ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. Настоящая инструкция разработана для административно-управленческого аппарата, специалистов, инженерно-технического персонала, инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала (далее работник предприятия). 1.2. Работник предприятия допускается к самостоятельной работе после прохождения: — вводного инструктажа по охране труда; — первичного инструктажа на рабочем месте, проведённого руководителем структурного подразделения, службы или участка, производителем работ или мастером; — обучения безопасным методам работы в течение 1-2 дней (или смен); — обучения элементарным правилам электробезопасности, проверки знаний по электробезопасности. 1.3. Проверка знаний настоящей инструкции для работников предприятия проводится один раз в год. 1.4. Работник предприятия обязан выполнять свои должностные обязанности, работать по заданию своего руководителя, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководства, требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу предприятия. 1.5. Работник предприятия, эксплуатирующий электрооборудование при выполнении трудовых обязанностей должен: — знать основные меры предосторожности по охране труда, соблюдать организационно-технические меры при выполнении работ (знание настоящей инструкции; применение средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД); исправность электропитающей линии подключения – перегибы, оголённые участки, места смятия; использование инструмента с изолированными ручками, проверка подключения заземления и зануления); — иметь элементарное знакомство с эксплуатируемой электроустановкой (инструкция по эксплуатации, место подключения электроустановки в распределительном устройстве и так далее); — иметь отчетливое представление об опасности электрического тока и опасности приближения к токоведущим частям (опасное напряжение, опасная сила тока); — иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от электротока. 1.6. О каждом несчастном случае, связанном с производством, пострадавший или очевидец должны немедленно сообщить соответствующему руководителю. Руководитель должен организовать первую помощь пострадавшему, его доставку в лечебное учреждение, сообщить инженеру по охране труда и технике безопасности и сохранить, для расследования, обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия, если это не угрожает здоровью и жизни окружающих работников и не приведёт к аварии. 1.7. За нарушение требований настоящей инструкции, относящейся к выполняемой им работе, работник несёт ответственность в соответствии с действующим трудовым, и административным законодательством. 1.8. Работник обязан знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности 1.9. Курение на рабочих местах запрещается, а разрешается только в специально обозначенных и оборудованных местах для курения. 1.10. Работник должен соблюдать правила пожарной безопасности, загромождение и захламление помещений, проходов, проездов не допускается.
Должностная инструкция специалиста по кадрам: назначение документа
К числу стандартных составляющих кадровой документации относится должностная инструкция. По ТК РФ ее применение, строго говоря, не предусмотрено. Но традиционно она применяется практически по всем должностям.
Одна из причин тому в том, что до сих пор формально действуют (либо фактически применяются) нормы советского кадрового законодательства. Так, ДИ — обязательная часть унифицированной системы организационно-распорядительной документации Главархива СССР от 18.03.1979, официально пока что не отмененной. Классификация кадровых документов там проработана очень хорошо — и берется за основу многими крупнейшими современными предприятиями.
Составление таких инструкций прямо предусмотрено и некоторыми действующими нормативными актами — например, Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе», Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», различными ведомственными нормативами.
Должностная инструкция — в общем случае локальный норматив (ознакомление с которым, к слову, должно быть произведено до подписания трудового договора), где регламентируются, прежде всего, права и обязанности работника на соответствующей должности. Все эти пункты в принципе можно включить и в трудовой договор, но все же ДИ удобнее, поскольку:
- Функции, права и обязанности по должности, как правило, одинаковы вне зависимости от того, какой конкретно человек ее занимает.
Поэтому, гораздо менее трудозатратно составить одну инструкцию для всех работников по соответствующей должности и ссылаться на нее в трудовых договорах — чем увеличивать объем каждого трудового договора на текст, соответствующий инструкции.
Проще в этом случае и согласовывать изменения в ДИ: работодателю не надо поднимать договоры и носить их по рабочим местам. Достаточно обойти коллег с «одним листом» для сбора подписей, подтверждающих согласие с корректировками положений должностной инструкции.
- В большинстве организаций принято, что функции, права и обязанности по любой должности не составляют тайны и совершенно прозрачны для всех занимающих ее работников.
В свою очередь, если отражать их в «приватных» трудовых договорах, то это наверняка поспособствует взаимному недоверию между работниками и работодателем.
Рассмотрим, что может включать должностная инструкция специалиста по кадрам.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
2.1. Работник перед началом работы с электрооборудованием должен: — осмотреть электрооборудование; — проверить комплектность и надежность крепления деталей; — проверить внешним осмотром исправность кабеля (шнура); — проверить четкость работы выключателя; — использовать только штатные приспособления. 2.2. При обнаружении дефектов в электрооборудовании работник обязан доложить об этом своему руководителю и не эксплуатировать неисправное электрооборудование. 2.3. Включение электрооборудования производить вставкой исправной вилки в исправную розетку для бытовых приборов. 2.4. Работник во время работы с электрооборудованием обязан поддерживать порядок на рабочем месте. 2.5. При работе с электрооборудованием запрещается: — оставлять включенное электрооборудование без надзора (если это не предусмотрено инструкцией по эксплуатации); — передавать электрооборудование лицам, не имеющим право работать с ним; — ударять по электрооборудованию; — снимать средства защиты; — дергать за подводящий провод для отключения; — держать палец на выключателе при переносе электрооборудования; — натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель; — ставить на кабель (шнур) посторонние предметы; — допускать касание кабеля (шнура) с горячими или теплыми предметами. 2.6. Работник обязан выполнять с электрооборудованием только ту работу, для которой предназначено электрооборудование. 2.7. Если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или работающий с ним почувствует хотя бы слабое действие тока, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное электрооборудование должно быть сдано на проверку или в ремонт. 2.8. Отключение электрооборудования необходимо производить: — при перерыве в работе; — при окончании рабочего процесса. 2.9. Работник должен отключить электрооборудование, вынув исправную вилку из исправной розетки. 2.10. Работник должен убедиться, что включение оборудования никого не подвергает опасности.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Выполнять только ту работу, которая ему была поручена, и по которой он был проинструктирован, не допуская при этом спешки с учетом безопасных приёмов и методов работы. 3.2. В течение всего рабочего дня необходимо содержать в порядке и чистоте рабочее место. 3.3. Держать открытыми, все имеющиеся в помещении, вентиляционные устройства. 3.4. Во время работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ: — допускать захламленность рабочего места бумагой в целях недопущения накапливания органической пыли; — включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) электрооборудование; — производить самостоятельно вскрытие и ремонт электрооборудования; — загромождать мебелью, оборудованием и другими предметами пути эвакуации. 3.5. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ. 3.6. Не допускать к своей работе необученных и посторонних лиц. 3.7. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления; использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.8. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами. 3.9. Не использовать для сидения случайные предметы (ящики, бочки и т.п.), оборудование.
Как сделать карьеру менеджеру по персоналу
Начнем с того, что устроиться на эту должность вообще не проблема. Отделы кадров или вакантная должность рекрутера или делопроизводителя есть практически во всех компаниях. Так что, если у вас есть соответствующие “корочки”, путь открыт!
Можно устроиться даже на удаленную работу. Так, по запросу “менеджер по персоналу” на ноябрь 2020 года из 4911 вакансий нашлось 342 предложения удаленной работы.
Если вы новичок, наиболее очевидный и простой способ начать карьеру — устроиться в небольшую компанию или кадровое агентство. Там вы на практике и в короткие сроки освоите все то, чему учили в институте. Также можно попробовать подать резюме в организацию покрупнее — например, помощником менеджера по персоналу или рекрутера.
В дальнейшем, совершенствуя профессиональные навыки и развиваясь, можно переходить в более крупные компании и агентства. Или строить карьеру в одной компании, поднимаясь по карьерной лестнице от младшего помощника до старшего менеджера. А то и до руководителя отдела.
Высшая ступень карьерной лестницы — переход в топ-менеджмент крупной компании. Например, на должность HR-директора. Либо открытие собственного рекрутингового агентства.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
4.1. При возникновении поломки оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте или в цехе: прекратить его эксплуатацию, а также подачу к нему электроэнергии, газа, воды, сырья, продукта и т.п.; отключить оборудование, работающее под давлением, при срабатывании предохранительного клапана, парении и подтекании воды; доложить о принятых мерах непосредственному руководителю (лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию оборудования) и действовать в соответствии с полученными указаниями. 4.2. В аварийной обстановке, оповестить об опасности окружающих людей, доложить непосредственному руководителю о случившемся и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий. 4.3. При возникновении пожара необходимо вызвать пожарную команду по телефону 101 и срочно принять меры к пожаротушению, эвакуации людей. Сообщить о случившемся руководителю. 4.4. При поражении электрическим током необходимо немедленно отключить электрооборудование, освободить пострадавшего от действия электрического тока, оказать первую помощь, сообщить о случившемся непосредственному руководителю. 4.5. При несчастном случае освободить пострадавшего от действия травмирующего фактора, оказать ему первую помощь, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103. Сообщить руководителю о происшествии. По возможности сохранить обстановку, если это не приведет к аварии или травмированию других людей.
