Обновлено: 1 января 2021, в 14:11
Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью. В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.
Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.
В перечень соответствующих категорий лиц входят:
– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.
Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:
– Признана умершей либо умерла;
– Ограничена или лишена прав родителя;
– Признана отсутствующей без вести;
– Недееспособна;
– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;
– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.
Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:
- Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
- Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).
Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.
Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:
· Удостоверяющую рождение ребенка;
· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;
· При потере мамы – свидетельство о её смерти;
· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;
· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.
Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?
Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:
- одинокий родитель с двумя детьми (и более);
- отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
- родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
- одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
- а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.
В каких случаях возможно увольнение кормильца
В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:
- Произведена ликвидация компании;
- ИП прекратило свое существование.
Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:
1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.
2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.
3. Прогул.
4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.
6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.
7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.
8. Потеря доверия.
9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.
10. Подлог или подделка документации.
То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.
Гарантии для лиц с семейными обязанностями
Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:
— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа;
— отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены;
— лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери;
— одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
— усыновители.
Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:
— отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);
— перерывы для кормления ребенка (ст. 258);
— гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);
— гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261);
— дополнительные выходные дни (ст. 262);
— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).
При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей; лишена или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной); не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья; отбывает наказание в местах лишения свободы; и в других случаях.
Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором (ст. 256, 263 ТК РФ). Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Когда уволить нельзя
Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.
Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.
Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.
В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.
Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.
Узнать важное: Могут ли уволить беременную — 3 исключения
Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.
Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.
Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.
Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.
В каких случаях уволят даже единственного кормильца
Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:
- Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
- Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
- Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
- Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
- Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
- Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
- Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
- Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
- Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Может направляться различными способами:
· Собственноручно сдана в отделение службы;
· Направлена средствами почтовой связи.
Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.
К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.
Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.
Уволят ли многодетного отца — единственного кормильца в семье?
Многодетная семья, в которой отец является единственным кормильцем, так как мать детей в связи с необходимостью ухода за детьми не работает, нуждается в мерах государственной поддержки. В связи с этим недавно в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, не допускающие увольнение многодетного отца — единственного кормильца в семье. Итак, обо всем по порядку.
Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Введен запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье
Теперь введен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) — единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Основное условие — другой родитель в трудовых отношениях не состоит.
Ранее запрет на увольнение по инициативе работодателя был установлен на увольнение матерей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Работодатель не вправе был увольнять отца ребенка лишь в случае, если он воспитывал его без матери.
Запрет на увольнение распространяется не на все случаи
Запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Так, работодатель имеет право увольнять единственного кормильца в семье в случае:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- прогула
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- в других случаях совершения работником виновных действий
