Современный рост инфляции поставил многих граждан перед вопросом: о размерах их доходах, когда они выйдут на пенсию. Сегодня очень сложно прожить на ту пенсионную выплату, которую предоставляет государство. Для обретения в старости безбедного существования, лучше позаботиться о нем заранее и поискать способы увеличить собственное финансовое состояние, когда человек приобретёт статус пенсионера. В настоящее время правительство все больше поддерживает и помогает населению российского государства в пенсионных пособиях. Как происходит накопление баллов и какой будет будущая пенсия? На данный момент ответы на эти вопросы становятся все более доступными для каждого человека.
Что является величиной индивидуального пенсионного коэффициента?
Подобное значение имеет прямое воздействие на страховое финансовое обеспечение, связанное с общим трудовым стажем. Наравне с другими показателями, у индивидуального пенсионного присутствует собственная наименьшая и наибольшая величина. Максимальное значение, которое может составлять накопительная часть, тем, кто решил использовать или отказаться от нее, будет отличаться.
Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент
Реформа по пенсионным выплатам предполагает небольшую поправку – гражданин, претендующий на данные пособия, прежде должен набрать минимальное число баллов. Если у человека неполная трудовая занятость, то есть недостаточное число начисленных баллов, при наступлении пенсионного возраста, он может остаться без пособия либо прибавок к нему.
Женщины уходят на пенсию в 55 лет, мужчины – в 60 лет.
При расчете коэффициента, являющегося индивидуальным пенсионным, учитывается все время трудовой занятости, оно должно составлять не меньше тридцати лет.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента
Самая минимальная величина коэффициента, принятая два года назад, равна 6,6 процентам, и строго, каждый год, она возрастает на два с половиной процента.
Кто устанавливает? Распределение средств
Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.
Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.
В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:
- Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
- Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.
Какого размера может быть ИПК?
Величину индивидуального пенсионного коэффициента назначает государство и меняет ее ежегодно. Реформа, проведенная в 2020 году. изменила его размер до шестидесяти четырех рублей. Ровно через год, когда возросла инфляция, данный показатель увеличили на десять рублей. Спустя еще год, его стоимость повысилась на четыре рубля, и стала составлять 78 рублей и несколько копеек.
Сумма индивидуального пенсионного коэффициента
Коэффициент, позволяющий правильно рассчитать сумму пенсионных начислений, связан с множеством обстоятельств. У людей нередко возникают трудности с вычислением своих баллов по пенсии, не все разбираются в работе данной системы. Это связано со следующими причинами:
- Правительство разрешает изменять размер пенсионной накопленной части до 2020 года – периода, когда была проведена реформа по индивидуальному коэффициенту.
- Начисление соответствующих баллов может производиться за время отсутствия трудовой занятости у гражданина на уважительных основаниях. К ним относится:
- прохождение срочной военной службы;
- уход за детьми, не достигших полутора годовалого возраста;
- официальное содержание, не способного к труду человека, даже не имеющего родственные связи.
Расчет индивидуального пенсионного коэффициента
Согласно новой системе, производится учет всех баллов, накопленных гражданином, пока он не вышел на пенсию. Вычисление их общей суммы производится по формуле, в которой к баллам, начисленным до нововведений, созданных в 2020 году, прибавляют баллы, относительно произведенной реформы, а их сумму умножают на планируемый рост пенсионного коэффициента.
Формула актуальна при вычислении пособия после назначенного периода.
Коэффициент mв
Таблица 7
| Условия эксплуатации (по таблице 1) | 1А и 1 | 2 | 3 | 4 |
| Коэффициент mв | 1 | 0,9 | 0,85 | 0,75 |
Классы условий эксплуатации деревянных конструкций.
Таблица 1
| Классы условий эксплуатации | Эксплуатациионная влажность древесины, % | Максимальная влажность воздуха при температуре 20 оС, % |
| 1А | до 8 | 40 |
| 1 | 8 — 12 | 65 |
| 2 | до 15 | 75 |
| 3 | до 20 | 85 |
| 4 | более 20 | более 85 |
| Примечания 1 Допускается в качестве «эксплуатационной» принимать «равновесную» влажность древесины (рисунок Г.1). 2 Допускается кратковременное превышение максимальной влажности в течение 2 — 3 недель в году. | ||
Порядок расчета ИПК
Вычислить собственный коэффициент может любой потенциальный пенсионер, используя формулу, выраженную делением страхового пенсионного вычета, соответствующего тарифам завершающего прошлого года, на ценовое выражение единичного балла, по отношению к начальному этапу наступившего года. Формула имеет следующий вид:
ИПК = СП/СБ
При этом учитываются только страховые выплаты, исключая государственное установленное пособие. Полученный результат можно округлить до двухзначных или трехзначных значений, стоящих за знаком запятой. Их прибавляют в большую сторону, если значение больше пяти десятых.
Формулы расчета основных кадровых коэффициентов
Для расчета указанных коэффициентов используются специальные формулы, которые могут быть представлены в следующем виде:
| Коэффициент | Формула расчета |
| Коэффициент стабильности кадров | Чп / Чср где: Чп – численность сотрудников, полностью проработавших в анализируемом отчетном периоде; Чср – среднесписочная численность сотрудников |
| Коэффициент текучести кадров | Чу / Чср где: Чу – численность уволенных сотрудников за анализируемый период; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период |
| Коэффициент приема кадров | Чп / Чср где: Чп – численность принятых сотрудников; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период |
| Коэффициент выбытия кадров | (Чв + Чу) / Чн где: Чв – численность выбывших сотрудников на пенсию или в армию; Чу – численность сотрудников, уволенных из организации по различным причинам; Чн – численность сотрудников на начало анализируемого периода |
| Коэффициент основных рабочих | (1-Чвс) / Чср где: Чвс – численность вспомогательных сотрудников; Чср – среднесписочная численность сотрудников за анализируемый период |
Сколько стоит индивидуальный пенсионный показатель?
Один пенсионный балл имеет определенный ценовой показатель, который учитывают, назначая пенсионные начисления. Каждый год данный коэффициент подвергают поправке, вместе с размером страховых пенсионных пособий для населения.
Цена индивидуального пенсионного коэффициента с 2020 года составляет 78,58 рублей. Рост ее зависит от уровня инфляции. Производится предварительный анализ по росту потребительских цен за один год. Результаты данной оценки экономического положения во всех регионах страны заносят в Постановление Правительства. Федеральным законом утверждается тариф индивидуального пенсионного коэффициента, вместе с принятием годового бюджета Фонда социального страхования.
Стоимость пенсионного бала в 2020 году
Первого февраля ежегодно возрастает стоимость ИПК. В прошлом году он вырос на 1,04, когда как ценовые показатели реальной инфляции возросли намного больше. Данное отклонение от законодательных норм произошло по причине дефицита финансовых ресурсов, которыми владеет федеральный бюджет.
В этом году индексировали пенсионные пособия, вместе со стоимостью коэффициента, согласно принятому принципу. Размер страховых пенсий изменился на 5,8 процентов. В этом году, в апреле, на тот же показатель увеличили стоимостное выражение показателя пенсии.
Порядок расчета повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 16 положения о среднем заработке
| Рассчитывая отпускные, корректировать средний заработок нужно, только если оклады повышены всем работникам структурного подразделения. При этом корректируются оклады и все выплаты, установленные в процентах или кратности к окладу, учитываемые при расчете среднего заработка. Допустим, работник уходит в отпуск в октябре 2007 года на 28 календарных дней. В мае этого года в структурном подразделении повышены оклады всем работникам. Данные о начисленной за расчетный период зарплате приведены в таблице. Расчетный период отработан полностью.
Рассчитаем средний заработок работника для оплаты отпуска. Должностные оклады, начисленные за октябрь 2006 года — апрель 2007-го, нужно скорректировать на коэффициенты увеличения. Эти коэффициенты рассчитываются по правилам абзаца 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Надо разделить должностной оклад, установленный в октябре 2007 года (месяце наступления случая, с которым связано сохранением среднего заработка), на должностные оклады, установленные в этом периоде. Поскольку в каждом месяце за период с октября 2006 года по апрель 2007-го начислялась одинаковая зарплата, коэффициенты повышения также одинаковы для всех месяцев. Рассчитывается коэффициент так: 15 000 руб. : 5 000 руб. = 3. Должностные оклады, начисленные за май — сентябрь 2007 года, не корректируются и добавляются по фактически начисленным суммам. Следовательно, зарплата, учитываемая для расчета отпускных, составит: (5 000 руб. х 3 х 7 мес.) + (15 000 руб. х 5 мес.) = 105 000 руб. + 75 000 руб. = 180 000 руб. Дополнительная заработная плата, рассчитанная с применением СКО, учитывается за весь расчетный период по фактически начисленным суммам без корректировки. Дело в том, что данный коэффициент хоть и установлен в диапазоне кратности к окладу, но не является гарантированным. Он определяется каждый месяц с учетом результатов работы работника и его квалификации. Сумма дополнительной зарплаты, включаемой в расчет среднего заработка, составляет: 40 000 руб. + 35 000 руб. + 40 000 руб. + 50 000 руб. + 50 000 руб. + 45 000 руб. + 20 000 руб. + 45 000 руб. + 45 000 руб. + 30 000 руб. + 45 000 руб. + 45 000 руб. = 490 000 руб. Итак, общая сумма выплат, которые должны войти в расчет отпускных, равна: 180 000 руб. + 490 000 руб. = 670 000 руб. В соответствии с пунктом 10 Положения о среднем заработке для оплаты отпуска нужно рассчитать средний дневной заработок. Для этого следует начисленную за расчетный период зарплату разделить на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок равен: 670 000 руб. : 12 : 29,4 = 1 899,09 руб. Средний заработок для оплаты отпуска определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Это следует из пункта 9 Положения о среднем заработке. Сумма отпускных равна: 1 899,09 руб. х 28 дн. = 53 174,52 руб. |
Пример по расчету коэффициента
Сергеева Н.П. захотела произвести самостоятельный расчет ее накопленных баллов за свой общий трудовой стаж, какое их количество потребуется, чтобы пенсионное пособие составляло двадцать пять тысяч рублей. Неизменная сумма страховых выплат равна 4559 рублей. Кроме этого, гражданке Сергеевой Н.П. с пенсионного фонда производятся выплаты по 18300 рублей ежемесячно.
Пример расчета страховой пенсии в 2020 году
От этой суммы отнимают фиксированную страховую часть. Значит, величина ее пенсии будет равен 13741 рублей. Чтобы рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент, необходимо разделить полученный результат на стоимость ИПК, то есть на 74,58. Это будет примерно 184 балла. Значит, у Сергеевой Н.П. накопилось ровно столько баллов. Обратные расчеты помогут определить их недостающее количество, чтобы каждый месяц она получала пенсионное пособие, равное двадцати пяти тысячам рублей. В итоге получится девяносто баллов, которые необходимо гражданке еще накопить, чтобы потом ей перечисляли желаемые пенсионные выплаты.
Расчет пенсии и ИПК, видео
Индивидуальным пенсионным показателем считается важнейшая величина, влияющая на страховые пенсионные начисления, положенные физическому лицу, в связи с возрастом. Никто не имеет возможности изменить фиксированную выплату к наибольшей величине, ее утверждает и индексирует государство. Но потенциальные пенсионеры могут рассчитать собственные накопленные баллы, используя формулу либо с помощью калькулятора.
На сегодняшний день любой человек имеет возможность выяснить, как долго он еще должен работать, и какую оплату за трудовую деятельность получать для достойной будущей пенсии.
Коэффициент mб
д) для изгибаемых, внецентренно-сжатых, сжато-изгибаемых и сжатых клееных элементов прямоугольного сечения высотой более 50 см значения расчетных сопротивлений изгибу и сжатию вдоль волокон — на коэффициент mб, указанный в таблице 9;
Таблица 9
| Высота сечения, см | 50 и менее | 60 | 70 | 80 | 100 | 120 и более |
| Коэффициент mб | 1 | 0,96 | 0,93 | 0,90 | 0,85 | 0,8 |
Индивидуальный пенсионный коэффициент в вопросах и ответах
Вопрос: Каким образом можно определить число баллов для пенсионного пособия, заработанные гражданином?
Ответ: Сколько будет равен индивидуальный пенсионный показатель, можно узнать, с помощью сайта Пенсионного фонда Российской Федерации. Застрахованному лицу необходимо зайти в раздел личного кабинета на сайте www.pfrf.ru. Для получения доступа к нему, следует зарегистрироваться на портале государственных услуг. Затем он набирает собственную электронную почту или мобильный телефон, вместе с паролем.
Расчет пенсионных балов
После входа на данный сайт, необходимо выбирать раздел о формировании пенсионного права. Именно там, в режиме онлайн, становятся доступными данные по личному счету, а также запрашивается необходимая выписка. Второй вариант получения нужной справки – по указанному электронному адресу.
При входе в свой личный кабинет, застрахованный может увидеть информацию по его общему стажу, периоды трудовой занятости, все пенсионные баллы, включая прочие сведения. Перечисленные данные, содержащиеся в этом разделе, передаются работодателем.
При необходимости проведения предварительного расчета баллов, используют калькулятор, расположенный в одной из вкладок сайта пенсионного фонда России. В калькулятор необходимо ввести сумму оплаты труда, далее автоматическая программа произведет вычисление баллов, начисленных, согласно итогам текущего года.
Что показывают нормативные значения коэффициентов
Нормативными значениями рассмотренных коэффициентов считаются следующие:
- Для абсолютной ликвидности — в пределах 0,2–0,5, что свидетельствует о способности очень быстро погасить от 20 до 50% краткосрочных долгов.
- Для срочной ликвидности — в пределах 0,7–1, т. е. когда можно достаточно быстро закрыть от 70 до 100% краткосрочных долгов.
- Для общей ликвидности — равно или больше (но ненамного) 1, т. е. оборотные активы должны перекрывать сумму краткосрочных обязательств. Значение коэффициента, существенно превышающее 1, говорит о неэффективности использования оборотных средств.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Список законов
Индивидуальный пенсионный коэффициент подкрепляется нормативными актами, прописанными в некоторых нормативных документах на федеральном уровне. К ним относятся следующие федеральные законы:
- № 400, принятом 28 декабря 2013 года, в статьях: 9, 15, 35, а также в четвертом приложении;
- № 404, сформированном 28 декабря 2013 года;
- № 173, утвержденном 17 декабря 2001 года.
Главная польза пенсионного коэффициента состоит в будущем благосостоянии населения страны. Он имеет прямое влияние на пенсионные выплаты и зависимость от общей трудовой занятости, порядка данных начислений, официального заработка, и его государственного экономического положения. Гражданам Российской Федерации важно помнить, что в целях получения предоставления им наибольшего индивидуального пенсионного коэффициента, когда они достигнут соответствующего возраста, следует искать работу с официальной заработной платой. Кроме того, размер оплаты труда должен быть высоким.
Что такое коэффициент трудового участия
Вообще в ТК РФ разъяснения по этому поводу отсутствуют. На практике расшифровка КТУ означает дословно – коэффициент трудового участия. Аббревиатура подразумевает количественное значение вклада усилий каждого сотрудника в общее дело для достижения конечной цели. Подобный параметр считается относительным, поскольку характеризует долю труда, который применил любой член команды.
Немногим известно, что такое КТУ в заработной плате, а между тем его используют для исчисления размера вознаграждения. Именно поэтому он считается одним из важных показателей статистики в компании, иногда даже в пределах небольшого вспомогательного подразделения (отдела, цеха). Области его применения довольно разнообразны, но непременным условием использования считается трудовая деятельность, характер которой заключается в выполнении идентичных действий каждым работником. Хорошим наглядным примером можно назвать бригаду, поддерживающую уровень производительности с учетом качества труда каждого ее члена и сплоченной работы всей группы.
Как распределяются средства
Поскольку порядок исчисления коэффициента трудового участия в положениях ТК не установлен, то правом определения его показателя обладает руководитель компании, организации. Он вправе воспользоваться одним из двух основных вариантов применения КТУ.
- Использование окладного или сдельного способа расчета. Заработок строго привязан к количеству отработанных часов, объему произведенной продукции, квалификации и уровня подготовки работника. Сумма выплат распределяется поровну среди всех членов коллектива.
- Бестарифная оплата труда. Здесь работникам выдают денежные средства согласно фиксированной ставке. Остаток финансов делится между всеми участниками с учетом КТУ. На сумму вознаграждения влияют следующие показатели:
- количество сотрудников в компании;
- квалификационный уровень работников;
- собственно КТУ;
- размер зарплатного фонда;
- время, отработанное фактически.
Виды и сферы применения
Поскольку в ТК РФ отсутствует разъяснение по поводу КТУ, порядок применения коэффициента трудового участия и правила расчета каждая компания определяет для себя самостоятельно. На практике существует несколько видов системы:
Коллективная. Сумма денежного фонда прямо пропорциональна трудовым успехам бригады, а размер вознаграждения каждого участника начисляется с учетом количества отработанного времени и КТУ. Успешно применяется на предприятиях с ограниченной численностью персонала.
Комиссионная. Заработок каждого сотрудника зависит от его личной производительности. Применяется в сетевом маркетинге, страховых магазинах, сфере продаж, а также при надомном труде.
С плавающими коэффициентами. Здесь учитывается условный размер зарплатного фонда и личного КТУ. Используется при необходимости распределения ежемесячной прибыли между членами коллектива и для оплаты труда руководителя.
