Как установить в организации видеонаблюдение за работниками

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства. То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Более 300 брендов и свыше 50 000 наименований товаров

Работодатель устанавливает видео камеры и микрофоны. Насколько правомочны его действия? Могу ли я куда-то пожаловаться?

ОТВЕТ

Пожаловаться можете, но только при условии, что ваш работодатель действительно нарушает закон. Давайте постараемся разобраться в этом вопросе и рассмотрим некоторые уже имеющиеся судебные практики:

Помните, находясь на работе, вы находитесь не на своей личной территории, а значит, что фактически ваша личная жизнь заканчивается у двери организации в которой вы работаете и начинаются трудовые отношения, которые регламентируются трудовым кодексом. На работе, вы должны заниматься непосредственно своими должностными обязанностями. Соответственно вам нечего скрывать (если конечно камера не установлена в туалете или аналогичных местах). Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя — если сотрудник стал сопротивляться против установки камеры в его кабинете, значит ему есть явно что скрывать. Возможно вы не выполняете свою работу или работая в компании А, за одно и решаете задачи компании Б. Что ему предпринять? Правильно, найти способ вас уволить.

Вообще нам не мало раз приходилось наблюдать конфликты, когда сперва сотрудники сами отпирались от видеонаблюдения и устраивали скандалы, а после ограблений или иных ЧП с покупателями или клиентами, готовы были на все, чтобы самим не попасть под действия статей УК РФ.

Теперь давайте все же перейдем к правовому полю

Работодатель должен предупредить вас о видео и аудио фиксации. Вообще, когда вы устраивались на работу, вы наверняка подписывали трудовое соглашение и другие документы, регулирующую ваши отношения с работодателем и есть большая вероятность того, что там был прописан пункт о видеонаблюдении и подписав контракт вы уже дали свое согласие на аудио и видео фиксацию.

Вообще стоит помнить, что существует ч. 1 ст. 22 ТК РФ., где сказано, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Возможно работодатель руководствовался именно этим требованиям, в таком случае, согласно судебной практики, суд может вынести решение о правомерности установки видеонаблюдения на рабочем месте. Как было сказано ранее, работодатель обязан в соответствии со ст. 21 ТК РФ проинформировать работников о введении видеонаблюдения, так же должны иметься объявления об этом и для посетителей.

Теперь давайте рассмотрим еще некоторые моменты из других источников, например с сайта Правовед:

Так по смыслу ст. 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

В таком случае речь не идет о вмешательстве в личную жизнь работника, что и допускает возможность установки данного оборудования на рабочем месте. При этом как указано в «Разъяснениях» Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки»

Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). В целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав как потребителей (пациентов, клиентов), а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения. Также необходимо предусмотреть возможность информирования о системе видеонаблюдения путем размещения информационных табличек в зонах видимости камер.

Объектом видеосъемки является не сбор информации о работниках компании и фиксация обстоятельств их частной жизни, а осуществление контроля за надлежащим выполнением ими своих трудовых обязанностей, то есть работодателем в такой ситуации преследуется правомерная цель. Такой вывод подтверждается материалами судебной практики. например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 11-20012

С данными доводами жалобы судебная коллегия согласиться не может.Конституционные положения, на которые ссылается заявитель жалобы, устанавливают, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. ограничение этого права допускается только на основании судебного решения (ст. 23); сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются; органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (ст. 24). Между тем, представленные ответчиком доказательства фиксировали только неисполнение работником его трудовых обязанностей, а именно подтверждали лишь факт отсутствия Б. на своем рабочем месте, и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

Статья 20 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается заявитель жалобы, определяет, кто является сторонами трудовых отношений. Между тем, ответчиком не оспаривалось, что Б. являлся стороной трудовых отношений. Данное обстоятельство в суде первой инстанции никем не оспаривалось. При таком положении доводы жалобы о нарушении в отношении истца требований ст. 20 Трудового кодекса РФ судебная коллегия признает несостоятельными.

Главное помните, что в большинстве случаев работодатель беспокоится не только о вашей безопасности и о безопасности своего имущества, благодаря которому вы работаете на этом предприятии.

Ну а если Вы, расписавшись за то, что вы информировании о видеонаблюдении и при этом в своем кабинете вы решили переодеться или заниматься иными личными делами, то это в первую очередь ваше нарушение.
0

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

1. Под роспись прямо на работе.
2. Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

• ФИО и прочую информацию о сотруднике.
• Название компании.
• Срок действия соглашения.
• Дату составления.
• Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Руководителю

1. Законно ли видеонаблюдение за работниками в организации Да, напрямую не запрещено установить видеонаблюдение за работниками. Однако рекомендуем вам учесть мнение Роскомнадзора. Он считает, что видеонаблюдение — это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке (Разъяснения Роскомнадзора). Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных.

2. Какие документы желательно издать при установлении видеонаблюдения Точный перечень таких документов законодательно не установлен. Однако чтобы избежать рисков, связанных с незаконным использованием персональных данных работников (об этом мы говорили выше), рекомендуем: 1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении; 2) ознакомить с ним работников; 3) получить у работников специальное согласие; 4) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных. В трудовой договор включать специальное условие, на наш взгляд, необязательно, так как видеонаблюдение — необязательное условие трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому, чтобы ввести видеонаблюдение, по нашему мнению, не нужно уведомлять работников за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, как это рекомендует делать Роскомнадзор.

2.1. Как издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) включите в его содержание, в частности: • цели видеонаблюдения, к которым можно отнести контроль за выполняемой работой, охрану здоровья работников на опасном производственном объекте и т.д.; • порядок использования и передачи изображения, полученного в результате видеонаблюдения; • порядок и сроки хранения полученных изображений; • ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения; • меры защиты изображения от неправомерного использования и утраты; • порядок реагирования на обращения работников по поводу видеонаблюдения; • порядок размещения камер и информационных табличек в местах видеосъемки. Такое содержание локального нормативного акта будет соответствовать требованиям ст. ст. 87, 88 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных, Разъяснений Роскомнадзора, Рекомендаций Роскомнадзора. Утвердить положение о видеонаблюдении можно приказом в произвольной форме. Учитывать мнение профсоюза (при его наличии) для принятия локального акта о видеонаблюдении закон не требует, но проверьте, не требуется ли это в соответствии с вашим коллективным договором (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

2.2. Как ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении Ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении нужно обязательно (ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных). Для ознакомления используйте, например, листы ознакомления, составленные в произвольной форме. Включите в них реквизиты утвержденного локального нормативного акта, данные работника, дату ознакомления с актом.

2.3. Как получить у работников специальное согласие на видеонаблюдение Получить письменное согласие работников на обработку персональных данных, в том числе биометрических, на наш взгляд, необходимо с учетом ч. 1, 2 ст. 6 Закона о персональных данных. Кроме того, письменное согласие требуется в силу ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. Требования к согласию работника на обработку его персональных данных четко регламентированы. Согласие работника должно содержать всю необходимую информацию, перечисленную в ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

2.4. Как назначить ответственных за видеонаблюдение лиц и взять у них обязательство о неразглашении персональных данных Назначьте лиц, допущенных к системе видеонаблюдения, чтобы исполнить требования ст. 88 ТК РФ. Об этом говорится и в Разъяснениях Роскомнадзора. Сделать это можно приказом в свободной форме о назначении ответственных, с которым их нужно ознакомить под подпись. Обязательно возьмите с таких лиц обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных). Такое обязательство составляется в произвольной форме.

3. Почему необходимо разместить специальные информационные таблички о видеонаблюдении Разместить такие таблички рекомендует Роскомнадзор (Разъяснения Роскомнадзора). Дело в том, что работодатель не вправе организовать негласное видеонаблюдение, то есть о котором работники и посетители организации не знают (ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности). Используйте таблички из любого материала, главное, укажите на них информацию о том, что ведется видеонаблюдение, и разместите их в зоне видимости камер (Разъяснения Роскомнадзора).

4. Риск при несоблюдении предложенных рекомендаций об организации видеонаблюдения за работниками Если вы введете видеонаблюдение без соблюдения указанного выше порядка, на наш взгляд, существует, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

А ещё есть

Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками – это готовое решение поможет правильно оформить видеонаблюдение за работниками.

Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны предприниматься при обработке этих данных – поможет оформить обработку персональных данных работника верно.

Эти материалы вы найдете в СПС Консультант Плюс, а если у вас пока не установлена наша справочно-правовая система — закажите бесплатную демонстрацию
Дата публикации: 18.01.2019

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

• 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
• 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Как организовать видеонаблюдение за работниками?

В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Видеонаблюдение за работниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. местах.

Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за работниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.

Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Самое непосредственное. Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за работниками – это один из вариантов реализации такого контроля. Понять работодателя можно – ему важно, чтобы во время рабочей смены сотрудники занимались исключительно выполнением работы, предусмотренной их должностными (рабочими) инструкциями. И действительно, если заглянуть в Трудовой кодекс, то всё вроде бы становится понятным:

Из ч. первой ст. девяносто первой ТК России (ее содержание изучите самостоятельно) напрашивается мысль, что у сотрудника, находящегося на раб.месте нет права на частную жизнь. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемое работодателем время и, тем самым, допускает нарушение (невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией).

Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за работниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает. Работодатели видимо руководствуются соображениями о том, что когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то, он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. функции.

Однако не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за работниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом. Поэтому к решению вопроса о том, насколько вообще правомерен такой способ контроля за работниками, на мой взгляд, нужно подходить комплексно, анализируя, также, и другие нормы законодательства.

Начнем, с Конституции РФ, согласно которой (статья двадцать три) у каждого есть право на личную тайну и неприкосновенность частной жизни. Как вы наверное понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе. Например, вам позвонила мама, когда вы находитесь вы выполняете свою трудовую функцию. Звонок мамы в данном случае — элемент частной жизни. Примеров частной жизни на работе, показывающих, что существование частной жизни идет своим чередом независимо от того, присутствуете вы на рабочем месте или отсутствуете, можно привести массу (перекуры, выходы в туалет и тому подобное), но главное, нужно понять, что частная жизнь человека присутствует всегда и везде.

Именно поэтому руководители предприятий, высказывая свое мнение о том, что на рабочем месте не должно быть ничего кроме работы, фактически, заблуждаются.

Палю тему: руководство предприятий не имеет законных оснований для привлечения сотрудника к дисц. ответ-ти за невыполнение тр. обязанностей во время рабочей смены, если сотрудник полностью выполняет производственный план на день и требования свой должн. инструкции, умудряясь при этом значительную часть времени на работе посвящать своей частной жизни.

Конечно, имеются такие профессии, где нужно быть предельно внимательным и сосредоточенным на рабочем процессе (к примеру, диспетчеры авиаперевозок, охранные службы), однако к большинству профессий такие требования всё же не предъявляются и нет ничего противозаконного если сотрудник в течение рабочей смены позвонит по личному вопросу. Обратите внимание, содержание этого телефонного звонка считается инфой о частной жизни сотрудника.

С чего начать работодателю, не представляющему как можно осуществлять контроль за работниками без осуществления видеонаблюдения? Наверное, начинать нужно с изучения законодательной базы на этот счёт.

Ниже я дам ссылки на важные законодательные нормы по этому вопросу. Цитировать их содержание в настоящей статье не собираюсь, ибо моя статья в таком случае станет похожей на длинный рулон туалетной бумаги. Мне важно, чтобы вы включили свой мозг для изучения данного вопроса, и прочтение вами нижеследующих законодательных норм, как раз будет способствовать этому. Итак, вам важно ознакомиться с содержанием вот этих норм законодательства (найдете самостоятельно в Интернете):

— ст. двадцать четвертая Конституции России; — пункт восьмой ст. девятой Фед. закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; — часть пятая ст. шестой Фед. закона «Об оперативно-розыскной деятельности»; — ст. двадцать первая Труд. Кодекса России;

Обратите внимание: сотруднику следует знать о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение за работниками – с даты трудоустройства работника или с даты установки системы видеонаблюдения. Откуда делаются эти выводы? Источник этой статьи – https://uralpral.ru. Смотрите закон о персональных данных (конкретно — статью третью) – поведение сотрудника на работе считается перс. данными и выполняя видеонаблюдение за работниками, работодатель фактически обрабатывает перс. данные своих сотрудников. Поэтому, организуя видеонаблюдение за работниками, работодателю крайне важно учитывать законодательные требования, касающиеся обработки полученных перс. данных.

Какая расплата грозит работодателю за допущенные «косяки» в этом вопросе?

— либо «административка» по ст.5.27 КоаП РФ; — либо «уголовка» по ст.137 УК РФ. Санкции по этим статьям посмотрите самостоятельно.

Чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за работниками. Что это за условия? О них я рассказал в этой статье. Обязательно ознакомьтесь.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

• Видеосъемка – это норма, установленная законом.
• Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Юридические аспекты видеонаблюдения. Что нужно знать

Отвечает юрист Кратос Системы безопасности:

1. Законно ли устанавливать камеру у себя дома?

В соответствии с нормами действующего законодательства Украины не существует запрета лицу установить систему видеонаблюдения в своем жилище, принадлежащем ему на основании права собственности. Ст. 41 Конституции Украины закрепляет право каждого владеть, пользоваться и распоряжаться своей собственностью (жильем), а ч. 4 ст. 55 Конституции Украины – право каждого лица любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств.

Что это значит?

В собственном доме, квартире или другом жилье установка камер видеонаблюдения доступна без специальных разрешений. Однако использовать их разрешено только с целью защиты своих прав и имущества.

2. Нужно ли разрешение людей (домочадцев, помощников по дому, гостей, прохожих в подъезде) на видеосъёмку?

Ограничение на проведение скрытой видеосъемки лица установлено ч. 3 ст. 307 Гражданского кодекса Украины: съемка физического лица на видеопленку, в том числе тайная, без согласия лица может бытьпроведена только в случаях, установленных законом. Согласие лица на съемку допускается, если съемка проводится открыто и законно, не в рамках оперативно-розыскной деятельности лицом, не наделенным такими полномочиями.

Дальнейшее использование видеозаписи, на которой запечатлены посторонние лица, снятые владельцем жилья в его доме, может повлечь для него, в крайнем случае, последствия в виде иска о защите личных неимущественных прав в порядке гражданского судопроизводства.

Что это значит?

Если предполагается, что на запись попадут другие люди (работники, друзья, дети) следует заранее сообщить им о съёмке.

Лучше установить в месте проведения записи предупреждающий информер. И использовать видеозапись другого человека, даже сделанную в вашем собственном доме, тоже нельзя, кроме случаев установленных законом (например, когда эту видеозапись у вас потребует следователь в рамках расследования уголовного производства).

За это недовольная модель в праве подать иск в суд и взыскать с вас моральный вред (однако нанесение вами морального вреда «потерпевший» еще должен будет доказать).

3. Могут ли госслужбы потребовать видеозапись вашей камеры наблюдения?

В соответствии с нормами ч. 2 ст. 159, ч. 6 ст. 163 Уголовного процессуального кодекса Украины, сотрудники правоохранительных органов имеют право в рамках расследования уголовных производств истребовать материалы видеонаблюдения, как и другие носители информации, на основании решения следственного судьи.

При этом, согласно ст. 162 УПК Украины, материалы видеонаблюдения могут быть отнесены к охраняемой законом тайне, поскольку есть вероятность содержания в них персональных данных.

Что это значит?

Если у вас установлена частная камера, например, у подъезда офиса, и во дворе было совершено преступление, то следователь запросит видеозапись с вашей камеры. Но сделать это он может только с постановлением суда и при условии неразглашения персональных данных и коммерческой тайны владельца.

4. Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками на работе?

Конституция Украины в ст. 32 закрепляет норму о том, что никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины. Видеонаблюдение за работниками на рабочем месте возможно только при наличии согласия последних на его проведение, иначе видеонаблюдение будет незаконным. При этом Кодекс законов о труде Украины в ст. 29 закрепляет норму о том, что работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте.

Что это значит?

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину страны защиту от незаконного видеонаблюдения. Поэтому если в офисе или на производстве установлена камера, это должно быть отображено на собеседовании при приёме на работу и в трудовом договоре.

Работники должны знать условия, место, время начала работы системы видеонаблюдения. Цели наблюдения: к примеру, обеспечение безопасности, контроль доступа в помещение и на территорию предприятия, разрешение дисциплинарных конфликтов. Важно объяснить людям, где и кто будет сохранять записи и как долго.

Все эти данные целесообразно отобразить в соответствующем приказе и ознакомить с ним всех сотрудников под подпись. Условия о видеонаблюдении на рабочем месте также следует внести в Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. Чтобы исключить возможность конфликтов лучше брать подпись об ознакомлении с этой информацией в момент приёма на работу.

Помещение с видеокамерами юристы рекомендуют оборудовать информирующими табличками. Согласно статистике, уже одно наличие этой таблички является останавливающим фактором для каждого второго преступника.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

1. Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
2. Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
3. Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
4. Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
5. Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
6. Установка видеокамер.
7. Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Экспертное мнение: «Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?»

Видеонаблюдение становится неотъемлемой частью безопасности в офисных помещениях, в жилых кварталах и торговых точках. Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию. Однако, существует мнение, что постоянное видеонаблюдение может нарушать законные права людей или работников компаний. Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе и какие правила при этом нельзя нарушать? Мы адресовали этот вопрос двум опытным юристам, специалистам в области гражданского права и обеспечении безопасности персональных данных.

Анатолий Панфилов, руководитель собственного адвокатского бюро

Работодатель имеет право установить камеры видеонаблюдения за своими сотрудниками в офисе. Для этого ему надо обеспечить вывески, предупреждающие об этом, разработать положение о видеонаблюдении, указать цель и основание использования систем контроля, назначить приказом лицо, которое контролирует и собирает эту информацию на жесткий диск, обеспечить конфиденциальность сведений и охрану персональных данных работников. С этим положением ознакомить всех сотрудников под роспись, имея в виду, что:

• проводить видеонаблюдение можно для обеспечения безопасности и своих сотрудников, и других граждан;
• работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают нормативным требованиям охраны труда, то есть использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах, что не требует согласия работника (п.1 ст.152.1 ГК РФ), аналогично и в Беларуси, за исключением скрытой съемки (когда камера скрыта), то тогда применяется ч. 7 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З «Об оперативно-розыскной деятельности», когда подобную запись вести запрещено.
• работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте;
• каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Поэтому видеонаблюдение, осуществляемое в рамках выполнения работником своей трудовой функции, ведущееся в открытом виде, в офисе, а допущенные лица находятся там для осуществления своей трудовой функции, нельзя считать вмешательством в личную жизнь работника.

Осложнения могут возникнуть, если работник напишет жалобу. Придется показывать и доказывать необходимость установки и отсутствие нарушение прав работника.

Николай Дмитрик, руководитель отдела правового консалтинга ParkMedia Consulting

Как известно, всякое право имеет свои пределы – в отсутствие пределов он превращается в свою противоположность, то есть в произвол. В случае с правом работодателя вести видеонаблюдение, таких пределов три: право работника на облик, на неприкосновенность частной жизни и на защиту персональных данных.

Право на облик защищает, прежде всего, от обнародования и последующего использования видеоматериалов. Грубо говоря, нельзя превращать работников в бесплатных актеров. Неприкосновенность частной жизни – предел правового регулирования, защищающий нас от вмешательства в интимную сторону нашей жизни. Поэтому нельзя ставить камеры видеонаблюдения в туалетных кабинках, комнатах матери и ребенка, процедурных кабинетах.

Даже если работодатель уведомит работников о таком наблюдении и получит их согласие, это не всегда сможет сработать в суде как законное основание вмешательства в частную жизнь работников. Законодательство о персональных данных также предусматривает согласие работника как одно из возможных оснований обработки их персональных данных – в данном случае, их изображений на видео.

Однако можно обрабатывать и без согласия: например, когда видеонаблюдение необходимо в рамках трудовых отношений (учет рабочего времени), для обеспечения безопасности (например, охранник «мониторит» безопасность кассира) или в собственных законных интересах работодателя (оптимизация маршрутов сотрудников по торговому залу, например). Но законодательство о персональных данных всегда требует, чтобы обработка данных была справедливой и транспарентной.

Это значит, что работодатель должен ставить работников в известность, в каких целях ведется обработка, и какие данные обрабатываются. Ну и, конечно, сами данные должны храниться в безопасности – чтобы исключить доступ к ним третьих лиц или их несанкционированное искажение, уничтожение и пр. Мы живем в эпоху sousvelliance – и работодатель, записывающий своих работников на видео, должен быть готов, что эти данные могут быть использованы и против него самого.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

• Камеры.
• Регистраторы.
• Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

1. Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
2. Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
3. Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
4. Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
5. Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
6. Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
7. Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
8. Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
9. Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Слежка работодателей за сотрудниками. Законно?

Никого уже не удивляет большое количество камер видеонаблюдения в общественных местах. Но правомерно ли их наличие в офисах компаний или на производстве?

Многие работодатели даже не скрывают своих намерений понаблюдать за тем, чем занимаются сотрудники на рабочем месте. Основными мотивами нанимателей являются: проверка честности сотрудников, их стремления трудиться на благо компании.

Способы присмотра за специалистами могут быть весьма разнообразными: все зависит от фантазии и возможностей нанимателя, службы безопасности организации.

Наиболее распространенные методы надзора за кадрами:

• видеонаблюдение,
• прослушка офисных телефонов (а порой и мобильных…),
• отслеживание электронных данных (проверка почты, отслеживание действий с файлами, частота выхода в интернет, посещаемые странички и проч.),
• электронные пропускные системы.

Правомерно ли использование «шпионских инструментов»?

Как ни крути, работник все же обязан выполнять возложенные на него обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и т.д. (ст. 21 ТК РФ).

В свою очередь, работодатель имеет право требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу компании, соблюдения правил внутреннего распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Но можно ли привлечь к ответственности работодателя, который тайно следит за сотрудниками в рабочее время? Этот вопрос мы задали эксперту.

Анастасия Фишкина, юрист юридической : «Да, можно. Негласное получение информации о лицах возможно только в случае прямого указания ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». В иных ситуациях, за сбор сведений о частной жизни лица без его согласия работодатель может быть привлечен к:

— административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ): предупреждение или наложение штрафа на юридических лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.

—уголовной ответственности (ст. 137, 138 УК РФ): в частности, штраф в размере до 200 000 рублей или даже лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Кроме того, ФЗ «О персональных данных» налагает обязанность возместить моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав.»

Чтобы «узаконить» надзор за сотрудниками иногда наниматели включают в трудовой договор пункт о том, что в компании практикуется надзор за деятельностью кадров в течение рабочего дня. Однако не все спешат предлагать сотрудникам подписывать подобные документы. Прежде всего, они опасаются негативной реакции со стороны претендентов на вакантные должности. Проще говоря, работодатели боятся распугать кандидатов.

Вместе с тем, есть мнения, что наличие подобного пункта в трудовом договоре может стимулировать сотрудника на более качественное выполнение функционала, а работодателя — оградить от возможных претензий.

Нужно лишь понимать разницу между служебной и личной информацией. Дело в том, что Конституцей каждому гражданину нашей страны гарантировано право на неприкосновенность частной жизни, на тайну переписки, телефонных переговоров, сообщений. Вместе с тем, сбор, использование частных данных без согласования с «первоисточником» запрещается. (ст. 23, 24 Конституции РФ). Нарушение последнего правила грозит предупреждением, наложением штрафа.

Анастасия Фишкина говорит по этому поводу следующее: «Работодатель может контролировать, чем именно занимаются сотрудники в рабочее время. Но для этого недостаточно просто внести соответствующий пункт в трудовой договор.

В российском законодательстве прямого запрета на «слежку» за сотрудниками нет. Однако Конституция РФ дает каждому право на неприкосновенность частной жизни. Поэтому, если работодатель хочет, например, установить в офисе видеонаблюдение, то делать это нужно «в открытую», с соблюдением требований законодательства.

В частности, для этого следует:

1. подготовить нужные документы;

2. получить согласие работников;

3. разместить информационные таблички (при необходимости);

4. подать уведомление в Роскомнадзор (при необходимости).»

Конечно, с психологической точки зрения сотрудникам тяжело работать в условиях постоянного контроля. Но, согласитесь, гораздо лучше, когда работодатель действует открыто (объясняет, что наблюдение осуществляется исключительно в интересах развития общего дела, предлагает «узаконить» проверки), а подчиненные понимают, какие конкретно методы контроля используются на предприятии. В такой ситуации стороны смогут направить все силы на выполнение производственных задач, а не ждать подвоха друг от друга.
Автор: Сергей Артюшин

Сотрудник возражает.

Что же делать, если сотрудник уже работает на предприятии и не желает, чтобы за ним велось видеонаблюдение? При условии, что работодатель учёл все законодательные требования и провёл мероприятия по оповещению работников, сотруднику остаётся лишь отказать в согласии и не поставить подпись под локальным актом.

Если в трудовой договор был внесён дополнительный пункт о том, что работник обязан соблюдать положения данного документа, то работодатель вправе уволить сотрудника. В случае несогласия с вынесенным решением, сотрудник может оспорить данное его в судебном порядке.

В заключении стоит отметить, что установка видеонаблюдения на рабочем месте требует от работодателя принятия тщательных мер по соблюдению законодательства. В противном случае он рискует быть привлечённым по административному или уголовному кодексу.

Может ли работодатель устанавливать камеры на рабочем месте?

Видеофиксация давно стала обыденной вещью на улицах, в крупных торговых или развлекательных центрах, в других местах, где потенциально возможно массовое скопление людей. В большинстве случаев это связывается с вопросами безопасности и контроля.

В последнее время всё более широкое распространение получает применение видеокамер на предприятиях и организациях, причём непосредственно на месте работы конкретного человека. Насколько такое положение вещей соответствует требованиям законодательства?

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что прямого запрета на проведение видеосъёмки на рабочих местах не существует. Однако, при этом оговариваются несколько условий для осуществления этого.

Условие 1. Использование камер видеофиксации должно быть оговорено в локальных нормативных актах.

Если такого положения нет, то прежде, чем приступать к установке видеооборудования необходимо его разработать, утвердить и ввести в действие.

В нём должно быть отображена не только возможность проведения видеосъёмки, но и меры защиты личных данных и ответственность за нарушение этого.

Условие 2. Работодатель обязан проинформировать наёмного работника о факте проведения видеофиксации во время осуществления производственного процесса и зафиксировать факт такого информирования под роспись.

Просто поставить видеокамеру на каждое рабочее место администрация не имеет права, сначала он должен предупредить всех работников, кого это затронет и получить их одобрение на данное действие. В случае приёма на работу новых сотрудников все они подписывают соответствующее согласие, если подобное правило, существующее в организации, их не устраивает, то трудовой договор не будет подписан.

Если ситуация касается действующих сотрудников, и установка видеооборудования происходит на функционирующем рабочем месте, то необходимо, чтобы все работники, кого это затронет, оформили письменное согласие. Поскольку установка систем наблюдения и контроля на рабочих местах будет предусмотрена внутренними документами, то несогласие на это со стороны работника позволит работодателю в одностороннем порядке пересмотреть трудовой договор.

Условие 3. Администрация не имеет права требовать от наёмного работника предоставления сведений из его личной жизни.

Действующая видеокамера позволит работодателю, например, узнать, что в рабочее время работник совершал звонки, не относящиеся к его трудовым функциям. Но дальше этого работодатель не имеет права заходить – нельзя требовать отчёта о том, с кем вёлся разговор, какова была тема беседы и так далее. Если трудовые обязанности выполняются в полном объёме, то к работнику вообще нельзя применить никаких санкций.

Данное условие также запрещает установку устройств видеофиксации в местах, не относящихся к производственному процессу. Например, нельзя устанавливать видеонаблюдение в курительной комнате или туалете, поскольку, очевидно, что данные объекты не могут считаться рабочими местами и контроль над работником в таких местах не может повлиять на качество производственных процессов и соблюдение трудовой дисциплины.

Условие 4. Полученная информация не должна быть использована не по назначению. в том числе передана третьим лицам.

Устанавливая камеры видеофиксации работодатель принимает на себя обязанность обеспечивать сохранность полученной информации и недопущения к ней других лиц. Если полученная в результате съёмки информация всё же станет достоянием общественности, то работодатель может понести наказание вплоть до уголовного за необеспечение сохранности личных данных или их разглашение.

Таким образом, применение видеокамер в организациях не является противозаконной, но для этого должны быть соблюдены описанные условия.

Если говорить о целях, которые преследует работодатель устанавливая системы видеонаблюдения, то основными являются:

• контроль над исполнением подчинёнными своих должностных обязанностей;
• удалённый контроль над материальными ценностями, товарами, продукцией и так далее;
• контроль над соблюдением подчинённым персоналом требований безопасности труда, правильности выполнения производственных процессов;
• контроль над поведением посетителей в тех местах, где осуществляется приём граждан и потенциально могут возникнуть нештатные ситуации;
• сбор статистических данных (например, определение максимального потока посетителей в зависимости от времени и дня недели);
• для решения вопросов безопасности на территории организации и осуществления пропускного режима;
• для выявления эффективности труда;
• для контроля над действиями сотрудников, связанных с предоставлением услуг населению.

Юридический портал bukva-zakona.com считает необходимым ещё раз напомнить, что установка видеокамер возможна на рабочем месте, но никак не в тех местах, которые не относятся к производственному процессу.

Если установленные камеры будут обнаружены в местах, для этого не предназначенных, то минимум на что имеют право работники, это на то, чтобы потребовать от администрации их немедленного демонтажа и удаления всех полученных с этих камер сведений.

(
1 votes, average: 5,00 out of 5)

Правовые аспекты аудио и видео контроля в общественных местах. (в том числе в офисных помещениях)

Видеонаблюдение в общественных местах становится все более широко распространенным явлением. Быстрое развитие техники и нарастающее ощущение отсутствия безопасности у населения в целом постепенно привели к тому, что население стало воспринимать видеонаблюдение как полезный инструмент в контексте профилактики и обнаружения преступления. Действительно, видеонаблюдение нашло свое место в повседневной жизни во многих городах и неоднократно оказывалось весьма эффективным инструментом. Видеонаблюдение играет позитивную роль, при рассмотрении уголовных дел в судах, например, в случае взрывов в лондонском метро 21 июля 2005 года, а также совсем недавно, когда видеонаблюдение помогло предотвратить попытки взорвать заминированные автомобили в Лондоне и Глазго. Приветствуя эффективное использование новых технологий для охраны общественного порядка и обеспечения безопасности в стране, тем не менее, есть вероятность, что видеонаблюдение может оказаться посягательством на права человека, такие как защита частной жизни и защита данных. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Именно так гласит статья 18 Конституции РК.

Каждый, проживающий в зоне видеонаблюдения или пересекающий ее, имеет право знать об этом и иметь доступ ко всем собственным изображениям. На сегодняшний день, согласно действующему законодательству устанавливаются видеокамеры в общественных местах (на опасных перекрестках, где велика вероятность ДТП, на площадях, рынках) магазинах, торговых и офисных центрах, а также во дворах многоэтажных домов. Вместе с тем, за нарушение неприкосновенности частной жизни, в Уголовном Кодексе РК предусмотрена статья 142, где за незаконное собрание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, предусмотрена уголовная ответственность. Таким образом, использование скрытых камер видеонаблюдения в местах, где могут затрагиваться интересы других людей, является незаконным. Другое дело, когда в общественных местах и на улицах устанавливаются видеокамеры, подключенные к центрам оперативного управления, с целью пресечения преступлений и административных правонарушений. В Законе РК «О лицензировании» определен исчерпывающий перечень лицензируемых видов деятельности. В соответствий со статьей 33 Закона Республики Казахстан «О лицензировании», наличие лицензии требуется для занятия проектно-изыскательской деятельностью, данный вид деятельности включает следующий подвид деятельности: строительное проектирование (с правом проектирования для капитального ремонта и (или) реконструкции зданий и сооружений, а также усиления конструкций для каждого из указанных ниже работ) и конструирование, в том числе внутренних систем слаботочных устройств (радиофикации и электрочасификации, телефонизации, внутренней и домофонной связи, кабельного телевидения и охранного видеонаблюдения, электросигнализации, включая пожарно-охранную и охранную), а также их наружных сетей. Данная статья подразумевает тех лиц, которые занимаются проектированием, конструированием и установкой охранного видеонаблюдения, в качестве предпринимательской деятельности. Поэтому, для использования систем видеонаблюдения в помещении, не требуется получение государственной лицензии.

Таким образом, императивных норм по наличию лицензии и иных разрешительных документов на вид деятельности «использование систем видеонаблюдения» в законодательстве РК не имеется. В частности, в свете статьи 8 Европейской конвенции о правах человека (Конвенция), которая гарантирует право на уважение частной жизни, видеонаблюдение должно оставаться исключительной мерой, разрешаемой законом, причем лишь в тех случаях, когда оно необходимо в демократическом обществе для защиты интересов национальной безопасности и общественного порядка или для профилактики или обнаружения беспорядков или преступлений. Согласно подпункту 3 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года №451-1 «О средствах массовой информации» журналист имеет право производить записи, в том числе с использованием средств аудиовизуальной техники, кино и фотосъемку, за исключением случаев, запрещенных законодательными актами Республики Казахстан. Никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае — смерти без согласия наследников. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения (картина, фотография, кинофильм и другие), в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами, либо изображенное лицо позировало за плату (ст. 145 Гражданского кодекса Республики Казахстан). А также незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно распространение указанных сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или в средствах массовой информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам потерпевшего, наказываются штрафом в размере от пятисот до восьмисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев (ч. 2 статьи 142 (неприкосновенность частной жизни) Уголовного кодекса Республики Казахстан от 16.07.97 №167-I. Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Позиция многих работодателей состоит в том, что в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей. Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей). Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется. Со своей стороны считаю, что такое толкование данной нормы ошибочно и нарушает права работника.

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни, поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь», «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере «частной жизни» (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства» (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело «Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии»).

Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.

В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе — охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., но все же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется.

Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя, несомненно, является противоправным, в большинстве офисов имеются таблички, извещающие о наличии камер слежения («ведется видеонаблюдение», «Вас снимает видеокамера» и т.п.). Достаточно ли этого для придания видеонаблюдению законного характера? Представляется, что недостаточно. Осуществление контроля за работниками — это сфера правил внутреннего трудового распорядка, которые должны быть закреплены в соответствующем локальном нормативном акте. С ним работника обязательно нужно знакомить под роспись. Однако, на мой взгляд, при отсутствии производственной необходимости, установление такого контроля неправомерно, даже несмотря на наличие соответствующего положения в Правилах внутреннего распорядка и подписи работника в листе (журнале) ознакомления. Итак, в Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка. Таким образом, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении требует соблюдения многих условий. В противном случае работодатель может оказаться в различных неприятных ситуациях — от потери лояльности сотрудников, узнавших о системе слежения по слухам, до проигрыша дела в суде. И в заключении, хотелось бы сказать, что несмотря на очевидный прогресс в сфере защиты прав человека, правозащитные механизмы Республики Казахстан нуждаются в серьезной корректировке. Права человека пока еще не стали абсолютным приоритетом в государственной политике и деятельности государственных органов. До сих пор в стране нет того необходимого уровня понимания и координации действий всех ветвей власти в обеспечении и защите прав свобод человека. Предлагаемые рекомендации и меры в Национальном плане направлены на совершенствование законодательных, институциональных и контрольных механизмов в сфере прав человека. Необходимо полнее использовать правозащитный потенциал институтов гражданского общества, обратить пристальное внимание на роль правового просвещения, формирование социально-активной личности, способной отстаивать свои права требовать адекватного отношения к своим правам и обязанностям от других участников правоотношений, прежде всего от государственных органов и их должностных лиц. Подготовлено юристом «ZAN» Юридической Компании Жунусовой Айгерим

Комментарии:

Манфил
20.02.2017

Как это выглядит сейчас в 2020 году? Например, относительно видеонаблюдения со звуком в поюъезде многоквартирного дома ( 100 квартир, один подъезд).

Ответ

21.02.2017

Здравствуйте, Манфил! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения, в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами, либо изображенное лицо позировало за плату. Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение. Таким образом, если Вы устанавливаете камеру в общественном месте, необходимо установить табличку с надписью «Ведется видеонаблюдение». Вместе с тем, для установки видеонаблюдения в многоквартирном доме необходимо подписать Протокол общего собрания жильцов подъезда о согласии жителей на установление наблюдения. Установка видеобналюдения со звуком не допускается Для получения более детальной консультации просим Вас приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1. или позвонить по тел.+, +7 701 557 44 27,, С уважением, Динара

Артем

28.02.2017

Добрый день, подскажите пожалуйста законно ли вести видеонаблюдение совместно с записью звука в таких местах как например коммунальные службы?

Ответ

28.02.2017

Здравствуйте, Артем! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения, в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами, либо изображенное лицо позировало за плату. Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение. Таким образом, если Вы устанавливаете камеру в общественном месте, необходимо установить табличку с надписью «Ведется видеонаблюдение». Установка видеобналюдения со звуком не допускается Для получения более детальной консультации просим Вас приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1. или позвонить по тел.+, +7 701 557 44 27,, С уважением, Динара

Макс

30.03.2017

Доброй ночи! супермаркете нет табличка ведется видеонаблюдений это нарушение прав клиентов ?

Марат

31.03.2017

Добрый день, прошу Вас дать ссылку на НПА или другой источник которым запрещено видеонаблюдение со звуком. Например в кассах и т.д. на частной территории и общественных местах.

Ответ

03.04.2017

Здравствуйте, Марат! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Опубликование, воспроизведение и распространение изобразительного произведения, в котором изображено другое лицо, допускается лишь с согласия изображенного, а после его смерти с согласия его детей и пережившего супруга. Такого согласия не требуется, если это установлено законодательными актами, либо изображенное лицо позировало за плату. Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение. Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул. Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам,, +7 777 828 11 25 или С уважением,

Ответ

03.04.2017

Здравствуйте, Макс! Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение. При установлении камеры в общественном месте, необходимо установить табличку с надписью «Ведется видеонаблюдение».

Сыдык

29.07.2017

У меня один вопрос я работаю в магазине кассиром он устанавил камеру видео и аудио это законно

Алишер

31.07.2017

Здравствуйте! Разрешено ли видеонаблюдение СО ЗВУКОМ в отделении МФО?

Ответ

01.08.2017

Здравствуйте, Сыдык! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Также, запрещается ведение звукозаписи без официального согласия работников Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение. С уважением, Динара

Ответ

01.08.2017

Здравствуйте, Алишер! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Также, запрещается ведение звукозаписи без официального согласия работников Установление видеонаблюдения осуществляется с уведомлением, извещающем о том, что ведется видеонаблюдение (соглашение между работодателем и работником об осуществлении трудовой деятельности под таким наблюдением). С уважением, Динара

Костя

02.08.2017

Здравствуйте! у нас в офисе и магазине установили камеры которые могут производить аудео запись. Законно ли СБ просто слушать сотрудников через эти камеры

Ответ

02.08.2017

Здравствуйте, Костя! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Также, запрещается ведение звукозаписи без официального согласия работников Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул.Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам,, +7 777 828 11 25 или С уважением, Динара

Артем

07.08.2017

Я работаю охранником в охранной компании.Предупреждающие таблички о камерах видеонаблюдения есть. СБ объекта постоянно следит по камерам за охранниками.Имеют место случаи увольнения или наказания охранников за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.Причем нигде это не закреплено о видеонаблюдениях во время работы и тем более никто из работников под роспись не ознакомлен.Законны ли действия работодателя.

Ответ

14.08.2017

Здравствуйте, Артем! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Также, запрещается ведение видеоозаписи без официального согласия работников В соответствии с требованиями статьи 294 Гражданско-процессуального Кодекса, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о нарушении Ваших прав, свобод и законных интересов. Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул.Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам,, +7 777 828 11 25 или С уважением, Динара

Ринат

26.08.2017

Добрый день. Я сегодня зашел в магазин и там висят таблички, что ведется запись звука и видео. Разве владелец магазина имеется право записывать голос посетителей магазина.Подскажите пожалуйста законно ли записывать звук?

Ответ

28.08.2017

Здравствуйте, Ринат! Согласно требованиям п.1. ст. 18 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. В соответствии с требованиями ст. 145 Гражданского Кодекса РК, никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти — без согласия наследников. Также, запрещается ведение видеоозаписи без официального согласия Для получения более детальной консультации, Вы можете приехать к нам в офис по адресу: г. Алматы, ул.Тургут Озала, д. 247, офис 1, или позвонить по телефонам,, +7 777 828 11 25 или С уважением, Динара

ДМИТРИЙ

29.08.2017

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ВОТ ВЫ ГОВОРИТЕ,ЧТО НЕ ЗАКОННО УСТАНОВКА ФОТОВИДЕОКАМЕРЫ,БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ. ССЫЛАЯСЬ НА 18СТ.П.2 КОНСТИТУЦИИ Р.К. КАК БЫТЬ,ЕСЛИ УСТАНОВЛЕН АППАРАТ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ФОТО ВИДЕОФИКСАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФОТОФИКСАЦИЮ НАРУШЕНИЙ ПДД.,НО БЕЗ УКАЗАТЕЛЬНОЙ ТАБЛИЧКИ(ЗНАКА),О ТОМ,ЧТО ВЕДЕТСЯ ВИДЕОФОТОФИКСАЦИЯ. КАКИМИ БЫ НЕ БЫЛИ ДОПОЛНЕНИЯ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ,ЗАКОНЫ,И Т Д,ВСЕ СВОДИТСЯ К ТОМУ,ЧТО НАРУШАЕТСЯ СТ 18 КОНСТИТУЦИИ. ПОПРАВЬТЕ МЕНЯ,ЕСЛИ Я НЕ ПРАВ. СПАСИБО

Ответ

29.08.2017

Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с требованиями Закона РК «О дорожном движении», установленные на дорогах Республики Казахстан дорожные знаки и сигналы, световые дорожные сигналы и разметка дорог должны соответствовать международным договорам, ратифицированным Республикой Казахстан. Согласно требованиям Конституции РК, международные договоры, ратифицированные Республикой, имеют приоритет перед ее законами. Порядок и условия действия на территории Республики Казахстан международных договоров, участником которых является Казахстан, определяются законодательством Республики. Для получения официального разъяснения о причине отсутствия знаков перед фото-видеофиксациями на дорогах РК, Вы можете обратиться с заявлением в Комитет Дорожной полиции МВД РК С уважением, Динара, Жулдыз

Владимир

18.11.2017

Законна ли установка камер с прослушиванием в раздевалке и столовой обслуживающего персонала в Торгово-развлекательном центре?

Ответ

27.11.2017

Здравствуйте, Владимир! Установка видеокамер должна быть обязательно с надписью о происходящей видеосъемке. Аудио-прослушивание не допускается. с уважением, коллектив ZAN

Алия

08.04.2020

Здравствуйте! У нас многоквартирный (100кв) дом с одним подъездом, входом/выходом. Установлены камеры в парадной с целью безопасности. Предупреждающие таблички установлены, но время от времени в парадной дома совершаются незаконные действия в адрес нашего общедомого имущества. К примеру — справляют нужду, пинают дверь, распивают спиртные напитки, даже были случаи употребление наркотических средв. И все эти действия не несут каких-либо повреждений имуществу, соответственно привлечь их не можем. Единственный инструмент в целях придупреждения, остаются соц сети. Но есть сомнения, можем ли мы выставлять на странице в инстаграмм видео с камер видеонаблюдения факты нарушения общественного порядка? К примеру попытки взлома домофона, попытки сломать входную дверь в парадной и тд.

Ответ

13.04.2020

Здравствуйте Алия, Ваши доводы вполне резонны, по мелким противоправным административным нарушениям, вы можете публиковать материалы. Если же теми или иными лицами совершаются противоправные действия, более тяжкого, уголовного характера, лучше материалы передать напрямую в территориальные органы внутренних дел. с уважением, коллектив ZAN Company

Жанат

15.05.2020

Здраствуите. Законна ли установка видеокамеры с функцией аудиофиксации в кабине грузового автомобиля на предприятии

Ответ

28.05.2020

Здравствуйте Жанат, установка и обоснование установки видеокамеры должны быть прописано в Правилах внутреннего распорядка и иных трудовых документах, а также Работник должен расписаться в знак согласия. Аудиофиксация не допускается. с уважением, ZAN Company

Ваш комментарий