Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников,
уменьшения заработной платы,
перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Причины выхода

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
Отсутствие оказания помощи от союза.
Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

https://youtu.be/GFjseuJjxwI

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Как председателю профсоюза выйти из профсоюза

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников,
уменьшения заработной платы,
перевода на другую должность с понижением и т.п.

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
отсутствие результатов его деятельности,
нежелание работников платить регулярные взносы.

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
фамилия-имя-отчество его руководителя,
персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Член профкома ОУ был избран на отчетно-выборном собрании. Каков порядок выхода из членов профсоюза.

Уважаемая Галина, член профкома не обязан выходить из членов профсоюза. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Выход из его членов также добровольный на основании поданного заявления.

Председатель профсоюза на чьё имя пишет заявление о выходе из него.

Здравствуйте! А в чем вопрос?

Я написала заявление что в связи с выходом из профсоюза прекратить удержания проф взносов с 01.01.2019. Заявление писала 31 января 2020 года.

Мне председатель проф комитета ответил что удержания прекратятся только с 1 февраля. Объясняет это так, что у меня есть месяц на раздумывание. И он назначит заседание проф комитета где члены этого комитета подпишут протокол о моем выходе.

Это правомерно? Почему мое заявление не принимают в работу и не прекращают удержания с 01.01.2019?

Уважаемая Анна, условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза, порядок уплаты вступительных и членских взносов устанавливаются Уставом профсоюза. Поэтому ответ на ваш вопрос можно найти в Уставе профсоюза, так как федеральным законом это отдано введение организации. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Я написала заявление на имя директора компании что в связи с выходом из профсоюза прекратить удержания проф взносов с 01.01.2019 г. Но председатель комитета говорит что будет заседание проф комитета и удержания прекратятся только с 1 марта?

Здравствуйте. С момента регистрации вашего заявления, вы свободны.

В детском саду председатель профсоюза отказывает в выходе из профсоюзной организации. Запугивает что зарплата станет меньше.

Оплата никак не может зависеть от членства в профсоюзе.

Профсоюз, это добровольное

общественное объединение граждан, что предусмотрено ст. 2 Закона № 10-ФЗ “О профессиональных союзах. “. Соответственно, у трудящегося имеется право и на добровольный выход из этого объединения. Составляете заявление в произвольной форме, на своем экземпляре требуйте проставления отметки в получении. Никто не вправе Вас удерживать. Заработная плата в связи с этим не может стать меньше, т.к. определена трудовым договором. Опять-же, взносы удерживать не будут. Но с другой стороны, стоит обратить внимание, кто является председателем профсоюза (в частности, его должность, отношения его с руководителем предприятия), ожидать в такой ситуации можно снижения премии или депремирования, т.к. это исключительно на усмотрение работодателя. Кроме того, в случае трудовых споров, Вы не сможете претендовать на участие представителя. В итоге, решать конечно Вам, оцените все вышесказанное с учетом фактических обстоятельств (на своем примере – я от профсоюза не получил ничего, даже когда произошла страшная трагедия в семье).

Пример заявления на выход из профсоюза

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
фамилия-имя-отчество его руководителя,
персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:

Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
Составить заявление;
Подождать месяц.

При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить – читайте в этой статье.

Цели профсоюзной организации.
В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:

Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
Второе заявление подается в бухгалтерию организации.

Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

необходимость регулярной выплаты членских взносов;
отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

оспаривать необоснованное увольнение;
спаривать различные финансовые взыскания;
бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Предлагаем ознакомиться: Донор сдавал кровь в выходной день когда ему по закону положены выход

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.