Заявление на возврат денежных средств за прохождение медосмотра

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 22.05.2020

Время на чтение: 6 мин

0

224

В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством. Перечень таких ситуаций прописан в 214 статье Трудового кодекса.

• Какими способами работодатель может оплатить медосмотр
• Порядок и сроки выплаты компенсации
• Документы для возврата денежных средств
• Куда подавать жалобу на отказ выплатить компенсацию

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности.

Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотрот Красновой Нины Игоревны ,

работающ ей в должности продавца торгового отдела

При приеме на работу в ООО «Бета 23 декабря 2020 г. я прошла обязательный предварительный медосмотр, который был оплачен за мой счет.

В соответствии с ч.

7 ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные медосмотры оплачиваются за счет средств работодателя.

Учитывая изложенное, прошу возместить мне расходы на прохождение обязательного предварительного медосмотра.

Приложение: Квитанция об оплате обязательного предварительного медосмотра № 145358 от 23.12.2018

Компенсация предварительного медосмотра

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9419ответов
2. 2154отзыва

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях: — если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д., в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний; — если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно; — если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.Заявление в свободной форме.

Рекомендуем прочесть: Возврат денег за невозвратные авиабилеты

Компенсация первичного прохождения медицинского осмотра

Согласно ст. 212—213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в обязанности работодателя входит организация медицинского обследования за счет собственных средств и средств предприятия в таких случаях:

• Первичный медосмотр при приеме на работу кандидата.
• Периодические медицинские обследования работников.
• Внеплановые медицинские обследования сотрудников по их инициативе, с сохранением рабочего места и зарплаты на время прохождения обследования.

Работодатель может иметь договоренность с медицинским учреждением о прохождении сотрудниками обследований. Оплата медосмотра может осуществляться следующим образом:

• Предприятие и медицинская организация заключают между собой договор об оказании услуг, и оплата выполняется в безналичной форме.
• Кандидат на должность проходит обследование за свои средства, а работодатель ему возмещает потраченную сумму.

Второй вариант менее выгодный для сотрудника, так как работодатель может всячески затягивать с возмещением денежных средств, а при несоответствии состояния здоровья занимаемой должности и вовсе отказать в выплате денег.

Возврат средств, если предварительная или плановая врачебная комиссия предусмотрена законом

В ст. 213 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны проходить, как предварительные медосмотры, так и плановые, что позволит определить пригодность к выполнению порученных обязанностей, а так же предупредить возникновение профессиональных заболеваний.

Обследования, предусмотренные ст. 213 ТК РФ организовываются за счет средств работодателя.

Должно ли быть возмещение расходов, когда справка о состоянии здоровья требуется по инициативе работодателя?

По законодательству прохождение медосмотра является обязательным не для всех категорий сотрудников. В обязательном порядке проходят обследование кандидаты на должность, связанную с опасными и вредными условиями труда, транспортной сферой, торговлей, пищевой промышленностью, медициной, образованием.

В некоторых ситуациях, даже если законодательством не предусмотрено, работодатель требует от работников справку о состоянии здоровья из медицинского учреждения. В такой ситуации обследование при приеме на работу происходит по инициативе работодателя, но должно выполняться кандидатом на добровольной основе и оплачиваться самим работодателем.

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

Обычно выплата производится в первую же .Порядок получения выплаты будет таким:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

• Затем руководству отводится определенный срок на его рассмотрение, после чего оно дает распоряжение о необходимости включения компенсации в сумму ближайшей выплаты.
• Сотрудник проходит медосмотр и получает официальное заключение, которое подтверждает соответствие состояния его здоровья занимаемой должности.
• Выплата компенсации имеет заявительный характер и производится на основании заявления, поступившего от .

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

Как возвращать деньги: пошаговая инструкция для сотрудника

Если кандидат на должность был вынужден по инициативе работодателя отправиться на предварительное медицинское обследование, то он имеет право требовать возмещения всех денежных расходов.

Перед прохождением медосмотра на предприятии работнику выдается направление, в котором указывается перечень врачей, которых необходимо пройти. Стоимость услуг именно этих специалистов будет возмещать работодатель.

Для получения возмещения работник должен обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующий пакет документов:

• заявление с просьбой возместить потраченные средства;
• направление на прохождение медицинского обследования;
• квитанция об оплате медицинских услуг;
• медицинское заключение врачей.

Если работнику отказано в трудоустройстве, то работодатель в любом случае обязан возместить потраченные на медосмотр средства. Если работодатель отказывает в оплате, то работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.

Социальный налоговый вычет на обучение

Задалась вопросом, как вернуть социальный налоговый вычет за обучение на курсах.
С требованиями по этому вычету ознакомилась. Загвоздка в справке по форме 2-НДФЛ.

Официальная зарплата у меня меньше фактической в 3 раза.

Внимание, вопрос, при какой сумме оф. зарплаты можно рассчитывать на налоговый вычет?

На форуме клерков прочитала, что оф. зарплата за год просто должна быть больше суммы, потраченной на обучение, но подтверждений этому найти нигде не могу.

Как организация компенсирует оплату за обследование?

Ниже рассмотрим, какие нужны документы и кому их предоставить.

Документы

Одним из документов, которые работник должен предъявить бухгалтерии для возмещения средств на пройденное медицинское обследование, является заявления. Как правило, в организации имеются образцы подобных документов, которые сотрудники могут использовать.

Заявление пишется на имя директора предприятия, что указывается в «шапке документа». Кроме этого, необходимо указать от кого направляется просьба (должность и ФИО работника).

В тексте документа указывается просьба о возмещении стоимости прохождения медицинского обследования с указанием потраченной суммы, что подтверждается приложенной к заявлению квитанцией из медицинского учреждения. В конце заявитель ставит дату составления документа и личную подпись.

Заявление сотрудник подает совместно с направлением, которое ему было выдано перед прохождением медосмотра.

В направлении должны быть указаны следующие пункты:

1. Наименование организации, которая направляет работника на прохождение медосмотра.
2. Род деятельности и форма собственности организации, с указанием кода ОКВЭД.
3. Название медицинской организации и ее адрес.
4. Вид медицинского осмотра (предварительный).
5. ФИО и дату рождения кандидата.
6. Название отдела, где будет трудиться работник.
7. Должность и виды работ, которые будет выполнять сотрудник.

• направления на прохождение медосмотра при приеме на работу
• направления на прохождение медосмотра при приеме на работу

Если предприятие не перечисляет по безналичному расчету денежные средства в медицинское учреждение за прохождение работниками медосмотров, то предварительное обследование сотрудник оплачивает самостоятельно.

На основании данных в направлении он проходит определенный перечень врачей, услуги которых оплачиваются в кассе медицинского учреждения. Подтверждается факт оплаты чеком или квитанцией.

Квитанция служит подтверждением указанной в заявлении суммы возмещения.

Прием бумаг бухгалтерией

Все документы работник предоставляет в бухгалтерию организации. На заявлении руководитель должен поставить свою визу. Если все документы собраны в полном объеме, то бухгалтер производит начисление денежных средств.

Требование работника о возмещении расходов на медосмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (ст. 235 ТК РФ). Как правило, денежные средства перечисляются работнику вместе с первой зарплатой или авансом.

Можно ли сделать возврат денег за медосмотр при приеме на работу

Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет.

Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель. Полный список работ, требующих контроля за психическим и физическим состоянием персонала, содержится в Приказе Минздрава № 302-н от 12.04.2011. Законодатель перечисляет следующие категории: занятых на вредных и опасных производствах – человек контактирует с едкими, химическими, ядовитыми веществами, работа связана с действиями на высоте, при высоких или низких температурах; работающих под землей, управляющих транспортом – такие люди подвергаются осмотрам от одного до нескольких раз в смену; занимающихся воспитанием, обучением детей, связанных с приготовлением пищи – требования установлены

Кто оплачивает расходы соискателя при отказе в подписании трудового договора?

Если инициатором медосмотра при трудоустройстве выступает сам сотрудник, а законом это не предписано и работодатель не требует справки о состоянии здоровья, то денежные средства за обследование не возмещаются сотруднику. Оплата обследования ложится на плечи самого работника, как в случае подписания трудового договора, так и в случае отказа в приеме на работу.

Если случай прохождения обследования в медицинском учреждении перед трудоустройством соответствует законодательным требованиям, или же работодатель настаивает на его прохождении, то сотрудник не несет никакие расходы.

Прохождение медосмотра при трудоустройстве имеет плюсы, как для работодателя, так и для самого работника. Руководитель будет уверен, что состояние здоровья принимаемого в штат сотрудника не имеет противопоказаний к имеющимся условиям работы, а сам сотрудник имеет возможность выявить возможные проблемы на ранних стадиях.

Образец заявления на возврат денег за медкомиссию при приеме на работу