Дисциплинарные взыскания, налагаемые на солдат (военнослужащих)

Основания применения

Основания для дисциплинарного взыскания: чтобы наказание считалось законным, допущенное нарушение необходимо зафиксировать на бумажном или ином носителе.

Этот носитель ложится в основу дальнейшего расследования.

Если работник решит обжаловать в суде примененную к нему меру наказания, при отсутствии документа, подтверждающего, выявленное нарушение, работодателю нечего будет представить в качестве доказательства обоснованности принятых мер, а это способно повлечь снятие взыскания.

Деяния, которыми нарушены какие-либо правила или проигнорированы обязанности, именуются проступками.

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его обязанностей.

Со всей дополнительной документацией, которую сотруднику нужно соблюдать, он должен быть своевременно ознакомлен под роспись. Наказание за неисполнение положений документа, ознакомление с которым не имеет документального подтверждения, незаконно.

Также необходимо провести ознакомление с дисциплинарным взысканием сотрудника.

Виды ответственности

• Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.
• За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

Виды

Для подавляющей массы сотрудников взыскания могут быть следующих разновидностей:

• замечание (п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
• выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
• увольнение (п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 5, 6, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Может ли предприятие установить дополнительные дисциплинарные взыскания? Ответ однозначный — нет.

Выбор налагаемого наказания обязан производиться исходя из обстоятельств произошедшего и весомости возникших последствий.

Все взыскания накладываются путем опубликования письменного приказа об этом. Устной формы для этой процедуры не предусмотрено. Административное взыскание и дисциплинарное взыскание имеют некоторые различия.

Различия между административным (А) и дисциплинарным (Д) взысканием:

Более подробно обо всех видах дисциплинарных взысканий мы писали в другой статье.

Поощрения и взыскания

Меры поощрения

Меры морального поощрения

: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения: • выдача премии; • награждение ценным подарком.
Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т. д. Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях РФ утверждены Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Звание «Лучший по профессии» — отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника. Единовременные денежные премии являются также распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу.

Это важно знать: Субъект дисциплинарной ответственности

Роль взысканий и поощрений в жизни работника

Неснятое взыскание лишает его обладателя возможности быть поощренным, а иногда и получать дополнительные стимулирующие выплаты.
После повторного взыскания могут уволить.

Сколько может быть дисциплинарных взысканий? За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, это правило не применяется к одинаковым дисциплинарным проступкам, повторяющимся и совершенным в разное время.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание с сотрудника связаны между собой. Первый влечет за собой второе. Причем, если причиной увольнения лица стал дисциплинарный проступок, это будет отражено в трудовой книжке и сможет негативно сказаться на уровне оценки потенциальными работодателями его кандидатуры.

Меры поощрения применяются для поддержания морального духа сотрудников, которые проявили себя как ответственные и трудолюбивые. Выражаются они в качестве публичного признания их трудовых заслуг.

В качестве поощрения могут быть вручены грамоты, благодарственные письма, а возможно и ценные подарки. Конечно, большую радость приносит материальное поощрение, но и сам факт того, что его старания замечены, для работника не маловажен.

Поощрения дают некоторые преимущества при рассмотрении кандидатур на вышестоящую должность. Поощрения и дисциплинарные взыскания нередко являются единственными способами воздействовать на сотрудников.

Вынесение выговора

Очередной одной мерой воздействия на недобросовестных подчиненных выступает выговор. Этот способ наказания применяется при обнаружении нарушения, имеющего среднюю степень тяжести, или же если происходит систематическое выявление работодателем со стороны лица мелких проступков. Так, в качестве примеров могут выступать:

• Прогулы;
• Систематические безосновательные опоздания на место трудовой деятельности;
• Несоблюдение требований техники безопасности, которые могут стать причиной получения серьезных травм иными работниками;
• Халатное отношение к выполнению трудовых функций;
• Твердый отказ в прохождении обязательного медосмотра.

Также одним из оснований применения к работнику выговора может стать создание форс-мажорной ситуации, которая способна нанести материальный ущерб работодателю. Применять к подчиненному два разных вида наказаний за один дисциплинарный проступок – запрещается. В связи с тем, что выговор оформляется в письменном виде и фиксируется в трудовом документе сотрудника, существует определенный порядок его вынесения:

1. Письменно зафиксировать факт нарушения, виновником которого является конкретный работник;
2. Направление на имя руководителя докладной записки, с отражением сути случившегося, даты происшествия и перечня лиц, к нему причастных;
3. От работника запрашивается объяснительная записка, содержащая обоснования совершенного проступка;
4. После предъявления документа, работодателем издается распорядительный документ о наложении взыскания дисциплинарного характера;
5. Срок действия распорядительного документа составляет 12 месяцев с момента издания и подписания начальником и подчиненным-нарушителем, по истечении которых наказание автоматически аннулируется.

Нравственные аспекты применения

Наложение дисциплинарного взыскания на работника это не обязанность, а возможность руководящего звена. Поэтому неудивительно, что часто возникает следующий вопрос: а каковы нравственные аспекты применения дисциплинарных взысканий?

Если сотрудник в целом характеризуется положительно, то за несерьезное нарушение, его, скорее всего, на первый раз простят, сделав устное замечание (устное дисциплинарное взыскание). Разумеется, при грамотном поведении работника, признании им своей вины и обещании впредь ничего подобного не совершать. Дисциплинарное взыскание в устной форме действительно в течение месяца.

Если работник свои ошибки признавать отказывается и выказывает своим поведением неуважение к руководству, оставление его проступка без внимания вряд ли положительно скажется на его дальнейшем поведении.

Кроме того, отсутствие со стороны руководства реакции на выявленные нарушения способно спровоцировать безответственное отношение к работе со стороны остальных работников. Поэтому частенько требуется строго указать на недочеты.

Руководитель должен детально рассматривать каждый конкретный случай, а затем принимать справедливое решение по поводу использования карательных мер в отношении виновного лица. В ряде случаев может быть собрана комиссия по дисциплинарным взысканиям.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные наказания грозят и призывникам, и контрактникам, если нарушения были совершены на службе. Вся ответственность за них отражена в законе «О статусе военнослужащих».

Все проступки разделяют на три категории:

1. Незначительные. Произведенные впервые или после отмены ранее наложенного взыскания. Влекут вынесение предупреждения, выговора, замечания, иногда строгого выговора военнослужащему.
2. Значительные. Совершены второй раз за полгода, и есть неснятое наказание.
3. Грубые. Серьезные нарушения правил, за которые предусмотрено увольнение со службы.

При вынесении наказания важную роль играют характеристика обвиняемого, заслуги перед страной, причина учинения проступка, существование смягчающих или отягчающих обстоятельств.
Дисциплинарным нарушением, налагаемым на солдат — призывников и контрактников, считаются строго определенные меры:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• лишение очередного увольнения;
• понижение должности;
• изъятие нагрудного знака;
• вынесение предписания о служебном несоответствии;
• понижение ступени звания;
• преждевременное увольнение из-за несоблюдения контракта;
• отчисление из организации или с военных сборов;
• арест.

Арест применяется в крайних ситуациях, за серьезный проступок. Назначается сроком менее тридцати суток. Заключенный содержится на гауптвахте, в изоляции от коллектива. Во время ареста человека не увольняют со службы.

Дисциплинарные наказания, применяемые к старшим и младшим офицерам:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• досрочное увольнение;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций:

• все виды выговоров;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания.

Может ли предприятие установить дополнительные меры наказания?

Нет, самостоятельное изобретение новых мер дисциплинарного воздействия запрещено.

В качестве альтернативы предложенным вариантам работодатель может использовать уменьшение размера премии или ее лишение. В качестве дисциплинарного взыскания этого делать нельзя.

Условия начисления и основания для урезания премиальных выплат устанавливаются положением о премировании. Положение о дисциплинарных взысканиях в организации регулирует основные моменты их наложения и применения. Понятие — материальное дисциплинарное взыскание не существует.

Кто в праве применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим может только старший по званию – непосредственно командир части.

На основании представленных ему материалов он решает, какой вид взыскания применить в отношении того или другого нарушителя.

Его действия могут быть оспорены, и уже тогда командир званием выше имеет право отменить наказание, смягчить его или наоборот, ужесточить.

За нарушение дисциплины ответственность несет только один человек. Военный устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих в подразделении.

Причины применения

Ими могут быть:

• нарушение трудового распорядка (например, опоздание или неявка на работу);
• отказ от исполнения или исполнение ненадлежащим образом трудовых;
• совершение преступления не территории работодателя (например, хищение имущества работодателя или коллег);
• нарушение дисциплины труда (например, появление на работе в опьянении, прогул, отказ от прохождения необходимого тестирования, без которого будет невозможно продолжение трудовой деятельности).

Это основные причины дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на солдат, матросов, сержантов и старшин

При нарушении военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядка командир (начальник) может ограничиться напоминанием о его обязанностях и воинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарному взысканию. При этом он должен учитывать, что налагаемое взыскание как мера укрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.

Рекомендуем прочесть: не платят зарплату работаю неофициально

Процедура наложения и ее этапы

А теперь подробнее о процедуре дисциплинарного взыскания.

1. Фиксация выявленного нарушения.

   Подтверждением совершенного проступка могут являться: докладная, акт инвентаризации, в ходе которой выявлена недостача, аудио или видеозаписи и т. д.

2. Получение объяснения от нарушителя.
   Его запрос обязателен, однако, отказ от предоставления разъяснений не способен воспрепятствовать дальнейшему ходу разбирательства.

   На предоставление объяснения предоставляется 2 рабочих дня, если оно не предоставлено, данный факт должен быть зафиксирован письменным образом. Происходит это при свидетелях, которые ставят свои подписи на акте, подтверждая тем самым, что объяснение было истребовано, но работник от его дачи отказался.

3. Издание приказа.
   Этот документ должен содержать:
   • наименование организации;

   имя и должность руководителя;

4. название и номер приказа;
5. суть допущенного нарушения (кто, когда, как, где и что нарушил, положения каких документов не соблюдены);
6. ссылку на источник, из которого о нарушении стало известно;
7. сведения о виде применяемого взыскания;
8. подпись руководителя.
9. Ознакомление с приказом.
   Документ оглашается вслух или предоставляется для прочтения наказываемому работнику, после этого его просят поставить на приказе свою подпись и дату в подтверждение факта ознакомления. При отказе от подписи составляется соответствующий акт, процедура его оформления аналогична той, что применяется при игнорировании просьбы о даче объяснения.

Оформлением документации может заниматься руководитель организации или уполномоченные им на это лица. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий производят сотрудники кадровой службы.

Дисциплинарные взыскания в ходе переговоров по колдоговору: указывается ли в колдоговоре пункт о взысканиях? То, что может быть включено в данный договор изложено в ст. 41 ТК РФ, упоминания о взысканиях там нет. Он составляется с целью установления для работников дополнительных компенсаций, льгот и гарантий.

Бланк приказа о наложении взыскания

Образец приказа о наложении взыскания

Основания для привлечения

Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие). Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.

Это важно знать: Взыскание долга без расписки судебная практика

Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

• опоздание;
• не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

• неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
• оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
• неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
• отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
• неявка по повестке в военкомат;
• нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
• повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
• неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
• нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
• нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
• бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

Сроки

Многих интересует вопрос: за проступок какой давности может применяться дисциплинарное взыскание? На то, чтобы решить вопрос о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания руководителю дается месяц с момента выявления проступка. Если в течение данного периода никаких мер предпринято не было, привлечение к дисциплинарному взысканию работника уже невозможно.

Исключением являются случаи, в которых для наложения взыскания необходимо дождаться решения суда. Если о проступке стало известно спустя более чем 6 месяцев, наказывать за него нельзя (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его наложения.

Действие дисциплинарного взыскания регулируется исключительно законодательством. Во всех случаях необходимо руководствоваться законодательными актами. Наложение дисциплинарного взыскания в особых случаях также регулируется законодательством РФ.

7.1. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

· объявление благодарности;

· выплата премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение почетной грамотой;

· представление к награждению государственными наградами;

. представляет к званию «Лучший по профессии», «Отличник народного образования».

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением об оплате труда и материального стимулирования работников..

Иные меры поощрения объявляются приказом директора учреждения.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

Работники Учреждения обязаны выполнять приказы и указания директора, связанные с трудовой деятельностью.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.4. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

a) замечание;

b) выговор;

c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора учреждения налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений работником учреждения норм профессионального поведения и (или) устава учреждения может быть проведено только по поступив­- шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му пе работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного работника учреждения, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор учреждения должен затребовать от ра­ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.

Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

7.11. Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого работника.

Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором учреждения.

8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

8.3.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах, работники и работодатель руководствуются Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.

8.4.По инициативе работодателя или работников в правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательствам (ст.372 ТК РФ).

Когда недопустимо привлечение к ответственности

В некоторых случаях виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь к ответственности:

1. Если с момента, как был совершен проступок, прошел год;
2. Военнослужащий нарушил дисциплину, выполняя приказ командира;
3. Если нарушитель оборонялся (не превышая допустимые пределы);
4. При действиях, необходимых для задержания преступника (если только невозможно было принять другие меры);
5. Если возникла острая необходимость (без превышения допустимых пределов);
6. В условиях чрезвычайных ситуаций или обоснованного риска;
7. Если военнослужащего заставили нарушить дисциплину;
8. Если виновный уволен с военной службы.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершенный во время службы проступок. Это наказание может серьезно отразиться на карьере военнослужащего по той причине, что соответствующие отметки об этом заносятся в личное дело.

Виновника могут понизить в звании или даже досрочно уволить со службы. Избежать этого поможет строгое соблюдение дисциплины и общественного порядка.