Что означает понятие «полный рабочий день»
В ст. 92 ТК РФ указано, что продолжительность рабочей недели равняется сорока часам. Математическим путем можно вычислить количество трудового периода времени в день. Для этого 40 делят на 5 и получают 8 часов. Непременно такую величину времени трудятся люди, которые осуществляют свою трудовую функцию на полной ставке и по пятидневному графику.
Как показывает практика, такой график не всегда соответствует правилам и интересам фирмы, поскольку та преследует цель увеличить прибыль и эффективность трудовой функции. По решению директора в компании могут установить шестидневный график или уменьшить число смен путем увеличения их длительности до 10-12 ч. Важно, чтобы суммарное количество часов в семидневный период не превысило цифры 40. Если оно окажется больше, работник имеет право заявить на фирму в инспекцию по труду.
В течение трудового дня обязателен обеденный перерыв в 1 час.
Порядок расчет полного рабочего дня, его продолжительность фиксируются в нормативно-правовых документах компании и локальных актах внутреннего распорядка. Документ пишут на основе мнения персонала и нанимателя. Подпись оставляет руководитель фирмы.
Для людей, совмещающих работу с другим видом деятельности, предусмотрен специальный распорядок. На основании статьи 284 ТК РФ смена сотрудников должна составлять не больше 4 ч. Полный рабочий день отрабатывают в выходные дни по официальному месту трудоустройства.
Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»
Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.
Субтитры
Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.
Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.
Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:
- Работа по совместительству. То есть при наличии основной работы, работник работает у того же нанимателя, но по другой профессии либо специальности,
- Работа в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
- Либо скрывается такое понятие, как сокращенная рабочая неделя, либо рабочий день по основному месту работы.
Ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) допускает установление сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели для сотрудников по договору между сотрудником и нанимателем, однако эта особенность должна быть указана в трудовом договоре. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел.
В чем может состоять умысел? Поясню. Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки. Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.
Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.
На этом заканчиваем данное интервью. Предлагаем размещать на нашем сайте () пожелания и информацию о том, по каким темам вы бы хотели услышать наших адвокатов.
13 июня 2013 — Владимир Шапошников
Полный рабочий день в ТК РФ
Основные понятия рабочего дня отражаются в ст. 91 ТК РФ. Она описывает трактовку термина и указывает нормально-возможную величину продолжительности осуществления трудовой функции в течение дня.
Трудовым временем называется срок, в течение этого определенного периода, сотрудник фирмы обязуется выполнять свои обязанности согласно внутренним установленным нормативам и условиям заключенного контракта. Также сюда относят другие временные отрезки, принадлежащие к продолжительности рабочего дня на основании федерального законодательства, ТК РФ, локальных актов.
Как считать, если работник несовершеннолетний
Казалось бы, разницы нет: для подростков ограничения устанавливаются по часам, а не по дням. Но надо уточнить: полный рабочий день это сколько часов? Дети до 16 вправе трудиться, в соответствии со статьей 92 ТК РФ, не более 24 ч. еженедельно. Но как они будут распределены? Возможны разные варианты:
- 3 дня по 8 ч.;
- 4 дня по 6 ч.;
- 6 дней по 4 ч.
Составители производственного календаря ориентировались на пятидневку по 8 ч. и рассчитали среднемесячное количество рабочих дней в 2020 году при 40-часовой неделе.
В нашем случае, если брать за основу восьмичасовой трудовой день, количество дней составляет 3/5 от обычной «взрослой» нормы. Следовательно, и число дней в месяце умножаем на 3/5.
Так, к примеру, в сентябре у 15-летнего работника не 20 отработанных дней, а 12.
Получается, для расчета нам требуется не разделение рабочего дня на части, а своеобразный «подгон» под восьмичасовой.
Что такое полная ставка
Термин «полная ставка» неотделим от понятия « рабочее время». Это один из аспектов регулирования трудовых отношений. Для формирования комфортного для здоровья сотрудников режимов трудовой деятельности и времени отдыха предусмотрены некоторые ограничения по отношению к максимальной длительности трудового дня.
Ставка обозначает стоимость трудовой функции работника за полный день, то есть 8 часов.
Полная ставка означает работу сотрудника в условиях максимально установленной продолжительности смены. Ставка играет большую роль во многих аспектах трудового законодательства. К примеру, МРОТ действует именно для сотрудников, работающих на полной ставке.
Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки
Вопрос
Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?
Ответ
При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что:
1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности (фрагмент примерного оформления трудового договора см. в Обосновании);
2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Обоснование
Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде:
— неполного рабочего дня – например, шестичасового;
— неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю;
— смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).
В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.;
— перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.
С 29 июня 2020 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс})
Эту возможность необходимо закрепить в трудовых договорах или ПВТР.
Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
| На вопрос отвечала: Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» |
Средние показатели рабочего времени
Показатели использования времени работников базируются на информации балансов труда. Существуют следующие показатели.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего периода рассчитывается так:
К м.в.ф.=(Тф/Т м.в.ф)*100
Тф – отработанное время в обычном режиме
Т м.в.ф. – максимально допустимый фонд рабочего времени.
Коэффициент показывает, как используется рабочее время в компаниях и их филиалах.
Коэффициент использования табельного фонда:
Кт.ф.=(Тф/Тт.ф)*100
Тт.ф. – табельный фонд.
Показатель помогает сопоставить использование трудового времени в условиях межотраслевых различий.
Коэффициент использования трудового отрезка в днях:
Кисп.раб.=средняя продолжительность труда в днях/количество рабочих дней в указанном интервале
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 12
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »
| parker |
| Обязательно ли работать 40 часов в неделю, чтобы деньги получать за полную ставку? Или можно работать по 6 часов в день, 30 часов в неделю. |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #2[72285] 6 апреля 2009, 3:26 |
Идет отправка уведомления…
| Ольга (гость) [email protected] | #3[91502] 25 июня 2009, 12:59 |
Идет отправка уведомления…
| Студент [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 67 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #4[91524] 25 июня 2009, 13:41 |
Идет отправка уведомления…
| Тата (гость) | #5[91525] 25 июня 2009, 13:41 |
Идет отправка уведомления…
| Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2592 | #6[91532] 25 июня 2009, 13:58 |
Идет отправка уведомления…
| ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 1077 | #7[91533] 25 июня 2009, 13:59 |
Тата писал(а):
Не обязательно. В трудовом кодексе прямо указано, что рабочее время не может превышать 40 (35) часов в неделю, но нигде не написано, что это должно быть только 40 (35) часов и не менее. Все зависит о режива и графиков работы. Если наниматель устанавливает работнику режим рабочего времени на 30 часов в неделю на полную ставку, то это его право.
Интересно и как у вас в такой ситуации будет ставиться рабочее время работника в табеле. Работаешь по 6 часов в день в табеле стоит 6 часов и бухгалерия платить за 6 часов.
Идет отправка уведомления…
| Ольга (гость) [email protected] | #8[91537] 25 июня 2009, 14:03 |
Идет отправка уведомления…
| Mr. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 2234 | #9[91559] 25 июня 2009, 16:10 |
Ольга писал(а):
А бухгалтерия не может платить в таком случае просто за рабочий день? зачем конкретизировать, что он 6 часов, если так закрепили в ПВТР
Верно! Доводы вячеслава имеои бы реальный вес в случае оплаты за фактически отработанное время при почасовой оплате (уж извини, Вячеслав… ). А в остальном — смотрите ответ Скорпион.
Идет отправка уведомления…
| Ольга (гость) [email protected] | #10[91620] 26 июня 2009, 6:51 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Как рассчитать
Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула:
Пример 1. 40 часов в неделю.
Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Оклад — 20 000 рублей в месяц.
Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.
Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля.
Пример 2. 24 часа в неделю.
Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.
Оклад — 15 000 рублей в месяц.
Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.
Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.
Правовое регулирование режима рабочего времени спортсменов и тренеров
Правовое регулирование режима рабочего времени обеспечивает специальная гл. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ, Кодекс). Названные правовые нормы образуют правовой институт рабочего времени. Основой его служит Конституция Российской Федерации, в частности ст. 37, в которой закреплено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Институт рабочего времени вносит значительный вклад в решение задач, определенных в ст. 1 ТК РФ: защита прав и интересов работников и работодателей.
Установленные законодателем нормы рабочего дня и рабочей недели являются мерой продолжительности участия каждого работника в общественном труде, лежат в основе распределения времени по различным отрезкам с целью его рационального использования. Такими отрезками времени могут быть календарный день, неделя, месяц, квартал, год и другие учетные периоды. Выбор календарного периода, в течение которого распределяется установленная законом продолжительность рабочего времени, зависит от специфики работодателя и режима работы. Организации могут работать прерывно, то есть когда имеется остановка работы на один или два выходных дня (это свойственно большинству организаций в современный период времени), и непрерывно — когда основное производство функционирует все дни календарной недели, а также с односменным и многосменным производственным циклом.
Исходя из этих обстоятельств, нормы продолжительности рабочего времени должны быть распределены таким образом, чтобы обеспечить благоприятные условия для осуществления организацией своих функций, полноценное использование оборудования, слаженную работу подразделений, а также соблюдение норм трудового законодательства в целях охраны здоровья работников и обеспечения им времени отдыха.
Что это такое
Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:
- месячный оклад работника;
- тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
- количество рабочих часов в 2020 г.
Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:
- не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
- не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.
Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.
