Чем занимается инженер по нормированию труда на предприятии

Работа на предприятии предполагает, что сотрудники должны дать определенный результат. Именно решение вопроса о том, каким должен быть этот результат входит в профессиональную компетенцию инженера по нормированию. Ему поручено определять какой объем продукции должен дать сотрудник в единицу времени либо какое количество операций он должен произвести за единицу времени.

Чем занимается инженер по нормированию

Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.

В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:

• анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
• достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
• контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
• определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
• выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
• определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
• выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
• разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
• участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
• определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
• участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
• анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
• контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.

Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.

1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:

• действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
• положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда;
• приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;
• Политикой предприятия в области качества;
• нормами и правилами, установленными на предприятии;
• настоящей должностной инструкцией.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.

2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно- технических условиях.

2.3 Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения организационных, технических и экономических условий работы предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.21 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Ведущий инженер должен знать:

• Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда.
• Перспективы развития предприятия.
• Стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
• Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления.
• Существующие на предприятии формы и системы оплаты труда.
• Порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Основы технологии производства продукции предприятия.
• Методы определения численности работников.
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:

4.1 Получать от работников подразделений ЛЗ и других работников предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.

4.2 Обеспечения условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.

5.2 Ведущий инженер взаимодействует:

5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.

5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.

5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.

6 Ответственность

6.1 Ведущий инженер несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Начальник производственно -экономической службы

https://youtu.be/vtvscPRRslI

Какие требования предъявляют к специалисту

Требования, которые предъявляются к инженеру по нормированию труда, зависят от того, о сотруднике какой категории идет речь. Если это специалист, которому категория не присваивается, то в этом случае инженером по нормированию может стать:

• соискатель, окончивший вуз по инженерно-экономическому либо техническому профилю, к нему требования по стажу отсутствуют;
• соискатель, получивший среднее профессиональное образование по тому же профилю, для него установлено одно из следующих требований: работа техником первой категории в продолжение как минимум трёх лет;
• работа на иных должностях, доступных сотруднику с подобным уровнем образования в продолжение пяти лет.

Инженером по нормированию труда со второй категорией может быть назначен исключительно соискатель, который обладает высшим образованием по одному из упоминавшихся профилей. Также он должен иметь стаж работы в течение трех лет либо инженером по нормированию без категории, либо на другом месте, где имеют право работать сотрудники, окончившие вуз.

Инженером по нормированию труда с первой категорией также может быть назначен только соискатель, получивший высшее образование по одному из указанных профилей. При этом он должен иметь стаж работы в три года исключительно как инженер по нормированию второй категории.

III.

Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда у Работодателя. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.

• 4.2. Методы нормирования труда.
• 4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
• 4.4. Технологические процессы и режимы производства.
• 4.5. Единую систему технологической документации.
• 4.6. Формы и системы оплаты труда.
• 4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
• 4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
• 4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
• 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• 4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
• 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
• 4.13. Основы трудового законодательства.
• 4.14. Правили и нормы охраны труда.
• Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:

• 5.1.

Важно

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА НОРМИРОВЩИКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инженер по нормированию труда (нормировщик) (далее — «Работник») относится к специалистам. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5.

По мере поступления заказов

3.3.

Определять, в соответствии с нормативами, численность работников по функциям управления, выявлять отклонения фактической численности от нормативной, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

1 раз в квартал

3.4.

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременной замене.

В течение года

3.5.

Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные методы труда.

В течение года

3.6.

Контролировать соблюдение в устанавливаемых нормах требований по организации труда

По плану графику

3.7.

Контролировать правильность применения нормативных материалов по труду

Ежемесячно

3.8.

Обеспечивать правильное оформление первичных документов по заработной плате основных рабочих (оформление нарядов)

Ежедневно

3.9.

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, по их своевременной замене новыми, более прогрессивными

По плану графику

3.10.

Доводить до сведения рабочих об изменении утвержденных норм трудовых затрат и расценок

По мере изменения

3.11.

Контроль за использованием рабочего времени

Ежедневно

… Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________. 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости). 6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника ___________________________________________________________________________ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными ___________________________________________________________________________ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, _____________________________________________________________________. коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, ___________________________________________________________________________ от которых он получает и которым передает материалы, информацию, ___________________________________________________________________________ их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время __________________.

Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно должностной инструкции нормировщика.

Что должен знать работник

Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:

• нормативные акты, регулирующие сферу его профессиональной деятельности;
• методические материалы, в которых описывается порядок организации труда, его нормирования и оплаты, включая: тарифно-квалификационные справочники;
• положение, регулирующее премирование на предприятии;
• схема разработки планов пересмотра нормативных показателей за определенные календарные периоды;
• порядок разработки планов организации работы, заданий, нацеленных на уменьшение трудоемкости продукции;

Для инженеров по нормированию труда также установлено пожелание изучать опыт других предприятий в области нормирования труда, а также организации и оплаты работы. При этом рекомендуется знакомиться с опытом не только отечественных, но и зарубежных компаний.

Что подразумевает профессия?

Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Основные положения должностной инструкции

Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:

• отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
• порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
• подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
• замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
• оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Обязанности нормировщика на заводе

• Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
• Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
• Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
• Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
• Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
• Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Плюсы и минусы профессии. Зарплата

К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:

• весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
• преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
• возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.

Среди недостатков этой специальности нужно выделить:

• не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.

В 2020 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.

Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.

Должностные обязанности

2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1.1. Нормирование непродовольственных товаров.

2.1.2. Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.

2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.

2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.

2.1.5. Сбор и подготовка статистической информации.

2.1.6. Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.

2.1.7. Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.

2.1.8. [Указать иные обязанности нормировщика непродовольственных товаров].

Права

3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:

3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.