Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)

Предмет, метод, принципы и источники трудового права

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере наемного труда. Трудовые отношения охватывают отношения, основанные на взаимном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В целом можно выделить следующие сферы общественных отношений, которые относят к предмету правового регулирования трудового права:

• трудовые отношения работника и работодателя в связи с выполнением работником его трудовой функции;
• отношения в области управления и организации труда;
• отношения, связанные с трудоустройством и обеспечением занятости;
• отношения в сфере социального партнерства;
• отношения в сфере профессионального роста работника (повышение квалификации, переквалификация и т. д.);
• государственный контроль и надзор в области труда.

Таким образом, основные участники трудовых отношений – работник и работодатель. Однако, трудовое право обеспечивает соблюдение государственных интересов в области социального партнерства, трудовых прав граждан, закрепленных в Конституции РФ. Поэтому к числу участников трудовых отношений можно отнести и государство в лице уполномоченных органов государственной власти.

Принимая метод трудового права как совокупность приемов и способов правового регулирования трудовых отношений, можно охарактеризовать его специфическим сочетанием императивных и диспозитивных начал (со значительным преобладанием последних). В регулировании трудовых отношений активно используются локальный (в рамках предприятия) и договорной способы.

К основным принципам трудового права относятся:

• свобода труда, т. е. каждый свободно выбирает профессию и род деятельности, распоряжается своими способностями к труду;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы со стороны государства и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Регулирование трудовых отношений осуществляется источниками трудового права: Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ТК РФ), нормативными актами субъектов РФ, подзаконными актами, содержащими нормы трудового законодательства, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое право не регулирует исполнение служебных обязанностей военнослужащими, деятельность членов совета директоров, гражданско правовые договорные отношения в области выполнения работ и услуг.

Нарушения в трудовой сфере

Несоблюдение законодательства встречается повсеместно. В большинстве случаев это связано с недобросовестными намерениями нанимателей. Реже это объясняется незнанием правовых норм и характера ответственности при их нарушении.

Если права сотрудника не соблюдаются, он может обратиться в инспекцию, прокуратуру либо подать в суд. Такая возможность также закреплена юридически. В подавляющем числу случаев нарушения связаны с тем, что работодатель не соблюдает свои обязанности.

Распространенные примеры:

• Прием на работу без заключения договора;
• Несоответствие условий на предприятии нормам безопасности, гигиены;
• Отказ в возмещении ущерба за вред, нанесенный здоровью сотрудника на рабочем месте;
• Несвоевременная выплата зарплат либо начисление не в полной мере;
• Отказ в предоставлении отпусков, больничных;
• Привлечение к сверхурочной работе;
• Трудоустройство без обязательного страхования.

За несоблюдение установленных норм, недобросовестных нанимателей, как правило, привлекают к дисциплинарным и материальным мерам ответственности. В отдельных случаях предусмотрены административные и уголовные наказания. Для этого виновность нарушителя должна быть достоверно установлена.
Под трудовым законодательством понимается перечень нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей, работников и государства. Их основными целями являются создание условий для занятости населения, соблюдение прав и свобод сотрудников, руководителей, собственником предприятий всестороннее развитие описанной сферы. Реализация этих направлений является возможной только в случае решения основополагающих задач в соответствии с установленными принципами.

Понятие и условия трудового договора

Важнейшую роль в построении социального партнерства играет коллективный договор, т. е. правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор регулирует обязательства работников и работодателя по следующим аспектам трудовой деятельности:

• формы, системы и размеры оплаты труда, а также выплата пособий и компенсаций;
• механизм индексирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и проч.

Учитывая возможные изменения социальных условий, ТК РФ ограничивает срок действия коллективного договора тремя годами.

Таким образом, коллективный договор играет роль базиса для построения индивидуальных трудовых отношений конкретных работников с работодателем, которые закрепляются в форме индивидуального трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, трудовой договор кроме информации о заключающих его сторонах обязательно должен содержать следующие условия:

• место и условия работы;
• трудовая функция работника;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада, надбавок, поощрительных выплат;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
• условие об обязательном социальном страховании работника.

Кроме указанных обязательных условий трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, например об испытательном сроке, о неразглашении работником государственной или служебной тайны и т. д.

Трудовой договор считается срочным, если он заключен на определенный срок (не более пяти лет). Возможно заключение и бессрочного трудового договора.

По общему правилу трудовой договор возможно заключать с работником, которому уже исполнилось шестнадцать лет. Труд несовершеннолетних работников характеризуется облегчением режима труда.

Трудовая деятельность возможна и для лиц, не достигших шестнадцати лет: с пятнадцати лет – в случае получения общего образования; с четырнадцати лет – для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда; до четырнадцати лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.

Действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:

• соглашение сторон (в любое время действия трудового договора);
• истечение срока трудового договора (иначе, продолжение фактических трудовых отношений и отсутствие требования их прекращения будет означать, что данные отношения продолжаются бессрочно);
• расторжение трудового договора по инициативе работника (так называемое «по собственному желанию», когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя как по вине работника (в случае прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.), так и без его вины (в случае ликвидации организации, сокращения штата работников и др.);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений и т. д.)

Предмет

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду.

Понятие и значение трудового права в жизни общества, практически невозможно переоценить. Оно создаёт структуру чёткости и системности функционирования всех общественных проявлений, которые пронизаны трудовыми отношениями.

Без развития этой важнейшей сферы общественной деятельности, вся правовая система придёт в аморфный и размытый вид, а производственные процессы утратят способность к функционированию.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Помимо непосредственного выполнения трудовой функции к обязанностям работника относится соблюдение дисциплины труда, т. е. подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Условия для подобного правомерного поведения работника обязан создать работодатель.

Трудовой коллектив каждого предприятия ориентируется на особый локальный акт – правила внутреннего трудового распорядка, который прилагается к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на конкретном предприятии.

Одной из принципиальных задач в организации труда на предприятии, имеющей социальное и экономическое значение, является определение рабочего времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю, т. н. нормальной продолжительностью рабочего времени, которые распределяются в зависимости от шести– или пятидневной рабочей недели.

Однако трудовое законодательство обязует работодателя установить сокращенную продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:

• несовершеннолетние работники;
• работники инвалиды;
• работников, трудящиеся во вредных и опасных условиях труда;

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ обязует работодателя установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида, по причине необходимости ухода за больным членом семьи. Однако, в отличие от сокращенного рабочего времени, при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда работника пропорционально снижается.

Все категории работников имеют право на сокращенный на один час рабочий день накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Безусловно, характер деятельности предприятия может требовать от работников выполнения трудовой функции в ночное время или с превышением нормальной продолжительности рабочего времени. Права работника на справедливые условия труда в таких случаях должны быть соблюдены. Так, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, к работе в ночное время не допускаются некоторые категории работников, например беременные женщины и несовершеннолетние работники.

Превышение нормальной продолжительности рабочего времени возможно в случае сверхурочной работы, эпизодически выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, или в случае работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе как с его согласия (при необходимости закончить работу, при неявке сменяющего работника в условиях непрерываемых работ и т. д.), так и без его согласия (при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и т. д.). Сверхурочная работа не может осуществляться дольше, чем 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Другой режим, который подразумевает возможность превышения нормальной продолжительности рабочего времени, связан с работой на условиях ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Речь идет прежде всего о работниках сферы управления, администрации, специфических форм труда (агенты, консультанты и проч.).

Трудовое законодательство гарантирует право работников на отдых, регламентируя время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся : перерывы в течение рабочего дня (не менее 30 минут в день), ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 часов), нерабочие праздничные дни, отпуск.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка, на условиях оплаты времени отдыха. Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Однако работодатель может предоставить и дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, или в связи с производственными и финансовыми возможностями.

Право на первый оплачиваемый отпуск работник имеет уже после шести месяцев работы на предприятии, за исключением таких категорий работников, как беременные женщины, несовершеннолетние и др., для которых оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до наступления этого срока.

Наличие оплачиваемого ежегодного отпуска не означает, что работник по уважительным причинам не может претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, отказ от предоставления которого со стороны работодателя для некоторых категорий работников неправомерен.

Содержание

Трудовое право содержит правоустанавливающую основу для возникновения, продолжения или расторжения трудовых отношений. Содержание трудового права определяется:

1. Правоотношениями, связанными с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
2. Содержание трудового распорядка.
3. Содержание условий выполнения труда и условий трудового соглашения.
4. Содержание условий профессиональной подготовки и повышения квалификации.
5. Содержание условий надзора за деятельностью работников.
6. Содержание защиты прав работников и правил рассмотрения трудовых споров.

Правовое регулирование оплаты труда

Труд работника оплачиваем, т. е. выполняется на условиях материального вознаграждения, величина которого устанавливается трудовым договором и зависит от следующих параметров:

• квалификация работника;
• сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
• возможные компенсационные выплаты, т. е. доплаты и надбавки за работу в сложных условиях;
• стимулирующие выплаты, т. е. премии, доплаты, надбавки и вознаграждения поощрительного характера.

Оплата труда является важнейшим фактором экономического и социального развития региона и страны в целом. Минимальный размер оплаты труда гарантирован государством, устанавливается на всей территории страны, регулярно индексируется и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Другими закрепленными в ТК РФ государственными гарантиями социально справедливой оплаты труда являются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение работодателя в праве удержания заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и т. д.

Статья 136 ТК РФ регламентирует выплату заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме (в виде расчетного листа) каждого работника не только об итоговой сумме выплаты, но и о структуре заработной платы, о размерах ее составных частей, о размерах и обоснованиях произведенных удержаний. Оплата труда не может быть осуществлена в виде купонов, долговых расписок и проч. Основной формой выплаты заработной платы является национальная валюта, однако, оплата труда частично (до 20 %) может осуществляться и в неденежной форме. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если этот день приходится на выходные или праздничные дни, заработная плата выдается накануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Предприятия сами определяют системы оплаты труда для разных категорий работников. Обычно выделяют два метода исчисления заработной платы: повременные и сдельные системы оплаты труда. В каждой из систем могут быть заложены механизмы денежной стимуляции работника: помимо простой повременной и прямой сдельной систем оплаты труда применяются повременно премиальная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная системы оплаты труда.

Кроме того, ТК РФ вводит понятие тарифных систем оплаты труда, т. е. систем оплаты труда, основанных на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Основанием тарифной системы предприятия служит тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Оглавление

• Часть 1 Трудового кодекса РФ Раздел 1. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства (Статьи 1-14)
• Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (Статьи 15-22)

• Часть 2 Трудового кодекса РФ Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3. Общие положения (Статьи 23-28)
• Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (Статьи 29-34)
• Глава 5. Органы социального партнерства (Статьи 35-35.1)
• Глава 6. Коллективные переговоры (Статьи 36-39)
• Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 40-51)
• Глава 8. Участие работников в управлении организацией (Статьи 52-53.1)
• Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54-55)

• Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел 3. Трудовой договор Глава 10. Общие положения (Статьи 56-62)
• Глава 11. Заключение трудового договора (Статьи 63-71)
• Глава 12. Изменение трудового договора (Статьи 72-76)
• Глава 13. Прекращение трудового договора (Статьи 77-84.1)
• Глава 14. Защита персональных данных работника (Статьи 85-90)

• Часть 4 Трудового кодекса РФ Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (Статьи 303-309)
• Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
• Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
• Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
• Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
• Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
• Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
• Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
• Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
• Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
• Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
• Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
• Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
• Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

• Часть 5 Трудового кодекса РФ Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 56. Общие положения (Статья 352)
• Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 353-369)
• Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (Статьи 370-378)
• Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (Статьи 379-380)
• Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (Статьи 381-397)
• Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (Статьи 398-418)
• Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Статья 419)

• Часть 6 Трудового кодекса РФ Раздел 14. Заключительные положения (Статьи 420-424)

Дисциплинарная и материальная ответственность

Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: дисциплинарную и материальную.

Дисциплинарная ответственность устанавливается за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право на применение следующих санкций в отношении совершившего дисциплинарный проступок работника:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение применяется в качестве санкции за такие проступки, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которому относится прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества и проч. Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера применяется в случае принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

Применению дисциплинарного взыскания должно предшествовать требование работнику предоставить письменное объяснение. Срок давности применения дисциплинарного взыскания составляет полгода, при проверке финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверке – два года.

Материальная ответственность заключается в обязанности возмещения материального ущерба и может быть возложена как на работника, так и на работодателя.

Работодатель обязан возмещать материальный ущерб работнику в следующих случаях:

• незаконное лишение работника возможности выполнять трудовую функцию (незаконное увольнение, отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки);
• задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Работник при причинении ущерба работодателю возмещает только прямой действительный ущерб, но не упущенную выгоду. Основаниями освобождения работника от материальной ответственности за причиненный ущерб являются:

• непреодолимая сила;
• нормальный хозяйственный риск;
• крайняя необходимость;
• необходимая оборона;
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если работодатель компенсирует ущерб работнику в полном объеме, то материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возлагается на работника только в определенных случаях, например при недостаче ценностей, умышленном причинении ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. д.

Общая характеристика

Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий.

Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Метод трудового права опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Они предусматривают не только организацию труда на предприятии, но и:

• защиту интересов работников со стороны профсоюза;
• участие работников в процессах управления производства;
• повышением квалификации;
• страхованием работников на некоторых формах предприятий;
• защита персональных данных работников.

Кроме этого, предусмотрены иные положения, определяющие правоустанавливающую основу для взаимодействия субъектов трудовых отношений. Общая характеристика трудового права подразделяется на общую и особенную его части.

Трудовой кодекс рф 2020 увольнение

В следствии экономического кризиса, газеты ежедневно пестрят объявлениями о банкротстве той или иной компании. В результате этого масса людей, проработавших годы на своих предприятиях в одночасье оказываются выброшенными на улицу. Трудовой Кодекс России, тем не менее, четко регламентирует не только правила и порядок сокращения сотрудников, но и дает четкие указания относительно материальной поддержки попавших таких лиц.

Рекомендуем прочесть: Гибдд сколько стоит госпошлина

По его мнению, Трудовой кодекс не предусматривает обязательную отработку в течение двух недель. Тогда руководитель предупредил подчиненного, что если тот не выйдет на работу, то будет уволен за прогул. Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику.

Пояснения по нововведениям согласно ФЗ РФ № 353 от 03.10.2020

Настоящий закон состоит из двух статей. Одна из них утверждает, констатирует изменение по части выходных при диспансеризации, а вторая – устанавливает срок для вступления ФЗ № 353 в силу. Работающим гражданам следует знать, что начиная с 2020 г. согласно ст. 185.1 ТК РФ:

1. Сотрудники для прохождения диспансеризации могут брать 1 выходной день единожды за 3 года. При этом за ними сохраняется прежняя должность (рабочее место) и выплачивается СЗ.
2. Лица предпенсионного возраста (и претенденты на досрочную пенсию) на протяжении 5 лет вплоть до ухода на пенсию высвобождаются от работы на 2 дня единожды за год. При этом за ними также сохраняется должность с выплатой СЗ.

Важно! Последняя норма (по двум выходным при диспансеризации) применяется и по отношению к работающим пенсионерам, которые получают пенсию по старости либо за выслугу лет.

Чтобы воспользоваться правом на положенные выходные, работник должен написать заявление на их предоставление. Таким способом с нанимателем согласовывается дата, день дополнительных выходных. Как установлено статьей 2, ФЗ № 353 обретает силу с 01.01.2020.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является одним из видов персональных документов, отражающих факт трудоустройства работника. Оформляется она в момент поступления на первую работу. Хранится трудовая книжка на протяжении трудовых отношений, как правило, в отделе кадров предприятия или организации работодателя.

Трудовая книжка должна содержать: идентифицирующие работника сведения, профессию и специальность, любую информацию об изменениях правоотношений с работодателем, которая заверяется предприятием, запись о принятии на работу, увольнении и причине увольнения.

В случаях, когда работник увольняется, трудовая книжка ему должна быть выдана в обязательном порядке в день его увольнения. Основания, по которым работник увольняется, наличие долговых обязательств или других, не оконченных правоотношений с работодателем, не могут быть причинами для невыдачи трудовой книжки. Если этот документ при увольнении работнику организация или предприятие отказывается выдавать, то работник может предъявить требования о получении заработка за весь период удержания трудовой книжки.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог получить трудовую книжку после своего увольнения, то по его письменному запросу работодатель должен выдать ее на протяжении трех рабочих дней со дня поступления на предприятие данного запроса. Все время, в течение которого трудовая книжка работником не была получена, до момента ее востребования она должна храниться на предприятии.

Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений. На нашем сайте вы имеете возможность ознакомиться с новым ТК РФ 2020 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.». Внести в Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598)

Ст 206 трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями на 2020 год

Практические занятия представляют собой занятия, на которых ученик (работник) может проявить полученные им в течение определенного периода обучения навыки и знания. Оплата таких занятий зависит от установленных либо работодателем, либо образовательными учреждениями расценок. Второе изменение касается двойной оплаты часов, отработанных в праздничные и выходные дни.

Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций. Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет. Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.