Почему заключается договор ГПХ?
Все довольно просто. Работодателю это очень выгодно:
- Не нужно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством: предоставлять отпуск, оплачивать больничный, следить за охраной труда и отвечать за нарушения в этой сфере и т.д.
- Нет необходимости делать отчисления за работника в ФСС, ФОМС в пенсионный фонд. Не нужно выступать налоговым агентом сотрудника, удерживать из его дохода НДФЛ и перечислять деньги за работника.
Ст. 702 Гражданского кодекса РФ рассказывает о том, что такое договор подряда. По нему одна сторона заказывает выполнение какой-то работы, а другая – обязуется осуществить то, о чем было достигнуто соглашение.
Не вдаваясь в юридические дебри, объясним просто: в договоре гражданско-правового характера важен не процесс, а результат. Не имеет значения, как и когда подрядчик выполняет работу, важно, чтобы результат был достигнут к сроку, о котором идет речь в соглашении.
То есть, договор ГПХ дает определенные плюсы и работнику:
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
- Что делать при сокращении на работе
- Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
- Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
- Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
- Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
- не нужно соблюдать трудовую дисциплину;
- можно работать, когда захочется и где это наиболее удобно.
Но минусы очевидны: полное отсутствие социальной защищенности. Если подрядчик заболел, то это его проблемы. На хорошую пенсию в будущем ему тоже рассчитывать не стоит, потому что заказчик не делает никаких отчислений в ПФР.
Внимание: «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые – это незаконная деятельность. Работник, в любой момент, может обратиться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми. И с очень большой вероятностью дело им будет выиграно.
Это важно знать: Заполнение трудовой книжки при увольнении: образец 2020 года
Ищете ответ? Спросить юриста проще!
Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.
Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно.
Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.
Уточнение клиента
Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините
28 Ноября 2014, 00:05
Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.
Уточнение клиента
Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала
28 Ноября 2014, 00:15
Добрый вечер, Анастасия!
1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)
Узнайте к чему: Судебный приказ: что это такое и что с ним делать? (образец и шаблон документа)
2. Подписать соглашение о расторжении договора
3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора
Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.
Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.
Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.
Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.
В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.
Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).
Пошаговая инструкция: как уволиться по договору ГПХ
- Подготавливаем уведомление о расторжении договора.
- Направляем его заказчику письмом с уведомлением и описью вложения.
- Ждем, когда уведомление вернется от адресата.
- Возмещаем заказчику убытки.
Внимание: дело может закончиться судом. Но, как правило, сделка расторгается без проблем. Вопросы могут возникнуть по компенсации убытков.
Вариант получше
Работник, согласно ТК РФ, выполняет трудовую функцию. Конечно, результат важен, но главное – ежедневно качественно делать свою работу.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Подрядчик, условно, может две недели ничем не заниматься, а в последние три дня поднапрячься и добиться желаемого результата. Нет конечного итога, соответственно, есть убытки.
Если договор ГПХ «маскирует» трудовые отношения, то лучше действовать следующим образом:
- Обращаемся в суд с иском о признании отношений трудовыми.
- Получаем решение.
- Подаем заявление об увольнении.
Возможно, что придется пережить отработку. Но этот способ более выгодный. Не нужно возмещать убытки, можно получить от работодателя компенсацию за отпуск и зарплату.
Таким образом, договор ГПХ не предусматривает увольнение. Соглашение можно только расторгнуть. Между сторонами нет отношений власти-подчинения. Они равны. Но, если имела место «маскировка» трудовых отношений, то нужно доказать это и уже увольняться в соответствии с требованиями ТК РФ.
Нет фиксированной зарплаты
В соответствии со ст. 19 ТК в трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом законодательство требует, чтобы заработная плата начислялась работнику не менее двух раз в месяц (в случае трудового контракта – не менее одного раза в месяц). В договоре подряда цена определяется по соглашению сторон, и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ. С одной стороны, это означает возможность брать больше денег за свои услуги, чем зарплата штатного сотрудника, с другой – никаких гарантий и стабильных выплат, все риски переходят на сторону исполнителя.
Договор гражданско-правового характера: что это такое?
Данный документ представляет собой сотрудничество между работодателем и соискателем, при котором исполнитель получает плату за заранее утверждённый объем работы. Его второе название – договор подряда.
Контракт ГПХ хорош для нанимателя тем, что:
- человек работает без официального зачисления в штат;
- нет необходимости вносить данные в трудовую книжку;
- он не обязан выплачивать больничные и отпускные.
Однако с подрядчика так же, как и с нанимателя не снимаются обязанности оплачивать налоги.
Для исполнителя это НДФЛ (налог на доходы, который в среднем составляет 13%), а для работодателя – ЕСН (на 2020 г. — 34%). Хоть записи в трудовую книжку и не вносятся, но договором предусмотрен рабочий стаж, что даёт работнику возможность уйти на пенсию по возрасту.
Это важно знать: Может ли работодатель уволить с работы без причины
Помимо этого, как замечалось ранее, работодатель отчисляет процент в пенсионный фонд, из чего можно сделать вывод: ведение пенсионной политики для обычного трудового контракта и ГПХ-документа идентичны. Однако на этом сходства заканчиваются.
Например, для взаимоотношений, заключенных по трудовому договору, ключевым условием для работника является выполнение оговоренных условий на протяжении всего рабочего времени до момента расчета. Документ, который носит гражданско-правовой характер, строится только на основании акта выполненных работ, ориентируясь на которые выполняется расчет и выплата зарплаты подрядчику.
Другими словами — заказчик платит за выполненный объем работы. Также стоит отметить, что на протяжении действия данного документа у подрядчика свободный график работы, в связи с этим переработки не оплачиваются.
Расчет по договору подряда при увольнении
Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Буду благодарен за оценку ответа
С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.
Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или.
В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда.
Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа
На лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому, положения Трудового кодекса не распространяются. Следовательно, Вам не надо писать заявление на увольнение.
Узнайте к чему: Трудовой договор с рабочим — образец и описание
Расторжение подряда происходит на условиях, указанных в этом. Посмотрите раздел Расторжение или досрочное расторжение. Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время.
Как оформляются договор подряда и трудовой договор
Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.
Документы для оформления. В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.
При заключении трудового договора работнику понадобятся:
- трудовая книжка;
- ИНН;
- военный билет;
- диплом, аттестат, сертификат об уровне образования;
- дополнительные документы (например, справка об отсутствии судимости при оформлении на педагогическую должность).
Предлагаем ознакомиться: Как правильно ответить на претензию клиента
При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое право Ответов: 14
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »
| tayanka.tanya |
| Устроилась в организацию «Спецсервис Мерчендайзинг» 12 ноября 2014г. по договору подряда (на испытательный срок два месяца), на должность мерчендайзер. В 20-х числах декабря мне выплатили з/п за ноябрь. Я продлила договор на декабрь(т.к. у них все договора заключаются исключительно на месяц), а потом и на январь. Как сказано в договоре, чтобы получить расчет за выполненную работу нужно подписать акт сдачи-приемки выполненных работ(не позднее 20-го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом, отчетным периодом считается срок действия договора. Вознаграждение работнику выплачивается не позднее 5-ти календ. дней, после подписания акта сдачи-приемки). За 14 дней до окончания срока действия договора, я уведомила директора, что продлевать договор не буду. Договор был заключен до 31.01.15. За декабрь мне з/пл. не выплатили, объясняя тем, что не рассчитались с нами поставщики, и на момент окончания договора со мной так же не рассчитались. Ездила в офис, требовала на подпись акты за два месяца, но мне ничего не дали. Директор прячется, на звонки не отвечает… в офисе вообще полный игнор!!! Обращалась в гос.контроль, в инспекцию по труду, но и там руками разводят, т.к. у меня договор подряда, и он не относится к трудовому законодательству. Что мне делать? Помогите пожалуйста! |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
Адвокат, Литва, Вильнюс [email protected] Литва, Вильнюс Написал 1044 сообщения Написать личное сообщение Репутация: -51 | #2[46887] 9 февраля 2020, 20:37 |
Идет отправка уведомления…
| tayanka.tanya [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #3[46896] 10 февраля 2020, 7:20 |
Идет отправка уведомления…
| Адвокат, Литва, Вильнюс [email protected] Литва, Вильнюс Написал 1044 сообщения Написать личное сообщение Репутация: -51 | #4[46926] 10 февраля 2020, 13:16 |
Идет отправка уведомления…
| Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 755 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 122 | #5[47233] 16 февраля 2020, 15:32 |
tayanka.tanya писал(а):
…и там, и там в один голос говорят, что это гражданско-правовые отношения, и надо обращаться с иском в суд…
Насчет суда правильно говорят. Не видя самого договора сложно однозначно сказать, что какие именно отношения. Тут могут быть: 1) обычные гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК (здесь только в суд обращаться, поскольку исполнитель (Вы) и заказчик — самостоятельные субъекты, не связанные трудовыми отношениями. Участники гражданских правоотношений приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своих интересах), 2) либо гражданско-правовой договор в рамках Указа 314 (надо доказывать этот факт в суде, и уже исходя из решения суда, далее применять в давлении на заказчика ГК и Указ 314). От суда Вы все равно не отвертитесь (милиция такими делами не занимается). Или Вам придется утереться и распрощаться с вознаграждением. Сейчас все неподписанные акты направьте заказчику по почте с заказным уведомлением (почтовое уведомление о получении их заказчиком обязательно сохраните — оно понадобится потом в суде в качестве доказательства). И к актам оформите сопроводительное письмо, в котором укажите, какие акты направляете, а также укажите причину, по которой Вы их направляете (например, в связи с неподписанием ранее переданных актов и отсутствием мотивированного отказа в их подписании). Копию письма также сохраните. И постарайтесь изыскать средства на исковое заявление. В случае выигрыша Вы получите больше, чем стоит иск (не забывайте, что при неоплате или несвоевременной вознаграждения исполнитель вправе дополнительно начислить либо штрафные санкции, либо индексировать неполученное вознаграждение в зависимости от вида отношений)
Идет отправка уведомления…
| Darpol [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1778 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 155 | #6[47235] 16 февраля 2020, 16:08 |
Идет отправка уведомления…
| tayanka.tanya [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #7[47289] 17 февраля 2020, 14:16 |
Идет отправка уведомления…
| Darpol [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1778 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 155 | #8[47292] 17 февраля 2020, 14:57 |
Цитата:
отором указала сумму долга по договору, пеню за несвоевременную выплату з/п и % за пользование чужими денежными средствами (в соответствии со ст. 366 ГК РБ).
пролстите — а пени вы в соответстви с каким НПА расчитывали? в соответстии с договором? на что сослались?
Идет отправка уведомления…
| tayanka.tanya [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 6 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #9[47297] 17 февраля 2020, 15:07 |
Идет отправка уведомления…
| Darpol [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1778 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 155 | #10[47299] 17 февраля 2020, 15:09 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Бессрочный трудовой договор
Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.
Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.
Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.
Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.
Риски на стороне исполнителя
Согласно ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Работы по договору подряда можно совмещать с работой у нанимателя. Поэтому такое юридическое оформление можно применять для подработки. Вместе с тем, если на работу надо ходить по определенному графику, подчиняться правилам, действующим у нанимателя, регулярно выполнять работу по специальности, то необходимо настаивать на заключении трудового договора.
Общий порядок увольнения
Независимо от того, по какому основанию производится увольнение, оно оформляется приказом.
После выдачи приказа с подписью руководителя, работник должен ознакомиться с этим документом под роспись.
Если же служащий не желает засвидетельствовать ознакомление с приказом подписью, работники кадровой службы составляют акт об отказе сотрудника от подписи.
В приказе тоже делается отметка о том, что подчиненный отказался подписать данный документ.
В последний рабочий день руководитель обязан позаботиться о том, чтобы увольняемому сотруднику выдали трудовую книжку и провели с ним окончательный расчет.
По требованию сотрудника ему также передаются все документы, связаны с его трудовой деятельностью на данном предприятии: копия распоряжения об увольнении, справка о работе, копии приказов о переводах на другие должности в период работы, выписки из трудовой книжки.
В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта.
Если в последний день работы служащий не был на работе или же он отказывается получить трудовую книжку и все выплаты, работодатель должен направлять работнику почтовым отправлением уведомление о том, что ему нужно прийти в компанию получить трудовую книжку и расчетные выплаты.
Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте. Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой.
Только после подачи уведомления руководитель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
