Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

Для чего нужен документ

Цели издания документа о прохождении медкомиссии следующего характера:

• утверждение плана проведения освидетельствования, в том числе прохождения флюорографии;
• согласно установленной очереди устанавливаются сроки обследований;
• прописывается, как поступить, если на период прохождения сотрудник находился в отпуске или на больничном; что должен предпринять работодатель в случае неявки сотрудника на комиссию; на кого возлагается контроль проведения мероприятия;
• назначаются лица, ответственные за ознакомление с планом и выдачу направлений.

Обязательство работника

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, образец которого несложно найти на сайте, необходимо разрабатывать своевременно. Прошедшее освидетельствование подтверждает, что у работника нормальное состояние здоровья и далее он может трудиться в этой должности.

Приказ по итогам медосмотра

Мари, прошу прощения, что врываюсь. а не подскажите каким нормативным актом регламинтируются мед.осмотры, какие работникаи попадают под мед.осмотр. и с какой периодичностью необходимо проводить. спасибо.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ N 302н от 12 апреля 2011 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

_________________ Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!

https://youtu.be/PGZAP5gvSxk

Кто составляет приказ

Приказ на медосмотр подготавливается ответственными лицами, как правило, это специалисты из отдела по охране труда. Назначается сотрудник по разработке проекта распорядительного документа, после чего осуществляется изучение нормативов.

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Подготовленный проект рассматривает руководитель, далее юрист.

Внимание! Если имеются замечания, то они устраняются, и документ согласовывается и утверждается. Порядок согласования определяется локальным актом по делопроизводству.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Смотрите так же: Налог на общих основаниях в рф

Правила оформления

Приказ по пожарной безопасности и о порядке действий сотрудников

Если возложена задача по написанию документа, то можно ориентироваться на следующие нюансы:

• полное название организации;
• когда конкретно составлялся документ (число);
• цель разработки;

В распорядительной части указывается:

• дата прохождения обследования;
• какая медорганизация проводит медкомиссию;
• в какой период времени необходимо пройти освидетельствование;
• перечень сотрудников, которым согласно нормативному акту Минздрава проходить комиссию;
• что будет в случае отказа за прохождение.

О прохождении

Внимание! В распорядительной части можно приписать и иные сведения о предстоящем мероприятии. Документ или приказ о прохождении медицинского осмотра на предприятии, изданный в соответствии с образцом, может использоваться в качестве примера для оформления.

Стоит отметить, что установленной формы документа не существует, поэтому на каждом предприятии локальный акт составляется индивидуально. На всех предприятиях нюансы по разработке определяются исходя из возложенных задач.

Цель документа

Периодический медосмотр в 2020 г. ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения каких-либо работ. Особенности и правила процедуры устанавливает приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров № 302н.

Приказ 302н и ст. 212 ТК РФ обязывают работодателей проводить периодические врачебные проверки в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве и в транспортной сфере. Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

• в пищевой промышленности;
• сфере общепита;
• сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
• медицине;
• образовательных организациях.

Законодательством РФ определяются и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебную проверку ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением. В случае поступления граждан на работу, где врачебные проверки обязательны, руководитель издает приказ о прохождении предварительного медосмотра при приеме на работу.

Для проведения врачебной проверки работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о проведении медицинских осмотров на предприятии, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, регламентирует сроки и условия ее проведения.

Правила оформления

Приказ по охране труда в организации, образец

Оформить документ предполагается в произвольной форме на фирменном бланке компании. Необходимо учесть одно условие – утверждать можно лишь только директору организационной структуры.

После ознакомления с документом необходимо, чтобы сотрудники поставили подписи, а также мотивированное мнение от профсоюзов по изданию документа тоже должно быть.

Распорядительный акт следует разрабатывать в одном экземпляре, при необходимости разрешается снимать копии.

Хранение осуществляется в организации, утвердившей документ в сроки, указанные в делопроизводстве. Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец представлен ниже).

Рекомендуемый образец

Календарный план проведения медицинских осмотров образец

Важно ТК РФ предусматривает возможность установления дополнительных периодических осмотров другими нормативными актами. Так, закон № 196-ФЗ в ч. 1 ст.

23 предусматривает не только предварительное освидетельствование для кандидатов в водители, но и периодические, как минимум однократно в течение 2 лет, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры уже действующих работников этой категории должностей.

Кроме этого, ст. 213 ТК РФ устанавливает как обязательную норму психиатрическое обследование раз в 5 лет сотрудников, работающих в условиях воздействия вредных факторов или повышенной опасности. Работники пищевой промышленности также обязаны проходить периодические медицинские осмотры, но сроки здесь иные.

В зависимости от типа исследования они проводятся 1 или 2 раза в год. Например, флюорография — ежегодно, а анализ на предмет заболеваний, передающихся половым путем, — 2 раза в год.

Медосмотры: календарный план

Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник не имеет права отказаться от предварительного и периодического медицинского осмотра, если он проводится в законном порядке. В противном случае работодатель вправе и даже обязан не допускать его к работе в соответствии с нормами ст.

212 ТК РФ. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые. Далеко не каждого работника можно обязать его пройти. В соответствии со ст. 213 и п. 18 ч.

Каким образом оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр

В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться. Но в любом случае среди этих документов должны быть:

• приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр;
• план-график проведения медицинских осмотров;
• поименный список работников, направляемых на медосмотр, согласованный с медицинским учреждением;
• направления на медицинский осмотр сотрудников.

В соответствии с указанными документами сотрудники должны проходить осмотры в установленное время. На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст. 212 и 213 ТК РФ.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Предварительно организация заключает договор на оказание услуг с определенным медучреждением.

Существует ряд нормативно-правовых актов, предусматривающих обязательное прохождение медицинских осмотров различными категориями работников, в частности: ст. 212 и 219 ТК РФ, законы «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, «О безопасности…» от 10.12.1995 № 196-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов…» от 12.04.2011 № 302н.

Когда издается график проведения медицинских осмотров, какие сведения в него вносят

Закон не содержит жесткой формы для составления графика медицинских осмотров. Однако представляется правильным соблюдать при его составлении правила делового оборота, потому график может содержать следующие сведения:

• Ф. И. О. руководителя организации, утверждающего график;
• регистрационные данные приказа, на основании которого составляется график;
• наименование организации;
• Ф. И. О. работников, направляемых на медицинский осмотр;
• подразделение, где занят работник;
• должность сотрудника;
• вид медосмотра;
• вредные факторы, с которыми работает сотрудник, если они есть;
• даты прохождения медицинского осмотра;

График подписывается руководителем или иным лицом, ответственным за безопасность труда на производстве.

К приказу о проведении медицинских осмотров прилагается поименный список работников, обязанных пройти медосмотр. Закон не содержит точного указания на время составления графика, однако п.

23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н определяет, что поименные списки сотрудников согласовываются с медицинским учреждением и предоставляются в него не позднее чем за 2 месяца до периодического осмотра.

Остается сделать вывод, что и график может быть составлен не позднее чем за 2 месяца до проведения осмотров

Какова периодичность медицинских осмотров работника

Можно выделить 3 типа медосмотров:

• предварительные,
• периодические,
• внеплановые.

От вида напрямую зависит регулярность проведения.

Предварительные проводятся при трудоустройстве работника с целью выяснить способность человека выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья. Закон дает перечень категорий работников, которые должны проходить такой осмотр:

• те, кто подвергается в процессе своего труда воздействию вредных или опасных факторов, включенных в перечень приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н;
• работники медицинских и детских образовательных учреждений;
• трудящиеся в пищевой промышленности и торговле;
• управляющие автомобильным, воздушным или водным транспортом;
• обладатели иных специальностей, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Что касается второго вида обследования, периодичность медосмотров установлена законом. В ст. 213 ТК РФ предусматривает возможность установления дополнительных периодических осмотров другими нормативными актами. Так, закон № 196-ФЗ в ч. 1 ст.

23 предусматривает не только предварительное освидетельствование для кандидатов в водители, но и периодические, как минимум однократно в течение 2 лет, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры уже действующих работников этой категории должностей.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/kalendarnyj-plan-provedeniya-meditsinskih-osmotrov-obrazets.html

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Проходить профилактические осмотры обязательно, если в акте Минздрава четко прописаны факторы, влияющие на здоровье или виды опасных работ.

Пройти осмотр специалистов обязательно:

• работникам ДОУ (детских образовательных учреждений);
• сотрудникам медицинских организаций;
• работающим в продуктовых сферах;
• занимающимся обслуживанием питьевого водоснабжения;
• предрейсовое освидетельствование необходимо проходить водителям;
• если сотруднику менее 21 года, то его необходимо направлять на осмотр ежегодно до достижения этого возраста;
• если достигнут пенсионный возраст, то также рекомендуется проверять состояние здоровья каждый год.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

• на вредном и опасном производстве;
• на верхолазных, высотных работах;
• на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
• в сфере общепита;
• в сфере образования и детских учреждениях;
• в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
• в парикмахерских и косметологических салонах;
• на фармацевтических предприятиях;
• в клининговой службе;
• в сфере водоснабжения;
• на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Виды и периодичность

Всего существует два вида осмотра:

• предварительный. Проводится для получения допуска гражданина к выполнению определенного вида работ или обязанностей;
• периодический. Для подтверждения состояния здоровья сотрудников;
• вне плана. Если существует подозрение на профзаболевание.

Периодичность освидетельствования регулируется локальными распорядительными документами.

Проведение мероприятия

Разновидности

Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

1. Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
2. Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
3. Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
4. Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
5. Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.

Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.

https://youtu.be/GqY3YxzTn3Q

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ на медосмотр, образец которого отражает следующие сведения, содержащиеся в документ, требует:

• указать список сотрудников, которым необходимо проходить осмотр, утверждается;
• назначить должностное лицо, которому необходимо направить список работников в медучреждение, согласовать время проведения мероприятия, ознакомить работников с графиком и обеспечить сопровождение по прохождению комиссии. Можно вывесить объявление о медосмотре для сотрудников, образец которого разрабатывается заблаговременно;
• начальникам служб не допускать к выполнению обязанностей работников, не прошедших специалистов;
• сотрудникам пройти осмотр специалистами в сроки, указанные в документе;
• указать, в соответствии с чем устанавливается оплата труда сотруднику;
• выяснить, на кого возложить контроль исполнения приказа.

Итоги периодического медосмотра

#1 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

• Провинциальный секретарь
• ID: 5 993

Добрый день!Подскажите Как правильно завершить периодический мед.осмотр. Заключительный акт мед организация выдала.В нем зафиксировано, что 6 человек не явились на прохождение (Объяснительные мною получены, половина не явилась- по уважительным причинам, половина — просто не захотели) и достаточное количество работников, которые не завершили мед.осмотр до конца, т.е. были направлены в клинику профпаталогии, но туда не дошли (всех врачей в МО -прошли). Не явившиеся будут отстранены от работы приказом руководителя от работы до прохождения.По неуважительной причине — за свой счёт, по уважительной причине за счёт предприятия. Верно? А что делать с остальными недопрошедшими? Их допускать до работы? Если обязать их допройти клинику профпатологий, какой документ они должны предоставить по окончании? И кому ? Предприятию или МО, проводившему медосмотр ( поликлиника отказывается их далее принимать, т.к. закл. акт выписала и мед.осмотр завершен) Спасибо. и как правильно в данном случае оформить приказ о завершении период. медосмотра на предприятии?

#2 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН. Запросите, на каком основании направили в клинику?

«41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.(согласно 302н)» Так вот в заключительном акте поликлиника указала фамилии работников туда направленных. Заключения годен- не годен нет. т.к.. перечисленные работники в клинику не пошли.Предварительные диагнозы поликлиникой были установлены (всё на руках работников), заключение из клиники профпатологии , следовательно, у этих работников нет. Как правильно поступить в таком случае?

А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН. Запросите, на каком основании направили в клинику?

«40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. «

Смотрите так же: Судебная практика по факсимиле

#4 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН. РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

Заключительный акт получен перед праздниками. Думаю РПН пол-ка не уведомляла (я спрашивала, направили ли они 1 экз.заключ.акта как указано в 302н, сказали нет) Работаю недавно.Не знаю как правильно завершить мед.осмотр. Пишу приказ об отстранении от работы не явившихся. А с другими работниками что делать?