Рост или стагнация: каким будет МРОТ в России с 1 мая 2020 года

МРОТ в России с 1 мая

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018 Статья 1 Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2020, N 51, ст. 7247; 2020, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2020, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».
Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

С 1 мая 2020 года МРОТ в России составляет 11163 руб. Это второе увеличение минимального размера оплаты труда в текущем году. Первое повышение состоялось с 1 января 2020 года.

Сумма 11163 руб. – это размер общероссийского МРОТ, установленного федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ. В разных регионах России размер МРОТ может отличаться от общефедерального. Этому есть две причины:

1. МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в субъекте России,
2. Региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, действующий только на территории их субъекта РФ.

Региональный МРОТ устанавливают с учетом ряда правил:

• Минимальный размер оплаты труда должен учитывать социально-экономические и погодно-климатические условия региона,
• Как правило, он учитывает и районный коэффициент, и северные надбавки, действующие в субъекте РФ,
• Минималка устанавливается трехсторонним соглашением, в котором учитывается мнение не только местных чиновников, но и сообщества работодателей, и профсоюзных органов,
• Главное правило – региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если региональная минималка меньше общероссийской или вообще не установлена, то в субъекте действует общефедеральный МРОТ.

Поскольку в текущем году минимальная оплата труда менялась дважды, не все регионы успели перезаключить трехсторонние соглашения. В Республике Татарстан региональный МРОТ установлен трехсторонним соглашением от 18 января 2020 года № 876-с.

В январе были установлены два минимальных размера заработной платы:

• Для бюджетных работников минимальная зарплата определяется законом 82-ФЗ от 19.06.2000г. То есть для бюджетников действует федеральный МРОТ,
• Для работников частных компаний был установлен МРОТ в размере 10126 руб.

С 1 мая 2020 года МРОТ в Татарстане составляет 11163 руб. для всех работодателей, как в бюджетной, так и небюджетной сфере.

Эта сумма окончательная и увеличению не подлежит, так как районные коэффициенты в Республике Татарстан были отменены еще в 1992 году (Постановление КМ РТ от 17.06.1992г. №362).

Прогнозные показатели МРОТ на текущий год

Несмотря на сложную ситуацию, которая настигает российскую экономику, пока что говорить о каких-либо трудностях, задержках социальных выплат или снижения их объема говорить не приходится. Ситуация контролируется правительством и кризисных тенденций не наблюдается.

Пересмотра МРОТ в направлении увеличения также ждать не приходится, так что, с высокой долей вероятности, можно констатировать, что размеры минимальных выплат останутся на прежнем, установленном еще с 1 января уровне. Следующий пересмотр размера выплат произойдет не ранее, чем в начале 2021 года, однако в какую сторону он будет изменен – покажет лишь время.

Минимальный размер оплаты труда по регионам

МРОТ – это минимальная сумма, которую работодатель может начислить работнику за полностью отработанный месяц. При условии, что выполнен установленный объем работы. Но «на руки» работник получает меньше, ведь работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и других начислений.

Пример

Работнику числена зарплата за май 2020 года 11163 руб. Если у работника нет детей, его НДФЛ составит 1451 руб. (11163*13%). Из кассы сотрудник получит 9712 руб. (11163 – 1451).

В более выгодном положении находятся работники, имеющие детей. Ведь они имеют право на получение стандартного налогового вычета. Общая сумма вычетов зависит от количества детей. Так, работник с одним ребенком ежемесячно получает вычет в размере 1400 руб., на двоих детей вычет составит 2800 руб., а на троих – 5800 руб.

Легко подсчитать, что чем больше у работника «детский» вычет, тем меньше сумма НДФЛ, которую удержит работодатель.

Пример

Работнику числена зарплата за май 2020 года 11163 руб. Сотрудник получает стандартный вычет на одного ребенка. НДФЛ составил 1269 руб. ([11163-1400]*13%). Из кассы работник получит 9894 руб. (11163 – 1269).

Если у сотрудника двое детей в возрасте до 18 лет, то НДФЛ составит 1087 руб. ([11163-2800]*13%). Из кассы работник получит 10076 руб. (11163 – 1087).

Работник с тремя детьми заплатит НДФЛ в размере 697 руб. ([11163-5800]*13%). Из кассы работник получит 10466 руб. (11163 – 697).

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

Еще в 2012 году были изданы так называемые майские указы, согласно которым постепенно должна расти зарплата врачей, учителей и ученых.

Если их зарплата меньше, чем установлено федеральным МРОТ, т. е. меньше 9 489 р., то разницу должен доплачивать бюджет Республики Татарстан (далее – РТ).

Минимальная зарплата в Татарстане, по данным на 2020 год, для внебюджетной сферы составляет 10 126 рублей. При расчете этой суммы был учтен минимальный потребительский бюджет.

Средняя зарплата по Татарстану, по данным на 2020 год, составляла около 30 тыс. руб. По сравнению с 2020 годом зарплата выросла на 6%. В Приволжском регионе РТ находится на втором месте по среднему уровню заработной платы.

Средняя зарплата по регионам России за 2020 год

Ниже приведены несколько сравнительных таблиц Пермского края и Татарстана (Таблицы 1, 2).

Таблица 1

Зарплаты в различных отраслях в Республике Татарстан и Пермском крае.

Таблица 2

Средние зарплаты на начало 2020 года

Зарплату бюджетникам Татарстана подняли на 14%. Увеличили зарплаты медикам. Медработники перешли на новую систему оплаты труда. Должностной оклад татарстанского врача теперь соответствует определенной квалификационной группе. Для сравнения можно посмотреть статью «Зарплаты врачей в России».

Зарплата врачей в Татарстане по специальностям

За квалификационную категорию медицинским сестрам увеличат зарплату в 1,5 раза, врачам – в два раза (Таблица 3).

Таблица 3

Средняя зарплата медицинских работников в Татарстане.

Зарплата учителя Татарстана в среднем составляет около 30 тыс. рублей. Педагоги дополнительного образования получают меньше – около 25 тыс. Среднюю зарплату учителя по России можно посмотреть тут.

Сколько можно купить килограмм картошки на среднюю зарплату учителя в России

Планируется увеличить на 60–70% минимальный оклад учителей, который составляет около 8 тыс. руб. Это может снизить значение неустойчивых надбавок, которые есть не у каждого педагога. Эти надбавки начисляются согласно так называемых листам качества, которые составляются два раза в год для каждого учителя (Таблица 4).

Таблица 4

Средняя зарплата педагогов по регионам РТ.

Средняя заработная плата педагогических работников по категориям в Татарстане

МРОТ и минимальная зарплата

Еще в 2012 году были изданы так называемые майские указы, согласно которым постепенно должна расти зарплата врачей, учителей и ученых.

Принимаются меры, которые касаются групп населения, не попавших под действие этих указов. Их зарплату повышают на 4 процента. В сфере образования таких работников 30%.

Если их зарплата меньше, чем установлено федеральным МРОТ, т. е. меньше 12 130 р., то разницу должен доплачивать бюджет Республики Татарстан (далее – РТ).

https://youtu.be/szuPCyOvMzQ

Минимальная зарплата в Татарстане, по данным на 2020 год, для внебюджетной сферы составляет 12 130 рублей. При расчете этой суммы был учтен минимальный потребительский бюджет.

Вернуться к оглавлению

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2020 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2020 года

Рост установленного на федеральном уровне МРОТ в 2020 году отразится прежде всего на величине тех параметров, для которых он является определяющим (ст. 3 закона № 82-ФЗ):

• заработной платы, если ее размер для полностью отработанного месяца при выполненной норме труда меньше МРОТ;

О том, как оформить приказ о доплате до МРОТ, см. в нашей статье.

• социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.

Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2020 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.

Характеристика вакансий в РТ

На начало 2020 года количество вакансий по РТ составило около 38 тысяч мест. Наибольшее количество вакансий открыто в таких отраслях экономики, как строительство, обрабатывающее производство, транспорт, управление и военная безопасность, социальная сфера. Наиболее востребованными являются:

• бригадные специалисты;
• медсестры;
• менеджеры;
• механики;
• инженеры;
• страховые агенты;
• водители;
• кондитеры;
• повара и др.

Данные приведены в таблицах 5–8.

Таблица 5

Основные вакансии в 2020 году.

График востребованности вакансий в Татарстане

Таблица 6

Вакансии в сферах с заработком от 100 тыс. рублей.

Топ-5 самых высоких зарплат июня в Татарстане

Таблица 7

Число вакансий в различных городах РТ.

Таблица 8

Наиболее популярные профессии в РТ.

По итогам 2020 года в Татарстане меньше всего получали работники «домашнего персонала» (около 18 тыс.) и государственной службы (22 тыс. р.). Административный персонал получает в среднем около 23 тыс. рублей.

График распределения вакансий продавец-кассир в день по зарплате в Татарстане

Одними из самых высокооплачиваемых профессий являются технические специальности – наладчики станков, специалисты по строительству и т. д. (Таблица 9).

Таблица 9

Профессии с наиболее высокой зарплатой.

Зарплаты водителей в Татарстане

Зарплаты на частных предприятиях значительно выше, чем в государственных. Данные приведены в таблицах 10 и 11.

Таблица 10

Вакансии с наибольшим среднемесячным заработком в РТ.

Уровень зарплат в высокооплачиваемой сфере в Татарстане

Таблица 11

Вакансии в отдельных компаниях.

В регионе наблюдается текучесть кадров на уровне государственных чиновников муниципалитета. Поэтому актуальным является вопрос увеличения зарплат низшему звену госслужащих. При этом основной упор делается на зарплаты чиновников в сельских поселениях.

Официальных безработных в РТ на апрель 2020 года насчитывалось более 12 тыс. человек. Наибольшее количество зарегистрировано в Казани (около 4 тыс. чел.) и Набережных Челнах (около 1 тыс. чел.)

Если вы живете в республике Татарстан, обязательно поделитесь, какие заработные платы и уровень жизни в этом регионе на сегодняшний день. Сделать это можно в форме комментариев под этой статьей.

МРОТ федеральный

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2020 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2020 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2020 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2020.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2020 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2020.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2020 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2020.

В России хотят установить новый прожиточный минимум

Сейчас законодатели предлагают новый размер прожиточного минимума. Спад может составить 4% на фоне уменьшения стоимости овощей из продовольственной корзины на протяжении последнего квартала 2020 года.

Известно, что к минималке привязаны пенсии, пособия на детей и субсидии малоимущим. Однако специалисты уверены, что не стоит привязываться к краткосрочным колебаниям цен.

Документ уже появился на сайте правовой информации 28 января 2020 года. Он подписан Антоном Котяковым. В данное время проект закона находится на уровне обсуждения.

Инициаторы предлагают уменьшить уровень прожиточного минимума на 432 рубля для трудоспособного населения. Аргументирует такую инициативу тем, что снизилась стоимость на продукты питания, которые берут для его подсчета. Для россиян это «потребительская корзина», где существует продовольственная и непродовольственная часть.

Специалисты считают, что формально Минтруд прав, так как цена набора продуктовой корзины снизилась и минимальная корзина была пересчитана. Однако неправильно это учитывать при расчете таких важных показателей.