Работник занят на работах с вредными условиями труда. Можно ли оформить ему совмещение должностей (профессий) согласно ст. 60.2 ТК РФ, если работа по совмещаемой должности также связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)? Компенсации и льготы (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск и т.д.), установленные в результате СОУТ, будут положены сотруднику только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности (профессии)?
4 сентября 2019
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы.
Обоснование вывода: Совмещение профессий (должностей) — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Часть пятая ст. 282 ТК РФ запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. При этом под совместительством закон понимает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ). То есть основная разница между совмещением и совместительством состоит в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время по другому трудовому договору, а совмещение профессий происходит в течение рабочего дня по основной работе в рамках того же трудового договора. Трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному частью пятой ст. 282 ТК РФ в отношении выполнения работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей) (смотрите также ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Обратим внимание, что при совмещении профессий (должностей) — в отличие от совместительства — не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. Дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). При поручении работнику дополнительной работы его трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется. За совмещение профессий (должностей) работнику полагается не заработная плата по совмещаемой должности, а доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Из названного следует, что все предусмотренные законом гарантии и компенсации, связанные с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда (ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ), должны предоставляться сотруднику в размерах, предусмотренных для должности (профессии), указанной в его трудовом договоре. Работа, выполняемая в порядке совмещения, при определении видов и размеров указанных гарантий и компенсаций учитываться не должна. Таким образом, сотруднику, работающему во вредных условиях по основной должности и выполняющему в таких же условиях дополнительную работу в порядке совмещения, гарантии и компенсации за «вредность» предоставляются только по основному месту работы (смотрите также ответы на вопрос 4, вопрос 5 и вопрос 6 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван
Ответ прошел контроль качества
Законодательство РФ определяет вредные условия труда, как условия труда , которые могут наносить вред здоровью и жизни человека. Работающие на таких предприятиях люди имеют право на льготы и надбавки. Вредные условия- это условия труда на которых человеку наносится вред его организму, неблагоприятное влияние на функциональность его органов и обострение хронических болезней. На таких предприятиях могут работать не все граждане, необходимо пройти определенную комиссию, которая даст заключение, о том что данный человек может работать во вредных условиях. Условия труда делятся на три категории, такие как безопасные, на этом производстве здоровью и жизни человека вред не наносится; вредные – эта категория предусматривает собой возможность заразиться какой либо болезнью и дальнейшее ее хроническое развитие и последняя категория-это опасное производство, на таком производстве возможно получение травм, различной степени тяжести, что в дальнейшем может привести к нетрудоспособности.
Классификация условий труда
Закон ТК РФ определяет полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.
К ним относятся работники:
- угольной промышленности;
- горной промышленности;
- абразивного и металлургического производства;
- электроэнергетики;
- химической и нефтяной промышленности;
- радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
- геологической разведки;
- микробиологии;
- предприятий по изготовлению ареометров и термометров.
Вредные условия труда определяются не только списком о вредных профессиях, но и для того чтобы определить вредное это производство или нет необходимо провести аттестацию или спец оценку производства, лишь после проведения предприятия получает статус вредного производства, и сотрудникам на данном предприятии полагаются льготы, надбавки и возможность сокращения пенсионного возраста.
Совместительство и вредные условия труда
Сотрудник, работающий по дополнительному трудовому договору в свободное от основной работы время, считается совместителем. Совместительство бывает как внутренним так и внешним, все зависит от того у одного или нескольких работодателей работает сотрудник. Но стоит помнить, о том, что работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Работа по совместительству не ограничивает человека в количестве совмещенных профессий, но в трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что сотрудник работает по совместительству. Работа по совместительству не возможна для лиц, не достигших 18 летнего возраста.
Что касается работы по совместительству с вредными условиями труда, то важно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник работает во вредных условиях, то совместительство с вредными условиями труда по ТК РФ запрещено. Для того, что бы избежать прием на работу человека по совместительству, работающего во вредных условиях у него необходимо потребовать справку о месте и условиях основной работы. Если же такой человек устроен на предприятии, то его необходимо уволить в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 34
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
| Гость (гость) | |
| Здравствуйте. Поомгите разобраться в возникшей ситуации. Работник работает по основной профессии+совмещение. Была проведена аттестация по условиям труда и установлена вредность 3.1 как по сновной профессии, так и по совмещению. Может ли работник далее совмещать профессию ( при соместительстве односзначно -нет, это понятно), а вот как поступить при совмещении? | |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Гость (гость) | #2[70771] 31 марта 2009, 7:30 |
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23477 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3447 | #3[70852] 31 марта 2009, 10:02 |
Идет отправка уведомления…
| Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 484 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 130 | #4[70858] 31 марта 2009, 10:13 |
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23477 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3447 | #5[70860] 31 марта 2009, 10:19 |
» Т.е получается, если продолжительность рабочего времени при работе с вредными условиями труда нормальная (не сокращенная), то работать по совместительству на двух работах с вредностями можно
Идет отправка уведомления…
| Федора [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 640 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #6[70863] 31 марта 2009, 10:22 |
Идет отправка уведомления…
| Гость (гость) | #7[70899] 31 марта 2009, 11:44 |
Идет отправка уведомления…
| Ирина [email protected] Беларусь Написал 787 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #8[70915] 31 марта 2009, 12:21 |
, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере за установления
доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
по результатам аттестации
присваиваются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня
. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной смены, работы, установленной законодательством».
Идет отправка уведомления…
2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: «САМА ТАКАЯ»!!! 3.Все женщины живут по одному девизу: ЛЮБИТЬ НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ… Но где ставить запятую, каждая решает сама!!!| Гость (гость) | #9[77082] 21 апреля 2009, 14:37 |
Идет отправка уведомления…
| Гость (гость) | #10[77128] 22 апреля 2009, 5:50 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Оформление совмещения с вредными условиями труда
Совмещение сотрудника на предприятии возможно как на начальном этапе приема на работу, так и в дальнейшем процессе труда, он может заменять сотрудника, который вышел на больничный либо ушел в отпуск. Для этого необходимо оформление следующих документов:
- письменного согласия на совмещение.
- дополнительное соглашения к трудовому договору специалиста, в котором определяются:
- дата начала выполнения дополнительных обязанностей;
- срок, на который устанавливается совмещение;
- должность и трудовые обязанности, которые являются дополнительными;
- наличие вредных факторов производства по совмещаемой должности;
- порядок доплаты за совмещение.
Приказ подписывает руководитель и сотрудник, а также другие упомянутые в документе лица, например, если совмещение внутреннее.
Порядок оформления совмещения, содержание соглашения
Для оформления совмещения работнику и работодателю необходимо заключить соглашение и издать приказ о совмещении профессии (должностей)/ о поручении дополнительной работы.
При этом соглашение о совмещении профессий не является аналогом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как исходя из самого смысла работы, не предусмотренной договором, следует, что такая работа должна выходить за рамки трудового договора и, следовательно, не может отражаться в трудовом договоре (ведь дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора!), иначе такая работу уже будет предусмотрена трудовым договором.
