Какие специальности должны быть?
Для того чтобы определится с должностями, которые, согласно трудовой деятельности организации, должны фигурировать в расписании штата, нужно полагаться на обязательность акта: если предприятие числится как государственное, в таком случае необходим строгий контроль за штатным расписанием и указание всех потенциальных вакансий на предприятии, и равным образом обозначение общего числа должностей, занятых тружениками.
В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности.
Категории и виды согласно классификатору
Обратимся к Федеральному закону №79, который классифицирует и регулирует категории и группы должностей в гражданской службе РФ.
Главные группы рабочих должностей в штатном расписании:
- высшие;
- главные;
- ведущие;
- старшие;
- младшие.
Основные категории:
- Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.
- Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.
- Специалисты – занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.
- Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.Эта категория разделяется на 4 группы: главные, ведущие, старшие и младшие обеспечивающие специалисты.
Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:
Должность по штатному расписанию это
Благодаря удобной иерархичной системе штатное расписание позволяет максимально эффективно и результативно использовать человеческие ресурсы на благо организации.
С помощью этого локального акта у начальства появляется возможность контролировать, анализировать и регулировать трудовые процессы: нагрузку на сотрудников, их уровень заработной платы, общую численность кадров предприятия, объем работы и должностные инструкции.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Какие специальности должны быть?
Для того чтобы определится с должностями, которые, согласно трудовой деятельности организации, должны фигурировать в расписании штата, нужно полагаться на обязательность акта: если предприятие числится как государственное, в таком случае необходим строгий контроль за штатным расписанием и указание всех потенциальных вакансий на предприятии, и равным образом обозначение общего числа должностей, занятых тружениками.
В штатные единицы расписания могут входить должность юриста, контрактного управляющего, охранника, электрика, бригадира и многие другие специальности.
Категории и виды согласно классификатору
Обратимся к Федеральному закону №79, который классифицирует и регулирует категории и группы должностей в гражданской службе РФ.
Главные группы рабочих должностей в штатном расписании:
- Руководители – они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители.
- Помощники – эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.
- Специалисты – занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.
- Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.
Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:
Как правильно подобрать название для вписания?
- Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.
- В целом при выборе названия следует полагаться:
- на профессиональные стандарты;
- справочники;
- нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
- а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
- Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется.
Коды професии – что это такое, для чего применяется?
Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.
Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как 03.01, 03.02 и так далее. Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.
Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.
Порядок введения
Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.
Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.
- Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается:
Процедура изменения: убавление и переименование
Образец уведомления сотруднику о переименовании должности:
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:
Как быть, если какой либо единицы нет в графике – можно ли принять работника?
Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.
Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5.27 КоАП РФ налоговыми органами. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.
Как правильно подобрать название для вписания?
- Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.
- В целом при выборе названия следует полагаться:
- на профессиональные стандарты;
- справочники;
- нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
- а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
- Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется. Важно! Однако, важно отметить то, что название позиции сотрудника должно полностью соответствовать и корректно отражать суть выполняемой работы.
Классификатор должностей и профессий юрист
В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации.
В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2017 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2017.
Более подробно остановимся на справочнике квалификационных характеристик.
Основные понятия
Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам зачастую оказывается в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их.
Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2020 года лежит в основе ЕКС 2020. ОКПДТР 2018, в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС 2018 рабочих профессий. ЕТКС 2020 руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.
Что такое квалификационный справочник должностей
Единый классификационный справочник должностей специалистов и служащих (ЕКС) представляет собой перечень квалификационных характеристик (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими приказами Минтруда.
На сегодняшний день последним является приказ от 10.05.2016 № 225н, утверждающий «квалификационные характеристики работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом.
Таким образом, документ, измененный вышеуказанным Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2020.
Для чего он нужен
ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически настоящий документ помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. Квалификационные характеристики при этом оптимизируют следующие функции:
Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2020 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр. ОКПДТР классификатор (2018) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.
Как его применять
ЕКС применим в любых предприятиях, независимо от их форм собственности или организационно-правовых форм деятельности.
Однако закон не обязывает, а лишь рекомендует работодателю руководствоваться данным документом в кадровой работе. Порядок применения ЕКС утвержден Постановлением Минтруда от 09.02.2004 № 9 .
В соответствии с ним, квалификационные характеристики составляют основу должностной инструкции и включают в себя три раздела:
- должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
- должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
- требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).
Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную характеристику, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным характеристикам производится только аттестационной комиссией.
Что применять — квалификационный справочник или профессиональный стандарт
Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж.
Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» ( Ст. 195.1 ТК РФ ).
Кроме того, профстандраты, в отличие от ЕКС, могут носить обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ . Согласно ст.195.
3 ТК РФ , работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.
Юрисконсульт или юрист?
Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться на работу юристом, но работодатель не знает, как правильно указать в трудовой книжке мою будущую должность.
Юрист или юрисконсульт? Я не имею опыта работы, только в этом году закончил ВУЗ.
Правомерно ли будет указать, что я являюсь юрисконсультом, а не помощником юрисконсульта? Посоветуйте, что лучше указать в трудовой книжке начинающему юристу.
Ответы юристов (2)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть восьмая статьи 143) содержание квалификационных справочников должно учитываться при формировании системы оплаты труда. Поэтому, лучше использовать те наименования
должностей, которые предусмотрены квалификационными справочниками.
Согласно кваликафиционному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.
N 37 юрисконсульты делятся по следующим категориям согласно стажа и образования: Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет.
Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей. Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта.
В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не устанавливает. ЮРИСТ- это профессия, которую человек получил в ВУЗе, это все юристы: и юрисконсульты, и нотариусы и адвокаты и т.д.
А ЮРИСКОНСУЛЬТ —
это должность, поэтому в ОКПД нет должности ЮРИСТ.
Коды професии – что это такое, для чего применяется?
Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.
Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как 03.01, 03.02 и так далее. Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.
Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.
Порядок введения
Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов.
Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.
- Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается:
- период действия штатного расписания;
- дата и место утверждения;
- лицо, которое занимается исполнением приказа;
- и основания внесения корректировок, это может быть из-за улучшения структуры организации, реорганизации подразделении, оптимизации управленческой работы и т.д.
- А уже после этого изменяется содержание граф штатного расписания и вносится новая должность согласно общему порядку.
Процедура изменения: убавление и переименование
- Во всех этих процедурах, как и для введения новой позиции, необходимо оформить соответствующий приказ, заверенный подписью главного лица компании.
- Если позиция является незанятой, тогда можно обойтись лишь изданием приказа и приступить к выполнению задуманных планов.
- Однако, если должность занимает сотрудник – его следует уведомить в обязательном порядке. И уже после получения от него согласия составляется в дополнение к договору труда документ-соглашение. Это обусловлено тем, что название занимаемой вакансии прописывается и в контракте, и в трудовой книжке.Поэтому порядок действий по убавлению и переименованию вакансии предполагает внесение корректив во все сопутствующие документы.
Образец уведомления сотруднику о переименовании должности:
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:
Как быть, если какой либо единицы нет в графике – можно ли принять работника?
Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.
Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5.27 КоАП РФ налоговыми органами. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.
Если предприятие негосударственное, тогда руководство своевольно решает вопрос с добавлением штатного расписания в документацию.
Но все же, для компании такой инструмент является весьма удобным для ведения бизнеса с большим количеством человеческих ресурсов, поскольку штатное расписание позволяет облегчить анализ происходящих процессов; и к тому же при неминуемой проверке налоговых органов штатное расписание помогает избежать несправедливых замечаний с их стороны.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004) Должности служащих 27931 5 Юрисконсульт 2 2429 27933 4 Юрисконсульт (средней квалификации) 2 3432 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г.) Юрисконсульт Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производствам управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. вот как- то так…:) конечно, это не обязательно для частных фирм, но думаю, что лучше писать как должно быть — с нашим шибанутым…ну, в общем часто меняющемся — законодательством — кто знает, возьмут когда-нить да и установят, что название работы в трудовой книжке должно соответствовать классификаторам.
Штатный юрист или консалтер: кому доверить решение правовых вопросов организации?
Начиная новые проекты или решая стоящие перед бизнесом задачи, руководители уделяют значительное внимание оценке юридических рисков. Всякий раз, принимая решение, кому доверить юридическое сопровождение бизнес-проектов – будь то подготовка крупного контракта, реорганизация предприятия или судебный спор, руководитель решает, кто будет заниматься вопросом – своя, проверенная юридическая служба или привлеченная консалтинговая юридическая фирма. Свои достоинства и недостатки есть как у штатных юристов, так и у консалтеров. Базируясь на собственном опыте юридической работы, автор сравнивает для вас достоинства и недостатки тех и других. И дает практические рекомендации при приеме на работу штатного юриста и при заключении договора с консалтинговой юридической фирмой.
Своя рубашка ближе к телу?
Некоторые руководители воспринимают штатных юрисконсультов, как всезнающих и всемогущих супергероев, которые обязаны уметь делать все, что имеет отношение к юриспруденции. Такой подход видится не совсем адекватным и просто неразумным.
Штатный юрист (или юридический отдел) конечно лучше, чем кто бы то ни было знаком со спецификой бизнеса – с партнерами, сотрудниками, документооборотом, особенностями принятия решений первыми лицами. Он проверен на лояльность и умение хранить конфиденциальные сведения; он не раз доказывал свою незаменимость в критических ситуациях. Штатный юрист должен уметь все, ему за это платят зарплату. Кроме того он «всегда под рукой», его можно вызвать в кабинет в любую минут для решения любого вопроса.
Штатный юрисконсульт лучше всего разбирается в тонкостях и деталях крупных проектов корпорации. Поскольку проработав в фирме энное количество времени, он представляет стиль взаимоотношений с контрагентами, более менее полную структуру бизнеса, лиц, ответственных за хранение документов и способных оперативно предоставить нужную информацию. Именно штатный юрист способен настаивать на принятии определенных решений или получения соответствующих сведений. И, конечно, информированность штатного юриста о конкретном эпизоде из жизни предприятия всегда в разы выше, чем у привлеченного со стороны специалиста.
К недостаткам штатных юрисконсультов можно отнести следующее. В основном юрист занимается текущей работой и решает огромное количество задач, достаточно мелких и иногда не видимых глазу руководителя, а крупный проект или сложное юридическое разбирательство может запросто нарушить процесс согласования договоров, подготовки претензий, приказов, повергнуть в прах оперативное выполнение иных задач, которые стоят перед юристом. Штатный юрисконсульт все делает сам и тратит часть времени на очереди, почту, копирование документов и распечатку стенограммы судебного заседания. Штатный юрисконсульт несет только дисциплинарную и в некоторых случаях моральную ответственность за проигранные дела в суде и иные отрицательные результаты своей работы.
С точки зрения банальной экономии «человеко-часов» иногда целесообразнее обращаться в консалтинговую фирму для решения стандартных юридических вопросов. Так, например, регистрация юридического лица (достаточно простое, не требующее особой подготовки дело) займет у юрисконсульта, который никогда до того не занимался такой работой время на:
— подготовку устава юридического лица – не менее 3 часов;
— подготовку заявления в ИФНС с удостоверением его у нотариуса – не менее 5 часов, с учетом дороги;
— подача документов в регистрирующий орган – не менее 8 рабочих часов, с учетом очередей.
Итого получается – 2 рабочих дня. Все это время юрист не занимается своими непосредственными обязанностями. Стоимость услуг юридической фирмы, занимающейся регистрацией юридических лиц сопоставима с потерями, которые могут повлечь отвлечение юриста от основной работы. Конечно, не стоит сбрасывать со счетов опыт и связи, которые имеет специализированная фирма.
С другой стороны, привлечение сторонней организации – не всегда оправдано для решения масштабных задач. Руководство нашей компании, желая иметь альтернативный, предложенному юридическим отделом, проект реорганизации холдинга, заказало в крупной консалтинговой организации разработку такого же проекта. Проект сильно отличался от предложенного нами, но не учитывал ряд нюансов, неизвестных консультантам, в силу отсутствия их в техническом задании. После корректировки технического задания, проект привлеченных консультантов отличался от предложенного нашим отделом совсем незначительными деталями. С точки зрения профессиональной гордости, мы обосновано считали, что время и деньги были потрачены зря. С точки зрения бизнеса, наше руководство убедилось в адекватности юридического отдела холдинга и способности его решать поставленные задачи.
Примером оправданности привлечения сторонних специалистов, может служить и иной случай.
Пример
Результаты налоговой проверки повлекли доначисление крупной суммы налогов. Не имея практического опыта борьбы со злоупотреблениями налоговиков, мы обратились за помощью в специализированную юридическую компанию. Результаты превзошли ожидания. Налоговые юристы обратили внимание на ряд ошибок, связанных с трактовкой законодательства налоговиками, а также на нарушение ими процедуры привлечения к налоговой ответственности. В силу отсутствия практического опыта, наши юристы и бухгалтеры, о таких нюансах не знали и знать не могли.
Не редки случаи, когда привлеченным организациям передают на откуп часть стабильно возникающих юридических вопросов. Чаще всего это бывают вопросы связанные с возвратом долгов. Выгода для предприятий, имеющих большую дебиторскую задолженность – очевидна и опять она связана с экономией человеко-часов. Наличие двух десятков судебных процессов напрочь лишит одного или даже двух штатных юрисконсультов мобильности и возможности выполнять свои непосредственные задачи.
К достоинствам привлекаемых специалистов можно отнести более высокую профессиональную подготовку в решении таких задач, которые в работе штатного юриста могут и не возникнуть никогда. Юристы консалтинговых фирм имеют более узкую специализацию, а соответственно более обширный опыт и глубокие знания в вопросе. Юристы консалтинговых фирм, как правило, имеют отработанные методики и технологии совершения юридических действий, будь то регистрация фирм, разрешение спора в суде или подготовка юридического заключения. Юристы консалтинговых компаний умеют хранить информацию, поскольку разглашение ее чревато потерей деловой репутации и бизнеса в целом. В штате консалтинговых фирм состоят специалисты различных направлений, что способствует более комплексному подходу к решению вопроса. Консалтинговые фирмы несут материальную ответственность за результат поручения и заинтересованы в конечном результате, поскольку положительный результат, как правило, приносит «гонорар успеха». Ненадлежащее исполнение своих обязанностей может повлечь требование о возврате аванса и возмещении убытков. В случае победы в судебном споре, расходы на юридическую фирму можно возложить на противника.
Основные недостатки привлеченных специалистов обратны достоинствам штатного юриста. Менее глубокое знание специфики и структуры предприятия, территориальная удаленность, дополнительные экономические затраты нельзя сбрасывать со счетов.
Принимая решение о привлечении сторонних юристов, руководитель должен трезво оценить возможности юристов корпорации решить поставленные перед ними задачи, соотнести время и необходимые ресурсы, которые будут затрачены корпорацией для достижения цели. Экономия на профессионалах, часто приводит к несоизмеримым затратам и к сожалению к невосполнимым убыткам.
Итак, проанализировав ситуацию, можно сделать вывод, что выбор между штатным юристом и консалтерами зависит от конкретных целей и задач, от индивидуальных особенностей организации и конкретных обстоятельств. Кроме того, если сфера деятельности фирмы достаточно высока, то необязательно ставить себя перед выбором, можно в каждом конкретном случае комбинировать преимущества штатного юриста и стороннего консалтера. Далее предлагаем практические рекомендации для обоих этих случаев.
Заключаем договор с консалтинговой фирмой
Заключая договор с консалтинговой фирмой, надо помнить, что в большинстве случае, действия юристов не имеют с точки зрения Гражданского кодекса материального результата, но в тоже время действия юристов приносят определенный (положительный или отрицательный) экономический эффект. Этот эффект достигается посредством совершением юристами определенных, установленных законом действий. Так например, если мы говорим про представительство в суде – то для эффективного представления интересов, юристы должны определить позицию, собрать (запросить) доказательства, согласовать позицию с клиентом, подготовить процессуальные документы, ознакомится с судебным делом, представлять интересы в судебном заседании, получить исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов. Фраза в договоре на оказание юридических , конечно подразумевает все это, но столь расплывчатая формулировка может применять только к проверенным и высокопрофессиональным юристам (я слышал, что такие есть). В противном случае вы рискуете нарваться на откровенное завышение реальной стоимости работ и выплату полновесного гонорар лентяю, написавшему половину бумажки, один раз побывавшему в суде и вдобавок проигравшему дело.
Желательно тщательно прописать и обязанности заказчика, во избежание недоразумений.
ПРИМЕР: Питерская фирма заключила в московской консалтинговой компанией договор на представительство в суде по делу о защите деловой репутации фирмы. Москвичи получили аванс и запросили документы, направив директору письмо по электронной почте. Дело не выглядело сложным, но нужна была так называемая «фактура». Через некоторое время юристы направили еще одно письмо с просьбой предоставить документы, потом еще одно, последовала серия звонков, пришло заказное письмо на имя генерального директора с вежливым напоминанием о заключенном договоре. К этому времени директор воспринимал московских консалтеров как телефонных террористов ил рекэтиров, а приходящую к нему электронную и почтовую корреспонденцию, как спам. В конечном итоге, заказчику пришлось нанимать еще одну юридическую фирму для возврата аванса, заплаченного московским юристам. Почему так вышло? Причина банальна – заказчик заплатил аванс, заключил договор и стал ждать когда ему принесут на блюдечке голову обидчиков, консталтеры ждали, когда заказчик расчешется на передачу им доказательств – собственно блюдечка, ножика и шеи заказчика, с тем, чтобы им осталось только совершить изящный взмах.
Стоимость работы привлекаемых юристов зависит от уровня их квалификации, сложности дела и длительности процесса, но как правило колеблется в пределах 10-15 % от «выигранной суммы». Расчет тут может производиться как по почасовой ставке, так и с указанием твердой суммы за сделанную работу или процентов полученных клиентом денег. Последний случай, наиболее рисковый для консалтеров, но и наиболее дорогой для заказчиков (клиентов).
Ответственность юридической фирмы установить крайне сложно. Заключая договор и обсуждая пункт ответственности надо понимать, что фактически юридическая фирма рискует в пределах полученного аванса, а если его нет, то и необходимо доказывать, что неграмотные действия или откровенное безделие причинили вашей фирме неисчислимые убытки, что крайне проблематично.
И конечно, заколючая договор с юристами, надо всегда помнить, что составляя договор они играют на своем поле, а следовательно надо быть максимально внимательным.
Принимаем на работу юриста
Если же вы все же для выполнения текущей правовой работы решили принять в штат юриста, то следует учесть, что учитывая специфику работы по этой должности, в трудовом договоре лучше отразить все профессиональные нюансы., шаблонный трудовой договор не будет отражать все важные аспекты выполнения трудовой функции для данной должности.
В абсолютном большинстве случаев договор со штатным юристом ничем не отличается от договора с остальным сотрудниками. В тоже время в трудовом договоре с юристами должны быть отражены наиболее важные аспекты его трудовой функции. Это направление его деятельности – (недвижимость, налоги, акции), это компенсация транспортных, почтовых и других затрат, это ненормированный рабочий день и соответственно дополнительные дни к отпуску. Это запрет отлучаться от города более, чем на 100 километров, на тот случай, если понадобится срочный совет. В некоторых трудовых договорах я видел описание процедуры выплаты премии за достижения (победа в суде, завершение сделок и так далее).
Выбор же специалиста, который подпишет этот договор – одно из самых сложных мероприятий в подборе персонала. Уже даже наш президент сказал, что пора прекращать готовить юристов, так как предложение давно превышает спрос. Найти хорошего юриста в бесконечном море дипломов всех мастей и Вузов – крайне сложно.
Для начала надо понять, для решения каких задач вы подбираете специалиста и в какой области промышленности он должен трудиться, чтобы иметь соответствующий опыт. Говорить о том, что у юриста есть какой-то опыт работы можно, по моему мнению не раньше, чем через два года работы по специальности. Посему для решения задач повышенной сложности рекомендую общаться со специалистами, отработавшими в аналогичной вашей сфере не мене двух лет.
Чтобы определить уровень реальных знаний специалиста, не поленитесь составить (самому или с помощью коллег кандидата) небольшой тест, отражающий специфику вашей отрасли применения законодательства. При разговоре с юристом обращайте внимание на то, какие термины и слова он употребляет. Человек, доработавшийся в нашей профессии до начала профессиональной деформации личности любую жизненную ситуацию перекладывает на нормы законодательства, а следовательно и мысли неосознанно излагает чеканными формулировками.
Мы познакомились с достоинствами и недостатками как штатных, так и консалтинговых юристов. Кому доверить ведение своих дел и правовую защиту своего бизнеса, решать несомненно только вам. Но какое решение бы вы не приняли, желаю вам помнить, что доверять надо профессионалам, влюбленным в нашу непростую профессию. Никакие титулы, рейтинги и красивые слова не покроют урона, который может принести непрофессионал или невежа одним росчерком пера или одним нажатием клавиши.
Должности юристов в штатном расписании
Юрист или Юрисконсульт Должность юриста в штатном расписании Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Начальник отдела вневедомственной охраны если в штатном расписании имелась должность юриста вакантная. О чем Ваш вопрос? Если в штатном расписании предусмотрена должность юрисконсульта, то согласно квалификационному справочнику претендовать на должность могут лица с оконченным высшим юридическим образованием.
Ваш аккаунт создан! Оформление расписания. Штатное расписание Штатное расписание: Дата размещения статьи: Одним из документов, сильно отражающихся на деятельности учреждения, является штатное расписание. Именно в соответствии с ним планируется фонд оплаты труда расписание относится к документам, устанавливающим систему оплаты труда , оно же может стать доказательством сокращения численности или штата работников учреждения и его обязательно запросят при проведении контрольно-надзорных мероприятий и в случае возникновения трудового спора.
Нужно ли согласовывать с учредителем изменения в штатное расписание автономного учреждения культуры
2 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ). В силу п. 18 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
На то, что в учреждениях формируется единое штатное расписание, которое руководитель утверждает самостоятельно, обращается внимание в пп.
Можно ли использовать в штатном расписании должность «юрист»?
Юрист или Юрисконсульт Должность юриста в штатном расписании Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.
Начальник отдела вневедомственной охраны если в штатном расписании имелась должность юриста вакантная. О чем Ваш вопрос? Если в штатном расписании предусмотрена должность юрисконсульта, то согласно квалификационному справочнику претендовать на должность могут лица с оконченным высшим юридическим образованием.
В штатном расписании есть должность юриста, в трудовом договоре указано о приёме юриста, специалиста по кадрам и специалиста по ОТ и ТБ. По факту за один оклад выполнялась работа трёх специалистов, правильна ли будет запись в трудовой с указанием всех должностей? Нет, так как это противоречит правила заполнения трудовой книжки. В одном трудовом договор не указываются три должности.
Можно по одной должности оформить основной договор, по другим совмещение. Либо один договор и должностной инструкции расписать обязанности трех специалистов.
Как заменить в штатном расписании школы должность одного из замов на должность юриста. Нужно подготовить новое штатное расписание, подготовить соответствующий приказ и согласовать изменения с уполномоченным органом.
В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности там у нас целая ставка. По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке , я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?
Нет, неправомерно и вы сами об этом написали. У вас повременная оплата. За полную занятость работник получает полный оклад, установленный штатным расписанием. Работник, работающий при неполной занятости получает зарплату пропорционально отработанному времени. Соответственно, работник работающий 4 часа в день, исполняя обязанности юриста, получая при этом зарплату пропорционально отработанному времени, не может получать полный оклад за дополнительную работу, порученную ему в порядке совмещения должностей при неполной занятости.
Стоимость работы по совмещаемой должности при полной занятости ограничена окладом месячной тарифной ставкой , установленным штатным расписанием. Полная занятость — полный оклад, не полная занятость — оплата пропорционально отработанному времени.
Согласно ст. А согласно ст. В сентябре, в штатное расписание введена должность юриста, в январе она попадает под сокращение. Правильно ли это? Такое возможно. Человек, попавший под сокращение должен отследить всю сопутствующую процедуру сокращения своей должности и порядка увольнения.
Теоретически это возможно, но работодаетль должен соблюсти процедуру сокращения штата, предусмотренную ТК РФ. Можно ли в штатное расписание стоматологической клиники ввести должность юриста или юрисконсульта? Странный вопрос А почему бы и нет?! Можно ли строительной коммерческой компании ввести в штатное расписание должность юриста? Или правильнее согласно ЕТКС юрисконсульт? Можно, в ЕТКС название должностей рекомендованные но не обязательные.
Проблем нет, даже нужно, ибо без юрика проблемы будут 8. Я директор школы-интерната Морозова Светлана Викторовна, в штатном расписании нет должности юриста, а по заданию департамента семейной политики краснодарского края и по поручению президента РФ необходимо обеспечить создание и функционирование на базе школы-интерната для детей-сирот, и детей оставшихся без попечения родителей попечительских советов как юридических лиц.
Рекомендую обратиться в этот департамент — они-то ведь знают реальное положение вещей, либо самостоятельно поискать формы в интернете 9. В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий работаю в Социальной защите Мотивирует уменьшением нагрузки.
Ранее был конфликт с начальником. Что делать? Наталия, на изменение штатного расписания и сокращение штата должно быть разрешение управления, поскольку штатное расписание утверждается там. При сокращении штата Вам обязаны предлагать другую имеющуюся работу. Обратитесь с жалобой в управление социальной защиты населения.
Мотивируйте ее тем, что сокращение Вашей штатной единицы нскажется на работе отдела, поскольку выплата детских пособий не сокращается, а увеличивается, и нужна именно это единица. Не бойтесь, все равно Вы уже имели конфликт, одним больше, одним меньше.
Но, вдруг получится, и не сократят. Поскажите пожалуйста, может ли в штатном расписании предприятия быть должность — секретарь-юрист? Ведь юрист для работы которую он выполняет, должен иметь специальное образование и полномочия?
И в каком законе это описывается? Елена, это две совершенно разные должности, можно юристу вменить по совместительству работу секретаря, секретарю работу юриста вменить нельзя.
Естественно и в штатное расписание внести нельзя. ООО хочет внести в штатное расписание должность юриста. Численность работников на предприятии 93 чел. При какой численности мы можем внести в штатное расписание должность юриста.
Вера, здравствуйте! ООО вправе самостоятельно формировать штат работников, как по численности, так и по специальностям, главное чтобы денег на то было достаточно, ограничений на этот счёт никаких законом не установлено. Всего доброго. Штатное расписание Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.
N должность — юрист компании отсутствует, есть только должность в штатное расписание такой должности, а также им запрещено заключать. Уважаемый коллега! Это слово, произошедшее от немецкого Jurist или от латинского juris — право, обозначает человека с юридическим образованием, его специальность. Еще это слово может быть составляющим наименования классного чина, например, работников юстиции, органов прокуратуры: юрист 1 ,2 или 3 класса.
Как правило в государственных учреждениях должностей с наименованием «юрист» в штатном расписании нет. В органах государственной исполнительной власти и в крупных компаниях, например, в ЮКОСе были должности — «главный юрист», но это большая редкость. Что касается наименования специальности «юрист», то в Российской Федерации юристом вправе именоваться лишь специалист, который имеет соответствующее высшее образование с квалификацией магистр письмо Министерства юстиции РФ N от 4 марта г.
Третья часть ст. Вход на сайт Хотела бы задать такой вопрос:В нашей организации нет юридического отдела и нет должности юрист, по штатному расписанию. Но есть Индивидуальный предприниматель, который работает у нас юристом, и сидит в нашем офисе, она берет помощника менеджера из другого отдела и переводит по допсоглашению, где прописывает ей должность помощником юриста, вопрос -законно ли это?
Заранее спасибо. Нет, не законно. Это Ваш работник, который имеет непосредственное отношение к Вашей организации, а не к ИП. В штатном расписании указываются те должности, которые нужны организации. Если в Вашем учреждении нет юриста по ШР, ничего страшного нет. Вы можете заключить договор ГПХ если он будет выполнять разовую работу, например. Я так понимаю, этот ИП оказывает Вам юридические услуги, так?
Если в штатном расписании предусмотрена должность юрисконсульта, В штатном расписании есть должность юриста, в трудовом договоре указано. Вход на сайт Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда. При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия. Написанием данной статьи я хочу обратить внимание на различия в таких понятиях как юрист и юрисконсульт.
Зачастую не только рядовые граждане, да и специалисты по кадровой работе предприятия путают между собой данные понятия при оформлении работника при приеме на работу и записи наименования должности в трудовой книжке.
В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т. Статья трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам.
Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа г. Как правильно писать в трудовой книжке должность: юрист или юрисконсульт?
Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом? Вопрос Работник был принят в ООО на должность «юрист» на постоянное место работы. В штатном расписании такая должность одна. Позднее было принято решение о переименовании данной должности в соответствии с Единым классификатором должностей рабочих, служащих, специалистов — на «юрисконсульт». При этом никаких функциональных обязанностей не добавилось, изменений другого плана также нет.
Вопрос: в настоящее время применяют два подхода в этой ситуации: 1 издают приказ, вносят запись в трудовую книжку работника такого плана: «Должность «юрист» с Ссылка на соответствующий приказ о переименовании. Кадры мая Помогите пожалуйста в подборе должностей связанных с юриспруденцией, в найденном мною классификаторе только должность юрист, а какие есть еще? , Цитата: LESSA от 26 Апрель , Подскажите, имеет ли право работодатель нанять на работу, на должность юриста, сотрудника с незаконченным высшим юридическим образованием.
Или он может нанять его только на должность юрисконсульта? Или не может на эти должности взять вообще? Если нет обязательных условий для занятия той или иной должности или запрета. Если нет дополнительных условий, которые выдвигает работодатель. Работодатель имеет право принять должность, которая прописана в штатном расписании, любого человека на своё усмотрение.
Юристом может быть назван человек с юридическим образованием.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист-международник: кто это и как им стать?
Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Можно ли ввести в штатное расписание должность ведущий или старший юрисконсульт и принять сотрудника, если при этом в организации штатном расписании нет должности юрисконсульт или юрист? Предусмотрена ли квалификационными справочниками, профстандартами должность заместитель генерального директора по правовым вопросам, если нет, то может ли организация по своему усмотрению ввести такую должность и какие требования к ней предъявляются, и за что сотрудник, занимающий такую должность, должен отвечать? Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Это правило касается: 1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда; 2. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии. Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Наименования должностей в штатном расписании 1. Может ли, имеет ли право, заведующая МДОУ ввести должность юриста в штатное расписание мдоу или нет?
Приказ о введении новой должности в штатное расписание ВИДЕО ПО ТЕМЕ: вакансия юриста, юмор Перед тем, как приступить к формированию необходимого документа, следует учесть все нюансы и произвести необходимые вычисления. Для начала следует собрать некоторую статистическую информацию: Исходя из собранных данных, производятся вычисления нормы выработки, от которой зависит какая ставка, будет предусмотрена для нововведенной составной единицы. Следующим шагом на пути к завершению процедуры нововведений в структурный состав является формирование и оформление должностной инструкции.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое право Ответов: 23
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
| leona999 [email protected] Беларусь Написал 39 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | |
| помогите!!!!!!! Плиз!!!!!!!!!!!!!!!и У нас юрист увольняется в очередной раз, и меня шеф просил выяснить как можно назвать должность юриста в штатном расписании !!!!!!!!!! К нам берут какого — то хлопца из БТИ, и ему принципиально, чтобы в наименовании должности где — нибудь было слово «юрист» и ему шел юридический стаж. Может, посоветуете что ? | |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Дельта [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 463 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #2[7544] 30 сентября 2011, 12:33 |
Идет отправка уведомления…
| leona999 [email protected] Беларусь Написал 39 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #3[7545] 30 сентября 2011, 12:34 |
Идет отправка уведомления…
| anjelika.929 [e-mail скрыт] Беларусь Написал 29 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #4[7562] 30 сентября 2011, 15:40 |
Идет отправка уведомления…
| Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 755 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 122 | #5[7564] 30 сентября 2011, 15:50 |
leona999 писал(а):
а больше никаких вариантов нет?
Нет. Только «юрисконсульт». Наименование дожности «юрист» применяется только в ограниченном круге гос.организаций.
Идет отправка уведомления…
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 45 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #6[7568] 1 октября 2011, 19:11 |
Идет отправка уведомления…
| fadeaway [e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 56 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #7[7569] 2 октября 2011, 8:58 |
Идет отправка уведомления…
| Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 755 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 122 | #8[7571] 2 октября 2011, 10:14 |
вузе, и он «отбомбит» в госструктуре. С дипломами частных вузов и стажем работы в организациях частной формы собственности в суды не берут (исключение составляет наличие мощной «волосатой лапы»). Вот такая у нас дискриминация Если человек толковый — он всегда устроится, а если бездарь — то от него везде толку мало будет.
Идет отправка уведомления…
| enoris [e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 12 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #9[7581] 3 октября 2011, 10:55 |
Идет отправка уведомления…
| Phoenix [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 347 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #10[7705] 7 октября 2011, 11:08 |
leona999 писал(а):
чтобы в наименовании должности где — нибудь было слово «юрист» и ему шел юридический стаж.
простите, пжл, а вот если я работаю юрисконсультом (а не юристом), стаж у меня «юридический» не идет? эта ж скока времени потрачено даром Ответ: Наименование должности «Юрист» предусмотрено Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125, но в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее — ЕКСД) отсутствует квалификационная характеристика данной должности. При этом выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 N 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» (далее — выпуск 1 ЕКСД), предусмотрено наименование должности «Юрисконсульт», применяемое в субъектах хозяйствования, не специализирующихся на оказании юридических услуг. ЕКСД содержит квалификационную характеристику должности «Юрисконсульт». Таким образом, в штатном расписании и в других документах следует установить наименование должности «Юрисконсульт». Нанимателю необходимо издать приказ, содержание которого заключается в приведении в соответствие с ЕКСД наименования должности «Юрист»: в штатном расписании, трудовом договоре (контракте) работника. (<�Дата материала: 19.04.2011> Вопрос: В штатном расписании предприятия указаны такие наименования должностей и профессий, как: «Юрист», «Уборщик помещений», «Бухгалтер высшей категории». Правильно ли названы данные должности и профессии? Если нет, то каким образом устранить нарушения? Существуют ли установленные формы документов для исправления допущенных ошибок?)
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Как правильно: юрист или юрисконсульт
Готовый вариант бумаги при добавлении сотрудников Почему нужен такой документ? Во всех организациях штатное расписание составляется строго исходя из требуемого количества сотрудников и объема выполняемых ими работ, а также является локальным актом, определяющим организационную структуру, наличие в фирме отделов, подразделений, их взаимную подчиненность и отражает форму оплаты труда. Подобное определение закреплено, в частности, в Трудовом Кодексе. В статье 15 ТК РФ указывается, что все трудовые отношения строятся вокруг такого рода локальных актов, включая и само штатное расписание. Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу.
Как правильно пишется юрисконсульт или юрисконсульт
Подскажите пожалуйста юристконсульт или. (можно посмотреть, например, вот здесь.). И само понятие -консул написано с ошибкой. В уфсин полагают, что калининградские. Перевод в английском словаре бесплатно. Еще переводы на английский практикующий. местного самоуправления. Только исправь консула на. Не имеешь (иначе знал бы на обратной стороне листа,.). Меморандумов, однако я, как начинающий практикующий.
Рекомендуем прочесть: Безвозмездный договор цессии между юридическими лицами
Как правиль заполнить столбец 9 штатного расписания
Кадры мая Помогите пожалуйста в подборе должностей связанных с юриспруденцией, в найденном мною классификаторе только должность юрист, а какие есть еще? У нас в штате есть юристконсульт, но директор хочет взять еще одного человека с юр. В присланном классификаторе должность только начальника юр. Тема: Кадры нет, такой должности не существует. Наименования профессий должностей должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений ст. Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. Например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов есть такие должности как Юрисконсульт и Юрисконсульт средней квалификации.
Туребеков, доцент ТГЮИ: Переименование должностей Другие известные юридические профессии — адвокат, нотариус Чем отличается юрист от юрисконсульта? И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами.
Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам: Выявить необходимость во внесении изменений; Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице; По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных. Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.
В чем же заключается отличие
Это очень интересный вопрос. По сути, юрист и юрисконсульт обозначают одно и то же. Тем не менее между этими понятиями есть свое различие. Ведь каждый юрист, работающий в частной кампании, муниципальном учреждении или организации — это юрисконсульт. Потому что так называется должность сотрудника по штатному расписанию. Но не каждый юрисконсульт — грамотный юрист. Об этом нужно знать. Ведь человек с высшим юридическим образованием, который работает в какой-нибудь строительной фирме, не может владеть необходимыми знаниями в области уголовного или налогового права. Он решает только те правые вопросы, которые относятся к его сфере деятельности.
Так чем отличается юрист от юрисконсульта? В чем их основное различие? Как уже было изложено ранее, юрист — это профессионал в области права, который имеет высшее или среднее (но только юридическое образование), а юрисконсульт — это должность на предприятии, закрепленная в штатном расписании.
Должность юриста в штатном расписании
Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда. При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия. Написанием данной статьи я хочу обратить внимание на различия в таких понятиях как юрист и юрисконсульт. Зачастую не только рядовые граждане, да и специалисты по кадровой работе предприятия путают между собой данные понятия при оформлении работника при приеме на работу и записи наименования должности в трудовой книжке. В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т. Статья трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам. Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа г. N 37 , а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря г. N должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт. Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт — служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера. Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т. Юрист компании или просто юрист — это лицо, получившее юридическое образование, занимающееся практической деятельностью в области права.
Единый тарифно-квалификационный справочник юрисконсульт
Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера. Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т.д.
Последний месяц года во всех организациях, как правило, проходит не только под эгидой подготовки к корпоративному новогоднему мероприятию. Практически все службы и структурные подразделения так или иначе задействованы в разработке одного из самых важных локальных нормативных актов любого предприятия — штатного расписания. Достается и секретарю.
Автоарматурщик Автожестянщик Автомаляр Автомеханик Автомойщик Автослесарь Автослесарь-агрегатчик Автослесарь-электрик Автоэлектрик Автоэлектрик-диагност Агрегатчик Администратор Гидравлик Диагност-электрик Заправщик Колорист Мастер Мастер-диагност Мастер-приемщик Менеджер Механик Механик-водитель Моторист Оператор-кассир Слесарь Слесарь-гидравлик Слесарь-механик Слесарь-универсал Специалист Старший механик Техник Установщик Ученик автослесаря Шиномонтажник Электрик Электрик-универсал
