Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Типовая форма договора была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. ТК РФ обязывает заключать трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения на основе данного ТФД. Если какие-либо положения заключенного трудового договора не отвечают требованиям типовой формы, контрольные органы могут предъявить учреждению претензии. С 29.10.2020 вступают в силу независимая оценка качества условий оказания услуг и показатель эффективности работы руководителя учреждения. В связи с этим, в июле 2020 года в типовую форму трудового договора были внесены изменения.

Предоставление сведений о доходах и имуществе (трудовой договор с руководителем)

Согласно типовой форме договора с руководителем, он должен ежегодно предоставлять учредителю информацию о своих доходах, обязательствах имущественного характера и имуществе в установленном порядке.

Более того, аналогичные сведения передаются и в отношении супругов и детей младше 18 лет. Правила предоставления сведений установлены:

• Правительством РФ (если речь идет о федеральном государственном учреждении);
• органом государственной власти субъекта РФ (если речь идет о государственном учреждении субъекта РФ);
• органом местного самоуправления (если речь идет о муниципальных учреждениях).

Несмотря на то, что в ТК РФ и ТФД говорится исключительно о доходах руководителей, а контроль расходов возможен только в отношении государственных и муниципальных чиновников, а также руководителей федеральных учреждений, в некоторых случаях руководители предоставляют информацию не только о своих доходах (и доходах супруга, детей), но и о своих расходах. Такая практика установлена, например, в г. Усолье-Сибирское.

Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— требовать исполнения Руководителем трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Руководителем;

— своевременно сделать все необходимые уведомления в соответствующие органы о заключении настоящего трудового договора;

— внести средства, необходимые для обеспечения выезда Руководителя из Российской Федерации соответствующим видом транспорта на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет;

— предоставлять Руководителю работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Руководителю заработную плату;

— обеспечить Руководителю безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Руководителя всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— содействовать выезду Руководителя из Российской Федерации по истечении срока, на который заключен трудовой договор, если он не будет продлен;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

назад к оглавлению

Передача дел вновь назначенному руководителю учреждения (трудовой договор с руководителем)

Руководитель передает дела учреждения преемнику в момент расторжения заключенного с ним трудового договора. С этой целью оформляется передаточный акт (в произвольной форме). Должно быть 2 экземпляра – для прежнего руководителя и для хранения в учреждении.

Предшественник ставит на документе свою подпись. Акт может включать в себя следующую информацию:

• фамилия, отчество, имя нового руководителя, принимающего дела учреждения;
• личные данные предшествующего руководителя, передающего дела;
• дата и номер распоряжения учредителя о приеме-передаче дел;
• список документов и ценностей, за хранение которых отвечает руководитель;
• время, на протяжении которого нынешний руководитель нес ответственность за хранение документов;
• наименование и число переданных документов;
• перечень отсутствующих (утерянных) документов на момент передачи дел.

С кем заключать?

Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Срочный трудовой договор нужно за­ключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может про­изводиться только в течение определенного периода, сезона.

Такой договор заключается также с сотруд­никами, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.

Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Нужно знать

Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.

Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персо­налом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучени­ем. Та же история, когда сотрудник направ­лен органами службы занятости населения на работы временного характера или обще­ственные работы.

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

Срочный трудовой договор заключа­ется с поступающими на работу пенсио­нерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера.

Особые правила

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет.

Рекомендуем подписывать срочные трудовые договоры с теми, кто поступает на работу по совместительству или обучается по очной форме обучения.

Ко всему прочему срочный трудовой договор заключается, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если поступление на работу связано с переездом к месту работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, поэтому его можно заключить и в других ситуациях, которые разрешены законодательством, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).

Выполнение плановых показателей деятельности учреждения (трудовой договор с руководителем)

Типовая форма договора обязывает руководителя обеспечивать достижение всех плановых показателей деятельности учреждения, прежде всего – показатели плана финансово-хозяйственной деятельности и государственного (муниципального) задания. Если плановые задачи были выполнены ненадлежащим образом, учредитель имеет право:

• учесть данный факт при аттестации;
• применить дисциплинарное взыскание (в том числе уволить руководителя);
• установить зависимость стимулирующих выплат от исполнения плана.

Выдача доверенностей (трудовой договор с руководителем)

Типовая форма договора с руководителем предполагает наличие у руководителя учреждения права на выдачу доверенностей.

В частности, доверенность может выдаваться главам филиалов и представительств предприятия.

В учреждении должен быть издан приказ, в котором присутствовал бы список всех сотрудников, которым могут быть переданы полномочия руководителя по осуществлению некоторых функций, имеющих отношение к их должностным обязанностям. Случается так, что доверенность необходимо выдать на имя работника, который в перечне таких лиц не упомянут – в такой ситуации нужно написать заявление на имя руководителя с указанием причин, по которым доверенность должна быть оформлена.

Общий порядок выдачи/применения доверенностей устанавливается гражданским кодексом (гл. 10 ГК РФ).

Посредством выдачи доверенности, например, могут быть переданы полномочия на:

• получение товарно-материальных ценностей;
• подписание документов;
• представление интересов учреждения.

Важно!

Положениями ГК РФ не запрещается выдача доверенностей лицам, не являющимся штатными сотрудниками учреждения. Это означает, что доверенность можно выдать и иным лицам.

Печать на доверенности ставить не требуется.

Но имеется несколько случаев, при наступлении которых закон требует скреплять доверенности печатью (если таковая имеется на предприятии). К примеру, печать необходима, если:

• доверенность требуется для исполнительного производства;
• доверенность выдана для участия в гражданском и арбитражном процессах.

Использовать унифицированные формы доверенности не обязательно – учреждение имеет право разработать собственную форму доверенности. Но необходимо, что в документе присутствовали следующие сведения:

• номер доверенности;
• дата выдачи;
• реквизиты учреждения (полное наименование, ИНН, КПП, ФИО руководителя, место расположения), за которое (при передоверии прав и обязанностей) или от имени которого (при выдаче прямой доверенности) уполномоченное лицо представляет интересы;
• информация о доверяемых полномочиях;
• реквизиты лица, который выкл и подписал доверенность (в случае, когда таковым не является руководитель);
• реквизиты лица, получившего полномочия (фамилия, имя, отчество, паспортные данные);
• информация о наличии прав передоверия полномочий (если имеются);
• срок действия доверенности (без ограничений, если срок не прописывается – 1 год с даты выдачи доверенности, согласно ч. 1 ст. 186 ГК РФ).

Оформление прекращения срочного трудового договора директора

«Кадровик. ру», 2012, N 4

Вопрос: В апреле истекает срок действия трудового договора нашего директора. Обязательно ли оформлять его увольнение, а также новый прием на работу (естественно, со всеми соответствующими документами), если фактически как такового увольнения не будет и планируется беспрерывное руководство нашей организацией?

В случае когда с руководителем организации заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, следует:

1) предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);

2) издать приказ о прекращении трудового договора;

3) в день прекращения трудового договора внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку на руки, а также произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);

4) заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации.

https://youtu.be/hxOlo28UbY0

Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора с руководителем организации, законодательством не предусмотрено. Следовательно, трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

На сегодняшний день в трудовом законодательстве не предусмотрена форма документа, которым генеральный директор может уполномочить лицо на подписание кадровых документов.

В правоприменительной практике зачастую в качестве таких документов используют доверенность, оформленную в соответствии с гражданским законодательством (ст. 185 ГК РФ), или изданный на основании ст.

8 ТК РФ генеральным директором локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ) (исходя из ст. 274 ТК РФ) о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников.Согласно п.

Прекращение трудового договора с руководителем организации

ТК РФ, срок действия трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации (то есть ее уставом или положением) или соглашением сторон. Для ООО, например, данный срок определяется уставом общества.

При этом закон об ООО формальных ограничений данного срока не содержит. В то же время ст. 58 ТК РФ требует, чтобы этот срок не превышал 5 лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

В связи с этим рекомендуется в уставе ООО срок полномочий генерального директора устанавливать в пределах 5 лет. Что же касается организаций муниципального и государственного сектора, то для них уполномоченными органами могут утверждаться образцы типовых договоров.

Производственный календарь

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 (далее — Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора может быть заверена самим генеральным директором, иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя, или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации (п.

Прием и увольнение генерального директора

Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Увольнение директора по истечении срочного договора по своей инициативе

Однако, в определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть до истечения общего срока в 2 недели или в 1 месяц для работников-руководителей, а именно: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. То, что трудовой договор заключен на определенный срок, не лишает работника права досрочно его расторгнуть.

Расторжение срочного трудового договора с директором школы

ТК РФ и не может являться основанием для признания увольнения по этому основанию незаконным*(1). Также не является нарушением уведомление генерального директора о прекращении заключенного с ним трудового договора лицом, подписавшим от имени общества трудовой договор с директором (п.

На основании устава ООО с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года. Через несколько месяцев истекает срок этого договора. Но сейчас изменился устав ООО, и теперь трудовой договор с генеральным директором можно заключать на неопределенный срок. Нужно ли увольнять генерального директора на момент истечения срочного договора и заключать с ним новый бессрочный договор, или в связи с изменением устава ООО срочный договор автоматически станет бессрочным?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для продолжения трудовых отношений с генеральным директором нет необходимости его увольнять в связи с истечением срока трудового договора и заключать с ним новый бессрочный договор.

При отсутствии решения общества в лице его уполномоченного органа о прекращении полномочий директора по истечении срока заключенного с ним договора и продолжении генеральным директором его должностных обязанностей условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77,

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы (доб. 3161), Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия. Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.

Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит. Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу.

Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.

Как прекратить срочный трудовой договор с директором?

ТК РФ и заключение нового трудового договора, оснований не имеется (как мы полагаем, кроме тех случаев, когда из такого решения прямо следует, что ранее заключенный с руководителем трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия). В случае с руководителем организации противники продления срока трудового договора ссылаются еще и на часть вторую ст. 16

Сам себе адвокат

Кадровик. ру», 2012, N 4 Вопрос: В апреле истекает срок действия трудового договора нашего директора.

Обязательно ли оформлять его увольнение, а также новый прием на работу (естественно, со всеми соответствующими документами), если фактически как такового увольнения не будет и планируется беспрерывное руководство нашей организацией? Ответ: Трудовым законодательством разрешено оформление трудовых договоров с руководителями организаций как на неопределенный, так и на определенный срок.

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Источник: https://domtriumf18.ru/oformlenie-prekrashheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-direktora/

Типичные ошибки

Ошибка:

Доверенность была выдана руководителем муниципального учреждения работнику, имя которого не числится в перечне сотрудников, которым может выдаваться доверенность. Письменного заявления с указанием оснований для выдачи доверенности оформлено не было.

Комментарий:

Закон допускает выдачу доверенности сотруднику, которого нет в списке работников, на имя которых может быть выдана доверенность. Однако, в таком случае необходимо написать заявление на имя руководителя с обоснованием необходимости выдачи доверенности.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с руководителем

Вопрос:

Может ли руководитель муниципального учреждения представить учредителю уточненные данные относительно его доходов и доходов супруга(и) и детей, если обнаружится ошибка в ранее предоставленных данных?

Ответ:

Правила подачи сведений о доходах различаются по регионам и муниципальным образованиям. К примеру, в г. Усолье-Сибирское (Иркутская область) сведения о доходах предоставляются до 30 апреля каждого года, а вносить корректировки можно до 30 июня. В г. Муроме (Владимирская область) уточненные данные о доходах руководитель вправе передать начальству в течение месяца после окончания срока представления информации (30 апреля).

Вопрос:

Можно ли не ставить печать учреждения на доверенности, выданной сотруднику руководителем?

Ответ:

Печать не требуется, но только не тогда, когда она выдана для участия в гражданских и арбитражных процессах или в исполнительном производстве. См. п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ, п. 2 ст. 54 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.