запрос о желаемом профессионале с обязательством трудоустроить его на своем предприятии. Данное письмо составляется на официальном бланке фирмы в вольной форме. Зачастую прописывают такие данные о субъекте: желаемый срок, в который новый подчиненный должен начать исполнять свои обязанности, непосредственно формулировка с прошением о переводе. Некоторые работодатели сразу указывают перечень обязанностей для потенциального подчиненного и размер оклада.
2. Сотрудник, который изъявляет желание перевестись, составляет заявление.
3. Если у текущего нанимателя отсутствуют какие-либо претензии, им оформляется соглашение, которое направляется на предприятие, где хочет работать сотрудник.
4. Руководителем фирмы, из которой уходит сотрудник, оформляется приказ об увольнении субъекта. В нем необходимо отметить инициатора данной процедуры, указав «По просьбе сотрудника».
5. В журнал регистрации заносится соответствующая отметка о публикации приказа.
6. Сотрудник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом.
7. По факту письменного подтверждения ознакомления субъекта с приказом об увольнении переводом в его личной карточке делается запись о расторжении трудового контракта. Обязательно указывается ссылка на ст. 77 ТК РФ. В ней также требуется подпись сотрудника, как подтверждение его ознакомления с фиксацией информации о его уходе с текущего предприятия.
8. Ставится отметка об уходе с работы в трудовой книжке.
9. Производится расчет итоговых выплат гражданину, по результатам которого составляется записка по форме Т/61.
10. В последний рабочий день гражданину выдается трудовая книжка, факт получения которой он подтверждает своей подписью в Книге учета.
11. Гражданину также выдается справка из бухгалтерии о начисленной заработной плате за предыдущие два месяца.
12. На протяжении одного месяца с момента ухода с работы субъект должен приступить к исполнению должностных обязанностей на новом месте.
13. При заключении нового трудового соглашения в нем отмечается, что субъект нанят в процессе перевода.

Если инициатором увольнения является работодатель, этапы во многом схожи. Однако, имеются свои отличия:

1. Два управленца оговаривают условия перевода работника с одного предприятия на другое.
2. Составляется письменное уведомление субъекта о намерении работодателя его перевести. Также работника информируют об объеме зарплаты, должностных обязанностях и условиях труда.

Если сотрудник не согласен с предлагаемыми условиями, принудить его к переводу работодатели не имеют права.

1. Если у сотрудника не возникает претензий, он письменно подтверждает свое согласие. Это делается путем о на листе с извещением. Также субъектом проставляется дата и виза.
2. Оформляется трехстороннее соглашение о переводе.
3. Управленец текущей организации оформляет приказ об увольнении конкретного работника, ссылаясь на п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, отмечая, что сотрудник не имеет претензий.
4. В трудовой книжке и личной карточке также необходимо указать, что «сотрудник согласен» и его подпись.
5. По завершении процесса увольнения сотрудник получает свои документы, компенсацию и справку из бухгалтерии о зарплате за предыдущие два года.

Компенсационные выплаты, положенные сотруднику, который увольняется переводом в другую фирму, подразделяются на:

1. Зарплату за отработанные дни.
2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска. Если инициатором увольнения является работодатель, вместо данной выплаты работнику может предоставляться сам отпуск.

При переводе работника в другую фирму выходное пособие и прочие компенсационные выплаты не предусматриваются.

При предоставлении выплат субъекту сотрудником бухгалтерии также выдается справка, в которой фиксируется сумма зарплаты с учетом законодательных отчислений (ЕСВ, НДФЛ).

Все исчисления по факту ухода работника осуществляются в последний рабочий день. В случае, если гражданин не присутствует в этот день на работе, расчет осуществляется после предоставления субъектом заявления с прошением о получении выплат. Выплатить все необходимые средства сотруднику требуется не позднее дня, следующего за датой заявления.

Если субъект находится на больничном, расходы по временной нетрудоспособности восполняет текущий работодатель.

Если сотрудник получит выплаты позже установленного срока или в меньшем объеме, он вправе рассчитывать на получение компенсации. Она составляет 1/300 ставки ЦБ. Проценты будут исчисляться соразмерно невыданной суммы. При этом, отсутствие требуемых денег на счету компании не является уважительной причиной для нарушения порядка выплаты «увольнительных».

К основным нюансам процедуры увольнения переводом относится порядок трудовых отношений с определенными категориями работников:

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Если в течение этого периода принимается решение о ликвидации предприятия (только такой способ увольнения законен при трудовых отношениях с молодыми мамами), им могут предложить перевод в другую организацию. Если женщина не имеет претензий или выступает инициатором перевода, увольнение проходит по общему порядку.
2. Молодые специалисты. ТК РФ фиксирует запрет на перевод молодых специалистов на работы, которые не соответствуют полученной профессии. Если новая должность отвечает полученному образованию, перевод является законным.
3. Субъекты, проходящие испытательный срок. Если такой работник не выступает против перевода, увольнение с дальнейшим трудоустройством происходит по вышеуказанному алгоритму.

В каждом процессе увольнения есть положительные и отрицательные стороны. При этом последствия отражаются на обеих сторонах договора.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.
При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Необходимость отработки.

Законом не установлены сроки отработки при увольнении работника переводом. Это означает, что сотрудник и работодатель (как действующий, так и потенциальный) вправе устанавливать сроки отработки самостоятельно.

Совет эксперта:

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Если действующий работодатель установил слишком продолжительный срок отработки, который вас не устраивает, вы можете уволиться по собственному желанию, отработав положенные законом 2 недели.

Компенсации и выплаты при увольнении в порядке перевода

Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

На базе ст. 127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска. Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.

В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Примечание. При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета. При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.

Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

1. Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
2. Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года. Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).

Преимущества увольнения переводом

Подпишитесь на рассылку

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

Перевод выгоден работнику, поскольку:

1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца.
3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.
Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

Основания

По действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

• по согласованию между работодателями;
• по личной инициативе сотруднике.

Предлагаем ознакомиться: Как прописать ребенка? Где и в течении какого времени нужно зарегистрировать несовершеннолетнего по месту жительства?

В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

Особенности ситуации

Несмотря на то, что увольнение переводом в другое предприятие осуществляется по принципу расторжения трудового соглашения по инициативе работника, здесь есть несколько существенных отличий:

• процедура обычно начинается с предложения о переводе от другого руководителя;
• заявление с просьбой уволить, на основании п. 5. ст. 77 ТК РФ, отзыву не подлежит. Если сотрудник решает уволиться по своему желанию, он может в течение двух недель забрать данный документ. Здесь же такая возможность не предоставляется;
• в трудовой книжке в качестве основания увольнения обозначается п.5 ст. 77 ТК РФ, равно как и в приказе об увольнении;
• в письме с предложением перевести сотрудника, составленном новым руководителем, должна быть указана дата, с которой планируется зачислить его в штат предприятия;
• для граждан, принятых в коллектив по переводу, испытательный срок не устанавливается;
• если работник уже написал заявление об уходе и собирается перевестись в другую компанию, с руководством которой уже есть письменная договоренность, начальник не имеет права отказать ему в трудоустройстве даже при изменении обстоятельств, за исключением ликвидации организации.

Важно! Нередко работодатели сами договариваются между собой о переводе сотрудников. В таком случае подтверждением согласия служат заявления о переходе в другие фирмы, написанные самими работниками.