В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Устраиваясь на работу, сотрудник вступает в трудовые отношения со своим новым работодателем. К чему эти отношения приведут – покажет время. Пока доверие к работодателю не приобрело очертаемые формы, многие работники опасаются того, что начальство обманет их в части выплаты заработной платы или как-то иначе нанесет им ущерб.

Однако порой случается обратная ситуация: сотрудник компании сам становится источником финансовых и материальных потерь для фирмы. В связи с этим многие задаются вопросом: когда наступает ответственность работника за понесенные организацией убытки. Рассмотрим, возможно ли привлечь сотрудника к ответственности и как проходит порядок взыскания материального ущерба с работника.

Классификация недостоверных сведений

Недостоверная информация, предоставленная работодателем может классифицироваться по документации, в которой она отражается и по месту назначения, куда направляются данные.

Документы, которые могут содержать ложные данные:

• удостоверение личности нанимателя или документы, устанавливающие наименование или право собственности предприятия;
• документы о должности и заработной плате сотрудников;
• бумаги о наличии частной собственности.

Данные виды документов могут направляться в:

• налоговую инспекцию;
• в банк для прошения займа и другие структуры.

Важно. Указание любых недостоверных сведений грозит работодателю административной или уголовной ответственностью.

Обязанности отдела кадров. должностная инструкция начальника отдела кадров

Однако есть такие акты, которые работодатель обязан разработать и ввести в действие в любой организации: – Правила внутреннего трудового распорядка — первый и самый важный локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Его запрашивают практически при любом виде трудового спора. – Положение об оплате труда (дополнительно возможно оформление отдельного положения о премировании, если раздела о премиях, надбавках и доплатах нет в положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка). Оно необходимо в силу ст.

Законодательная база для применения наказания к нарушителю

Уголовным кодексом предусмотрены наказания за предоставление недостоверных сведений в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы. Эти наказания установлены статьей №307 Уголовного Кодекса.

По обвинению, которое относится к первой части данной статьи, за дачу ложных показаний или заключений выносится:

• штраф в размере до 80000 рублей;
• выполнение исправительных работ на протяжении срока до 2 лет.

По обвинению по второй части данной статьи за дачу заведомо ложных сведений предусмотрено наказание в виде:

• исполнения принудительных работ;
• лишения свободы на срок до 5 лет.

Важно. Преступления, относящиеся ко второй части вышеуказанной статьи считаются особо тяжкими.

Назначаем ответственного за обработку персональных данных

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) доступ к персональной информации работников организации могут иметь только специально уполномоченные лица. Кроме того, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Федеральный закон № 152-ФЗ) требует, чтобы субъект бизнеса назначил специалиста, который будет отвечать за работу с персональными данными (пример 3).

Отсутствие такого приказа приравнивается к нарушению Федерального закона № 152-ФЗ. Санкциями ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — от 500 до 1 тыс. рублей;
• на юридических лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

Ответственность работодателя за дачу ложных сведений подчиненным

Если в ходе внутренней проверки предприятии обнаруживается факт фальсификации данных со стороны сотрудника, работодатель также может посети ответственность за то, что недостаточно тщательно проверил поступившую информацию.

Например, если работник предъявил поддельную справку о заработной плате – наниматель может подать запрос на проверку указанных данных. Если работодатель этого не сделал – он является соучастником дачи недостоверных сведений.

Если сфальсифицированная справка о заработной плате фигурировала при расчете пособия по безработице или выплат по беременности и родам – работодатель может вернуть средства, полученные сотрудником обманным путем в ходе судебного разбирательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурного
юриста онлайн
. Это быстро, удобно и
бесплатно
или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7 (доб. 112)

Обязанности кадровика

Все работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае если данная работа является для работника основной. Напомним, что порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». При этом, правильность внесения записей в книжки, определена Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

3. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п.

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников. К подобным видам нарушений трудового законодательства относятся:

• зарплата в «конвертах»;
• незаключение трудового договора с сотрудником;
• отсутствие обязательных условий трудового договора;
• невыдача работнику одного экземпляра трудового договора;
• незаведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;
• привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);
• несоблюдение графика отпусков, непредоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;
• несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;
• наложение штрафов на работников;
• несправедливое распределение льгот и премий;
• увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);
• несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;
• разглашение персональных данных работника;
• незаконное увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

• оставить негативные отзывы в Интернете;
• разгласить коммерческую тайну конкурентам;
• переманить клиентов в другую компанию;
• настроить коллектив против руководителя;
• распространить слуги о недобросовестности работодателя.

Сегодня значимость такого ресурса, как человеческий капитал, оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ 1Клиент нашей компании решил выплачивать премию своим сотрудникам. Руководитель распределял премию между сотрудниками по своему усмотрению, положение о премировании с порядком и размерами премий разработано не было. Сотрудники компании стали возмущаться и жаловаться на то, что премия распределяется несправедливо, что сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную премию.

В данной ситуации клиентом было допущено две ошибки.

Во-первых, до введения системы премирования не было разработано положение о премировании, из которого было бы понятно, за какие показатели работы выплачивается премия.

Данная ошибка была устранена путем утверждения положения о премировании, с которым все сотрудники были ознакомлены под роспись. В положении о премировании были прописаны критерии выплаты премии: при достижении каких показателей выплачивается премия и в каком размере. Ежемесячно устанавливаются планы на следующий месяц, с которыми сотрудники также знакомятся под роспись.

Во-вторых, клиент при ознакомлении с приказом о премировании одного сотрудника разглашал персональные данные другого сотрудника, то есть сотрудники видели размеры премий друг друга. Было предложено два варианта решения данной проблемы: делать на каждого сотрудника персональные приказы о премировании или при ознакомлении работника с размером премий закрывать при помощи бумаги или специального трафарета персональные данные других работников. Таким образом каждый сотрудник понимает, в каком размере он получит премию и может самостоятельно рассчитать размер премии за выполненный план. Также работники не видят размеры премий друг друга.

Каковы обязанности кадрового работника и его ответственность?

Руководитель занимается подготовкой, утверждением служебной информации, предназначенной директору. В компетенции начальства – консультации персонала по текущим кадровым вопросам. О профессиональном уровне руководителя ОК свидетельствует знание трудового и гражданского законодательства РФ, методик оценки работников, структуры предприятия, требований к оформлению документов, нормативов пожарной безопасности и охраны труда. Инструкция с обязанностями кадровика – начальника, инспектора или специалиста — подписывается соискателем при приеме на работу. Документ составляется для каждой категории работников по стандартному образцу. (33 голос., средний: 4,40 из 5) Загрузка…

Какие обязанности у кадровика?

Инфо

Он при приеме на работу принимает у работника необходимые документы, предусмотренные ст. 65 ТК; 2. для защиты персональных данных должны быть созданы специальные условия. Так п.7 ст.86 ТК предусматривает, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3. для защиты на персональных данных на предприятии должны быть разработаны специальные правила или инструкции. Так п. 8 ст. 86 ТК предусматривает, что работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 4.