Квалификация несчастного случая как не связанного с производством (Кашлакова А.С.)

Новости

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению. Несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками религиозных организаций, регистрируются соответствующими религиозными организациями (объединениями), прошедшими в установленном порядке государственную регистрацию и выступающими по отношению к пострадавшему в качестве работодателя.

Консультационный центр

Оно составляется по форме, утвержденной постановлением n 73 и заполняется на основании справки о заключительном диагнозе пострадавшего от злосчастного варианта на производстве формы 316у. Если последний денек срока приходится на нерабочий денек, то денекком окончания срока считается 1-ый, последующий за ним рабочий денек, если другое не предвидено реальным кодексом. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на таковой месяц, в котором нет соответственного числа, то срок исходит в последний денек этого месяца. В качестве посредников сторонами определяются независящие по отношению к ним организации и лица. За время учебы штатского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Оформление акта произвольной формы

Важно

При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см. текст в предыдущей редакции) 31.

Акты формы Н-1 (Н-1ПС) по несчастным случаям на производстве, расследование которых проводилось без образования комиссии (пункты 16, 20 (второй абзац), 25 и 38 настоящего Положения), оформляются работодателем (его представителем) или уполномоченным им лицом на основании и в соответствии с заключением (актом о расследовании несчастного случая), составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, о чем в акте формы Н-1 (Н-1ПС) делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии).

Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации

Внимание

Специальное положение введено в действие постановлением Правительства России «Об утверждении Положения о расследовании…» от 15.12.2000 № 697. Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, постановка диагноза Когда диагностика острого или хронического заболевания проводится повторно? Комиссия по расследованию профзаболеваний на производстве Материалы расследования профессиональных заболеваний, сроки их хранения Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права. Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя (ст.

Несчастный случай, не связанный с производством

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения. 29.

Учет и хранение материалов о расследовании несчастных случаев на производстве

Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

• Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
• Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
• Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

Несчастный случай не связанный с производством

Для подтверждения понадобятся следующие документы:

• трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;
• соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
• путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным. Пример Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя. После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга.

Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей. Пример Начальник отдела кадров шла на работу пешком.

Форма акта несчастного случая не связанного с производством

Это грозит работодателю наказанием. Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником Ответственность Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены. Таблица 2.

Форма акта расследования несчастного случая не связанного с производством

Результаты расследования случаев исчезновения работников или других лиц при исполнении ими трудовых обязанностей либо работ по заданию работодателя (его представителя), проведенного в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, оформляются комиссией актом о расследовании данного происшествия, который должен содержать сведения о пострадавшем, включая сведения о его обучении по охране труда, о наличии опасных производственных факторов на его рабочем месте (предположительном месте исчезновения) и другие установленные обстоятельства происшествия, а также заключение комиссии о предполагаемых (возможных) причинах исчезновения и виновных в этом лицах.

Квалификация непроизводственных НС

Выделяют несколько классификаций несчастных случаев, не связанных с производством.

Каждая из них характеризуется определенными признаками:

• Самоубийство. К подобной ситуации может относиться гибель работника, причиной которой являлось его общее заболевание. К примеру, в период обострения проблемы. При расследовании такого НС члены комиссии могут прийти к выводу, что смерть сотрудника никаким образом не связана с его работой в данной компании. Их действия при этом не будут считаться неправомерными.
• Самовольное нанесение вреда здоровью, а также гибель, возникшая вследствие нахождения работника в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического). В данном случае должно соблюдаться важное условие — опьянение должно быть признано единственной причиной возникновения несчастного случая. При наличии еще каких-либо обстоятельств ситуация не может быть признана НС, не связанным с производством.
• Происшествие было зафиксировано в ходе осуществления пострадавшим преступных действий. Этот факт также должен быть зафиксирован и подтвержден соответствующими органами.

Технология расследования

Сразу после возникновения несчастного случая определить его квалификацию невозможно. Наличие связи между случившемся и производством определяется в конце расследования. Следовательно, в данном случае оно проводится аналогичным образом, как и в ситуации с обычным НС.

После оказания работнику необходимой помощи работодателем создается соответствующая комиссия, которая будет заниматься расследованием дела.

Ее точный состав зависит от характера увечий, нанесенных пострадавшему. В обязательном порядке в комиссию должны входить представители:

• работодателя;
• профсоюза;
• отдела охраны труда.

Такими специалистами расследуется легкий несчастный случай. Если в результате происшествия трудящийся получил серьезные увечья, в комиссию должны входить представители уполномоченных органов.

К примеру, трудовой инспекции и органов местного самоуправления. Точный состав определяется в соответствии с требованиями ТК РФ.

В ходе расследования члены комиссии проводят опрос свидетелей НС (при их наличии), пострадавшего (если это возможно) и работодателя.

Осмотру подвергается территория, на которой произошел несчастный случай. Создается схема этой местности, план или эскиз. Возможно создание фотографий или видеоматериалов.

После этого проводится анализ собранной информации. Устанавливается лицо, по вине которого произошел случай. Именно на этом этапе определяется квалификация ситуации — связанная или не связанная с производством.

Какие документы нужно оформить?

В ходе расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформляется стандартный пакет документов.
В нем должны присутствовать следующие бумаги:

• служебная записка. Документ, с помощью которого работодатель узнает о случившемся;
• извещения (копии), отправленные в соответствующие органы. Выступает в роли уведомления о несчастном случае;
• приказ о формировании комиссии для расследования случившегося;
• протокол о проведении осмотра места происшествия форма 7;
• объяснительная записка. Работник (при возможности) описывает ситуацию и разъясняет, при каких обстоятельствах она произошла;
• протокол об опросе свидетелей НС и других опрошенных лиц;
• документ, подтверждающий факт ознакомления пострадавшего с должностной инструкцией;
• медицинское заключение. Выдается учреждением, в которое пострадавший отправляется на лечение;
• результаты экспертизы, в ходе которой было определено, находился ли сотрудник в состоянии опьянения;
• заключение инспектора (если он принимал участие в расследовании).

Если несчастный случай был квалифицирован как случай, возникновение которого не связано с производством, оформляется соответствующий акт.

Особенности оформления акта

Согласно информации, отраженной в 230 статье ТК РФ, в ситуации квалифицирования несчастного случая как НС, не связанного с производством, членами комиссии оформляется специальный акт.

Существуют ошибочные мнения, что он может оформляться в свободной форме. Важно учесть — это правило применяется по отношению только к профессиональным спортсменам.

В иных обстоятельствах в процессе составления документации придерживаются правил, установленных унифицированной формой №4.

В обязательном порядке в акте должна отражаться информация следующего характера:

• шапка. Включает в себя данные о компании — название, должность и ФИО главного руководителя;
• дата составления акта;
• номер и наименование документа;
• точное время и дата несчастного случая;
• подробные сведения о работодателя. Данные такого характера берутся из учредительной документации;
• подробные сведения о сотруднике — должность, инициалы, структурное подразделение, стаж, время работы в организации;
• председатель и другие члены комиссии по расследованию дела — инициалы и должности каждого специалиста;
• дата проведения инструктажей по охране труда, тип проведенных инструктажей (первичный, повторный и т.д.);
• указание сведений из медицинского заключения;
• фиксация состояния опьянения (при его наличии);
• информация о свидетелях, которые были опрошены во время проведения расследования;
• описание показателей свидетелей;
• характеристика места происшествия;
• причина возникновения несчастного случая;
• лица, допустившие нарушения. В данном случае таковым является пострадавший;
• выводы — указание того, что НС признан не связанным с производством;
• подписи составителя и членов комиссии.

акта о расследовании несчастного случая – word.

Образец акта о расследовании несчастного случая не связанного с производством

По результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев, происшедших с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования, либо в результате аварий в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты) составляется акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее — акт о расследовании несчастного случая), в двух экземплярах, которые подписываются всеми лицами, проводившими в установленном порядке его расследование. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см. текст в предыдущей редакции) При отсутствии у работодателя печати его утверждающая подпись в акте по форме Н-1 (Н-1ПС) заверяется в установленном порядке. (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см. текст в предыдущей редакции) Вторые экземпляры утвержденного и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) и составленного в установленных случаях акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим по решению комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование, учет несчастного случая. (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 640н) (см. Отдельно стоит упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с момента отправления сотрудника, например, в аэропорт или на поезд.

Внимание

Если несчастный случай произойдет в это время, его можно будет отнести к производственным с учетом всех обстоятельств. Травма в установленный перерыв Время перерывов и их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.

вторая ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай во время установленного перерыва могут признать производственным при определенных обстоятельствах. Пример В установленное время сотрудник отправился на обед в ближайшее кафе. При входе в заведение на него упала часть кровли с крыши, и работник получил перелом предплечья.

Сроки хранения документов по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

• Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения.

Образец акта несчастного случая не связанного с производством

Инфо

Несмотря на то, что несчастный случай произошел за территорией организации, его признали связанным с производством. В трудовом договоре работника было прописано условие его питания, которое работодатель обязался организовать в злополучном кафе.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе. Несчастный случай, который произойдет в это время, вряд ли свяжут с производством.

Пример В рабочее время секретарь вышла покурить в соседний с офисом сквер. Там на нее напал неизвестный и отобрал мобильный телефон. Сотрудница получила вывих лучезапястного сустава. Несчастный случай не отнесли к производственным, так как корпоративная политика фирмы запрещает курение, а правилами внутреннего распорядка не предусмотрено время для перекуров. Травма в нерабочее время Казалось бы, понятно: травмы, полученные в нерабочее время, не связаны с производством.