В какой программе работает бухгалтер ревизор. Должностная инструкция ревизора, должностные обязанности ревизора, образец должностной инструкции ревизора

Образец должностной инструкции бухгалтера-ревизора

Общие положения

1. Бухгалтер-ревизор входит в разряд специалистов.
2. Работника назначает на должность ________________ по представлению главного бухгалтера хозяйствующего субъекта. Оформление на должность происходит посредством издания приказа.
3. Работник, принятый на должность бухгалтера-ревизора, подчиняется главному бухгалтеру.
4. На эту позицию может быть назначено лицо с высшим экономическим образованием или средне-специальным, с опытом работы на аналогичной должности от 1 года или 3 лет соответственно.
5. Работник, принятый на эту должность, обязан знать:
   формы и методы ведения бухучета в компании;
6. законодательные акты, приказы и распоряжения, методическую, нормативную документацию и иную, относящуюся к организации и ведению бухучета в компании;
7. хозяйственное и финансовое законодательство РФ;
8. корреспонденцию и план счетов бухучета;
9. последовательность и правила проведения документальных проверок и ревизий;
10. рыночные методы хозяйствования;
11. способы организации и ведения документооборота в компании;
12. правила работы с вычислительной техникой;
13. положения трудового законодательства;
14. правила ВТР;
15. правила охраны труда на предприятии;
16. правила техники безопасности, противопожарные нормы.
17. Во время своей работы бухгалтер-ревизор должен опираться на:
    действующее законодательство РФ;
18. устав компании;
19. приказы работников, которые являются его непосредственными руководителями;
20. данный документ;
21. правила ВТР.
22. Во время отсутствия бухгалтера-ревизора на рабочем месте (ввиду отпуска или болезни) руководитель назначает на его место другого работника, к которому переходят обязанности, права и ответственность ревизора.

Должностные обязанности

Работник, принятый на должность бухгалтера-ревизора, должен выполнять такие трудовые задачи:

1. Осуществлять согласно актуальным положениям и инструкциям со спецзаданиям плановые документальные ревизии хозяйственной финансовой деятельности компании и ее подразделений, находящихся на индивидуальном балансе, по ведению бухучета имущества, обязательств, хозопераций.
2. Фиксировать и оформлять вовремя итоги ревизии и отправлять их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер.
3. Давать руководству проверяемого объекта указания о ликвидации обнаруженных нарушений, ошибок и проведении контрольных ревизий выполненных действий.
4. Регулировать правильность учета ТМЦ, ОС, финансовых средств, поступающих в организацию, своевременное отражение операций, связанных с их движением, на счетах бухучета.
5. Регулировать организацию проведения бухучета и инвентаризаций в подразделениях компании.
6. Регулировать верность соблюдения смет расходов, расходования ГСМ, электроэнергии, финансов.
7. Регулировать порядок составления отчетности на основе первичной документации.
8. Принимать необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
9. Участвовать в создании и принятии мер, нацеленных на увеличение эффективности использования финансовых средств, экономию, усиление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью компании.
10. Регулировать работу сотрудников предприятия в сфере ведения отчетности и бухучета.
11. Исполнять служебные поручения непосредственного руководителя.
12. Соблюдать правила ВТР и иные ЛНА компании; требования охраны труда, противопожарной безопасности.

Права

Работник, нанятый на должность бухгалтера-ревизора, имеет такие права:

1. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве РФ.
2. Требовать от структурных подразделений и сотрудников компании сведения, нужные для выполнения своих должностных функций.
3. Иметь доступ к документам, определяющим его права и обязанности в компании, критерии оценки качества выполнения работы.
4. Предлагать руководству меры по улучшению работы, связанной с его должностными обязанностями; поощрять работников, ему подчиненных и выполняющих отлично свою работу; привлекать к ответственности подчиненных, нарушивших трудовую и производственную дисциплину в компании.
5. Знакомиться с проектами решений начальства относительно его рабочей деятельности.
6. Требовать от руководства компании и других работников содействия, нужного для выполнения трудовых задач.
7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Ответственность

Работник на должности бухгалтера-ревизора несет такую ответственность:

1. За недобросовестное исполнение своих трудовых функций, прописанных в должностной инструкции, или их полное неисполнение — в рамках положений актуального трудового законодательства РФ.
2. За материальный ущерб, нанесенный компании, — согласно положениям актуального трудового и гражданского законодательства.
3. За преступления на рабочем месте — согласно положениям действующих КоАП РФ, ГК РФ, УК РФ.

I. Общие положения

1. Бухгалтер-ревизор относится к категории специалистов.
2. На должность:
3. бухгалтера-ревизора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (образование) без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
4. бухгалтера-ревизора II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет
5. бухгалтера-ревизора I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет.
6. Назначение на должность бухгалтера-ревизора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.
7. Бухгалтер-ревизор должен знать:

1. 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составления отчетности.
2. 4.2. Формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии.
3. 4.3. Порядок проведения документальных ревизий и проверок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.
4. 4.4. Организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
5. 4.5. План и корреспонденцию счетов.
6. 4.6. Финансовое и хозяйственное законодательство.
7. 4.8. Основы экономики, организации производства, труда и управления, основы организации механизированной обработки экономической информации.
8. 4.9. Рыночные методы хозяйствования.
9. 4.10. Правила эксплуатации вычислительной техники.
10. 4.11 Законодательство о труде.
11. 4.12.

Как составляют документ в компании

Должностные обязанности и требования к образованию и стажу бухгалтера-ревизора можно взять из следующих источников:

1. Профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда от 21 февраля 2020 года №54154. Отдельного профстандарта для бухгалтера-ревизора нет, поэтому можно выписать подходящие для этой должности обязанности.
2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нем есть раздел, отведенный должности «бухгалтер-ревизор», где указана вся нужная информация для каждого разряда специалиста.

Также можно обратиться при формировании инструкции к непосредственному начальнику работника. Он представит список должностных обязанностей подчиненного.

К сведению! Разработкой данной бумаги в компании занимаются, как правило, юристы, юрисконсульты, работники отдела кадров.

Документ состоит из нескольких базовых разделов. К ним можно добавлять дополнительные по желанию работодателя или при необходимости. К базовым относят: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность». К дополнительным: «Право подписи», «Взаимосвязи внутри организации», «Условия работы», «Оценка деятельности» и т.п.

III. Права

Бухгалтер-ревизор имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководителя от работников подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Разделы документа

Рассмотрим основные разделы.

Общие положения

Данный раздел устанавливает квалификационные требования к бухгалтеру-ревизору. Также здесь перечисляют, какими знаниями и умениями нужно обладать работнику, какие правила и нормы соблюдать на рабочем месте, кто будет его замещать в случае болезни или отдыха.

Должностные обязанности

К написанию этого раздела надо подойти с особым вниманием. Здесь перечисляют все трудовые функции работника. Прописать их нужно подробно и понятно, чтобы у сотрудника в дальнейшем не было претензий к руководству. Важно, чтобы указанные обязанности соответствовали тем знаниям и умениям, которые перечислены в предыдущем разделе.

Права

У бухгалтера-ревизора на рабочем месте будут стандартные права: на получение необходимой документации и информации, на соцгарантии, на участие в жизни компании, на предложения наказывать или поощрять своих подчиненных, на повышение собственного профессионального уровня.

Ответственность

Подробно каждый проступок не расписывают. Указывают только разновидности нарушений и то, какой вид ответственности за них полагается. Из проступков отмечают материальный ущерб, преступления во время работы, некачественное выполнение работы. А ответственность может быть дисциплинарной, гражданской, административной и уголовной.

Сущность и значение должности бухгалтера-ревизора

Для того чтобы минимизировать или напрочь устранить совершаемые в бухгалтерском учете ошибки и нарушения в штате компании может быть предусмотрена должность бухгалтера-ревизора. По своей сути бухгалтер-ревизор относится к специалистам внутреннего аудита.

Тем не менее, далеко не в каждой компании существует потребность в принятии на работу проверяющего бухгалтера. Наиболее характерна данная должность для компаний с многогранной организационной структурой, с множеством филиалов и значительным количеством бухгалтерских работников в штате.

Бухгалтер по реализации обязанности

Вид готового документа

После того как руководитель решит, что текст инструкции готов, документ отправляют на печать. Как должна выглядеть завершенная должностная инструкция:

1. Наименование хозяйствующего субъекта и его реквизиты (юридический адрес, ИНН, КПП, ОГРН, телефон).
2. Гриф «Утверждаю» для руководителя компании.
3. Наименование документа.
4. Текст должностной инструкции.
5. Подписи работников.

Внимание! Документ распечатывают на фирменном бланке организации. Количество экземпляров нигде не зафиксировано. Можно сформировать два: для работника и для отдела кадров.

Фиксация обязанностей бухгалтера-ревизора во внутренней документации фирмы

Принятие на работу того или иного сотрудника с учетом требований российского законодательства должно осуществляться путем подписания трудового контракта. В этом документе излагаются основные сведения о работнике и работодателе и базовые условия сотрудничества сторон.

Для фиксации обязанностей, возлагаемых на работника, занимающего ту или иную должность компании, предусмотрен определенный документ, относящийся к числу внутренней распорядительной документации – должностная инструкция.

В этом документе раскрываются не только непосредственные обязанности, возлагаемые на сотрудника компании, но и требуемый уровень квалификации для выполнения работы, а также права работника и степень его ответственность в случае возможного допущения нарушений. Принятие должностной инструкции осуществляется путем издания соответствующего приказа руководителя организации.

Использование должностных инструкций позволяет компании:

• Зафиксировать конкретный перечень обязанностей для каждой должности, утвержденной в штатном расписании организации;
• В письменном формате отразить требования организации, предъявляемые к квалификации граждан;
• Установить степень ответственности, которую должны будут понести работники, в случае возникновения нарушений.