Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Что закреплено в законодательстве

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя ознакомить наемного работника со всеми издаваемыми им документами, актами, приказами, которые касаются трудовой деятельности.

В этом плане возникает закономерный вопрос — касается ли это требование графика отпусков? Ведь в статье 123 ТК говорится лишь о том, что наемный работник должен быть ознакомлен с решением работодателя об этом не позже двух недель до отпуска.

Прямого ответа действующее законодательство не предусматривает. Тем более, в типовой форме графика отпусков № Т-7 не предусмотрена соответствующая графа для ознакомления работника.

Поэтому если график отпусков приравнять к перечню документов, с которыми следует знакомить работника – работодатель это сделает. А если посчитает обратное, то об уходе в отпуск работник узнает за две недели до события.

Внимание! Кадровая практика выработала следующие способы, придерживаясь которых, работник будет ознакомлен работодателем с графиком отпусков:

в электронную форму Т-7 добавляется еще один столбик для росписи работников по факту ознакомления с документом;
формируется отдельная ведомость или лист ознакомления, где работник собственноручно проставляет дату, когда он ознакомился с графиком отпусков, и учиняет личную подпись.

Пример применения методов на практике

Накануне лета компания получила неожиданный, но очень важный для имиджа заказ и просто не могла отказаться от него, а, уж тем более, упасть в грязь лицом. Для выполнения данного заказа необходим был перенос отпусков большинства специалистов. Решая эту задачу, руководство условно разделило методы на общественные (которые дислоцируются на всех) и индивидуальные (предлагаемые отдельным группам или единичным сотрудникам на индивидуальных встречах).

К общественным методам были отнесены совместное принятие решения, розыгрыш путевки и возможность планирования загрузки для сохранения прежней даты (т.е. первые три из списка). Их применили на общем собрании. А пока сотрудники продумывали планы выполнения работ без переноса отпуска и запрашивали у линейных руководителей списки задач (т.е. действовали по третьему методу), топ-менеджеры определили, чей вклад в летний проект будет наиболее важен. Исходя из данных оценки, было решено кому и в каком случае предстоит предложить все оставшемся методы.

Например, метод компенсации убытков от сдачи тура (четвертый в нашем списке) руководство посчитало самым дорогостоящим. Его готовы были предложить только тем, без кого компания точно не справится во время отпусков. В этот список входили 2-3 человека с возможностью расширить его по непредусмотренным обстоятельствам. Ведущим специалистам были готовы предложить 5, 6 и 7 методы (интересный проект, компенсационную программу и бонус для карьерного роста) в зависимости от индивидуальных предпочтений и личностной мотивации. Рядовому персоналу договорились предлагать только компенсацию квитанций за ЖКУ и проезда в летний период. О примерах переноса отпусков руководством и рядовыми сотрудниками (по 8 методу) было решено оповещать почтовой рассылкой, оформленной в виде благодарности.

Важно отметить, что предложения, компенсирующие перенос отпуска, делали на индивидуальных встречах и только в том случае, если специалист по результатам третьего метода объективно не успевал закрыть задачи к дате начала отпуска, но все равно отказывался его переносить. Тем, кого не устраивали предложенные варианты, давали в отпуск согласно графику. За счет такой работы предприятие смогло сохранить обороты и выполнить внеочередной, но важный для имиджа компании заказ.

Приведенные методы отмены или переноса отпусков – это варианты, с помощью которых можно смягчить удар. В подобных ситуация важно понимать, что для сотрудников известия об изменении даты отпуска являются стрессовыми, т.к. они настраивались и ждали момента, когда смогут передохнуть. Поэтому стоит быть готовыми к тому, что не все смогут принять эту новость с достоинством. Держите руку на пульсе потенциальных пересудов. Ведь один негативно настроенный человек способен перетащить на свою сторону ранее лояльных к известию коллег. Продумайте, каким образом вы сможете вычленить зачинщика и обезвредить его волну негатива.

Сроки составления документа

Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.

Чтобы соблюсти требование закона, работники кадровых аппаратов вынуждены:

ежегодно, не позже окончания декабря месяца, составлять график отпуска на будущий год;
сразу же, как только он будет утвержден руководителем, представить для ознакомления всем работникам под роспись;
соблюдать требование статьи 123 ТК об информировании работника о начале отпуска за две недели до события.

Для тех работников, которые будут оформляться на работу уже после утверждения графика отпусков, должна быть соблюдена следующая процедура:

составлено приложение, дополнение или дополнительный график;
вновь принятый работник пишет отдельное заявление с указанием, когда он желает получить отпуск. После согласования с руководителем отдельный, дополнительный график или приложение к существующему не составляется.

Выбор той или иной процедуры установления отпусков для вновь принятых работников оговаривается в локальном нормативном акте, издаваемом на предприятии.

Что это такое

График отпусков дает собой локальный законодательный акт, который принимается в организации, и в котором регламентируются даты, когда сотрудники этой компании отправляются в отпуск.
Этот документ принимается раз год и в нем прописываются даты отправления в отпуск служащих всех структурных подразделений этой организации.
По статье 124 трудового кодекса управляющий должен вовремя ознакомить служащих с графиком отпусков. В случае если работника вовремя не ознакомили с графиком отпусков на этот год, то он вправе уйти в отпуск в удобное ему время, и управляющий не имеет права отказать в данном.

По правилам закона работники отдела кадров обязаны:

составлять график отпусков на будущий год не позднее декабря нынешнего года.
как только управляющий подписывает и утверждает график, отдел кадров должен ознакомить всех служащих с графиком, в обязательном порядке, под роспись всех трудящихся.
по статье 123 трудового кодекса, работника обязаны ознакомить не графиком не позднее, чем за 2 недели до отпуска.

Лист знакомства с графиком отпусков оформляется обычно в случайной форме, а его структура и вид располагается зависимо от специфики организации: если идет речь о небольшом предприятии, то график имеет возможность выглядеть как список всех служащих со сквозной нумерацией. Этот вариант законен и имеет место быть.

Как график отпусков оформляется

Форма графика отпусков Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 05 апреля 2001 года за № 1. В ней предусмотрена возможность переноса утвержденного времени отпуска на другой временной срок.

Для этого:

работник подает письменное заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на более ранний или поздний срок, обосновывая причину такого решения;
после согласования вопроса с работодателем кадровик заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска».

Для этого в графе 8 прописывается название документа, на основании которого изменен временной период предоставления отпуска.

Особенности разделения отпуска.

В какой срок выплачиваются отпускные, читайте тут.

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам, читайте по ссылке:

Важно! Таким причинами обычно являются:

состояние здоровья работника;
положение в семье;
и другие обстоятельства.

Отдельные работодатели не требуют приложения оправдывающих документов, другие настаивают – в противном случае предоставляют отпуск согласно графику.

Графа 9 предназначена для указания конкретной даты предполагаемого отпуска. Десятую графу, которая называется «Примечание», кадровики используют для указания причины, по которой осуществлен перенос даты отпуска.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о переносе отпуска:

Составление графика отпусков типичные ошибки

Работодателем ежегодно в конце календарного года утверждается график отпусков на следующий год. После его утверждения график становится обязательным как работодателя, так и для работника. Но что делать работнику, если в течение года его планы изменились и он не желает идти в отпуск с даты, указанной в графике отпусков?

Действительно, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков после его утверждения является обязательным и для работодателя, и для работника. Это значит, что стороны обязаны его соблюдать.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.

Как перенести отпуск на другой срок?

Если работник желает перенести отпуск на другой срок (как более ранний, так и более поздний), ему нужно написать об этом заявление на имя руководителя организации.

Вот пример такого заявления.

Генеральному директору ООО «Заря»

И.А. Николаеву

от бухгалтера

Ивановой И.Л.

Заявление

Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней.

01.03.2013 г. Подпись И.Л.Иванов

Если работодатель не против перенесения отпуск на другой срок, то издается приказ о переносе отпуска и предоставлении отпуска с указанной даты.

Но работодатель может и отказать работнику в данной просьбе.

Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков?

Если же работодатель не согласен с перенесением отпуска, работник должен использовать его по графику.

Всем ли работникам работодатель может отказать в переносе отпуска на другой срок?

Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время. Эти категории работников перечислены в статье «Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?». При получении заявления от такого работника, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Cовместителям отпуск предоставляется в те же сроки, что и по основной работе (статья 286 ТК РФ) (в случае если отпуск по основной работе запланирован на более длительный срок, чем отпуск на работе по совместительству, работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности). .

— Все ли виды отпусков включены в график? В график должны включаться все ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительные).

Часто возникает вопрос, нужно ли включать в график другие виды оплачиваемых отпусков, например, учебные? На данный вопрос можно ответить следующим образом: учебный отпуск является целевым, поэтому к графику отпусков отношения не имеет.

Отпуск по уходу за ребенком в графике отпусков 2018

При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

График отпусков отпуск по уходу за ребенком

Как учесть отпуска сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков? В соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ такие сотрудники получат право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя и смогут оформить отпуск на основании заявления. На практике HR-специалисты также часто используют дополнение к графику отпусков (таблицу, внешне напоминающую форму T-7, в которую вносятся данные новых сотрудников), которую утверждает работодатель приказом по предприятию.

Июля, 2013 Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP: Светлана ДомкинаМенеджер отдела Кадрового Администрирования Отпуск по уходу за ребенком не включается, а сам сотрудник в график отпусков включается.

В графике должны быть учтены все работники, числящиеся в данной организации на момент разработки графика отпусков.

Исключение составляют отдельные категории работников, например: работающие первый год, у которых право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечение шести месяцев непрерывной работы в данной организации; женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

График отпусков и отпуск по уходу за ребенком

У HR-специалистов часто возникают трудности при решении вопроса о том, можно ли предоставить ежегодный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающей в режиме неполного рабочего времени или на дому (право предусмотрено статьей 256 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дал ответ на данный вопрос: «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».

Инфо

В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст.

107, ч. 3 ст. 256

ТК РФ).

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Совет: сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, по желанию можно отразить в графике отпусков.

Однако при этом графы «Дата отпуска» оставляют пустыми, а в графе «Примечание» указывают, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Необходимо иметь в виду, что если сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить такой отпуск, при условии что сотрудник имеет на него право, независимо от того, предусмотрен он в графике или нет. Этот вывод следует из совокупности положений статей 123 и 260 Трудового кодекса РФ.

Учтены ли удлиненные ежегодные основные отпуска? Для несовершеннолетних сотрудников продолжительность основного отпуска составляет 31 календарный день в соответствии со статьей 267 ТК РФ. Для сотрудников, имеющих инвалидность, продолжительность основного отпуска составляет не менее 30 календарных дней в соответствии со ст. 23

Федерального закона от 24.11.

95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — Некоторым категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска (право предусмотрено статьями 116-119 ТК РФ), например: за ненормированный рабочий день; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; работникам, занятым на работах c вредными и (или) опасными условиями труда и т.д. При составлении графика отпусков продолжительность основного и дополнительного отпусков нужно суммировать.

Поэтому все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планируют с нового года уйти в данные отпуска, в общем случае на ежегодный отпуск не претендуют.

Это объясняется тем, что возможность находиться одновременно в двух видах отпуска законодательством не предусмотрена. Более того, длительный период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Подробнее об отпусках читайте здесь: Отражение иных видов отпусков, помимо ежегодных, в графике недопустимо (ст. 123 ТК РФ).

Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают? Как это правильно оформить?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 1

Вопрос: Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают? Как это правильно оформить?

Лариса Вознесенская, г. Смоленск

Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании норм ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Этот документ работодатель должен составить и утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом учитывается точка зрения выборного профсоюзного органа данной организации.

Составляя график отпусков, работодатель обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска. Форма графика отпусков предусматривает специальные графы для проставления запланированной и фактической дат начала отпуска работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, так как он составляется не только для того, чтобы работодатель мог выполнить требования трудового законодательства и запланировать предоставление отпусков работникам с точки зрения производственной необходимости и интересов работников, но и подготовиться к выплатам отпускных.

С учетом сказанного кажется, что перенести отпуск нельзя. Однако ст. 124 ТК РФ говорит об обратном. Поэтому при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени предоставление отпуска в другой период не может быть признано неправомерным. Кроме того, важно оформить отступление от графика должным образом.

Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении.

Заявление о переносе отпуска пишется в свободной форме с соблюдением всех реквизитов, присущих любому заявлению. Образец заявления см. в примере 1.

Пример 1.

С переносом отпуска Генеральному директору ООО “Ромашка“ согласен Иванову И.И.

Иванов менеджера по продукции 22.01.2008 отдела продаж

Петрова В.Н.

Заявление о переносе отпуска

Прошу перенести мой отпуск согласно графику отпусков с 30 октября 2008 г.

Несогласие с изменением графика отпусков

по 12 ноября 2008 г. на период с 4 февраля 2008 г. по 17 февраля 2008 г. по семейным обстоятельствам.

Источник: https://printscanner.ru/sostavlenie-grafika-otpuskov-tipichnye-oshibki/

Оповещение сотрудников о графике отпусков

Статья 123 ТК РФ накладывает на работодателя обязанность по уведомлению работника о предстоящем отпуске не позже чем за две недели до начала отпуска. Следует помнить, что уведомление должно быть сделано письменно, и оповещенный работник должен подтвердить это своей подписью.

В противном случае будет считаться, что работодатель не исполнил свое обязательство надлежащим образом.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Поэтому действия работодателя по оповещению работника о графике отпусков должны соответствовать следующей процедуре:

кадровик до окончания календарного года составляет график отпуска, предварительно собрав данные о желаемом времени ухода конкретного работника в отпуск;
график отпусков утверждается руководителем;
кадровик знакомит работников с утвержденным графиком отпусков, для чего каждый работник учиняет подпись в отдельной ведомости или листе ознакомления;
не позже чем за две недели кадровик уведомляет работника о предстоящем отпуске;
если от работника не поступило заявление на перенос отпуска, кадровик готовит приказ об отпуске, который предоставляет на утверждение работодателя;
после подписания приказа на отпуск кадровик передает его в бухгалтерию для начисления отпускных и знакомит работника с документом.

Образец заявления на отказ от отпуска из-за коронавируса

Если работник хочет отказаться от отдыха по графику в связи с эпидемией коронавируса, он должен написать заявление на перенос отпуска и подать его работодателю. Составляют заявление по обычной форме, указывая в нем:

название работодателя;
должность и Ф. И. О. руководителя работодателя;
Ф. И. О., должность и место работы работника;
причину переноса отпуска;
новые даты (или новый месяц) его предоставления

Заявление заверяется личной подписью работника с проставлением даты подписания.

Образец заявления на отказ от отпуска из-за коронавируса

Если инициатором переноса является работодатель, то заявление в целях соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 124 ТК РФ, все равно придется писать работнику, согласившемуся на такой перенос.

Что делать, если сотрудник не согласен с графиком

Часто бывает, что работник не согласен с утвержденным графиком отпусков и не желает расписываться об ознакомлении с ним.

Как может развиваться ситуация в таких случаях:

работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков;
работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется.

Следует отметить, что есть отдельная категория работников, которым отпуск предоставляется с учетом их пожеланий. Игнорировать это работодатель не вправе.

Если же работник не имеет таких привилегий, ему придется подчиниться и уйти в отпуск согласно утвержденному графику. То есть работник отправляется в отпуск принудительно.

Посмотрите видео. Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков:

Как быть с льготными категориями

Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время. Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях (пп. 17 п. 1 ст. 14 № 5-ФЗ), которые имеют право выбирать время отпуска и чей отпуск составляет не менее 35 дней. По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ).

Также сами планируют время ежегодного отпуска родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ). Отпуск в желаемое время положен и мужчинам, жена которых рожает или недавно родила (ст. 123 ТК РФ). В этом случае желание работника при составлении графика отпусков обязательно будет учтено без влияния фактически отработанного им за год времени.

Когда у сотрудника (льготника) есть возможность самим выбирать дату отпуска, перед составлением отпускных графиков рационально попросить их заполнить опросный лист для графика отпусков, образец нужного заявления можно скачать здесь.

Ответственность работодателя

На работодателе лежит обязанность утвердить график отпусков, ознакомить с ним работников, уведомить работника не позже чем за две недели о предоставлении отпуска.

Если по каким-то причинам объективного или субъективного характера работодатель не уведомил письменно работника за две недели о предстоящем отпуске, это является нарушением трудового законодательства, что в свою очередь предоставляет работнику право отказаться от ухода в отпуск и переноса его на более поздний срок, удобный для него.

Запомните! Свое несогласие уйти в отпуск и перенести его на другой срок работник должен оформить в письменном виде, написав и зарегистрировав соответствующее заявление на имя работодателя.

Кто имеет право на отпуск в удобное для него время

Как уже отмечалось выше, трудовым законодательством установлена определенная категория работников, которым предоставлено право самостоятельного выбора времени ухода в отпуск.

Это:

лица несовершеннолетнего возраста;
женщины, находящиеся в состоянии беременности;
работники, усыновившие детей до трех месячного возраста;
сотрудники, которые совмещают работу с обучением в высших учебных заведениях;
работники, которые до конца не использовали очередной отпуск;
лица, которые работают по совместительству;
работники, имеющие статус ветеранов;
участники ВОВ и боевых действий;
ликвидаторы аварии на Чернобыльской атомной электрической станции;
Герои России.
работники, являющиеся почетными донорами Российской Федерации.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю самостоятельно устанавливать отпуска своим работникам. При этом он может не учитывать их пожелания. Однако с утвержденным графиком отпусков он обязан ознакомить каждого работника, в противном случае будет нарушен Трудовой кодекс.

А это дает возможность работнику настаивать на предоставлении отпуска в удобное для него время.

График отпусков отпуск по уходу за ребенком

— Есть ли в организации работники, имеющие право на предоставление ежегодного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в организации? В соответствии с частью 3 статьи 122 ТК РФ право на досрочное предоставление ежегодного отпуска имеют, например, сотрудники в возрасте до 18 лет; женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Июля, 2013 Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ЭКСПЕРТ INTERCOMP: Светлана ДомкинаМенеджер отдела Кадрового Администрирования Отпуск по уходу за ребенком не включается, а сам сотрудник в график отпусков включается. В графике должны быть учтены все работники, числящиеся в данной организации на момент разработки графика отпусков. Исключение составляют отдельные категории работников, например: работающие первый год, у которых право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечение шести месяцев непрерывной работы в данной организации; женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если работник пришел в середине года

График отпусков составляется не позже начала следующего календарного года. Если работник принят на работу в середине года, то естественно, что он не будет включен в график отпусков. Однако это обстоятельство не является причиной непредоставления работнику отпуска.

Обычно такой работник пишет заявление на отпуск с указанием времени его предоставления, когда ему будет это удобно. Если работодатель согласится, работник уйдет в отпуск. Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен в срок, оговоренный законом.

Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено внесение изменений и дополнений в график отпусков. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. Он поступит так, как посчитает нужным.

Однако, как показывает практика, при принятии на работу новых работников для них составляется дополнительный график по форме Т-7 с соблюдением процедуры ознакомления.

Посмотрите видео. Как составить график отпусков:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Подводим итоги

Трудовое законодательство допускает возможность изменения запланированных сроков очередного отпуска. Причины переноса делятся на обязательные для работодателя и те, по которым он вправе отказать работнику.
Эпидемия коронавируса относится к числу обстоятельств чрезвычайного характера. Однако подобное основание в качестве обязательного для переноса отпуска в трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому из-за коронавируса отказ от отпуска возможен только по согласованию между работником и работодателем.
Заявление на отказ от отпуска (с переносом на другой период) составляется так же, как любое заявление о переносе отпуска. Разница заключается только в описании причины.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.