Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте: образец

Первичный инструктаж: что это?

Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. 225 ТК РФ.

Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников:

Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы).
Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы.
Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.

Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами:

постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
ГОСТ 12.0.004-90.

Основой его является знакомство работника с:

Общей информацией о характере производства, назначении рабочего места, используемом на нем и рядом с ним оборудовании, инструменте, материалах.
Факторами, которые могут для этого места считаться опасными или вредными.
Правилами поведения на рабочем месте и в других помещениях.
Основными правилами безопасной работы на имеющемся оборудовании.
Принципами подготовки к работе и завершения ее.

О том, как оценить опасность или вредность рабочих условий, читайте в материале «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Инструктаж может также охватывать и другие вопросы, имеющие отношение к технике безопасности и охране труда. Для разных категорий работников и перечни вопросов разные, поэтому у работодателя может существовать несколько вариантов программы первичного инструктажа на рабочем месте.

Особое внимание при проведении инструктажа уделяют работникам тех должностей, которые по роду своей работы имеют дело с механизмами и оборудованием. Для них первичный инструктаж обязателен. Работники, функции которых не связаны с применением инструмента, оборудования, материалов, могут решением руководителя работодателя освобождаться от инструктажа. Лица, работающие с компьютерами и оргтехникой, к ним не относятся.

Эксперты КонсультантПлюс разъяснили как организовать работу службы охраны труда на практике:

Получитепробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа (по ГОСТ 12.0.004-90):

Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
Безопасная организация и содержание рабочего места.
Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Видите, ничего лишнего! Только то, что нужно знать рабочему. Ну это конечно только примерный перечень. Я бы сюда добавил еще способы оказания первой помощи, объединил бы пункты 9 и 10 в один, объединил бы пункты 1-4 в один, убрал бы из пункта 5 «действия при возникновении опасной ситуации», так как это дублирует пункт 10. Ну это так, по мелочи.

Цель программы, по сути, не дать забыть проводящему инструктаж о том, какие инструкции читать работнику.

Требований по написанию программы инструктажей по охране труда, кроме тех которые я перечислил, больше нет. Значит, программа может быть представлена в произвольном виде.

Хочу показать вариант программы первичного инструктажа на рабочем месте, на примере оператора по производству базальтопластиковой арматуры.

Кто проводит первичный инструктаж?

К выполнению первичного инструктажа допускают лиц, прошедших специальное обучение по охране труда, соответствующее требованиям законодательства и внутренних нормативных актов. Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний. Факт проведения фиксируется в специальном журнале или личной карточке обучения по охране труда и отмечается подписями инструктора и работника.

Об иных видах инструктажа, связанных с техникой безопасности, читайте в материале «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Цель проведения на предприятии

Вводный инструктаж проводится с:

новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.

Программа проведения инструктажа и ее образец

Программу, согласно которой выполняют первичный инструктаж, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, исходя их конкретных условий труда и руководствуясь перечнем, приведенным в приложении № 5 к ГОСТ 12.0.004-90. Этот перечень, помимо сведений о процессе производства, оборудовании и приемах работы, включает правила:

Использования средств индивидуальной защиты.
Предупреждения пожаров и аварий.
Поведения в ситуации опасности или аварии.

Образец программы первичного инструктажа на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте.

Для кого нужен инструктаж

Категории работников, которым необходим инструктаж.

Инструктаж проходят абсолютно все новые сотрудники, включая следующие группы:

временные работы, например сезонная уборка овощей с полей;
совместители;
сотрудники, кто работает из дома, но использует оборудование работодателя;
сотрудники, переведенные из одного структурного подразделения в другое;
студенты на практике;
прибывшие в организацию командированные сотрудники;
а также другие лица, если они находятся на территории работодателя или участвуют в производственных процессах.

Работодатель вправе освободить от инструктажа. Но с соблюдением регламента:

Необходимо выделить группы сотрудников, кто не работает с оборудованием и не использует материалы и сырье;
Прописать четкий перечень таких должностей и профессий;
Закрепить его в локальном документе;
Присвоить ему все необходимые реквизиты.

Итоги

Организация проведения первичного инструктажа для нового сотрудника перед началом его работы является обязанностью работодателя и преследует цель обеспечить соблюдение работником правил поведения, направленных на предупреждение возникновения ситуаций, опасных как для жизни и здоровья работника, так и для сохранности имущества работодателя.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Кто проводит инструктаж

Необходимо пройти обучение.

Руководитель работ или структурного подразделения отвечает за своих подопечных. Значит, на его плечи ложится обязанность проинструктировать, и научить азам безопасной работы свою команду.

Чтобы выполнить такую важную миссию инструктор должен быть обучен сам. Программа обучения рассчитана на 40 часов. Это может быть:

курс в учебном центре;
обучение внутри организации.

С учебным центром все понятно. Выбираем организацию, проверяем наличие лицензии, составляем заявку, оплачиваем и отправляемся повышать квалификацию. Как же обстоит дело с внутренним обучением?

Главное условие – наличие на предприятии специальной квалифицированной комиссии. Ее члены обучаются в учебном центре безоговорочно. В противном случае комиссия будет нелегитимной.

Далее требуется разработать:

программу обучения;
лекционный материал;
билеты.

Направление на обучение внутри организации оформляется приказом/распоряжением. А экзамен – протоколом установленного образца. По итогу каждый обучающийся получает удостоверение.

Не бессрочное, очередная проверка знаний через 3 года. Есть интересный нюанс, где взять средства на обучение членов комиссии. Ответ – обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Сумма дотаций зависит от уплаченных в бюджет налогов на обязательное страхование от несчастных случаев.

Существуют сроки подачи такого заявления – не позднее 1 августа. Также нельзя забывать, что о расходовании полученных средств будет нужно отчитаться в соцстрах.

Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения

Каждый руководитель предприятия обязан составлять отчёт о проведении обучения своих сотрудников. Для этого создаётся специальный журнал, куда вписываются все данные о проведении обучения каждого сотрудника.

Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа
Журнал регистрации заполняется следующим образом:

На титульном листе должна быть основная информация о компании. В правом нижнем углу записывается дата начала ведения журнала, а также дата окончания занесения в него данных.
Следующие страницы заполняются в виде таблицы. Каждая таблица состоит из семи столбцов:

1. Дата — здесь указывается дата прохождения обучения сотрудника. 2. ФИО сотрудника, прошедшего обучение. 3. Год рождения. 4. Должность человека, проходящего обучение. 5. ФИО ответственного за проведение вводного инструктажа. 6. Подпись сотрудника, проводившего курс обучения. 7. Подпись сотрудника, проходившего курс обучения.

Заполненный журнал регистрации вводных инструктажей сотрудников организации должен храниться в течение десяти лет. После чего заполняется новый журнал.

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа можно скачать здесь.

Для кого обязателен первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж по охране труда необходим для трудящихся:

• крупных, средних и малых компаний всех направлений деятельности, образовательных, торговых учреждений, больниц, офисов компаний и фирм; • занятых у индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд; • работающих дистанционно, если работодатель обеспечивает их оборудованием или техникой либо рекомендует ее использование для выполнения конкретных работ; • работающих на дому с использованием предоставленного работодателем оборудования или материалов;

а также ученикам и студентам:

• которые будут приступать к учебной, производственной, любой другой практической деятельности; • перед выполнением каждого нового для них практического задания в ходе лабораторных, практических занятий.

Первичные инструктажи по охране труда, образцы которых хранятся у ответственных за инструктирование подчиненных сотрудников, обязательны для:

• трудящихся, которые переходят на новое место; • сотрудников, которые недавно трудоустроились и прошли вводное инструктирование; • работников, которые будут трудиться по дополнительным профессиям (например, машинист конвейера при необходимости будет заменять слесаря-ремонтника). При этом одного инструктажа недостаточно – должно быть проведено соответствующее профессиональное обучение; • командированных, временно трудоустроенных, сезонных работников; • работников подрядных и субподрядных организаций, которые будут выполнять работы одновременно с основным персоналом заказчика либо работать на временно переданных в их распоряжение участках.

Читает этот инструктаж трудящимся их прямой руководитель работ. Перед этим он должен пройти полное обучение всем вопросам ОТ, затронутым в ходе инструктажа, иметь действующие удостоверение по охране труда. Эта обязанность закрепляется приказом.

https://youtu.be/B_Il3LoX230

Чем отличается вводный инструктаж от других видов?

Вводный инструктаж в отличие от других видов инструктажей проводит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия.
Данный инструктаж обязаны проходить все вновь принимаемые на должность сотрудники, независимо от того, какими знаниями они обладают.
Все данные о прохождении вводного инструктажа записываются в специальный журнал регистрации.
Вводный инструктаж осуществляется после приёма сотрудника на должность.
В процессе прохождения вводного инструктажа, сотрудник получает общие правила рабочего процесса на предприятии.

Смотрите также видео по видам инструктажей:

Полезные статьи:

Кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте?

Практическая работа 14 Номер вопроса Правильный ответ Практическая работа № 15 Когда трудовой договор вступает в силу? 1. Со дня его подписания. 2. Со дня фактического допущения работника к работе. 3. Со дня определенного трудовым договором. 4. Во всех вышеназванных случаях. Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам? 1.

До 14 календарных дней. 2. До 35 календарных дней. 3. До 60 календарных дней. Кто освобождается от стажировки на рабочем месте? 1.

Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет. 2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования , на котором он работал ранее не менялся.

Кто проводит?

К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда. Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения. Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.

В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере. Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.

Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом. Второй вариант чаще применим к группам, командированным на работу в организацию, или практикантам.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

вновь трудоустроенные сотрудники;
восстановившиеся после увольнения;
прибывшие в командировку;
практиканты;
работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

самом предприятии;
своем личном или коллективном рабочем месте;
правилами внутреннего распорядка;
требованиями дисциплины;
другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Когда проводится?

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками перед началом самостоятельной деятельности:

вновь принимаемыми на работу в организацию, независимо от характера труда;
временно работающими на период командировки или практики;
переведенными на другой участок работы, связанный с вредными, опасными условиями труда, или иные существенно меняющиеся работы в рамках охраны труда.

Инструктаж обязательно проводится с каждым работником, оформляемым на постоянную или временную ставку. Руководитель вправе утвердить перечень лиц, которым не обязательно его проходить. Это часто касается офисных работников, работа которых не подразумевает воздействия негативных факторов. Однако, при нарушении ими правил охраны труда, ответственность возлагается на работодателя.

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу
В инструкцию входят следующие разделы:

Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
Общие правила поведения на предприятие.
Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
Правила оказания первой медицинской помощи.