Протокол заседания комиссии по расследованию образец Протокол Полезные шаблоны

Оценить

Отзывов:	0	Просмотров:	2514
Голосов:	0	Обновлено:	н/п

Тип файла .doc (Microsoft Word 97)

Тип документа: Заключение

Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.Ру — здесь есть куча образцов документов

УТВЕРЖДЕНО

решением профсоюзного комитета № ___

от » __ » _____ 20__ г.

Пример приказа о ликвидации последствий несчастного случая

Представляем вам макет документа Приказа о ликвидации последствий несчастного случая. ООО «Наименование организации» П Р И К А З № ___ «____»_____________20__ г. г. _________________ О несчастном случае на производстве 08.08.___ г.

в 17-40 м. в ООО «Наименование организации» произошел несчастный случай с водителем погрузчика Ф.И.О. пострадавшего Обстоятельства несчастного случая следующие: Ф.И.О.

пострадавшего водитель погрузчика после окончания рабочей смены поставил погрузчик на площадку, находящуюся под кран-балкой. Спускаясь с автопогрузчика, поскользнулся на ступеньке.

Падая, ударился головой об раму погрузчика, в результате чего потерял сознание. После этого к нему, подбежал должность и Ф.И.О. свидетеля увидев, что Ф.И.О. пострадавшего колотит, он обхватил его за плечи и стал держать до приезда скорой помощи.

В результате падения Ф.И.О. пострадавшего получил травму: «Судорожный синдром. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибленная рана теменной области слева».

Комиссия по расследованию несчастного случая сделала следующие выводы: Причинами несчастного случая послужило: 1. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте. 2. Работник допущен к самостоятельной работе без стажировки.

3. Не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим.

Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является мастер Ф.И.О. ответственного – не провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также стажировку с заполнением соответствующей документации – ответственен за нарушение требований п.

2.15 «Должностной инструкции». Не обеспечил безопасные условия труда на рабочих местах – п.

2.16. «Должностной инструкции мастера».

Мероприятия по устранению причин несчастного случая: 1.

Обеспечить обучение по охране труда в процессе стажировки , стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Срок: с 05.09.__ г. и постоянно. 2. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Срок: с 05.09.__ и постоянно.

Зам. директора по производству Мухину В. З. объявить ВЫГОВОР за низкий производственный контроль за организацией и проведением инструктажа, обучением и проверкой знаний персонала требований охраны труда.

Директор ООО «Наименование организации» А.Г. Копытов Если вам необходима консультация по оформлению документов в вашем конкретном случае, то обращайтесь к нам за консультацией специалиста по телефону или отправьте сообщение к нам на почту.

Акт о несчастном случае

Акт произвольной формы о несчастном случае – документ, в котором фиксируются результаты расследования обстоятельств несчастного случая, а также порядок выхода на работу сотрудника после произошедшего. Образец акта о производственной травме можно найти здесь.

Основная информация, которую следует указать в документе – причины несчастного случая. Такие причины могут быть связаны с износом оборудования, неправильными условиями труда, несоблюдением техники безопасности или быть не связанными с рабочим процессом. Если по результатам расследования несчастный случай произошел по вине работодателя, неисправности оборудования или неподходящие условия трудового процесса придется исправить. Если причиной несчастного случая на производстве стала неосторожность работника, страховая компания имеет право лишить его до 25% от положенных страховых выплат.

О документальном фиксировании несчастного случая и результатов его расследования смотрите в данном видео

Также в документе указываются и условия выхода сотрудника на работу. Если по итогам несчастного случая работник потерял работоспособность на один полный рабочий день и более, это следует оформить документально и зафиксировать в акте. Если работник по итогам несчастного случая потерял возможность выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья, в акте может быть указано о его вынужденном переводе на другую должность или другой режим работы по договоренности с сотрудником. Если же сотрудник полностью потерял работоспособность по итогам несчастного случая или умер, это также фиксируется в акте.

Акт о несчастном случае на производстве хранится у работодателя 45 лет на случай, если возникнут споры по итогам расследования или необходимость ознакомиться с документами. Дополнительно составляется второй равноценный по юридической силе экземпляр документа, который выдается на руки пострадавшему или его родственникам (в случае летального исхода). Такой документ может храниться неограниченное количество лет.

Образец приказа об итогах расследования несчастного случая на производстве

Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Однако перед этим необходимо зафиксировать сам факт нарушения. Служебная (докладная) записка Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило.

Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации.

В такой записке нужно указать:

обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
дату и время события.
фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт. На основании этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного. Создание комиссии и ее задачи Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников.

Если в организации есть специальные службы, например, безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии.

В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В комиссию должно входить не менее 3 человек.

Пример приказа о ликвидации последствий несчастного случая

ООО «Рога и копыта» П Р И К А З № ___ «____»_____________20__ г. г. Москва О несчастном случае на производстве 08.08.___ г.

в 17-40 м. в ООО «Рога и копыта» произошел несчастный случай с водителем погрузчика Соловьевым Р.Ю. Обстоятельства несчастного случая следующие: Соловьев Р.Ю.

водитель погрузчика после окончания рабочей смены поставил погрузчик на площадку, находящуюся под кран-балкой. Спускаясь с автопогрузчика, поскользнулся на ступеньке. Падая, ударился головой об раму погрузчика, в результате чего потерял сознание. После этого к нему, подбежал водитель погрузчика Курочкин А.А.

увидев, что Соловьева Р.Ю. колотит, он обхватил его за плечи и стал держать до приезда скорой помощи. В результате падения Соловьев Р.Ю.

получил травму: «Судорожный синдром. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибленная рана теменной области слева».

3. Не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим. Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является мастер Белкина Н.А.

– не провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также стажировку с заполнением соответствующей документации – ответственен за нарушение требований п. 2.15 «Должностной инструкции». Не обеспечил безопасные условия труда на рабочих местах – п.

2.16. «Должностной инструкции мастера». Мероприятия по устранению причин несчастного случая: 1.

Срок: с 05.09.__ и постоянно.

Зам. директора по производству Мухину В.

З. объявить ВЫГОВОР за низкий производственный контроль за организацией и проведением инструктажа, обучением и проверкой знаний персонала требований охраны труда.

Директор ООО «Рога и копыта» А.Г.

Копытов

Вход на сайт

Иванов И.И.

—————————————————————— (их процессуальное положение, фамилии, инициалы) не поступили заявления ————————-.

19.08.2009 около 21.00, в свободное от работы время, выходя из дома, споткнулся на лестничной площадке и упал. В результате падения получил перелом кисти правой руки. К врачу обратился на следующий день – 20.08.2009, была оказана медицинская помощь и выдан больничный лист. КОМИССИЯ РЕШИЛА: 1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности Иванову Ивану Ивановичу БЛ №0000000 с 20.08.2009 по 21.08.2009 в размере 80% среднедневного заработка за пропущенные в связи с болезнью рабочие дни по его (её) графику работы, приходящихся на первые шесть календарных дней, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие дни болезни в соответствии с пунктом 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г.

Как проводить расследование при несчастном случае в образовательном учреждении?

Часть 5

« » 2. Составить протокол заседания комиссии (Приложение 4). Приложение 4 (пример) ПРОТОКОЛ заседания комиссии по расследованию несчастного случая МБОУ СОШ №50 «____» _________ 2013 года Присутствовали:

1. Директор школы_________________________________
2. Председатель комиссии, заместитель директора по безопасности ОУ ___________
3. Член комиссии, заместитель директора по воспитательной работе ____________
4. Член комиссии, социальный педагог __________________________________________
5. Уполномоченный по охране труда ___________________________________________

По вопросу получения травмы в 12 часов 15 минут 13 сентября 2013 года учеником 5в класса Ивановым Иваном Ивановичем 02.02.2002 года рождения комиссия выслушала классного руководителя учителя географии А.А.Ивановскую. А.А.Ивановская проинформировала комиссию и приглашенных о причине несчастного случая.

Травмы была причинена ученику 5в класса Иванову Ивану одноклассником Петровым Петром, который умышленно толкнул И.Иванова. В результате падения на пол ученик 5в класса Иван Иванов получил ушиб локтевого сустава левой руки. Комиссия постановила: 1. Расследование несчастного случая произвести в течение 3-х рабочих дней.

2. Получить объяснительные записки от свидетелей несчастного случая. 3. Классному руководителю А.А.Ивановской, в классе которой произошёл несчастный случай, провести беседу о безопасном поведении учащихся в школе.

Председатель комиссии: _____________________ ________________, заместитель директора ОУ по безопасности Члены комиссии: _____________________ ________________, заместитель директора по ВР _____________________ ________________, социальный педагог Рубрика: | Метки: , , , Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Безопасность образовательного учреждения © 2013.

Об итогах расследования несчастного случая со смертельным исходом

Довести до сведения руководителей отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителей образовательных учреждений аналитическую информацию по итогам расследования о причинах и обстоятельствах, повлекших за собой несчастный случай со смертельным исходом ().2. Рекомендовать руководителю исполнительного комитета Сабинского муниципального района рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности лиц, допустивших нарушения, повлекшие за собой смерть учащейся 11А класса Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов Гиззеттиновой А.А.:- директора Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов (Хабибуллин Р.Н.);- преподавателя Сабинской средней школы N 1, руководителя смены сельскохозяйственных работ (Каримов А.Х.);- классного руководителя 11А класса Сабинской средней школы N 1 (Шакирова Н.Н.).3.

Рекомендовать руководителям отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителям образовательных учреждений:3.1. провести внеплановый инструктаж по технике безопасности с педагогическими коллективами, учащимися образовательных учреждений;3 2. рассмотреть вопрос профилактики несчастных случаев, четкого выполнения инструкций и правил техники безопасности всеми участниками сельскохозяйственных работ (руководители образовательных учреждений, педагогические работники, классные руководители, обучающиеся, воспитанники и их родителей), в т.ч.

Рекомендуем прочесть: Можно ли поменять наушники

исполнения требований статей 32 (п.3), 50 (п.14) ;3.3. довести до сведения педагогических коллективов, родителей обучающихся письмо МО и Н РТ от 11.09.2006 N 3333/6

«Об условиях участия обучающихся в сельскохозяйственных работах осенью 2006 года»

;3.4. издать приказ по отделам (управлениям) образования исполнительных комитетов муниципальных образований РТ, образовательным учреждениям об усилении персональной ответственности руководителей образовательных учреждений за исполнение требований

Приказ об итогах расследования несчастного случая и усилению мер по обеспечению безопасных условий и

___ об итогах расследования несчастного случая и усилению мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда В связи с проведенным расследованием ___________________________________ _________________________________________________________________________________, и в целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда на производствеПРИКАЗЫВАЮ: 1.

____________________________________________________________ провести с руководителями структурных подразделений _______________________________________ _________________________________________________________________________________ _______________.2. ____________________________________________________ разработать план дополнительных мер, направленных на усиление мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ______________.3. Руководителям структурных подразделений в срок до _________ довести до сведения подчиненных информацию об обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.4.

______·______________________________________________ провести внеплановый инструктаж с подчиненными. Результаты инструктажа отразить в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, копию предоставить в службу охраны труда в срок до _________.5. За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда, повлекший за собой несчастный случай ____________________________________________, объявить выговор в соответствии с 192 статьей ТК РФ:- __________________________________________________________________,- _________________________________________________,- _________________________________________________,- ___________________________________.6.

_____________________________________________________ ознакомить работников, перечисленных в пункте 5 настоящего приказа, под подпись.7.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Генеральный директор С приказом ознакомлены: Приложенные файлы

Размер файла: 40 kB Загрузок: 3

Запись опубликована автором в рубрике .

Приказ по результатам расследования несчастных случаев на производстве

е.

недостаточные объем и площадь производственных помещений, ненормальные метеорологические условия, нерациональное освещение, вредные и опасные вещества, излучения, электромагнитные поля, шум, вибрация, нарушение правил личной гигиены, неудовлетворительное состояние санитарно-бытовых помещений и устройств.

«Охрана труда и техника безопасности в газовом хозяйстве»

, А.Н. Янович, А.Ц. Аствацатуров, А.А.

Бусурин В акте указываются сведения об организации, где произошел несчастный случай (название, адрес, отрасль народного хозяйства), приводятся подробные сведения о пострадавшем (фамилия, имя, отчество, пол, возраст, профессия, разряд, цех, в котором он постоянно работает, стаж работы по основной профессии и работе, на которой произошел несчастный случай, сведения о всех видах инструктажа, обучения и аттестации, которые прошел… Особый порядок расследования установлен для групповых несчастных случаев, происшедших с двумя и более работниками, и для смертельных и тяжелых несчастных случаев.

О каждом групповом, смертельном или тяжелом несчастном случае руководитель организации обязан немедленно сообщить техническому инспектору труда профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу министерству, ЦК профсоюза, совету профсоюзов, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, о… Для улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии, повышения культуры и эстетики производства предприятиями ежегодно в соответствии с

«Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда»

, утвержденной ВЦСПС, составляется план номенклатурных мероприятий по охране труда, который включают в коллективный договор, отражающий взаимные обязательства администрации предприятия и местного комитета профсоюза по дальнейшему улучшению охраны труда на… Контроль за выполнением номенклатурных мероприятий по охране труда осуществляет администрация предприятия и комиссия по охране труда местного комитета профсоюза. Мероприятия по улучшению условий

Сроки составления

Протокол должен быть составлен во время осмотра места происшествия или сразу после него. Осматривать место происшествия должна специальная комиссия, но она создаётся после издания приказа руководителя.

Этот приказ указывается затем в протоколе как основание. Само расследование в большинстве случаев длится не больше 3-х суток.

На основании всего расследования и проведенной проверки места события составляется акт по форме Н 1, в котором указываются причины, а также последствия происшествия и виновные лица.

Также в каждой организации на производстве есть журнал, в который заносится информация. Журнал хранится на производстве 45 лет.

Как оформляется форма 7?

По закону есть четко установленная форма 7, которая позволяет правильно провести осмотр места происшествия.

Ее заполнение начинается с указания названия документа, что это протокол несчастного случая происшедшего с определенным сотрудником, далее заполняется дата и ФИО пострадавшего.

Следующий пункт — место составление протокола.

Затем указывается точное время, вплоть до минуты, начала осмотра и окончания.

Следующий пункт — председатель пишет свои данные и ссылается на приказ, соответственно с которым ведется расследование.

В этой строке указываются ФИО работодателя или руководителя производства, название организации, а также дата оставления приказа.

Следующий пункт формы 7 — перечисление всех лиц, участвующих в осмотре. Указываются их инициалы, а также должности.

В основной части протокола по форме 7 идет описание места происшествия. В нем должна содержаться следующая информация:

Обстановка на месте несчастного случая на время осмотра и сравнение с показаниями пострадавшего.
Точное описание рабочего места. Это обычно станок, машина, электроинструмент, площадка, транспортное средство или подвижный механизм. Тут указываются данные и характеристики станка, а также его номер.
Записываются сведения об оценке условий труда, аттестационном номере, а также организации, которая проводила аттестацию.
Описание той части оборудования, которой нанесены увечье или травма сотруднику.
Наличие защитных ограждений, средств безопасности, защитных экранов, а также блокировок.
Наличие средств индивидуальной защиты, в том числе были ли они на сотруднике в момент происшествия или нет.
Описание вентиляции, а также приборов освещения, уровень освещенности рабочего места.
В итоге формы 7 описывается, что изъяли во время осмотра, а также подтверждение, что на месте происшествия во время осмотра проводилась фото или видеосъемка. Все данные должны прилагаться к документу.
Также к протоколу следует приложить схему места происшествия и это зафиксировать в бланк форма 7.

В итоговой части указывается, возникли ли у участников осмотра заявления, если есть — также вносятся в документ.

Затем следует подписи с полными инициалами и указанием должности лиц, которые оставляли протокол, зачитывали его вслух, а также ознакомленных с ним лиц.

Отдельно может быть составлен акт осмотра машин и механизмов, которые послужили причиной несчастного случая.

В данном акте указывается владелец устройства, а также наименование, марка, модель, наличие документов об эксплуатации и паспорта.

Обязательная проверка всех основных узлов и работоспособности агрегата.

и образец заполнения

протокола осмотра места несчастного случая форма 7 – word.
заполнения протокола по форме 7 – word.

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием.

Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя. При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью (в случае его отсутствия на рабочем месте – заместителем, действующим ).

Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае в роли него выступает или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение. В приказе нужно обязательно указывать ссылку на данный документ.

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника. Предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия, исходя из его потребностей (в этом случае форма приказа должны быть утверждена в четной политике фирмы). Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений.

Это:

ссылку на основание,
сведения об ответственных за его исполнение лицах.
персональные данные сотрудника: его должность, ФИО, информация о случившемся,
название компании-работодателя,

Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, т.к.

с 2020 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено. Он может быть составлен

Алгоритм Расследования Несчастного Случая с Лёгким Исходом!

Приказ пишется в единственном экземпляре.

Действуем Правильно!

Чтобы «пробить броню», вам пригодится , согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом. На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации.

Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

Т.е.

получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.).

В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий. Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

С другой стороны,

Особенности составления приказа по расследованию несчастного случая на производстве

3 указанной статьи;количество членов, от 3-х, при особо , особенно если это учебное заведение нужно включить как можно больше людей, руководитель в качестве председателя обязательно.По итогам расследования несчастного случая комиссия должна посредством составления акта полностью отчитаться относительно проделанной работы.Приказ должен обязательно регистрироваться в журнале регистрации приказов по личному составу и хранится согласно законодательству – Закона относительно перечня типовых документов от 2010 года 75 лет на предприятии.оформления приказа о расследовании несчастного случая на производстве – .После составления приказа руководитель должен его подписать, при этом указывается его должность и расшифровка подписи.Далее с документом знакомят всех членов комиссии, которые должны поставить свои подписи об ознакомлении напротив расшифровки своей фамилии.О порядке проведения расследования несчастных случаев, подробно рассказано в данном видео:Приказ о создании комиссии с целью расследования несчастного случая очень важный документ, его нужно составлять обязательно, так как это предотвращает возникновение проблем с контролирующими органами.Учет в документе всех обязательных составляющих очень важен, так как именно с этого документа начинается ход расследования, и согласно указаниям руководителя комиссия будет действовать. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Факторы, влияющие на длительность расследования

Временной интервал, отведенный для расследования НС на производстве, регулируется на законодательном уровне, статьей 229.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ и пунктом 19 Положения о расследовании несчастных случаев. Отсчет отпущенного законом времени начинается на следующий день после издания приказа о создании комиссии по расследованию происшествия.

Период времени, отведенный на детальное выявление причин, повлекших за собой несчастный случай, зависит от двух факторов:

Дополнительное расследование

Работодатель не вправе отказывать пострадавшему сотруднику в расследовании несчастного случая, произошедшего на производстве. Однако, даже если расследование было проведено, но работник не согласен с решением комиссии или есть данные о нарушении порядка расследования, то пострадавший может обратиться в государственную инспекцию труда. При этом инспектор инициирует проведение дополнительного расследования НС.

От тяжести последствий:
1. легкий НС с участием одного или нескольких человек – допускается до 3 календарных дней расследования,

Степень тяжести ущерба, причиненного здоровью работника (или работников), определяется в соответствии с Приложением к Приказу Минсоцздравразвития РФ за №275 от 24.02.2005 года. Основанием для определения тяжести повреждений является официальное медицинское заключение, выданное мед. учреждением, куда был доставлен работник после НС. Оформление такого документа осуществляется по официальному запросу работодателя, на территории которого произошло это событие;

От срока уведомления ответственных лиц о произошедшем несчастном случае. Если сообщение о последствиях несчастного случая на производстве поступило сразу после происшествия, то действуют временные интервалы, приведенные выше. Если информация была доведена спустя какое-то время после инцидента, или ущерб здоровью работника проявился позже, то работодателю отводится 1 календарный месяц для проведения расследования. Временной интервал начинает исчисляться на следующий день после подачи гражданином соответствующего заявления.

Приказ о создании комиссии о несчастном случае

0 Если при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо иной работы по поручению работодателя с работником или иным лицом, занятым в деятельности работодателя (например, практикантом), происходит несчастный случай, он подлежит обязательному расследованию и учету (). Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию, для чего издает соответствующий приказ (распоряжение) (). Подробнее о таком приказе расскажем в нашей консультации.

Требования трудового законодательства предусматривают, что для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию незамедлительно ().

Это означает, что комиссия должна быть создана в тот же день, когда произошел несчастный случай. Законодательство не содержит единой, обязательной к применению формы приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно.

При подготовке приказа необходимо учесть, что состав комиссии не может быть менее 3 человек. В состав комиссии включаются ():

специалист по охране труда или лицо, которое было назначено ответственным по охране труда приказом работодателя;
представители работодателя;
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комиссию обычно возглавляет работодатель или его представитель.

Если в результате несчастного случая возникли тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Несмотря на то, что в состав комиссии нужно включить специалиста по охране труда, лицо, которое непосредственно является ответственным за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в комиссию входить не должно (, ).

В приказе необходимо отразить:

состав комиссии;
задачи комиссии;
срок расследования несчастного случая;
иные вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.

Приведем пример приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая:

Приказ об итогах расследования несчастного случая и мерах по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве

————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ «Восход» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ 27.05.2005 N 110 ¦ ¦ г.

Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г. в (на). (указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).

В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие.¦ ¦(указать конкретные причины, например:

«нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то»

или «личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника» и т.п.).

¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Заместителю генерального директора по управлению до 00.00.0000¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: .(указать конкретно,¦ ¦например: «Организация безопасного производства» и т.п.).

¦ ¦ 2. Инженеру по технике безопасности до 00.00.0000 разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности. В проекте¦ ¦плана отразить: ¦ ¦ 2.1. .(указать, что именно). ¦ ¦ 2.2.

(И т.д.) ¦ ¦ 3. Руководителям структурных подразделений: ¦ ¦ 3.1. До 00.00.0000 довести до сведения подчиненных информацию об¦ ¦обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.

¦ ¦ 3.2. До 00.00.0000 произвести дополнительные инструктажи по технике¦ ¦безопасности с. (указать соответствующие категории работников).¦ ¦Результаты инструктажей отразить в журналах инструктажа.

¦ ¦ 4. За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда и¦ ¦техники безопасности, повлекший за собой несчастный случай, .¦ ¦(наименование должности, фамилия, инициалы виновного должностного лица)¦ ¦объявить выговор. ¦ ¦ 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на¦ ¦заместителя генерального директора. ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование должности ¦ ¦ руководителя предприятия Личная подпись И.О.

Фамилия¦ ————————————————————————— Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»

Найденые документы по теме «обязательно ли мнение профсоюзного комитета степень вины»

Заключение профсоюзного комитета о степени вины застрахованного Документы делопроизводства предприятия → Заключение профсоюзного комитета о степени вины застрахованного
…шается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. (ст. 14 фз рф № 125-фз от 24 июля 1998 г. «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
Документы делопроизводства предприятия → Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
Протокол заседания профсоюзного комитета
Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета
протокол № заседания профсоюзного комитета (наименование первичной профсоюзной организации) присутствовали: приглашенные: …
Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета
Документы делопроизводства предприятия → Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета
акт г. «» 20г. мы, нижеподписавшиеся, члены ревизионной комиссии профсоюзной организации (перечислить фио) составили настоящий акт в том, что (фио) в нашем присутствии переданы следующие документы вновь…
Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета
Документы делопроизводства предприятия → Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета
… присутствовали: членов профкома из избранных. слушали: о мотивированном мнении …….. (дается суть рассматриваемого вопроса). постановили: …
Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
…вовали члены профкома т.т. приглашены: (фамилии, инициалы, должности) повестка дня: (например:) 1. о состоянии профсоюзного членства и уплате членских профсоюзных взносов. 2. о рассмотрения заявлений членов профсоюза…. …
Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками
Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров
Документы делопроизводства предприятия → Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров
г. «» 20 г. представитель работников – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации , наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (ст…
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания организации
Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания организации
протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания (наименование организации) от 20 г. состоит на учете в профсоюзной организации присутствуют …
Протокол профсоюзного собрания (конференции)
Документы делопроизводства предприятия → Протокол профсоюзного собрания (конференции)
( наименование организации профсоюза) протокол профсоюзного собрания № от 20 г. (дата проведения) всего членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной ор…
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания
Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания
протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания (наименование первичной профорганизации) «» 20 г. состоит на учете членов профсо…
Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов
Документы делопроизводства предприятия → Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов
в первичную профсоюзную организацию (наименование организации профсоюза) (ф.и.о., должность) заявление (дата) прошу п…
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
Документы делопроизводства предприятия → Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
(наименование организации профсоюза) протокол n отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) от 20г. (до этого составляется примерный порядок ведения овк) состоит на учете (изб…
Протокол профсоюзного собрания
Документы делопроизводства предприятия → Протокол профсоюзного собрания
протокол № профсоюзного собрания (наименование первичной профсоюзной организации) от «» 20г. на учете состоит: чл…