Образец приказа о назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни

времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Образец Приказа На Дежурство

Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе. Приказ по. Приказ Об организации дежурства по школе.rtf. Приказ Об. К статье прилагаются образцы соответствующих документов, От дежурства необходимо отличать также оформленное приказом по. 23.08.2013 г. О дежурстве учащихся и педагогов МБОУ «СОШ № 41» по школе. В целях обеспечения в школе благоприятной рабочей обстановки.

Установить дежурство в подразделениях ФСКН России в выходные и времени осуществляются в соответствии с приказом ФСКН России от 25. ПРИКАЗ от года г. Симферополь. № 22/од. Об организации дежурств в Управлении. В целях обеспечения бесперебойной деятельности и. Приказы управления образования администрации г. от 03.03.2015, Об организации дежурства в праздничные дни 07.03.2014 -09.03.2015, смотреть.

Ответственным дежурным находиться с 10:00 до 18:00 часов на месте дежурства при необходимости организовать проведение аварийных работ, в период дежурства руководствоваться Инструкцией (приложение 1). 1. Руководителям институтов и факультетов, отдельно расположенных кафедр, подразделений (Мармулев А. Жучаев К. Блынский Ю.

Зайцев Е. Цветкова В. Магер С.

Яновой Г. Петухов В.

Червонный В. Романькова Е. Каракулов А.

Васильев А. Мысливченко А. Иванов Д.

) в период дежурства руководствоваться Инструкцией (приложение 2). а) организовать в период с 31. 12. 2005 г. по 09.

01. 2006 г. дежурство ответственных по подразделению. Списки представить начальнику службы безопасности Сидякину А. 27.

12. 2005 г. до 15:00 часов.

Дежурство организуется с 10:00 часов до 10:00 часов следующих суток. Дежурные находятся в расположении подразделения с 10:00 часов до 17:00 часов. После 17:00 часов дежурство организуется на домашнем телефоне.

Задачей ответственного дежурного является контроль противопожарного состояния помещений подразделения, технической исправности систем тепло, — водоснабжения, целостности наружного остекления помещений, и, при необходимости, организация работ в случае аварийных ситуаций. В аварийных ситуациях, и при необходимости, доклад производится ответственному дежурному по университету по телефону. б) создать комиссию (председателем комиссии назначить своего заместителя) для проверки наличия и исправности средств пожаротушения, целостности электропроводки, приборов отопления, кранов (вентилей) на трубопроводах холодной и горячей воды.

Помещения, имеющие исправные коммуникации, целое остекление, комиссионно опечатать30. 12. 2005 г. в период с 13:00 часов до 15:00 часов и сдать под охрану. Ключи от помещений должны быть сданы на вахту. в) довести под роспись ответственным дежурным требования настоящего приказа и Инструкции (приложение 1,2) и вручить ксерокопии.

2. Проректору по АХР Червонному В.

а) обеспечить в период с 31. 12. 2005 г. по 09. 01.

2006 г. включительно круглосуточное дежурство на рабочих местах слесарей – электриков, слесарей – сантехников и дежурство водителей дежурной автомашины (Приложение 3);. б) обеспечить контроль комендантами общежитий и учебных корпусов выход и несение дежурства вахтерами;.

в) проверить на постах вахтёров в общежитиях и учебных корпусах наличие первичных средств пожаротушения и аварийных фонарей, обеспечить их наличие;. г) организовать работу начальника отдела безопасности жизнедеятельности по проверке противопожарного состояния зданий и объектов студгородка и зданий и объектов, расположенных в учхозе, для подготовки к длительным выходным;. д) Начальнику службы безопасности Сидякину А.

в период с 31. 12. 2005г.

по 09. 01. 2006 г. обеспечить личный контроль несения дежурства сотрудниками охранного предприятия ЧОП «Крепость»;.

е) организовать вывоз мусора 31 декабря 2005 г. 2 и 5 января 2006 г. ж) организовать силами рабочих отдела благоустройства проверку воронок водосточных труб, а также, при необходимости, сброс талой воды с крыши учебно-лабораторного корпуса (НИИВГиС) и столовой по ул. Никитина;. з) в случае обильного снегопада организовать работу дворников по уборке снега и, при необходимости, работу трактора по очистке проездов.

3. Запретить работникам университета и студентам вход в учебные корпуса в выходные и праздничные дни без письменного разрешения проректора по АХР, за исключением лиц, указанных в данном приказе и приложении 3, проректоров и руководителей структурных подразделений, а также в аварийных ситуациях. 4. Разрешить 09.

в связи с началом экзаменационной сессии в Инженерном институте, вход в здание Инженерного института в обычном порядке. 5. Предоставить работникам подразделений университета, отдежурившим день во исполнение настоящего приказа, дополнительный выходной день. 6. Главному бухгалтеру Кулешовой Э.

оплату труда слесарей — электриков и слесарей — сантехников, указанных в прил. 3, произвести в двойном размере. 7.

Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на проректора по АХР Червонного В. Ректор Кондратов А. СогласованоАсланьянц Б.

Приказы об ответственных образцы

Приказ № « » 201 года «Об ответственного за неразрушающий контроль» В связи с проведением работ по неразрушающему контролю сварных соединений на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить ответственного за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при проведении неразрушающего контроля сварных соединений начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.
Назначить ответственного за проведение неразрушающего контроля начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.

Рекомендуем прочесть: За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске

Директор Д.Д. Директоров Приказ № « » 201 года «Об ответственных за производство сварочно-монтажных работ» В связи с проведением сварочно-монтажных работ на объекте: « » ПРИКАЗЫВАЮ: В период отсутствия производителя работ Иванова И.И.:

Назначить ответственными за проведение сварочно-монтажных работ мастера СМР Сидорова С.С.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если или не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение .

Вам будут полезны материалы: Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают. Следовательно, привлечение подобных работников к следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники).

Дежурство на дому в выходные дни и после работы без оплаты

я работаю в ЖКХ слесарь ремонтник , у нас была служба дежурных слесарей, её сократили . нас всех перевели в день и составили график дежурства на дому без оплаты , после чего мы написали письмо директору , он собрал всех нас и дал дополнение к договору где сказано что мы должны работать после работы на дому дежурить с17.00до8.00 и в выходные дни на дому и оплата компенсация 3 дня к отпуску . если мы не подпишем то он нам предложит работу ниже или такую же , если меня не чего не устроит то уволит . скажите пожалуйста как нам поступить . подпишем будем работать без выходных не подпишем уволит может он это сделать?

И в одностороннем порядке он может поменять договор написать дополнения.

вопрос задан 4 года назад

Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.
Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает положения Трудового Кодекса. Чтобы предложить работу нижеоплачиваемую или другую, нужно Ваше согласие или сокращение штатов на работе. Без выходных Вы тоже работать не можете, это нарушение ТК РФ. С Вашего письменного согласия можно отработать выходные, но тогда должна быть или оплата в 2-х кратном размере или отгулы в другой день. Вас могут вызвать без Вашего согласия только в случае какого нибудь ЧС на комм. системах или стихийного бедствия. В любом случае нужно Ваше письменное согласие. А уволить без основания или на основании, что работодатель так захотел нельзя. В таком случае можно восстановиться на работе, взыскать компенсацию за время когда были уволены и моральный вред. Заодно еще и работодателю штраф выпишут за нарушение ТК РФ.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Всего доброго. Не забудьте оценить ответ.

Нужна будет помощь, обращайтесь

Этот вопрос плохо урегулирован в тк рф есть норма еще СССР- СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 апреля 1954 г. N 233

О ДЕЖУРСТВАХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины. Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность. В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет: 1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. 2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится к день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

+ ЭТОТ ВОПРОС УРЕГУЛИРОВАЛИ ДЛЯ МЕДИКОВ И ВСЕ-Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников СТ. 350 Трудового кодекса РФ Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ НА ЭТУ СТАТЬЮ ТК РФ КАК АНАЛОГИЮ Т.Е — ТУТ ДОЛЖНЫ ВАС ОБЯЗАТЬ ДЕЖУРИТЬ ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ПЛЮС УЧЕТ ВРЕМЕНИ ДЕЖУРСТВ И ДОПЛАТА КАК1/2 ЧАСА ПРИ ОБЫЧНОЙ РАБОТЕ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ ТОЛЬКО ДОПОТПУСК — МАЛО . МОЖЕТЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ТРУДИНСПЕКЦИЮ С ЖАЛОБОЙ НА НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ.

Приказы о дежурствах в выходные и праздничные дни

Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.

Работодатель должен оплатить переработку сотрудников.

Инфо

Возможны эти варианты компенсации:

Выплата определенной суммы средств.
Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений. В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.
Привлечение к дежурствам может быть систематическим.

В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.

Привлечние работников к дежурству выходные дни

В учреждение практикуется привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные дни, для этого ежемесячно издается график, также есть должностная инструкция, далее по необходимости работнику по его заявлению представляется выходной, теперь хотели бы прописать в ЛНА всю эту процедуру. Что нужно для этого сделать? В ПВТР внести пункт о дежурстве и прописать время отдыха , нужно ли издавать приказ, если график издается ежемесячно с ознакомлением самих работников, и нужно ли следовать постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 что привлечение работник на дежурство возможно только 1 раз в месяц (дежурство может быть 2 -3 р/месяц) и т.д., и нужно это все согласовывать с профсоюзом? Заранее спасибо.

Если у вас не медики и не МЧС-ники, то дежурства — это как бы обычная работа, в обычное рабочее время.

Привлечение на работу в выходные и праздники допустимо только в экстренных, неплановых случаях, какие «графики», какое внесение в ПВТР?

Если это обычная нормальная для вас деятельность, где дежурства нужны каждые общеустановленные выходные и праздники — изменяйте сотрудникам режим работы (по соглашению либо в порядке ст. 74 ТК), формируйте график работы так, чтобы дежурства входили в еженедельную норму рабвремени, не менее чем за месяц ознакамливайте с графиком.

Вопрос: Для водителей автомобилей установлена 40-часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 ч). Они работают на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время (после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни). Дежурство будет осуществляться «на телефоне» или «на дому». В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе. Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства? В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в данном случае не вправе ввести для водителей дежурства на телефоне или на дому.

Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства «на телефоне» или «на дому». При этом для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, в соответствии с частью второй ст. 100 ТК РФ в порядке, определенном Правительством РФ, могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства (определение Верховного Суда РФ от 31.08.2006 N КАС06-315). Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н) и т.п. Из вопроса следует, что на Ваших работников эти документы не распространяются. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, не предусматривает для водителей автомобилей никаких дежурств. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому или на телефоне для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет. Поэтому, на наш взгляд, работодатель вправе привлекать их к работе (в том числе в виде дежурств) за пределами рабочего времени в зависимости от обстоятельств либо в качестве сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), либо в виде работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Рабочий день работника — с 09.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Фирма, у которой организация снимает офис, прислала письмо о проведении работ в ночное время по установлению пожарной сигнализации. Руководство дало задание определить дежурных в ночное время из работников офиса при проведении данных работ (свою работу, определенную трудовым договором, в это время они выполнять не будут). Работники согласны на такие «дежурства». Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы? Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников (вместо дня — ночь) для недопущения сверхурочной работы?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие «дежурство». Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 (далее — Постановление N 233), которое применяется в силу части первой ст. 423 ТК РФ лишь постольку, поскольку оно не противоречит Трудовому кодексу РФ, устанавливает, что дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами. Из ст. 15, ст. 56, ст. 57 ТК РФ следует, что в рамках заключенного трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанную в трудовом договоре. При этом ст. 60 ТК РФ напрямую запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками не предусмотрено в качестве одной из составляющих трудовой функции работника выполнение им обязанностей дежурного по организации. Из ст. 72, части первой ст. 74 ТК РФ вытекает, что трудовая функция не может быть изменена иначе, как по соглашению сторон. Изменение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке допускается только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника. Если же работник в установленном порядке согласился на расширение трудовой функции и включение в круг его трудовых обязанностей дежурства по организации, то согласно п. 2 Постановления N 233 продолжительность его дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой (ст. 97, ст. 99 ТК РФ) и должно фактически оплачиваться как время работы. Поэтому работодатель может заключить с работником, которому планируется поручить «дежурство», дополнительное соглашение о дополнении его должностных обязанностей функциями, которые он должен выполнять во время дежурства, а также об изменении режима его работы (ст.ст. 57 и 100 ТК РФ). Если же дежурство будет проходить за пределами рабочего времени (дополнительно к основной работе), соответственно, оно будет являться сверхурочной работой. Согласно частям четвертой-седьмой ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Дежурство в выходные дни, согласно п. 2 Постановления N 233, должно компенсироваться предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (аналогичная позиция в отношении оплаты за работу в выходные дни в период командировки изложена в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Само же привлечение к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день должно производиться с учетом положений ст. 113 ТК РФ: с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Аналогичный вывод следует в отношении дежурств в ночное время (с 22 часов до 6 часов): оплачиваться такие дежурства должны по правилам ст. 154 ТК РФ (в размере, повышенном не менее чем на 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время — постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») и при составлении графика дежурств должны учитываться требования ст. 96 ТК РФ. Обращаем внимание, что работа, приходящаяся на ночное время, является таковой независимо от того, произведена она в рабочее время или за его пределами. Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ. А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

18 ноября 2014 г.

Приказы о дежурствах в выходные и праздничные дни образец

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Да, можно.

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Согласие сотрудника

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник).

П Р И К А З

15 апреля 2020 года № _17__ – лс

г. Ялуторовск

Об утверждении графика

дежурства в выходные и праздничные дни

В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2020 года (Приложение).
Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
Руководителям ОУ:

утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :

— о функционировании в ОУ электро-водо-теплоснабжения;

— о наличии несчастных случаев;

— о возникновении иных чрезвычайных ситуаций (возгорание, терроризм)

о ситуации по общеобразовательному учреждению (школа/детский сад) ежедневно в 9:00ч., в случае возникновения чрезвычайной аварийной ситуации сообщить незамедлительно.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Начальник отдела образования Л.А. Цыганкова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу отдела образования

№ _17__ — лс от 15 апреля 2020 года

График дежурства

специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года

с 8.00 до 20.00 часов

Дата	День недели	Ф.И.О.	Должность	Телефон	Рабочий телефон	Домашний адрес
1 мая	пятница	Хлыстунова Людмила Николаевна	Заместитель начальника	8-908-876-49-66	(8 34535)	г. Ялуторовск ул. Комсомольская, 29
2 мая	суббота	Булыгина Валентина Васильевна	Специалист	8-922-265-38-90	(8 34535)	г. Ялуторовск ул. 40 лет Октября 3/20
3 мая	воскресенье	Леушина Ирина Михайловна	Специалист	8-902-624-90-05	(8 34535)	д. Прогресс ул. Садовая,16
4 мая	понедельник	Колычева Марина Леонидовна	Главный специалист	8-919-948-28-61	(8 34535)	г.

Как производится оплата за отработанные выходные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов. Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается.

Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники