Соцзащита для богатых: какие «золотые парашюты» получают чиновники

Что говорит закон о «золотых парашютах»

Сам термин «золотой парашют» произошел от английского Golden Parachute и подразумевает внушительную «золотую» премию, позволяющую работнику, обычно топ-менеджеру, «мягко приземлиться» после увольнения. Современное российское законодательство содержит термин «выходное пособие», его размеры и условия выплаты регламентированы Трудовым кодексом, понятны и не составляют труда при исчислении. Однако ст. 178 и ст. 181 ТК РФ установлено, что при увольнении могут быть выплачены повышенные выходные пособия, а также компенсации — именно они и фигурируют в обычаях делового оборота, а также понимаются судебной практикой как «золотые парашюты», а их исчисления подчас вызывают нешуточные споры в судах.

Как получить «золотой парашют»

Если упол­но­мо­чен­ный управляющий орган компании, обычно состоящий из собственников бизнеса, принимает решение об увольнении топ-менеджера (руководителя или другого должностного лица высшего звена), то ему положена денежная компенсация. На получение выплаты могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их ви­нов­ных дей­ствий (без­дей­ствия).

Кон­крет­ный раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия должен быть указан в тру­до­вом до­го­во­ре. Там же должны быть прописаны условия, при которых «золотой парашют» должен быть применен или в его применении отказано. Следует также помнить, что в некоторых случаях такое выходное пособие могут потребовать назад. Например, если в ходе процедуры банкротства организации выяснится, что действия директора или главбуха нанесли вред и убытки. На практике это часто встречается при санации банков.

Кому и в каких случаях выплачиваются

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

• при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;
• при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;
• при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Соцзащита для богатых: какие «золотые парашюты» получают чиновники

Настоящей бомбой стала информация, которую обнародовал 29 сентября телеграм-канал «Незыгарь» (этот канал известен публикациями различных утечек из органов власти). Сообщалось, что 15 сентября и. о. заместителя губернатора Воронежской области 60-летний Юрий Агибалов был освобождён от должности и вышел на пенсию. Благодаря этому он получил предусмотренное для таких чиновников областным законом выходное пособие в 23 оклада и надбавку к пенсии в размере 75% от среднего заработка. А через два дня, 17 сентября, Юрия Агибалова снова приняли на работу. На ту же должность и. о. заместителя губернатора. Причём, как сообщает «Незыгарь», с увеличенным ежемесячным денежным вознаграждением.

После этого Воронеж оказался в центре внимания федеральных СМИ. Судя по отзывам политологов, у Александра Гусева есть шансы начать карьеру с выговора из Москвы. Ведь федеральным властям такие скандалы не нужны. Россияне, недовольные повышением пенсионного возраста и ростом цен, явно не рады тому, что чиновники получают бонусы подобным образом.

Что такое «золотые парашюты» для чиновников

Как выходят на пенсию люди разных профессий? Некоторые получают от руководства благодарность или букет цветов. Большинство — лишь трудовую книжку на руки. Совсем другое дело — работники правительства области и его структурных подразделений, мэрии, аппаратов городской Думы и Облдумы. В тучные нулевые годы чиновники во всех регионах законодательно (в областных законах и постановлениях регионального правительства) предусмотрели себе так называемые «золотые парашюты» — в первую очередь это порядок начисления специальной пенсии за выслугу лет (надбавка к обычной пенсии) и единовременное денежное вознаграждение.

Чем выше должность, тем больше размер вознаграждения, которое исчисляется в количестве окладов. Сами они у руководителей невелики. Оклад вице-губернатора, к примеру, составляет 11 189 рублей. Вознаграждение Юрию Агибалову составило 23 оклада. По сообщению облправительства, единовременная выплата, которую он получил, составила 223 892 рубля (сумма приведена уже за вычетом 13-процентного налога).

Главным «золотым парашютом» для чиновников на самом деле являются даже не единовременные вознаграждения, а положенные им по закону надбавки к пенсии. Те, кто проработал в правительстве области долгое время, при выходе на пенсию могут рассчитывать на надбавку в размере 75% от среднего заработка за последний год работы. Правда, в законе есть условия: надбавку получают только те, кто после выхода на пенсию не работает. Кроме того, надбавка должна составлять не более 7 окладов для высшего руководства, не более 5 окладов для руководителей среднего звена и не более 4 окладов для главных специалистов. В случае с вице-губернатором 7 окладов — это около 80 тысяч рублей. То есть, судя по тексту закона, только за год такие бывшие руководители могут получить в качестве надбавки к пенсии более 900 тысяч рублей. Кстати, средняя пенсия в Воронеже, по данным Воронежстата, составляет 12 365 рублей в месяц.

Соцзащита богатых

Ежемесячный заработок чиновников кроме оклада складывается из ежемесячного денежного вознаграждения, надбавок, материальной помощи, премий. Судя по декларациям членов облправительства, в отличие от многих воронежцев они в состоянии сделать накопления на старость. Так, годовой доход вице-губернатора Юрия Агибалова в 2017 году составил 4 млн 818 тысяч рублей, в 2016-м — 4 млн 727 тысяч рублей. То есть в среднем в месяц его доход составлял 400 тысяч рублей. (К слову, сегодня средняя зарплата в области — 30 478 рублей.) Руководитель департамента экономического развития области Анатолий Букреев в 2020 году получил доход 4 млн 834 тысячи. Руководитель департамента строительной политики Олег Гречишников — 5 млн 408 тысяч рублей. Перечислять можно долго.

По иронии судьбы, пенсию по выслуге лет и единовременное денежное вознаграждение выплачивает чиновникам из областного бюджета департамент социальной защиты. Вот такая своеобразная соцзащита людей, которые в ней в общем-то не нуждаются. Конечно, мы сейчас говорим о руководителях, а не о рядовых сотрудниках.

Губернатор: «В новый состав правительства Агибалов не войдёт»

В понедельник, 1 октября, губернатор Александр Гусев встретился с журналистами, чтобы разъяснить ситуацию с Юрием Агибаловым. По словам главы региона, Агибалов изначально попросил уволить его в связи с выходом на пенсию и продолжать работать в облправительстве не планировал. Но уже после того, как документы обо всех полагающихся Агибалову по закону выплатах были подписаны, сам Гусев попросил своего зама поработать до 8 октября, пока не будет сформирован новый состав облправительства. Как отметил Гусев, в этот переходный период нужно было оформлять большое количество документов, и он очень рассчитывал на опыт Агибалова. В новый состав правительства Юрий Агибалов входить не будет, подчеркнул глава региона.

— Наверное, правильнее было бы документы со всеми причитающимися Агибалову выплатами оформить, когда уже будет указ о назначении нового состава правительства, и в этом, скорее всего, наша ошибка, — признал Гусев. — Но там есть юридическая тонкость — это было бы повторное увольнение. А в законе эта ситуация однозначно не прописана.

Что же касается «золотых парашютов», то тут Александр Гусев фактически встал на их защиту. По словам губернатора, материальный стимул является одним из основных для привлечения на высокопоставленные чиновничьи должности квалифицированных специалистов. И если сейчас, на фоне эмоций, отменить все эти выплаты, можно прийти к тому, что в облправительство будут приходить люди «по остаточному принципу», которые не смогли реализовать себя в других сферах, выразил мнение губернатор.

Губернатор Александр Гусев на пресс-конференции 1 октября

Фото с сайта правительства области

Губернатору задали вопрос, как он относится к тому, что в облправительстве завёлся «крот», который «слил» информацию в СМИ.

— Я считаю, не нужно сейчас никого искать, — сказал глава региона. — Скорее всего, эти люди (а может, один человек) сделали это из негодяйских побуждений. Ну сделали и сделали. Ничего страшного в том, что эта информация стала доступна общественности, я не вижу.

А по поводу продолжения работы в облправительстве возможного «крота» Гусев сказал так: «Пусть работает, может, это исключительно талантливый человек, который незаменим в текущей деятельности правительства».

Вместе с тем глава региона признал, что ему искренне жаль, что Юрий Агибалов принял решение уйти на пенсию. По словам Гусева, это «исключительно квалифицированный человек с колоссальным опытом, который был бы полезен именно сейчас, на этапе масштабных изменений в правительстве». Но при этом губернатор отказался комментировать мотивы, по которым его зам принял такое решение: «Наверное, если Юрий Владимирович захочет, он сам расскажет».

Мы бы с удовольствием дали слово на страницах газеты самому Юрию Владимировичу, но, к сожалению, для комментариев в понедельник он был недоступен. Не пришёл Агибалов и на губернаторскую пресс-конференцию, собранную по поводу скандала.

Есть ли основания у общества не верить, что Юрий Агибалов собирался уйти 8 октября? К сожалению, есть. Ведь Александр Гусев возглавляет область с декабря 2020 года. Исход выборов губернатора, по сути, был предрешён. И за 8 месяцев Александр Викторович, по идее, должен был решить, кто войдёт в его новую команду. И если Юрия Агибалова он действительно решил бы отправить на пенсию, то вполне мог найти своему заместителю замену задолго до 15 сентября, а не просить Агибалова (спустя два дня после его увольнения) «доработать» ещё три недели. Это объяснение звучит не очень убедительно и скорее говорит о том, что на самом деле Юрий Агибалов собирался работать на пенсии ещё долго. Но теперь, после огласки, областным властям нужно как-то минимизировать последствия скандала. Тем более что подобные случаи не единичны.

Громкие истории с «золотыми парашютами» в Воронеже

Уходы чиновников с должности для получения «золотых парашютов» в Воронежской области уже случались. Героем самой громкой истории стал председатель облизбиркома Владимир Селянин. Как выяснила прокуратура, с 7 декабря 2020 года полномочия главы облизбиркома как госслужащего были прекращены. Ему как пенсионеру была назначена доплата к страховой части пенсии и выплачено единовременное денежное вознаграждение. В 2020 году доплаты были прекращены, так как в мае Селянин вновь был избран главой комиссии. При этом облизбирком скрыл, что Владимир Селянин уходил с должности, и всё это время на сайте избиркома о нём писали как о председателе комиссии. СМИ предположили, что в 2020 году Селянин формально ушёл в отставку на фоне разговоров об увеличении возраста выхода на пенсию для госслужащих, чтобы получить единовременную выплату, после чего вернуться на свой пост.

Тогда глава Центризбиркома Элла Памфилова так прокомментировала кадровые рокировки: «То, что произошло, если называть вещи своими именами, — это подлог, это чехарда. Это тянет на должностное правонарушение».

Кроме того, обсуждая ситуацию с Владимиром Селяниным на заседании ЦИК, она сказала: «Есть закон о пенсионном обеспечении. Устраивает — надо работать, не устраивает — значит, нет. А то получают 400 тысяч рублей «золотого парашюта», а потом возвращаются на должность. По крайней мере, это неприлично».

12 ноября 2020 года, в бытность Александра Гусева главой города, с должности руководителя управления финансово-бюджетной политики ушла Елена Муромцева, которая также достигла пенсионного возраста. А 25 ноября она вернулась на работу. Но уже в качестве исполняющего обязанности руководителя того же управления. И вот уже три года работает с приставкой «и. о.».

Пользуясь случаем, мы напомнили этот эпизод Александру Гусеву на его пресс-конференции 1 октября.

На вопрос возможна ли всё-таки по закону ситуация, когда чиновника провожают на пенсию со всеми полагающимися ему выплатами, а потом он снова возвращается на свою должность в статусе «и.о.», Гусев ответил так:

— Во-первых, это не противозаконно. А во-вторых, если бы я ещё 10 раз принимал бы решение о назначении Муромцевой на эту должность, я бы его принял. Лучшего руководителя управления финансов в городе найти сложно. Человек исключительно добросовестный.

Насколько известно корреспондентам «МОЁ!», в Воронеже есть и другие чиновники, которые получали выплаты по той же схеме.

Мнение редакции по поводу этого скандала можете прочитать в специальном разделе портала «МОЁ! Online»

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Ограничения, касающиеся любых работников, установлены ст. 181.1 ТК РФ, запрещающей предусматривать в любых соглашениях и решениях, касающихся трудовых отношений, возможность выплаты работникам пособий или компенсаций, а также иных выплат в какой бы то ни было форме, если трудовые отношения прекратились вследствие дисциплинарного взыскания либо совершения иных виновных действий или бездействий.

Также были введены ограничения для:

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Что написано в Трудовом кодексе

Между тем, вопрос «»золотой парашют» при увольнении — что это?» не возникает из воздуха, а опирается на вполне реальные и действующие законодательные нормы. В статье 279 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет преференции при увольнении, по сравнению с обычными работниками. Это, в частности, компенсация в размере трехмесячного заработка. И это минимум, потому что максимум может быть установлен трудовым договором и на уровне законодательства не регулируется (за некоторым исключением). Такие правила выплат при увольнении применяют к высшему руководящему составу:

• генеральным директорам;
• исполнительным директорам;
• заместителям руководителя;
• управляющим;
• главным бухгалтерам;
• финансовым директорам.

Чем крупнее и богаче компания, тем больше у ее топ-менеджеров «золотые парашюты». Традиционно в числе лидеров банки и государственные корпорации. Правда, для некоторых лиц из государственных организаций (главных бухгалтеров и руководителей) нормами статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме такого выходного пособия. Его размер не может превышать трех­крат­ный сред­не­ме­сяч­ный заработок этих ра­бот­ни­ков. В этом случае законодательный минимум и максимум равны. Это ограничение распространяется на все ор­га­ни­за­ции, в которых более 50% акций (долей) в устав­ном ка­пи­та­ле принадлежит госу­дар­ству (муниципалитету).

Немного мировой и российской статистики

Минимальный и максимальный размеры для «золотого парашюта» (если это не касается соответствующих ограничений для рада работников и случаев гарантируемого законодательством минимума) не установлены.

Если рассмотреть мировую практику, то средний размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров крупных корпораций может достигать трех годовых заработков.

В России широкую огласку получило дело о выплате «золотого парашюта» руководителю «Ростелекома» Александру Проворотову в размере 230 миллионов рублей. Впоследствии судом данная выплата была признана неправомерной. Как указала Генеральная прокуратура, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Можно ли не выплачивать «золотой парашют» на законных основаниях

Если условие о предоставлении «золотого парашюта» прописано в трудовом договоре с сотрудником, занимающим руководящую должность, компания обязана его выполнить и выплатить «золотое» выходное пособие. В противном случае, на основании норм ст. 394 ТК РФ суд примет решение о взыскании суммы «золотого парашюта», процентов и морального ущерба.

Важно!

При установлении суммы «золотого парашюта» принимаются во внимание итоги работы управленца. В сумму возмещения не должны включаться годовые и квартальные премии, выплачиваемые в зависимости от достижения конкретных показателей труда, если данные показатели фактически не были достигнуты.

«Золотой парашют» вы выплачивается в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством:

1. Если увольнение произошло по собственному желанию (если управленец сам пожелал покинуть компанию, компенсация ему не положена, поскольку он намеренно лишил себя высокого заработка и самостоятельно принял решение об уходе).
2. Если управленец ненадлежащим образом выполнял свои обязанности и был уволен по причине дисциплинарного взыскания (см. ст. 181 ТК РФ).
3. Если компания находится в неблагоприятном финансовом положении (размер выходного пособия должен адекватно соотноситься с прибылью компании и фондом зарплаты).

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

• три месячных заработка — для всех работников;
• шесть — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним.

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

При этом в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183 Минфин указывает на то, что на выплаты при увольнении сотрудника организации, не установленные законом и коллективным договором организации, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, однако склоняется к тому, что НДФЛ в этом случае начислять необходимо. При этом Минфин подчеркивает, что письмо носит информативный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в указанном письме.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

• индивидуальными или коллективными соглашениями;
• отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
• внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

А как у нас?

В России «парашютная» практика формировалась в очень нестабильных экономических условиях. Только в августе 2009-го поправки к закону «Об акционерных обществах» были внесены Федеральной службой по финансовым рынкам. В результате стали допускаться компенсации генеральным директорам и членам совета директоров, с которыми досрочно погашаются трудовые отношения. Понятно, что на сегодняшний день еще слишком рано говорить об идеальном в этом отношении законодательстве. Вот почему все еще существует ряд проблемных моментов, с которыми приходится сталкиваться организациям, решившим выдавать «золотые парашюты» топ-менеджерам.

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем. При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

— увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);

— увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);

— ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);

— увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);

— смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).

В реальности официальное оформление так называемых отступных в России встречается не так уж часто. В основном это происходит при увольнении иностранных сотрудников или отечественных специалистов высочайшего класса с опытом работы за границей. При этом стандартной российской проблемой является сложность в предоставлении материальной компенсации в связи с начислением заработной платы по так называемым серым схемам.

В каком размере выплачивается «золотой парашют»

После того, как в 2009 году были внесены поправки в Федеральный закон «Об акционерных обществах», российское законодательство начало допускать выплату компенсаций руководству предприятий в случае досрочного расторжения трудового договора. С тех пор в судах все чаще рассматриваются споры о величине «парашюта», а потому решено было ограничить суммы подобных возмещений на законодательном уровне, что и было сделано в 2014 году.

Конкретная сумма выходного пособия устанавливается положениями трудового договора, но сумма компенсации не может оказаться меньше 3 размеров среднемесячного заработка управленца (см. ст. 279 ТК РФ). На основании норм Федерального закона от 02.04.2014 № 56 величина выходного пособия для муниципальных и государственных служащих была ограничена 3-кратным среднемесячным заработком во избежание выдачи необоснованных семизначных сумм

.

Если речь не идет об уволенных членах руководящего состава муниципального или государственного учреждения, размер «парашюта» разрешается ограничивать в судебном порядке (см. Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Стоит иметь в виду, что общая сумма «золотого парашюта», ограниченная трехкратным размером среднемесячного заработка, не включает в себя перечисленные ниже выплаты:

• среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства;
• зарплату за последний месяц работы до увольнения;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• компенсацию расходов, понесенных в период пребывания в командировке;
• компенсацию затрат на перелез на работу в другой регион.

Пример «Золотой парашют»

Средняя месячная зарплата гендиректора ОАО «ЛюдиВласть» составляет 200 тысяч рублей

. Гендиректор был уволен по соглашению сторон и в последний день работы получил в общей сложности
990 тысяч рублей
, из которых:

• «золотой парашют» составил 600 тысяч рублей
  (3-кратный размер среднемесячного заработка);
• 390 тысяч рублей
  – зарплата за последний месяц работы, компенсация неиспользованного отпуска и возмещение расходов, понесенных в период пребывания в командировке.

Для чего это нужно?

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера. Кроме того, считается, что более чем солидные поощрительные выплаты предотвратят махинации внутри фирмы, такие, например, как вывод активов. Еще один важный момент: «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

В странах Запада довольно распространена практика по включению пункта о компенсациях в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Примечательно, что американские и европейские работодатели обеспечивают выходным пособием не только высшее руководство компании, но и представителей среднего звена.

Ответы на распространенные вопросы о том, что такое золотой парашют при увольнении

Вопрос №1:

Директор небюджетного фонда уволился по собственному желанию. В трудовом договоре имеется пункт о необходимости выплаты «золотого парашюта» в случае увольнения управленческого персонала. Должен ли фонд выплатить такую компенсацию?

Ответ:

Нет, при увольнении по собственному желанию «золотой парашют» в качестве выходного пособия не выплачивается, даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре.

Вопрос №2:

Может ли неблагоприятное положение компании, директор которой при увольнении должен получить «золотой парашют», послужить основанием для отказа в выплате такого выходного пособия?

Ответ:

Да, может. Связано это с тем, что директора, их заместители и главные бухгалтера нанимаются в компанию с целью ведения успешной прибыльной деятельности. Если при увольнении управленца компания переживает сложные времена, в этом есть и его вина.