С 1 января 2020 года нас ожидали очередные нововведения. Изменения коснулись, в основном, трудового законодательства. Но также новшества затронули и водителей, инвалидов, рыбодобытчиков, пенсионеров и торговцев.
- Зарплата станет больше
- Что ожидает пенсионеров
- Нововведения в заключении трудовых договоров
- Перенос выходных дней
- Мигранты
- Отпуск
- Диспансеризация
- Какие еще изменения ждут работодателей и сотрудников
- Прочие изменения
Рыбный лаг
- Водители
- Продовольственное эмбарго
- Потребители
- Инвалиды
- Пенсионеры
Повышение минимального размера оплаты труда
С 1 мая 2020 МРОТ составлял 11163 рубля. В текущем же периоде он вырос на 1,05% и, следовательно, теперь его величина — 11280 рублей. Согласно действующему законодательству величина МРОТ должна быть равна прожиточную минимуму.
Примечательно, что управление каждого региона в праве самостоятельно решать, каким будет МРОТ. Однако, он не может быть меньше объема, установленного на федеральном уровне.
https://youtu.be/lcIHc8juYmU
В действие вводятся новые коды для зарплатных платежек
· 1 – удержания возможны, но только с учетом ограничений. Это зарплата, отпускные, вознаграждения авторам и т.д.
· 2 – удержания не допускаются. Это суммы командировочных, пособий и прочих выплат по стат. 99 № 229-ФЗ от 02.10.07 г.
Зарплата станет больше
Поскольку теперь заработная плата сотрудника не может быть меньше прожиточного минимума, работникам кадрового учета и бухгалтерии поступил приказ о перерасчете жалования трудящихся. Им надлежит скорректировать оклады каждого сотрудника, и, при необходимости, заключить дополнительные договора.
Не стоит забывать и о ежегодной индексации заработной платы. Рост значения МРОТ сказывается в том числе и на социальных отчислениях: по больничному листу, по детским и декретным выплатам.
https://youtu.be/btGu74GMsa8
Справка! Расчет новых выплат теперь будет производиться по новым показателям МРОТ.
Поменяются детские пособия
Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия = величине прожиточного минимума на детей за этот же период
Что ожидает пенсионеров
С 1 января 2020 года в России нововведения коснутся и пенсионеров. Так, их ожидает:
- Постепенное повышение неработоспособного возраста. Завершится рост только в 2023 году. Тогда пенсионный возраст для мужского пола составит 65 лет, для женского — 60 лет.
- До конца текущего времени расчет пенсионных выплат будет чуть отличаться — не по баллам, как в прошлом, а исходя из величины жалования. Планируется, что размер пенсии будет составлять 40% от значения заработной платы.
- Благодаря индексации вырастут нынешние значения пенсионных выплат. По планам, увеличение произойдет на 3%. К тому же планируется еще и апрельская индексация при условии того, что в федеральном пенсионном фонде будет достаточно для этого средств.
Хотим заметить, что такие нововведения коснутся лишь тех пенсионеров, которые дополнительно нигде не заняты. Изменения субсидий для работающих граждан еще под рассмотрением.
Пособия
Новые регионы в пилотном проекте ФСС
Основание:
| Как было | Как стало | Плюсы/минусы | Комментарий экспертов |
| В регионах, которые входят в пилотный проект ФСС РФ, выплаты больничных, детских и иных пособий осуществляют напрямую территориальные отделения ФСС. | С 1 января 2020 года в пилотный проект ФСС расширится и в него войдут следующие регионы:
| Плюсы. Проверка подлинности, не нужно возмещаться, работодатель не «кредитует» ФСС. Минусы. Усложняется процесс взаимодействия с ФСС, сокращается срок «обработки» больничного листа и предоставления данных в ФСС. | Напомним, что в пилотных регионах работники получают социальные пособия напрямую от ФСС, а работодатели только готовят документы для пособий. Если регион участвует в пилотном проекте, страхователь передает в подразделения ФСС специальные документы в зависимости от вида пособия и иных выплат. |
Пособия можно перечислять только на карту «Мир»
Основание:
| Как было | Как стало | Плюсы/минусы | Комментарий экспертов |
| С 01.05.2019 выплачивать пособия на карту МИР должны все работодатели. Это касается не только госструктур, а всех работодателей: коммерческих и некоммерческих, организаций и ИП. | Перечень выплат, которые в дополнение к поименованным в Федеральном законе от 27.06.2011 № 161-ФЗ обязаны контролировать банки, следует перечислять на карту «Мир»:
| Другие варианты выплаты остаются без изменений: выдача наличными в кассе, отправка по почте, перевод на «бескарточный» банковский счет. Получателям выплат нужно будет оформить карты «Мир» до 01.07.2020 в случае, если они планируют получать пособия на банковскую карту | Если на 1 мая 2020 года работник получал детские пособия на карту другой платежной системы, кроме «Мир», то можно было ничего не переоформлять до окончания действия карты, но не позднее 1 июля 2020 года. А с этой даты пособия можно будет перечислять на карту, только если это карта «Мир». |
Отменяется 50-рублевое пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
Основание:
| Как было | Как стало | Плюсы/минусы | Комментарий экспертов |
| Указ президента 1994 года, по которому сейчас выплачивается пособие в размере 50 руб. в месяц, утратит силу. | Со следующего года работодатели не должны будут назначать сотрудникам компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (за исключением случая, когда ребенок родился до 1 января 2020 года). | Плюсы. У работодателя меньше «волокиты» с оформлением кадровых документов, с количеством выплат. Нет затрат на перечисление данных сумм. | Назначенных ранее пособий это не касается. Их нужно продолжать платить и после 1 января 2020 года до достижения ребенком 3-летнего возраста. |
Перенос выходных дней
Согласно производственному календарю, благодаря переносам, выходных дней станет больше. Календарь праздничных, выходных и сокращенных дней приводим в таблице ниже.
| Наименование месяца | Праздничные дни | Выходные дни | Сокращенные дни |
| Январь | 1, 2 | 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27 | — |
| Февраль | 23 | 2, 3, 9, 10, 16, 17, 24 | 22 |
| Март | 8 | 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 | 7 |
| Апрель | — | 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 | 30 |
| Май | 1, 9 | 4, 5, 11. 12, 18, 19, 25, 26 | 8 |
| Июнь | 12 | 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 | 11 |
| Июль | — | 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 | — |
| Август | — | 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 | — |
| Сентябрь | — | 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 | — |
| Октябрь | — | 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 | — |
| Ноябрь | 4 | 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 | — |
| Декабрь | — | 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 | 31 |
Изменения в трудовом кодексе — что нового
Автор: Епутаев Ян, руководитель службы персонала
HR-Portal
Недавно принятые изменения в Трудовой кодекс* заставили по новому взглянуть на этот документ. Изменений много. В данной статье, мы постарались осветить наиболее существенные поправки к трудовому кодексу.
Про совместительство водителей
Старая редакция:
Статья 329 . Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Новая редакция:
часть первую изложить в следующей редакции:
«Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
Теперь работник должен ставить подпись на договоре работодателя, подтверждая, что он получил свой экземпляр договора
Старая редакция:
Статья 67 . Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
<<…>>
Новая редакция:
в статье 67 :
часть первую дополнить предложением следующего содержания: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»
Теперь до подписания трудового договoра — работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.
Старая редакция:
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Новая редакция:
часть третью изложить в следующей редакции:
«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
Про увольнение
Было:
Статья 81 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Стало :
81) в статье 81:
в части первой:
в пункте 1 слова «работодателем – физическим лицом» заменить словами «индивидуальным предпринимателем»;
пункт 2 дополнить словами «, индивидуального предпринимателя»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»;
в пункте 6:
в подпункте «а» слова «(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)» заменить словами «, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»;
подпункт «б» изложить в следующей редакции:
«б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;»;
подпункт «в» дополнить словами «, в том числе разглашения персональных данных другого работника» (для нас кадровиков если заходим продать работника ); в подпункте «г» слова «органа, уполномоченного на применение административных взысканий» заменить словами «судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях»;
в подпункте «д» слова «нарушения работником требований по охране» заменить словами «установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны»;
в пункте 11 слова » или заведомо ложных сведений » исключить;
пункт 12 признать утратившим силу;
части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:
«Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.»;
дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
«Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Закрепили в ТК необходимость доплачивать сдельщикам за работу в нерабочие праздничные дни
Новая редакция:
в статье 112 :
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).»;
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: «При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.»
Если вы не оплатили своевременно работнику отпуск или не предупредили его, то он имеет право потребовать переноса отпуска
Старая редакция:
Статья 124 . Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
часть вторая:
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Новая редакция:
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.»
Теперь работодатель должен ждать 2 дня письменного объяснения от работника при наложении дисциплинарного взыскания и только после этого составлять акт
Старая редакция:
Статья 193 . Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Новая:
в статье 193 :
часть первую изложить в следующей редакции:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»
в части второй слова «Отказ работника дать объяснение» заменить словами «Непредставление работником объяснения»;
в части шестой слово «расписку» заменить словом «роспись», после слов «со дня его издания» дополнить словами «, не считая времени отсутствия работника на работе», слова «В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)» заменить словами «Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то»;
в части седьмой слова «государственные инспекции» заменить словами «государственную инспекцию», слово «или» заменить словами «и (или)»
Теперь четко оговорено, что работник в случае увольнения без ув. причин обязан оплатить затраты на обучение лишь пропорционально не отработанному времени
Новое:
«СТАТЬЯ 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»
* — Эти изменения были приняты Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. Опубликовано 7 июля 2006 в Российской газете
изменения в трудовом кодексе
Мигранты
Теперь ответственность за приезжих работников полностью ляжет на их нанимателей. Именно они должны будут следить за тем, чтобы наемники занимались своими непосредственными обязанностями, а также вовремя пересекали границу РФ.
За несоблюдение требований, обозначенных в Федеральных законах № 216-ФЗ и № 215-ФЗ, работодателю грозит штраф в размере от 400 до 500 тысяч рублей, если это организация. И до 50 тысяч рублей, если наниматель — индивидуальный предприниматель.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
Часть 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 19.07.2018)
Вступит в силу — 01.01.2019
До начала января 2020 г. работодатели должны провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ).
Поскольку 31 декабря 2020 г. истекает срок проведения СОУТ для тех работодателей, у которых аттестация рабочих мест завершилась в декабре 2013 г., эти работодатели тоже обязаны провести спецоценку.
В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение предусмотрена ответственность в виде:
• предупреждения или штрафа от 5000 до 10 000 руб. — для должностного лица (например, руководителя организации);
• штрафа от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуального предпринимателя;
• штрафа от 60 000 до 80 000 руб. — для организации.
Отпуск
Коснутся изменения и отпусков. Теперь многодетные родители в приоритете — лица, на чьем иждивении находятся 3 и более детей в возрасте до 12 лет, вправе самостоятельно выбирать время гарантированного отпуска.
По-прежнему, должны сохраняться условия:
- Иждивенцы не должны быть старше 12 лет на момент отпуска, а не на момент составления графика.
- Для получения отпуска трудовой стаж сотрудника не должен быть меньше полугода. Иначе предоставление отдыха будет осуществляться лишь по инициативе наймодателя.
Изменения по отпускам с 2020 года
К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноября
Диспансеризация
Теперь те дни, которые сотрудник потратит на прохождение диспансеризации, будут оплачиваемыми. Объем оплаты будут высчитывать так же, как и обычные отпускные, — исходя из средней заработной платы наемника.
Немного другие изменения затронут и граждан пенсионного возраста. Если обычные сотрудники могут рассчитывать лишь на один выходной день каждые три года, то эта категория работников имеет право на два выходных ежегодно. Наемникам предпенсионного возраста свое право на отгулы придется подтверждать. Такую информацию кадровый отдел будет получать в пенсионном фонде.
Справка! Сотрудниками предпенсионного возраста являются те граждане, которым до выхода на пенсию остается 5 и менее лет.
Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут
Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.
Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.
Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.
Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:
- 15 или 16 лет – до 1 октября.
- 17 лет – до 1 ноября.
Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.
Какие еще изменения ждут работодателей и сотрудников
Сотрудников и работодателей ждет еще ряд незначительных нововведений. Изменения коснутся зарплатного банка, электронных трудовых книжек, размера удерживаемой части зарплаты в счет долгов, штрафа за задержку оплаты труда.
Полный список выглядит следующим образом:
- Ранее максимальная сумма, которую можно было удерживать из зарплаты сотрудника в счет долгов, находилась на отметке в 25 тысяч рублей. Сейчас же ее увеличили до 100 тысяч рублей. После всех штрафных списаний на счету наемника должна оставаться сумма не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
- Теперь сотрудник может сам выбрать банк, в котором он будет обслуживаться. И если ранее работодатель мог отказать в требовании без объяснений причин, теперь за это ему грозит штраф.
- В целях облегчения документооборота, в работу введут электронные трудовые книжки.
- Повысят и штраф за задержку заработной платы. Если раньше его объем составлял 1/100 ключевой ставки Центрального Банка за каждый неоплаченный день, то теперь ее повысят до 1/150.
Повышение МРОТ в 2020 году
С 01.01.2020 федеральным законом № 481-ФЗ от 25.12.2020 был утвержден новый размер МРОТ. Теперь он составляет 11 280 рублей, в 2020 году он был равен 11 162 рублей. Согласно законодательству работодатели не могут платить своим работникам заработную плату, которая в сумме меньше указанного размера, то есть меньше 11 280 рублей. Исключения составляют работники, работающие неполный рабочий день и работники, работающие по совместительству. На них эти правила не распространяются. Если работодатели не выполнят требования законодательства, то им грозит штраф равный от 30 000 до 50 000 рублей (повторное нарушение 70 000 рублей).
Соответственно с 01.01.2020 повысится заработная плата работников бюджетной сферы.
Прочие изменения
Изменения в законодательстве не ограничатся лишь трудовыми отношениями. Нововведения ждут рыболовов, водителей, людей с ограниченными по здоровью возможностями, потребителей и пенсионеров.
Рыбный лаг
Согласно нововведениям все рыбодобытчики, осуществляющие свой лов на берегах Баренцева, Балтийского, Азовского и Черного морей, обязаны поставлять улов, а также продукцию из него на территорию России.
Водители
Автолюбителей ожидают следующие изменения в законодательстве:
- Теперь административная ответственность за вождение в нетрезвом виде наступает, если в организме водителя зафиксировано 0,3 промилле спирта.
- До 1 июля текущего года каждый владелец автотранспорта категории М2 и М3 должен установить на него тахограф.
- Теперь страховые полисы ОСАГО будут снабжены QR-кодом в качестве дополнительной меры защиты от подделки документа.
Продовольственное эмбарго
До конца текущего года продлятся ограничения для производителей следующих государств:
- США.
- ЕС.
- Канады.
- Австралии.
- Лихтенштейна.
- Норвегии.
- Украины.
- Исландии.
- Албании.
- Черногории.
Потребители
Потребителей коснутся следующие изменения:
- Теперь кассовые чеки должны содержать дополнительную графу — “Код товара». По ней можно будет отследить принадлежность товара к категории.
- Теперь обязательной маркировке будут подлежать следующие группы товаров: табачные изделия, духи и туалетная вода, обувь и одежда, шины, постельное белье, сложная техника.
- Покупатели интернет-магазинов вправе потребовать возврат залоговой суммы в течение 10 дней со дня покупки.
- Теперь запрещена продажа билетов на развлекательные мероприятия без контрольно-кассового аппарата.
- Пополнился список товаров, которые подлежат акцизу. Теперь к ним относятся еще и темное судовое топливо и нефтяное сырье.
Инвалиды
Начиная с 2020 года в службе занятости должен быть нанят специалист, в чьи обязанности будет входить трудоустройство инвалидов с учетом особенностей его здоровья. Также он должен регулировать график работы соискателя и адаптировать маршрут инвалида к месту его работы.
Справка! В текущем году Правительство планирует увеличить процент занятых инвалидов с 32% до 50%.
Пенсионеры
С этого года начнется внедрение новой пенсионной реформы. И в это же время будет внедряться доплата к пенсии. На данный момент ее размер составляет 1000 рублей.
Новое требование к страховым компаниям
С первого июня 2020 года появляются новые требования определяющие деятельность страховых компаний, которые занимаются оформлением полисов ОСАГО. Главное нововведение касается невозможности для страховой компании самовольно без причин прекращать выдачу страховых полисов ОСАГО. Прекратить выдачу полисов можно только по нескольким причинам:
в случае, если у страховой компании отозвана соответствующая лицензия
в ситуации, когда был достигнут лимит проданных страховых полисов
О невозможности оформления новых полисов ОСАГО страховая компания должна уведомлять и посетителей своего официального сайта закрыв от них разделы на сайте, через которые ранее можно было оформить новый полис.
Сводная таблица
Подведем итоги в изменениях в законодательстве с 1 января 2019 года в сводной таблице.
| Сфера | Действующие нормы | Изменения | Законопроект |
| Пенсионная реформа | Ранее возраст нетрудоспособности мужчин составлял 60 лет, женщин — 55 | В текущих изменениях возраст нетрудоспособности мужчин составляет 65 лет, женщин — 60 | Федеральный закон № 350 |
| Работа с мигрантами | Ранее штраф для работодателей за нелегальное нахождение мигранта на территории страны составлял 4 тысячи рублей | Согласно изменениям, штраф для организаций вырастет до 500 тысяч, для ИП — до 50 тысяч, для должностного лица — до 40 тысяч | Федеральный закон № 216, Федеральный закон № 215 |
| Оплата труда | Ранее за несвоевременную выплату заработной платы работодатель мог ограничиться предупреждением | Согласно изменения, штрафная санкция составит от 30 до 50 тысяч рублей | Федеральный закон № 473887-7 |
| Занятость пенсионеров | Ранее наниматель мог отказать гражданину предпенсионного возраста в трудоустройстве | Сейчас незаконный отказ в найме или незаконное увольнение грозит работодателю уголовной ответственностью | Уголовный кодекс РФ статья № 1441 |
| Дополнительный выходной день | – | Каждый сотрудник имеет право на дополнительный выходной день раз в 3 года для прохождения диспансеризации | Федеральный закон № 353 |
| Инвалиды | – | С текущего года рабочую деятельность инвалида будет контролировать специальный сотрудник | Федеральный закон № 476 |
| Размер заработной платы | Ранее МРОТ составлял 11163 рубля | Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей | Приказ Министерства труда № 550н |
| Перевозка сотрудников | Ранее для транспортировки сотрудников не требовались никакие документы | Сейчас для этого работодателю потребуется получить лицензию. Исключения составляют органы МВД, сотрудники скорой помощи, пожарные, Вооруженные силы России. Отсутствие лицензии грозит работодателю штрафом в размере до 400 тысяч рублей | Федеральный закон № 386 |
Таким образом, выглядят изменения в 2020 году. Какие-то из нововведений можно наблюдать уже сейчас. Другие же вступят в силу лишь в течение всего периода.
Article Rating
Отчетность
Новый отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД
Основание:
| Как было | Как стало | Плюсы/минусы | Комментарий экспертов |
| Раньше сведения в ПФР подавались один раз в год. | Новый отчет в ПФР будут сдавать все работодатели. В нем будут указывать сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые находятся с ними в трудовых отношениях. Поэтому если вы заключили хотя бы один трудовой договор, то обязаны с 2020 года сдавать новый отчет СЗВ-ТД. В него нужно включить каждое застрахованное лицо, с кем вы находитесь в трудовых отношениях. Дело в том, что с 2021 года работодатели станут вносить записи в бумажные книжки, только если сотрудник подаст заявление до конца 2020 года. А электронные книжки станет вести ПФР. Но чтобы у ПФР были все необходимые сведения и фонд мог их персонифицировать, работодатели должны сдавать с 2020 года новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД. | Плюсы. Начался первый этап перехода на электронный документооборот с ПФР. В скором времени работодателям не нужно будет обеспечивать ведение, сохранность трудовых книжек работников. Минусы. Увеличатся трудозатраты на подготовку дополнительной формы отчетности. Дополнительный риск получения штрафов за не предоставление или несвоевременное предоставление. | Сведения по форме СЗВ-ТД с 2020 года нужно будет подавать ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Таким образом, впервые вы представите новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года (15 февраля – выходной день, суббота). C 1 января 2021 года вы будете сдавать отчеты на каждый случай кадровых изменений. То есть, при приеме на работу или увольнении сведения по форме СЗВ-ТД надо будет представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении. В отчет нужно включить следующие сведения:
|
